谈职工互助补充保险

<正> 职工互助补充保险是伴随着社会保障制度改革应运而生的,它是建国以来职工互助互济经济活动的发展和延伸,是社会进步和发展的必然结果,是中国工运事业发展到一定阶段的产物。我国《“九五”计划和2010年远景目标纲要》明确提出要加快养老、失业、医疗     

企业工会兴办互助补充保险事业大有可为

企业工会兴办的职工互助补充保险活动,是一项群众性自助保障事业,主要是在国家法定社会保障之外,职工在特殊困难时给予的一种经济资助,它的诞生与发展,无疑有利于职工生活保障和工运事业的发展,同时也是我们工会维护工作的深化和具体。淮北矿业集团公司各厂矿工会自1995年先后筹措了约1千万元,分别建立了职工互助补充保险基金会,五年来共为职工在发生重病、重伤、死亡及其直系亲属病故和家庭遇到天灾人祸时给予了约1.8万人次200多万元的保险赔付,解决了矿区职工家     

创建职工互助基金 推动企业和谐发展

中国海油山东海化集团坚持＂以人为本、关爱员工＂的理念,积极探索关爱员工的新方式新途径,在海化集团成立之初便建立了职工互助互济基金会,利用基金产生的利息或其它增值部分,在会员发生困难时,给予适当的物质帮助,成为国家法定社会保险以外的一种有益补充,     

实行职工补充养老基金的初探

实行职工补充养老基金的初探樊振河（航天总公司第四研究院）《中华人民共和国劳动法》规定：“国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。”《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》也明确规定：“国家在建立基本养老保险、保障离退休人员基本...     

职工补充医疗保险管理及实操对比

<正>作为提升职工福利水平的一项重要制度,国有企业补充医疗保险不仅有利于实现多层次的医疗保险体系,更能够减轻职工医疗费用支出。因此,如何发挥补充医疗保险的最大作用,使之切实成为基本医疗保险的延伸,已经成为国有企业必须思考的重要课题。补充医疗保险是企业在国家统一制订的基本医疗保险之外,根据自身的经济实力,在履行了缴纳基本医疗保险费义务之后,专门为本企业职工建立的附加保险。补充医疗保险是基本医疗保险的补充形式,对基本医疗保险制度支付以外由个人负担的医疗费用进行适当补助,以减轻职工和退休人员的医疗费用负担。补充医疗保     

事业单位职工家庭的保险方案

家庭状况 张先生 40岁，年收入10万元，单位是全额事业编制，有基本社会保险，医疗实行报销制度，无任何商业保险。     

关于建立航天职工补充养老保险的构想

关于建立航天职工补充养老保险的构想施裕源（航天经济研究中心）建立航天职工的补充养老保险制度，必然要涉及全体职工的切身利益和航天科技工业发展的凝聚力，还需考虑到人员在内部（军、民品及三产）和单位之间的合理流动、总公司和各单位现有的经济实力，以及国家有关...     

铜陵华兴职工享受保险数千万

铜陵市华兴公司把关心职工生活，增强职工抵御风险能力作为一件大事来抓，积极组织职工参加互助保险并为出险职工办理赔付。截至目前，在岗职工已享受各类互助保险赔付金3550元。     

浅谈电力企业职工持股

建设社会主义市场经济的重要内容之一,就是构筑参与市场竞争的现代企业。企业作为市场竞争主体,它的活力影响着市场的活力。企业的投资主体决定企业的治理机构、经营管理,对企业兴衰发展有重大影响。通过粗浅的研究,我们认为实行职工持股是构建混合所有制企业的一个良...     

浅谈公司抓好职工教育培训

人才的培训教育是人力资源特别是高层次人力资源开发获取高素质人力资源的一种基本原动力.人才是企业的第一资源,培训教育是一种投资,对人要进行终身教育,单位要成为学习的组织,这一概念已成为普遍共识.     

浅谈核电站的保险安排

本文结合国内核电站保险安排的实际情况．简要分析核电站各阶段保险安排现状和可能的新选择。     

浅谈加强职工思想道德建设

社会主义思想道德建设是社会主义精神文明建设的重要组成部分。在改革开放和发展社会主义市场经济的条件下,只有在干部职工中广泛进行思想道德教育,才能培养造就一支觉悟高、素质好、作风硬的职工队伍,才能促进企业两个文明建设的不断发展。当前,企业在深入开展思想道...     

浅谈电力企业的职工持股

《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》明确指出："面向市场着力转换企业经营机制"。"企业内部实行按劳分配原则,适当拉开差距,允许和鼓励资本、技术等生产要素参与收益分配"。作为知识密集型的电力勘测设计企业,如何建立职工持股体制,实行资本与劳动的有机结合,实现职工以持股方式参与收益分配,充分调动工程技术人员的积极性和创造性,大力推进技术创新和设计创优,努力提高企业的整体素质,增强市场竞争能力,是摆在我们面前一项光荣而艰巨的任务。　　一、国外职工持股的趋势　　按照"在正常的经济运行中,任何人不…     

浅谈职工院校的管理

所谓学校管理,是以实现学校工作最优化,能培养出合格人才为目的,用科学的理论和科学的方法,对学校各个方面的工作及各种因素进行规划、组织、指导和控制的过程。因为学校工作质量不只是受教师、学员、设备等条件的影响,还在很大程度上受到管理水平的影响。为此,我们必须对影响职工院校管理的内在因素做认真的分析,采取有效     

浅谈如何抓好职工教育培训

人才的培训教育是人力资源特别是高层次人力资源开发获取高素质人力资源的一种基本原动力。人才是企业的第一资源,培训教育是一种投资,对人要进行终身教育,单位要成为学习的组织,这一概念已成为普遍共识。平乐县水利电业公司对人才培训、人力资源开发的投资不断增加,重视培训、重视员工全面素质的提升,     

浅谈组织文化对员工互助行为的影响

组织员工互助行为是近年来组织行为学领域中深受关注的内容之一,而企业文化在企业的管理中占有着重要的地位,并且无时无刻地不在影响互助行为。本文首先介绍了组织员工互助行为及企业文化的基本内容,其次在此基础上分析了企业文化与员工互助行为之间的关系。     

浅谈煤炭企业职工薪酬纳税筹划

阐述了煤炭企业职工薪酬个人所得税纳税筹划的基本思路和方法,主要包括工资与薪金的纳税筹划,职工收入福利化的纳税筹划,以及充分利用优惠政策的纳税筹划。     

浅谈如何提高煤炭企业职工劳动报酬

近几年,随着我国经济的发展及煤炭市场的恢复性发展,煤炭企业经济效益逐步提高,煤炭企业职工劳动报酬有了较快增长.但是煤炭企业整体工资水平仍然不高,且煤炭企业之间及煤炭行业与其他相关行业之间的工资水平仍存在较大差距.本文分析了煤炭企业职工平均工资较低的原因,并对提高煤炭企业职工报酬提出相应的对策及建议.     

浅谈建设温馨的职工之家

坚持以人为本,建设服务于员工的温馨职工之家,是和谐企业建设的应有之义,需要不断地探索和实践。作为服务于中国石油集团公司机关和在京石油单位的后勤企业,华油北京服务总公司（下文简称华服总）紧密结合服务工作实际,创新建家思路,丰富建家内容,着力建设温馨之家,截至2010年底,已创建了一个全国模范小家、两个中央国家机关模范职工之家、三个直属机关＂模范职工之家＂和六个直属机关＂先进职工之家＂。结合华服总多年来职工之家建设的经验,笔者对温馨职工之家建设有如下体会。