对企业文化建设中心理应用的思考

文章从心理学的角度论述了人本管理的基本思想和不同层次 ,从而说明了心理学在人本管理中的作用。企业文化建设需要人本管理 ,离不开心理学的实际运用 ,企业管理需要心理学的应用。     

浅谈领导艺术中的激励方式

浅谈领导艺术中的激励方式高二讲在领导工作中，用激励方法去调动人们干工作的积极性、主动性和创造性，使其在两个文明建设中更好地发挥聪明才智，是每个领导都需要认真探讨、着力研究的问题。按照管理心理学的原则，人的行为是可以激励的，工作成绩与能力及动机激发程度...     

人本管理：一个需要澄清的理念

一、人本管理的实质 笔者认为，要理解人本管理，首先要完整地认识管理中的人，掌握人性的实质。虽然在西方管理研究中曾先后出现过多种人性假设，但没有一种人性假设是建立在科学、全面的理论基础之上的，其根本原因是对人的需要和工作动机缺乏深入的理论概括。我们综合当代心理学的动机研究和系统科学的有关研究成果，从系统动力论和人的生活价值与意义的角度提出了一种新的人性假设，即“目标人”假设。其基本观点是：     

信息技术在企业知识管理过程中的作用

本文认为，企业是一个获取知识、创违知识、转化知识的知识系统。基于这一观点，本文探讨了信息技术在企业知识管理过程中的作用。结论表明，信息技术可以支持并渗透在企业知识管理的全过程，并不是所有的知识管理活动都需要信息技术的支持，但是信息技术可以促进知识管理，信息技术在管理上的应用可以为企业知识管理创造一个基础设施和环境，而在更深的层次上支持、放大和强化知识创造过程并对企业知识管理活动作出贡献。     

请老板学点管理心理学

管理心理学是心理学原理在管理过程中的应用 《管理心理学》是一门既有趣又实用的课程。我觉得无论是当企业家还是做职业经理人，多学点自有益处。     

积极心理学融入高职院校学生管理的路径

学生管理工作质量对高职院校教育工作的开展具有非常重要的影响。在高职院校学生管理工作中，运用积极心理学理论，有助于高职院校教师从学生的情绪状态调节、主观能动性发挥以及外部环境条件干预三方面提升学生管理工作的成效。高职院校教师可依托积极心理学理论，从文化氛围的营造建设、管理目标的合理确认、人际关系的有效处理三方面入手，为高职院校学生管理工作的有序开展提供帮助。     

浅析管理心理学在档案管理中的运用

管理心理学是把心理学的知识应用于分析、说明、指导管理活动中的个体和群体行为的工业心理学分支,是研究管理过程中人们的心理现象、心理过程及其发展规律的科学。在我国企事业单位档案管理工作中,由于档案管理工作的枯操性、复杂性、繁琐性,往往容易导致管理人员情绪低落、成就感不高,从而产生职业倦怠。将管理心理学运用到档案管理中可以最大限度地调动档案工作人员的主动性、积极性和创造性,提高工作绩效,完善和优化我国档案管理机制。     

世纪之交的中国管理心理学:出路与选择

管理心理学是研究各种组织管理活动中的心理与行为规律，提高管理科学性和有效性的科学。在中国，管理心理学的教学与研究已经经历了近２０年的风雨，但迄今为止，却一直处在过于西方化、理论化、抽象化、滞后化的危机之中。在世纪之交的今天，我们必须正视这种危机，在理...     

对建筑给排水施工管理的思考

当前，建筑给排水与人们的生活息息相关，优质的安装施工质量和科学的管理是保障管网系统高效安全运行的必要条件，而且也可以改进和弥补设计施工中的某些不足。为了满足给排水工程施工技术要求，提高施工质量，需要施工人员不断学习，提高自身的技术素质．才能确保施工的安全、质量、稳定、灵活性，满足民用建筑给排水的发展需要。     

全面质量管理在教学管理中的应用

全面质量管理在教学管理中的应用杨景恩，霍秀岭全面质量管理是一种现代化的管理方法，不但广泛应用于企业管理，而且可以应用于教学管理。在教学管理中应用全面质量管理的方法，是指对教学设计、课堂教学和实践教学等过程进行质量控制，以确保各个环节的教学质量，实现教...     

教育心理学在教学过程中的应用

教育心理学主要是研究学生及教师在学校教育过程中的心理现象及其规律。教师自身心理学知识是开展良好教育的基础，有效的心理学教学思维是教学过程中的关键因素。解决教学过程中心理问题的途径多种多样，相互渗透，需要我们在实践中积极探索，合理选择或综合运用，需要学生自身的努力，学校，家庭，社会相互配合，多管齐下，才能达到最佳效果。     

论中国企业与质量管理：放任自流还是重新重视

以TQM、零缺陷管理及企业生命理论的观点剖析中国企业的质量管理，认为中国企业的质量管理深度不够，需要重视完善质量管理体系，使用科学的管理方法，还质量管理本来的面目。其中在中国企业的生命研究中，找出中国企业寿命短与不科学、不严格的质量管理之间的关系，通过质量管理中经典而富有内涵的思想找到对中国企业的有借鉴意义的方法。     

浅谈人力资源管理心理学在组织管理中的运用

管理心理学发展到今天已经成为了一门独立的学科,本文以管理心理学为基础,阐述了什么是人力资源管理心理学,并论证了将人力资源管理心理学应用在组织管理中的必要性。最后本文提出了如何利用人力资源管理心理学提高组织管理的工作效率。     

要方向，更要细节

管理是一种见识、眼光和技能的实践。它需要经济学的系统与高度、需要社会学的融通与理解、需要数量和工程科学的精准与计算、需要心理学的验证与反省、需要人文科学的洞察与悟觉。因此，管理的学问什么也不是．又什么都是。     

浅析管理沟通中的非理性因素

现实世界的管理沟通中，心理学效应造成的非理性因素常常影响人们的沟通质量。现实生活中，人们会依靠许多简单的策略或者经验法则来判断和分析问题，而不是严格的逻辑推断。这些经验策略是人们在长期进化发展中形成的，很多时候可以帮助人们有效地沟通，但有时也会影响和妨碍我们的正常沟通。如果我们在管理沟通中能对各种非理性因素进行识别和利用，     

建筑工程施工精细化管理策略浅述

}在建筑的过程中需要注意到很多的细节问题,因此在施工的管理问题上需要重视.因为施工管理直接关系着整个建筑的施工质量,这也是建筑单位要求的.因此在施工的时候可以实施精细化管理,这种管理的凡是对于保证施工质量,预防安全隐患具有中要的作用,因此本文主要是对精细化管理在建筑工程管理中的应用进行探讨.     

管理心理学在企业思想政治工作中的运用

管理心理学是把心理学的基本理论应用到企业及其他组织的管理活动中去的一门应用科学。它是管理现代化的产物，是心理学的一个重要分支。 管理，不论是传统的企业管理还是现代企业管理，都无一例外地包含三要素：人、财、物。传统的企业管理以“物”为中心，而在管理心理学指导下的现代化企业管理则强调以人为中心。当前，随着社会主义市场经济体制日趋完善和现代企业制度改革的不断深化，必然会引起人们思想观念、价值观念的转变。如何根据人的心理活动规律，运用管理心理学及时解决职工思想上、认识上遇到的问题，为改革、发展、稳定提供…     

浅谈危机管理中决策者的心理压力及其对策

危机管理的一个最大的特征就是在危机中人都处于一种高度压力状态。危机决策者更是如此。如果承受的精神压力大于危机决策者可能承受的度，就会引发决策者的心理障碍。如何对处于这种特殊条件下的管理者进行帮助和支持，提高其决策的质量，对提高整个危机管理的水平具有重要意义。     

人才测评技术在实践应用中的比较分析

人才测评是适应经济和社会对人力资源开发的需要而逐步发展起来的，它是现代企业管理中的一个新兴学科。人才测评是建立在教育测量学、心理学、行为科学、管理学和计算技术等学科基础上的科学的综合选才方法体系，它能对个体的知识水平、能力、职业倾向和发展潜力等进行综合的测评，从而为发现人才和使用人才提供科学的依据。     

浅谈建筑施工中砼质量缺陷的处理要点

砼项目是建筑工程的施工重点，由于材料、施工和养护等原因砼体会在不同区域和部位表现出各种质量缺陷，砼质量缺陷的出现不但影响的建筑物的外观，更形象了建筑的功能性和稳定性，还会引发各种建筑纠纷，因此需要对砼质量缺陷的相关问题加强研究。本文在对砼质量缺陷进行分类的基础上，说明了各种砼质量缺陷的产生原因，阐述了砼质量缺陷的预防措施，提供了砼质量缺陷的处理要点，希望可以达到有效地提高砼项目的施工质量。