煤炭企业劳动报酬标准与工资的浮动范围

建国以来,煤炭企业也同其它行业的企业一样,在劳动报酬方面基本上推行的是八级工资累进制度。其具体形式,则又同其它行业的企业工资制有不同。它是在计件工资标准的前提下,采用分工种或综合工种平均等级为依据的等级标准工资,也可称劳动定额工资制。1985年以后,国家又批准煤炭企业推行岗位工资制。这两种工资形式,在实行过程中可以说各有利弊,但共同的问题是:如何核定承包基数或计件单价,因为它是合理体现责任轻重、技术高低和劳动繁简的尺度。我个人认为:     

岗位系数工资制在钻井企业的应用

一、岗位系数工资制的特点实行岗位系数工资制 ,其职工工资水平要根据职工是否被组合 (聘任 )上岗 ,以及职工在劳动组织岗位要求的技能高低、责任大小、劳动强度和劳动条件等因素确定 ;其工资构成由岗位工资、工龄工资、奖励 (效益 )工资三个工资单元组成。岗位工资体现岗位劳动差别 ,相当于传统意义上的固定工资 ,约占工资额的 33.5 % ;工龄工资体现职工积累劳动贡献 ,约占工资额的 6 .5 % ;奖励效益工资体现职工所在单位经济效益和个人超额劳动报酬 ,约占工资额的 6 0 %。根据中原油田钻井四公司的实践结果来看 ,岗位系数工资制有以下主要…     

创新效益工资分配体系 提高企业经济效益

鹤壁煤业运输带公司现行分配制度,是与创新效益工资分配体系相联系,发挥工资在现代企业人力资源的导向作用,实现企业发展与职工收入的稳步增长。该企业分配制度是1994年原煤炭部制定的岗位技能工资制,主要由技能工资、岗位工资、辅助工资等基本分配形式和奖金（超额工资）、津贴（补贴）辅助分配形式组成。其基本分配理念是以职工技能为主兼顾劳动岗位要求的价值分配导向。随着现代企业制度的建立,这种分配制度与现代企业制度的内在要求已存在了较大的差距。     

现行医院薪酬制度存在的问题与改进措施

一、目前医院薪酬的现状 医院薪酬是指员工因向医院提供劳动、技术或服务而从医院获得的各种形式的回报，这种回报可以是金钱、物品等物质形态，也可以是晋升、休假、荣誉等非物质形态。具体来说，医院的薪酬包括工资、奖金、福利部分。当前，医疗机构现行的薪酬制度是1993年机关事业单位工资制度改革后建立的，实行的是职务等级工资制，分为专业技术人员、管理人员、工人等几部分。     

生产企业岗位技能工资制设计

如何通过工资分配制度的改革调动职工的积极性,增强企业竞争力是建立现代企业制度的关键课题之一。原有的等级工资制存在着诸多弊病,不适应企业的发展要求,而岗位技能工资制是解决问题的有效途径之一。结合生产企业经营的特点,将岗位技能工资设计成基础工资、岗位工资、工龄工资、效益奖和岗位津贴等部分组成,建立以岗位工资为主体的岗位技能工资制,并辅之绩效考核体系、特殊人员的专业技术职务聘任制,形成一个较有竞争力的薪资系统。     

改革工资分配制度 强化企业激励机制

一、现有工资分配制度的弊端工资是职工劳动所得 ,是职工付出活劳动多少后应得到回报的具体体现。它是职工收入的最主要的组成部分。工资制度先进合理 ,则能激发职工劳动积极性 ,增强企业活力 ,反之 ,职工劳动积极性得不到发挥 ,企业效益就要受到影响。现有工资分配制度 ,是由传统分配制度演变而来的。 80年代前期 ,企业执行的是等级工资制。这一分配制度 ,国家是分配的惟一主体 ,企业仅仅是国家分配政策的执行者 ,只有日常的工资管理权 ,而没有政策的制定权。这样势必造成工效脱节、平均主义和吃大锅饭的现象 ,职工劳动积极性不能得到充分…     

湖北制造业计件工资问题研究

当前湖北制造型企业基本是以计件工资形式对职工进行工资核算,表面上实现了"按劳分配,多劳多得",实际上制度性的规避最低工资标准、加班工资等问题,导致职工劳动时间延长和劳动强度加大,从而降低劳动力成本,增加企业利润.因此,应在加强政府监督的同时推进工会体制转型,完善工资集体协商制度来解决这一问题.     

浅析部门预算中的问题及完善措施

1部门预算中存在的问题现行的部门预算中还存在很多问题，具体表现在以下几个方面：1．1支出标准与预算定额体系亟待完善当前部门预算编制的定额测算，基本上只是对过去几年预算拨款的简单平均，尚未建立科学、规范、合理的支出标准和定额体系，预算的编制还存在很大的“随意性”。编制方法还不能摆脱传统的“基数加增长”的方法，零基预算的实施范围受到很大的限制。     

浅谈建筑工程的概、预算阶段的造价控制

建筑工程概、预算是指在工程建设过程中,根据不同设计阶段的设计文件的具体内容和有关定额、取费标准及市场信息价等资料,编制和确定建设项目的全部工程费用的技术经济文件。工程概、预算主要分为初步设计概算、修正概算及施工图预算。工程概、预算在工程中起到至关重要的作用,是工程造价管理及编制招标标底和投标报价的依据。     

论基本建设设计概预算的编制与管理

基本建设的初步设计概算与施工图预算是基本建设设计文件的重要组成部分。它是根据不同设计阶段设计文件的具体内容和国家规定的定额、指标、以及各种取费标准,在建设之前计算工程建设费用的文件。设计概预算所确定的建设费用,实际上是一个建设项目、单项工程或其中建筑安装工程的计划价格。正确地编制与管理设计概预算,合理地确定这种计划价格,有利于在基本建设中坚持“厉行节约、勤俭建国”方计,搞好基本建设计划,实行经济核算,降低建设成本,提高基本建设投资效果。因此,从理论上阐述建立设计概预算制度的客观必然性,正确认识和解决当前概预算编制与管理工作中存在的问题,不断提高概预算文件质量,对巩固与完善设计概预算制度,加强基本建设管理,都有着十分重要的意义。     

国有企业工资改革目标模式新探

<正> 传统的计划工资模式的特点我国传统的计划工资模式具有以下特点:(1)国家指令性计划直接控制工资总额。(2)实行级别工资制。劳动者按国家政策和计划指标确定工资级别。(3)以人为估计的办法评估作为工资依据的劳动量。这种工资模式虽然在控制工资总额及积累与消费的比例、保障劳动者基本收入等方面显示了很大作用,但由于“平均主义”和工资刚性作崇而失去了工资对劳动的激励作用和劳动资源的优化配置作用。首先,由于人为估计劳动者之“劳”的主观随意性,以及非经济因素参与工资级别的确定,他职工工资与企业的经营效果,物价水平及国民     

银行现行工资制度的弊端及改革思路

银行系统现行工资制是以职务工资为主要内容的结构工资制度,是根据国家机关、事业单位的特点制定的,因而这种结构工资制度很难适应银行自身的特点,特别不适合基层行的特点。一方面,在工资制度上,银行按照机关、事业单位工资制度改革方案在1985年进行了改革,变等级工资制为结构工资制。同时,银行系统的机构设置和领导职数的确定、专业技术职务的评聘和兑现工资、解决工资上的平台等问题都是按照机关、事业单位的一套规定办理的。在劳动工资管理上,尽管国家明确规定银行实行系统管理,但由于种种原因,银行系统始终未能建立一套科学完善的管理办法,因而在工资、劳保福利、社会     

新时期下地质调查预算定额体系研究与建设的思考

找矿突破战略实施以来,地勘投入不断加大,需要预算标准来匹配项目资金,预算定额标准的作用和地位也愈加突出.文章通过分析地质调查预算定额体系研究与建设新形势新要求,建议务实定额体系基础、建立健全数据定点采集和实地核查制度,加强预算标准跟踪评估和预算定额标准体系建设.     

浅谈工程量清单计价的利弊

工程量清单计价工作实施以来,工程造价人员从以往依据工程定额编制工程预决算,转变到依据工程定额结合企业技术和管理水平编制企业定额,并依据企业定额和工程实际、市场情况确定工程造价,对规范市场经济环境下的工程秩序起到了重要作用.时于工程量清单计价在现阶段实践中所暴露的不足,需要在日常工作中认真地加以改进.     

浅谈血站实行绩效工资管理的必要性

绩效工资是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以单位经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度,本文通过对血站实行绩效工资的必要性进行分析,并科学合理制定绩效考核方案、发挥考核作用,全面应用绩效考核结果,解决员工执行力的障碍,不断完善绩效管理体系运作,以此推动血站工作全面提升。     

日本劳动制度考察报告

日本劳动制度现状怎样?有何最新动态?本文试图提供如下最新信息:日本的劳动人事制度已从终身雇佣向人才流动转变,年功序列工资制向能力主义转变;劳动定额管理主要采取瞬间观测法和巴克制;职工培训采取现场学习、业余学习和脱产学习三种办法;职工工资年年提高,而且管理人员、技术人员及工人的工资各有特点,并与年令挂钩;工会组织历史悠久,目前在协调劳资关系中起重要作用。作者认为,应注重日本劳动制度中科学的一面,以为我所用。     

施工组织设计与工程造价关系

1、工程组织设计与工程造价作用同等;2、编制施工组织设计应与预算定额有机结合;3、施工组织设计编制好坏是合理确定工程造价的关键.     

机关事业单位工资制度改革的几个问题

<正> 一、实行结构工资制的基本教训从1985年至今,结构工资制执行了七个年头。综观结构工资制运行的全过程,存在的主要问题是:——工资增长机制不正常。1985年至今,经历了严重的通货膨胀和治理整顿,而机关事业单位职工工资所发生的变化仅是1989年10月起人均升一级和大部分人有条件地升两级。这种工资增长的缺点在于:从宏观上看,既不是根据国民经济的增长而相应增长,也不是根据通货膨胀的程度给以相应补偿,而是取决于决策部门的主观意向;从微观上看,谁增加多少工资不是根据职工工作成绩大小,而是在普调一级工资的基础上根据     

绩效预算:理念与实践

一、绩效预算是一种绩效型预算制度形式 自1949年胡佛委员会提出以来,目前已经有50多个国家不同程度地实施了形式不同的绩效预算,其名称也各不相同,比如有"项目预算"、"产出预算"和"绩效预算"等,这些概念常在文献上被交互使用,"存在引起混淆的倾向",现在人们更多地是指从20世纪90年代开始被广泛应用于OECD的所谓"新绩效预算".随着实践经验的不断丰富,这种预算形式也形成了稳定的基本内容,即政府首先制定有关的计划,再依据政府职能和施政计划制定执行计划的实施方案,并在成本效益分析的基础上确定实施方案所需要支出的费用来编制预算.     

深化四川财政预算管理改革的7个问题

针对目前四川财政预算管理中存在的问题,必须深化预算改革,实行部门预算管理.在预算编制中根据部门履行职能的需要,按照内容全面、完整;项目确定、明晰;定额科学、公平;程序规范、透明的原则要求,统一编制反映部门所有收入和支出的综合预算,做到一个部门一本预算.为此必须以部门预算管理为核心,深化以下七个方面的改革: