纺织企业经济效益的文化趋势与对策

近年来，随着市场经济体制的逐步建立，工业企业的经济效益，特别是国有大中型工业企业的经济效益及其变化趋势，日益成为人们关注的焦点和深化改革的热门话题。第三次工业普查的数据表明，以泰安纺织国有企业为例，经济效益状况令人堪忧，其变化趋势不容乐观。国有纺织企业的严重亏损问题，是当前建立现代企业制度，搞好搞活国有大中型企业，保证国有资产的保值增值，亟待解决的首要问题。遏制纺织企业亏损局面，建立充满生机和活力的现代工业企业，已经不单纯是一个经济问题，而且是关系到巩固社会主义制度，保证国家的长治久安的重要政治…     

职工再就业障碍分析及解决对策

随着我国经济运行“软着陆”成功,特别是物价涨幅明显回落,通货膨胀得到有效抑制,失业问题取代通货膨胀成为社会经济生活中的一个突出问题。能否解决失业问题,关系到失业劳动者的切身利益,关系到国有企业改革的成败,也关系到社会稳定、经济发展,既是一个重大的经济问题,也是一个重大的政治问题。 一、职工再就业障碍分析 1.职工的择业观念障碍 择业观正确与否,是决定职工能否顺利实现再就业的一个基本条件。长期以来,我们在利益乃至社会     

面对效益下滑、风险加大的严峻形势 企业CFO应该抓什么?——湖南衡阳钢管(集团)有限公司总会计师肖骥访谈录

当前,世界经济形势复杂多变,金融危机不断蔓延,钢材市场需求萎缩,钢企经济效益滑入谷底,提效益保盈利成为钢铁行业的第一要务.在这种情况下,人们提出了企业管理以财务管理为中心,财务管理以提高效益为中心,而企业CFO(首席财务官)作为企业财务管理的领军人,提高经济效益的重要责任者和带头人应该重点抓什么、怎么抓?则成为不少企业总会计师不断探索、潜心求解的一个重要课题.这个课题解析的正确与否,不仅关系到总会计师本人的工作业绩,更重要的是关系到企业能否在世界经济危机、行业"严冬"中求生存保发展的一个全局性问题.     

加强和改进企业思想政治工作之我见

一、发挥思想政治工作的优势,认真搞好国企改革和发展形抛的教育和宣传 1、充分认识推进国企改革和发展的重要性和紧迫性 思想政治工作是我们战胜困难、夺取胜利的法宝。目前,国企改革的好坏直接关系到能否保持我国经济的持续、快速、健康发展,关系到能否始终保持改革、发展、稳定相互协调的大局,关系到能否加强和巩固社会主义制度,关系到能否建立社会主义市场经济体制,关系到能否不断提高人民生活水平。要通过思想政治工作的宣传和教育,使广大职工群众认识到国企改革的重要性和紧迫性,认识到国企改革的方向和方针政策是完全正确的。是符合广大人民群众长远利益的。 2、正确认识国企改革和发展面临的矛盾和问题,坚定改革的信心 国企的改革是一场广泛而深刻的改革,国有企业的体制     

关于企业承包经营的几个问题

承包经营作为一种新的企业经营方式,在提高企业管理水平和经济效益,保证国家财政收入稳定增长等方面的作用已被人们所认识.但是,按照深化改革的要求,承包经营所要解决的一些问题仍然未得到很好的解决.为了保持企业旺盛的生机和活力,摆脱目前资金紧缺、原燃料供应不足、税负和债务过重、效益滑坡的困难,实现持续稳定地发展,企业必须把提高自主经营、自负盈亏、自我发展和自我约束的能力作为“八五”承包的根本任务,这不仅关系到国民经济发展的战略目标能否顺利的实现,而且关系到我国经济改革的成败.     

标准化工作在油田测井企业管理中的作用

随着社会主义市场经济体制的建立和完善,测井行业也由传统的计划经济体制向市场经济体制过渡.测井行业的标准化能否跟上改革步伐,能否发挥更大作用,不仅关系到标准化自身的发展,而且也直接影响到企业的管理水平.本文就测井行业的标准化工作在企业管理中的作用和油田测井标准制、修订工作谈谈个人的看法.     

为经理、厂长应考 为提高企业管理水平 我刊将举办企业管理知识讲座

当前,工业企业正面临一场严重挑战.每个工业企业,在社会主义经济建设中,能否完成国家的计划任务;在社会主义竞争中能否立于不败之地;在国际市场上,能否销售自己的产品?一句话,每个工业企业在这样一个现实面前能否生存和发展?这个问题是应当认真对待的.由于经营管理体制的改革,每个企业的自主权扩大了,企业生产经营的责任加重了.哪个企业生产经营管理得好,不断提高经济效益,哪个企业就能对国家做出较大贡     

为经理、厂长应考 为提高企业管理水平 我刊将举办企业管理知识讲座

当前,工业企业正面临一场严重挑战.每个工业企业,在社会主义经济建设中,能否完成国家的计划任务;在社会主义竞赛中能否立于不败之地;在国际市场上,能否销售自己的产品?一句话,每个工业企业在这样一个现实面前能否生存和发展?这个问题是应当认真对待的.由于经营管理体制的改革,每个企业的自主权扩大了,企业生产经营的责任制加重了.哪个企业生产经营管理得好,不断提高经济效益,哪个企业就能对国家做出较大贡献,不断发展生产和提高职     

浅谈企业领导的沉和静

一个企业要发展,需要具备多方面的条件,但其中最重要的莫过于有一个英明的企业领导,这是关系到能否带领员工建立既切合实际又能推动企业发展的思维方式和行为方式,并解决好育人和用人机制、利益机制、发展机制等方面问题的一个关键环节.     

推行现代企业制度关键在于更新观念

建立现代企业制度是国有大中型企业的改革方向,也是十几年来经济体制改革的必然结果,它关系到能否真正建立社会主义市场经济体系的重要标志。当前不仅要加速试点、摸索经验,关键还在于更新观念,亟需在以下几个方面下功夫:     

关于提高经济效益的几个问题

当前,我国从经济建设部门、生产部门到学术界都非常重视技术经济的研究和技术经济分析的论证以提高经济效益.这是我国实现四化建设中出现的一个新特点和新气象.现仅就这方面的问题,谈几点看法.一、经济建设要以提高经济效益为中心社会主义发展经济的目标就是不断地增加国民收入和资金积累,早日实现具有高度物质基础和精神文明的共产主义社     

县域经济:社会主义新农村建设的基石

县域经济的发展直接关系到我国建设社会主义新农村战略目标能否得以顺利实现,对其进行探讨有着现实的指导意义和理论研究价值.县域经济是社会主义新农村建设的基石,是推进社会主义新农村建设的必然要求和选择.提高县域经济竞争力:要创新县域经济发展模式;推进县域行政管理体制改革;加快经济结构调整;提升特色经济;大力发展劳务经济;建设文明乡风.从而不断开创社会主义新农村建设事业的新局面.     

深化企业改革 加快建制步伐

党的十四届三中全会《决定》明确指出,解决企业深层次的矛盾,必须进行制度创新,建立以公有制为主体的现代企业制度;建立现代企业制度“是我国国有企业改革的方向。”党中央、国务院决定,深化企业改革是今年经济体制改革的重点。现代企业制度是社会化大生产和市场经济的产物。企业改革是与我国整个宏观经济体制改革的进程密切联系在一起的,它直接关系到我国社会主义市场经济体制能否建立,关系到整个经济体制改革的成败。这不     

科技企业内部分配制度浅探

随着经济体制改革向纵深发展,去年我国首批几百家科研院所与主管局脱钩,通过多种形式从原来的事业单位转制为企业,因其从科研所转制而来,被冠之为“科技企业”。科技能否利用转制这一契机,以内部工资分配制度改革为建立内部新机制的切入点,尽快建立符合现代企业制度要求的内部工资分配制度,是立足市场,求得发展的关键问题之一。 工资分配制度是整个企业制度的一个重要组成部分,工资分配制度成功与否,关系到是否能够调动劳动者和经营者的积极性、创造性,促使企业提高经济效益和保证国有资产的保值增值的重大问题。如何充分发挥工资     

国有企业改革的方向及面临的问题

在以公有制经济为主体、多种经济成分并存的经济结构中，国有企业始终是我国国民经济的支柱。计划经济向市场经济的过渡客观上要求国有企业迅速转型，更多地通过市场机制来进行资源配置，这关系到公有制能否与市场经济相结合、社会主义市场经济     

改革煤炭基本建设经营管理体制的六点建议

胡耀邦同志最近指出,我们改革的总方针,应当是:“从实际出发,全面而系统地改,坚决而有秩序地改”,“没有改革就不可能实现四个现代化”。能否尽快地改革煤炭基本建设管理体制,不仅关系到基建经济效益的提高,也直接关系到2000年能否实现开工6亿吨,投产5亿吨,达产4亿吨的大问题。本文就如何改革煤炭基本建设经营管理体制问题,谈六点建议。一、把投资计划商接下达到建设单位,实行承发包合同制。从“二五”计划以后,一直是把投资计划下达到施工企业,煤炭基建走向了“大锅饭”管理。作为一个建设项目,只有建设单位才能向国家全面负责,包括项目总工期、总概算、造价和投资回收等;只有建设单位同施工、设计、地质实行经济承包合同制,才能建立具有法律性的经济责任制。这是改革“大锅饭”管理体制的一个重要前提。因此,在确定建设项目的同时,首先要明确建设单位。计划下达后分别同施工、设计等部门签订     

把握好思想政治工作“三个含量” 为企业深化改革提供强大动力

如何加强和改进企业的思想政治工作,充分发挥党的政治优势,始终是一个十分重要而又十分迫切的课题。它不仅关系到国有企业本身的改革和发展能否顺利进行,而且关系到建设有中国特色社会主义的大业能否胜利推进。在当前市场经济发展和国有企业改革步入攻坚阶段时期,笔者认为,思想政治工作除了要进一步继承和发扬我们党长期以来形成的优良传统和一系列有效的做法以外,关键是要顺应新形势,更新传统的思想政治工作观念,不断丰富新内涵,拓宽新领域,增加新投入,使思想政治工作这笔"无形资产"能在服务企业深化改革中体现最大价值。为此,本文试就把握思想政治工作的"三个含量"这一问题作一粗浅探讨。一、把握好思想政治工作的"市场"含量,是丰富思想政治工作新内涵的客观要求党的十五大报告指出:我国所建设的社会主义市场经济是以公有制为主体、其它经济成份为补充的所有制结构做基础的市场经济。其特性体现在所     

论内部控制与企业风险管理

随着社会主义市场经济建设的不断深入、全球经济一体化进程的加快，国内市场和国际市场融为一体，企业的内部控制环境和外部竞争环境都发生了很大变化，加之信息的不完备与非对称性，导致企业面临的不确定性因素越来越多，更加大了企业风险的形成，因此如何构建符合企业实际情况的内部控制机制以有效地控制企业风险，这是一个关系到企业能否持续发展和生存的重要问题。     

对施工企业经济效益指标考核的探讨

讲求经济效益，是人们从事一切经济活动的基本要求，也是一个企业乃至整个社会赖以生存和发展的必要条件。为了进行经济核算和反映经济效益，我们不仅需要建立一套能够全面准确地反映经济效益的统计指标体系，而且还需要设置几个能够基本衡量经济效益大小的考核指标。如果说经济效益统计指标体系需要完整而严密，那么经济效益的考核指标则需要简捷而有效。一、制定施工企业经济效益考核指标的必要性社会主义经济是一个多层次、多方面的复杂整体，它既有宏观、微观之分，又有行业、部门之别。无论是整个经济效益统计指标体系，还是几个经济效…     

政工干部要有经济头脑

一说经济头脑,一些人总片面地认为这是生产、技术干部的事,与政工干部没有多少关系,政工干部只要有政治头脑就行了.事实上,在当前大力发展社会主义市场经济、建立现代企业制度的形势下,政工干部不仅要有政治头脑,而且还要有经济头脑.这是因为:首先是适应形势发展的需要.党的十四大提出了建立社会主义市场经济体制的目标,十四届三中全会又通过了《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》.新的形势,对政工干部提出了新的更高的要求,政工干部不仅要会做思想政治工作,而且也要熟悉经济工作,要有经济头脑,懂管理,会经营,能够围绕生产、经营、管理做好思想政治工作.其次,这也是实现思想政治工作与经济工作一体化、达到琴瑟和鸣的需要.思想政治工作与经济工作既有联系,又有很大区别.正因为这样,才会发生“两张皮”的问题.要解决这个问题,对政工干部来说,重要的一点,就是要有经济意识、经济头脑,有围绕经济工作做思想政治工作的本领.只有这样,才能使思想政治工作与经济工作有机结合,互相促进,见到成效.另外,这也是解决职工群众的思想问题的需要.职工群众大量的思想问题出现在生产、经营、管理过程中,政工干部只有有了经济头