对企业人才工程的再认识

海信集团前身是成立于1969年的青岛市无线电二厂，当时只有十几个人，经过几十年的发展壮大，目前，海信成为以消费类电子、信息、通迅产业为主导，实现跨国经营的山东省最大的电子信息企业集团。海信得以发展的一个重要原因．就是始终把人才作为企业的创业之本、竞争之本、发展之本，通过建设一支包括技术、管理、营销、制造等各方面优秀人才队伍，增强了企业的竞争力。     

对强化企业专业技术人才激励机制的再认识

企业专业技术人才作为具有极强的自我价值实现需求的特殊群体,具有与其他人群不同的特殊需要及具体特质。对专业技术人才的激励机制,不能简单地套用普通人力资源管理的激励方法,要针对其特殊需要以及具体特质,采取有别于其他群体的方法,坚持把精神激励当作主要方面,做到精神激励和物质激励相结合,在薪酬、福利等物质激励的同时,多层次设计满足其精神多方面需要的措施,努力做到用事业吸引人,用感情鼓励人,用文化激励人,用待遇留住人,方能充分发挥其在企业生产经营中的作用。     

国有商业银行应如何面对人才竞争

随着外资银行的进入,国有商业银行的人才流失严重。本文分析了国有商业银行人才流失的原因,并探讨了国有商业银行吸引和留住人才的对策措施。     

企业如何面对竞争

如果说几年前,不少企业老总对市场竞争认识还比较“模糊”的话,那么这几年所经历的“腥风血雨”,足以让企业老总尝了市场竞争的残酷和无情。近来有机会和几位企业老总“闲聊”,大伙对竞争两字都有深刻的体会,有的甚至是切肤之痛。如何面对竞争、适应竞争,并在竞争中立于不败之地,在竞争中发展壮大自己,这已经成了企业老总的“必修课”。这里,记者采访了几位企业老总,他们的话或许对一些企业老总会有一定的启迪。     

积极面对即将到来的人才竞争

加入WTO对中国的影响表现在许多方面,其中之一就是人才流失问题。随着时间的不断推进,中国对外资开放的广度与深度都会逐渐加大,越来越多的跨国公司会来中国投资。跨国公司为了迅速占领中国市场,提高竞争力,将遵循人才本地化原则,不遗余力地抢夺中国国有企业乃至民营企业的优秀人才,从而使国内人才竞争进入白热化状态。跨国公司参与人才的竞争到底是好事还是坏事?我认为从长远来看这是件好事情。     

关于中小企业如何面对人才竞争的思考

市场竞争归根到底是人的素质的竞争,是人的思想道德、科技素养、文化综合素质的竞争,也就是人才的竞争.中国加入了WTO,就是加入了全球化经济,竞争会更加激烈.那末中小企业在人才竞争的客观环境下处境如何,又应该如何应对这种不可避免的挑战呢?根据多年在中小企业工作的实践,对中小企业如何面对人才竞争、如何吸引人才的问题作如下思考:     

对中外合资企业的再认识

中外合资企业、合作企业、外商独资企业,统称外商投资企业,是我国直接利用外资的具体形式。而中外合资企业,由于是中外双方共同投资,在理论上可以共担风险、共负盈亏,是利用外资的最高级形式。对外开放八年以来,截止于1987年6月底,我国已鉴订了外商投资企业合同8576家,协议使用外资金额171亿美元,已有3000多家企业开工生产。至此可以说外商投资企业的数目已经     

对企业竞争优势的再思考

一、竞争优势含义的界定及特性的归纳 自从美国波特教授的战略理论传入中国以后,战略管理在我国成为了企业管理的重要组成部分。其中对企业最有用的。也是企业最感兴趣的是战略     

面对入世民营应有良好的竞争环境

面对西部大开发和入世的大环境，总的说，对民营企业还是相当有利的。因为入世以后，我们虽然有很多要吃亏的地方。但是有什么好处呢？几乎是相同的观点都认为入世以后，改革开放路就没有退路了。什么叫设有退路？就是过去这么些年，政府机关、国有企业这些都比较习惯于计划经济那一套，即使是搞市场经济时，也自觉不自觉的回到计划经济那一套。但是入世以后，你要往那方面倒，没有退路。这可不是我说的，这是中国法学２０００年第一期曹建民大法官一篇文章讲的。我非常同意这个观点。民营企业在入世以后，应当说环境只会对它更宽松、更有利…     

对企业工资改革问题的再认识

搞好企业工资改革,建立起较为合理的企业工资分配机制,是深化经济体制改革的重要任务之一,对于转换企业机制、深化企业改革具有特殊作用。改革开放以来,各类企业的工资制度改革不断深入,有力地促进了企业改革的深化和生产力的发展.这是主流,是值得肯定的方面.但是透过主流看支流,企业工资改革也存在着一些问题。如何总结过去,搞好今后的企业工资改革,仍然需要我们深入思索,认真研究。     

企业如何面对和参与供应链竞争

只有正确认识我国所具有的比较优势 ,制定合理的经济和贸易发展战略 ,才能充分发挥我国现有的比较优势 ,提高我国的国际竞争能力 ,获取更多的贸易利益。     

对推行农村股份合作制企业的再认识

当前,农村乡镇企业纷纷进行股份合作制改革,股份合作制企业如雨后春笋般涌现。但是,在各地乡镇企业进行的这项改革中,也现出了许多应当引起重视的问题,并为此发生了许多论争。本文想对这些问题加以分析,并提出自己的一些看法。     

对建立现代企业制度的再认识

我国建立现代企业制度过程中的突出问题一是形式主义“走过场”,二是没有科学认识现代企业制度的本质含义。现代公司制度与现代企业制度没有本质区别。消费、企业、政府是市场经济体制的三个成分,现代企业制度是市场经济体制的基本成分。通过分析市场经济体制三成分之间的关系,指出建立现代企业制度的过程也就是建立市场经济体制的过程。只有正确处理好市场经济体制三个成分之间的关系,克服来自观念束缚和利益冲突的阻力,才能加快建立现代企业制度的进程。     

对提升房地产企业竞争力的再认识

<正> 房地产开发企业的使命在于为有置业需求的客户创造优质品牌的房屋,优美的居住、工作、生活环境,从而实现社会价值和企业价值的最大化。开发企业如何保持"基业长青"培育和发展企业核心竞争力呢?     

对新的企业效绩评价指标体系的几点认识

分析新的企业效绩评价指标体系的特点，对其存在的问题如缺乏实效性、固定松重不能满足多重主体需要、未能考虑相关表外事项及虚拟资产以及未能全面反映企业的非财务因素等进行探讨并提出相关的建议。