人力资本产权效应与经济增长的实证分析

本文基于人力资本产权视角在经济增长理论框架中纳入"第二类"人力资本变量修正了MRW模型,利用中国1978—2006年的宏观经济数据及1994—2006年280家样本上市公司的历年年报资料,分析了"两类"人力资本对中国经济增长的影响,结果发现:将人力资本要素划分成两类后,对宏观经济增长的解释力变得更强;"第二类"人力资本具有显著的负外部性;在人力资本的产权效应中,真正对宏观经济增长产生促进作用的是人力资本产权的权能因素,而权责因素对经济增长作用并不显著;"第一类"人力资本是经济增长的Granger原因,而经济增长并不构成"第一类"人力资本存量水平提高的Granger原因。     

基于实证的湖南省经济增长的人力资本因素分析

通过实证分析发现,人力资本是湖南省经济增长最重要的决定因素之一。其中,高等教育人口比例提高对湖南省经济增长具有更大的推动作用。湖南省教育已经取得了巨大的成就,但是与发达地区相比存在很大差距。因此,应该继续夯实小学和中学教育基础,不断提高接受高等教育人口比重,为湖南省经济的持续、健康发展打下坚实基础。     

山东省人力资本的核算及其对区域经济增长的实证研究

人力资本在经济增长的过程中具有举足轻重的作用.本文在对山东省1980～2004年期间的人力资本存量进行核算的基础上,利用人力资本外部性模型对山东省人力资本在经济增长中的作用进行实证分析.结果表明:在山东省1981～2004年的经济增长过程中,人力资本对经济增长具有显著的促进作用.其中,人力资本存量对经济增长的年平均贡献率为27.76%,人力资本对其它要素产生的外部性对经济增长(1990～2004)的年平均贡献率为5.27%.两者之和(人力资本)的作用占到了经济增长的三分之一(33.03%).     

广东省经济增长中人力资本贡献的实证分析

本文将研究对象确定在广东省的范围内，对广东省及其所辖各市的人力资本在经济增长中的贡献进行详细分析，并通过建立生产函数分析模型，采用比较研究的方法，分析了各市物质资本与人力资本状况的差异，讨论了经济政策与制度对人力资本贡献率的影响，最后提出了广东省各区域人力资本发展战略的相关建议。     

基于投入产出分析的贸易对产业产出影响效应模型研究

以投入产出分析中行平衡关系为理论基础，建立了区域间贸易对各产业产出影响模型。得到了一个类Leontief逆矩阵的矩阵，并以此矩阵为基础，将区域间贸易对各产业产出的影响进行了乘法与加法分解，区分出了乘数效应、溢出效应与反馈效应。乘法分解刻画了贸易对产业产出3种影响效应的发生过程，而加法分解则将3种效应各自分离出来，使之可以分别得到测算。     

现代企业人力资本投资的效益分析

成本－收益分析法是对教育培训的经济效益进行评估时常用的一种方法。从培训成本、培训收益、培训风险及培训收益的计量、人力资本投资的效益分析等方面对该方法进行了详细介绍。认为建立人力资源会计核算体系将是石油企业未来财务会计制度发展的新趋势。     

中国R&D投入的产出效应分析

本文根据知识生产函数理论,构建中国R＆D投入产出的计量模型,通过收集我国1995～2007年研发经费和人员的投入与自主创新能力的有关数据,分析了中国R＆D投入的产出效应,发现：当期研发经费、上一期人员投入与自主创新能力呈显著的正相关;上一期的研发经费与自主创新能力呈显著的负相关;当期研发人员与自主创新能力呈不显著正相关;研发人员的产出弹性要大于研发经费的产出弹性。根据结论,本文提出了有效提高我国自主创新能力的前瞻性对策。     

国有企业人力资本产权激励机制缺失问题的实证分析

关于国有企业经营效率低下的原因一度被归结为：政企不分，产权不明晰、体制僵硬等因素，而随着现代人力资本产权理论以及激励理论的兴起，对此问题的研究视角逐步从“体制”因素转向“人”的因素。本文将从“人”的因素这一角度，并结合实证分析的方法对国有企业人力资本产权激励机制缺失的原因以及由此而带来的负面影响进行探讨。     

吉林省企业研发产出现状分析

研发产出的水平和效果反映了研发的质量,因此,评价研发活动时要着重分析该指标.本文从知识型和经济型对吉林省企业的研发产出情况进行研究,找出企业目前存在的问题,并进行深度的原因分析,从而提出相应的改进建议.     

人力资本变异的理论分析

企业拥有或控制的人力资源 ,具有显著的增值能力 ,因而 ,人力资源的价格称为“人力资本”。不过 ,人力资本的原意 ,从马克思的劳动价值论来看是指可变资本 ,即私有制企业及其控股企业中工人劳动力的价格 ,也就是工人工资 ,它是货币羽化为资本的一部分 ;从西方经济增长理论来看 ,它不仅包括劳动力数量及其平均技术水平 ,而且包括花费在教育、技能、健康、知识的改善、新技术新产品创新能力等方面开支所形成的“资本”。可见 ,人力资本具有显著的变异性 ,如果不正确理解和区分 ,就会误导经营理念 ,影响经营决策和经营战略 ,不利于国有企业的制…     

浅谈人力资本理论的发展

人力资本是经济发展的源泉,然而人力资本理论的发展却经历了一个漫长的过程。本文阐述了人力资本理论的发展,评述了它们所做的贡献,并分析了存在的不足之处。     

人力资本价值转化模型实证分析

本文认为人力资本包含了个体资本、群体知识资本、个体社会资本三个方面，并且建立了人力资本各要素的因果关系及其向组织知识资本转化的模型。利用企业问卷调查得到的数据，本文运用结构化方程分析方法和Amos软件，对模型进行了参数估计和分析总结，以此揭示人力资本在组织中积累和转化为组织知识资本的机理，从而为企业的知识管理提供借鉴。     

生产性服务业对经济增长贡献分析——以江苏为例

生产性服务业已经成为西方发达国家经济结构中增长最快的部门。生产性服务的发展不但改变了以往服务业的生产和经营方式,带动了传统服务业的升级改造,而且时国民经济的增长产生越来越大的影响,对经济增长的贡献也越来越大。文章从定性和定量两个角度分析江苏生产性服务业对GDP的影响,发现江苏生产性服务业有良好的发展趋势,其对GDP的拉动作用越来越明显,对产业结构的合理化发展有很大助推作用。因此,江苏生产性服务业在国民经济中的地位越来越重要,对江苏经济增长的贡献也是越来越大。     

信息产业与中国经济增长的实证分析

信息产业对经济增长的贡献不断上升,对优化产业结构和平抑物价总水平的上涨都起到了重要的作用,已成为经济发展的主导产业部门。信息产业较高的全要素生产率增长率,使得中国技术进步的变化越来越依赖信息技术的创新和应用。在当前全球经济危机的背景下,信息技术产业依然是我国经济增长的重要源泉。     

我国市场化改革对经济增长贡献的实证分析

市场化改革与经济增长是目前我国经济研究的一个热点问题。本文通过梳理我国经济增长方面相关的研究文献,指出了现有研究中在估计方法与数据方面的不足,提出了一个可行的改进方法。并根据扩展的新古典经济增长模型,利用我国30个省市区的面板数据,采取直接估计的方法,在全要素生产率中把技术进步与市场化改革加以分离,分别测度了技术进步与市场化改革对经济增长的贡献。我们发现我国的市场化改革对经济增长有着显著的正影响,贡献率达到14.22%。这对我国进一步推进市场化改革,促进经济增长,不断完善社会主义市场经济体制提供了理论上与实证上的支持。     

智力资本出资的理论分析与制度设计

现代企业的一个主要矛盾是处理财务资本和智力资本的关系问题。企业的高能激励使得智力资本所有者拥有了一部分股权，但他们还不是真正意义上的出资者。对智力资本的产权特征、价值属性和出资适格性的分析表明，如果通过制度设计，克服智力资本在产权特征和价值属性上的缺点，使得智力资本能够像财务资本那样作为出资，则现代企业的基本矛盾可以得到进一步缓解。     

区域人力资本与经济增长研究

利用面板数据对人力资本与经济增长的关系进行了实证分析。结果表明,人力资本对经济增长产生正向影响．且这种影响程度自东部向中西部依次递减。只有增加教育投资、提高教育回报率、提高劳动者受教育机会等措施才能进一步提升人力资本的作用。