贯彻执行《条例》 认真履行职责

中央今年7月颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》)是在1995年制定的《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》的基础上修订形成的,是我们党在干部选拔任用工作方面的党内法规。《条例》充分体现了“三个代表”重要思想,全面贯彻了我们党对干部选拔任用工作的新要求,吸收了干部人事制度改革的新成果,是干部选拔任用工作的基本规章,是预     

认真推行干部竞争上岗制度努力促进优秀人才脱颖而出

近年来，围绕中央提出的努力建设高素质的干部队伍的目标，建设银行总行和一些分行以《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》和《深化干部人事制度改革纲要》为依据，在运用竞争上岗方式做好干部选拔聘任、职位转换簇人员公流等工作方面，进行了积极探索，也积累了一些经验。取得了一定成效。通过实践，大家认为，竞争上岗是新形势下干部工作适应社会主义市场经济需要的新创造，是建设银行增强竞争力，保持持续发展的重要保证，是干部选拔任用方式的一项重大改革，是构建干部竞争激励机制的重要组成部分。     

全面贯彻《条例》精神,进一步提高农行领导干部选拔任用水平

《党政领导干部选拔任用工作条例》坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论为指导,全面贯彻“三个代表”的要求,科学地总结了长期以来,特别是改革开放以来,我们党对干部工作的实践经验,吸收了近年来在干部人事制度改革方面的重要成果、这是我们党关于党政领导干部选拔任用工作的基本规章,也是从源头上预防和治理用人不     

认真学习贯彻《干部任用条例》 提高干部选拔任用工作水平

为政之要，在于用人，中共中央在党的十六大召开前夕，颁布了《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》)，《条例》充分体现了“三个代表”重要思想，吸收以往干部人事制度改革的成果，贯彻中央对干部选拔任用工作的新要求，是我们党在党政领导干部选拔任用工作中必须遵循的基本准则，也是从源头上防范和治理选人用人上不正之风的有力武器。     

历览古今兴衰事 成败得失在用人——认真学习、贯彻《党政干部选拔任用条例》

党的十六大召开前夕，中央在原《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》的基础上修订颁布了《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》)。这个条例坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论为指导，全面贯彻“三个代表”的要求，科学总结了长期以来特别是改革开放以来党的干部工作的实践经验，吸收了干部人事制度改革的新成果，是我们党关于领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章，也是从源头上预防和治理用人上的不正之风的有力武器。作为人事工作部门，认真学习贯彻《干部任用条例》，对于不断提高干部选拔任用工作水平，努力建设一支高素质干部队伍，把各级领导班子建设成为一支朝气蓬勃、奋发有为的领导集体，开创税收事业新局面具有更重要的意义。     

对改进农行干部考核办法的探讨

干部考核是干部管理的一项基础工作,是选拔任用干部工作的关键性环节,也是帮助、培养和提高干部素质的重要途径.<党政领导干部选拔任用工作条例>明确规定:"考察党政领导职务拟任人选,必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求,全面考察其德、能、勤、绩、廉,注重考察工作实绩".<中共中央关于加强党的执政能力建设的决定>对深化干部人事制度改革提出了一系列要求,尤其强调要抓紧制定体现科学发展观和正确政绩观要求的干部实绩考核评价体系.按照科学发展观和政绩观的要求来评价干部的业绩,是一个十分复杂的系统工程,建立科学的干部考核评价体系需要我们在干部考核工作实践中不断地继承、发展、创新、完善.     

构筑跨世纪人才工程迎接新的挑战

实施西部大开发战略，加快中西部地区发展，是我国迈向现代化建设第三步战略目标的重要部署，《十五规划纲要》中要求：“实施人才战略，把培养、吸引和用好人才作为一项重大任务。要深化干部人事制度改革，建立和完善对各级各类人才的选拔任用，考核评价，流动配置，激励监督的制度，形成有利于人才辈出，人尽其才的机制”。江泽民总书记在甘肃考察工作时指出：“人才是决定我们事业成败的一个关键因素。西部大开发，人才是关键”。目前新疆农行人才资源的现状不容乐观，存在许多不足，为增强企业活力，业务经营水平和竞争实力，有必要实施人才工程，对我行现行的人才政策和用人机制进行深入剖析，并根据地区差距提出一些切实可行的措施，改进现行的干部人事制度和用人制度，拓宽引入、交流、使用、培养人才的渠道，以促进新疆农行业务经营的发展。     

开展行处级干部公开竞聘工作继续深化干部制度改革

这次行处级干部的竞聘实行全岗竞聘，即现任的市分行的行长、副处长及各支行行长、副行长都要通过参加竞聘再上岗。干部的选拔任用，从命命制到聘任制，再到竞聘制，这是对于选拔任用方式的变革。党中央对“十五”期间的干部人事制度改革提出了明确的目标和要求，要“以推进干部能上能下、能进能出为重点”，要“建立起能上能下、能进能出、有效激励、严格监督、竞争择优、充分活力的用力机制”。按照党中央的要求，农总行常委对干部的聘任工作也提出了新的要求，“从今年开始各级行中层干部和二级分行、县支行行级干部，都要实行公开聘任”。在8月底召开的全国农行人事处长会议上，再次强调：“今后，处及处以下领导干部都要实行公开竞聘”。     

竞争上岗让优秀人才脱颖而出

竞争上岗是干部人事工作适应社会主义市场经济需要的新的创造,是干部选拔任用方式的一项改革,是构建干部竞争激励机制的一个重要内容.通过推行竞争上岗,改进传统的选人用人方法,让优秀人才脱颖而出.     

竞争止岗让优秀人才脱颖而出

竞争上岗是干部人事工作适应社会主义市场经济需要的新的创造，是干部选拔任用方式的一项改革，是构建干部竞争机制的一个重要内容。通过推行竞争上岗，改进传统的选人用人方法，让优秀人才脱颖而出。     

论基层央行干部监督工作

加强基层央行干部监督,是规范权力运用,提高干部领导水平和执政水平的重要途径。本文从制度建设着手,从领导班子决策机制、干部选拔任用等方面,对完善基层央行干部监督工作提出对策与建议。     

浅析人事考试的作用

建立科学规范的领导干部选拔任用制度，推进干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化，是准确理解邓小平同志“尊重知识、尊重人才”理论的一个重要方面。笔认为人事考试机制是干部人事制度改革的一项重要内容，是选拔、任用干部的关键环节。对于提高人才素质，匡正用人之风，选拔任用适应现代金融事业发展的合格人才具有极其重要的作用。     

构建具有农行特点的干部义务监督员机制初探

入世后,随着金融改革和对外开放力度的进一步加大,加强和完善金融干部监督工作更加重要。本文探讨的具有农行特点的干部义务监督员机制正是适应这一要求提出的,它是指由农行各级党委根据农行业务特点,按照一定条件选聘部分老干部、老党员、老模范、老专家以及社会知名人士等组成干部义务监督员队伍,采取业余无薪制管理方法,对农行系统各级行领导班子、领导干部的工作和生活行为进行监督的制度。本文主要从建立具有农行特点的干部义务监督员机制的现实意义、运行机制和建立后应妥善处理好的几个关系进行初步探讨。一、构建具有农行特点的干部义务监督员机制的现实意义加强干部监督意义重大。农行在长期的改革实践中已经初步建立了一套有效的组织监督、监察监督、稽核监督和群众监督等干部监督体系。构建干部义务监督员机制的目的主要是为了适应农行改革发展的新形     

大手笔新举措--中国人民银行济南分行深化干部人事制度改革再谱新篇

今年以来,为保证国家货币政策的贯彻落实,保证金融监管工作顺利开展,中国人民银行济南分行党委审时度势,把加强干部队伍建设,进一步深化干部人事制度改革提高到突出重要的位置,并在怎样选好人才、用好人才、努力形成使优秀人才脱颖而出的用人机制等方面开拓创新,大胆探索,进行了一系列卓有成效的改革.去年在全辖中层干部队伍管理中引入竞争激励机制,把长期沿用的任命制改为聘任制,对中心支行中层干部全部实行竞聘上岗,在全辖引起了巨大的震动.在此基础上,今年以来分行党委又对分行机关干部的选拔任用办法进行了大刀阔斧的改革,实行全方位、大规模的处、科级干部竞争上岗.     

选拔干部要把好十道关

选拔干部要把好十道关李建国，张朝阳为了使干部管理工作适应当前改革开放和发展社会主义市场经济新形势的需要，组织部门在探索干部管理工作服从服务于经济建设的新路子时，应把好干部选拔任用十道监督关。一是把好领导干部入口监督关。对拟确定的后备干部，坚持进行严格...     

实践《干部任用条例》的思考

党中央最近颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》，以下简称《条例》，充分体现了党中央对干部选拔任用工作的高度重视，《条例》对于建立健全科学的干部选拔任用机制和管理机制，推进干部工作的科学化、民主化、制度化，具有普遍的指导意义。认真贯彻落实《条例》，积极推进干部制度改革，进一步建立和健全科学的干部管理机制，关键是健全和完善科学的干部选拔、考核、评价、监督机制。     

按德才兼备原则选拔任用农行领导干部——学习《党政领导干部选拔任用工作条例》体会

任人唯贤、德才兼备是选拔任用党政领导干部必须坚持的基本原则,也是贵州农行系统选拔任用领导干部应坚持的根本标准。德才兼备要求干部既有坚定的政治立场,高尚的道德品质,又具备较强的领导能力和较高的工作水平。所谓德,是指农行干部的政治标准,包括政治理论、政治思想、道德修养和思想品质、工作态度和工作作风、自律意识和忠诚农行等等。所谓才,是指农     

以“三个代表”为指导 建立良好的用人机制

人民银行武威市中心支行党委始终把干部管理作为实践“三个代表”重要思想的高度来认识,以人为本,加强队伍建设,在深化干部人事制度改革和改变干部作风建设方面做出了有益的探索。稳步推进干部人事制度改革。去年,党委经过反复酝酿,精心准备,进行了干部人事制度改革,首先建立中     

对干部选拔任用考核中民主推荐的几点思考

为认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》）精神,切实将德才兼备、政绩突出和群众公认的优秀干部选拔到领导岗位上来,各地各部门对干部选拔任用考核,实行了民主推荐、民主测评、民主评议、任前公示、任职试用期制等改革措施,切实提高了干部选拔任用工作的质量,进一步增加了干部选拔任用工作的透明度。但是,在干部选拔任用考核过程中的民主推荐环节还存在一些问题,在一定程度上影响了选拔任用干部的质量,造成了不良的社会影响。因此,认真做好干部选拔任用考核中的民主推荐工作势在必行。李爱兵     

提高央行干部人事工作的科学化水平

近年来,人民银行认真贯彻中央关于深化干部人事制度改革的各项要求,紧密结合新形势下中央银行履职需要,着眼于提高干部队伍素质,努力健全制度、完善机制、规范程序,重点在新行员招录、干部培训、干部选拔任