对国有、集体企业改制后职工遗属补助问题的思考

企业职工遗属补助问题已经成为城镇企业改制后的一个信访热点。文章分析了国有和城镇集体企业改制后职工遗属补助情况,提出了解决企业职工遗属补助问题的若干建议。     

建立适应市场经济的新劳动理论

建立适应市场经济的新劳动理论晓亮一、引论传统的劳动经济学认为：社会主义条件下的劳动力为国家所有，归国家统一分配。劳动者与生产资料的结合是通过国家的中介作用而实现的。连职工的工资数额也由国家统一规定，企业不过是承上启下的中间层次。这种理论现在看来当然是...     

劳动力价值实现与农村人力资本开发

农民收入是三农中最主要的问题.农民收入与农村人力资本开发程度具有正的相关性.农民收入的两次飞跃正是基于农村人力资本的开发.加强农村人力资本的开发,关键在于使农民在市场经济条件下的劳动符合劳动力市场的需求,从而在市场经济条件下实现其劳动力价值.农村人力资本的开发要加强对农民的培训,使农民劳动力的质和量符合社会的要求.政府在这一过程中要承担起相应的责任,包括信息服务和政策保障.     

对构建新型政企关系的一点思考

长期以来，国有企业在行使、承担生产经营任务的同时，往往还承担着本企业管辖范围的一切社会职能。曾经一个时期以“企业办社会”为成功模式的企业，现在看来都背上了沉重的包袱：第一，由于企业过多地承担社会职能，容易将社会主义制度对每个公民的保障．体现为企业对职工的福利，将社会行为转变为企业行为，使企业职工看重人身依附关系，而淡化了国家在职＿工生活中的地位；第二，将应由企业职工个人承担的那部分责任转嫁为企业的责任，给企业带来了沉重的负担，导致了企业消费与个人消费的结构性扭曲：第三，在实际管理活动中，不同类型…     

“双停”企业职工生活保障问题

在我国深化企业改革和向社会主义市场经济体制转轨的过程中,有一批生产企业生产经营出现困难,特别是一些经营不景气的企业,面临停产、半停产的状态,使得大批职工工作任务不饱满,下岗、放长假、工资收入明显减少,基本生活缺乏保障。目前国家虽然已经出台了许多保障困难职工生活的政策措施,但是要切实保障这些职工的基本生活,保持职工队伍的稳定,各级政府迫切需要研究如何使城市"双停"企业职工生活保障工作走向制度化、经常化。一、提高认识,深化改革社会主义市场经济不断发展过程中,优胜劣汰是经济发展的必然规律,"双停"企业的出现是不可避免的,因而困难企业职工生活保障将是长期需要解决的问题,这也是任何市场经济国家都存在的。但是把"双停"企业职工生活保障问题作为政府的一项重要工作,却是我国特有的,也是我国体制改革过程中的一种特有现象。因为在我国从计划经济     

关于我国企业职工权益保护状况的调研报告

由于全球劳工形势和企业所有制结构的不利变化以及我国劳动力市场供过于求和供需结构性矛盾等因素的影响,目前我国企业职工享有的权益处于较低水平,企业职工权益保护状况呈现出层次性、差异性和复杂性.强化企业职工权益保护,应构建适应社会主义市场经济本质要求的新型劳动关系,明确劳动者权益保护的基本原则,进一步完善我国的劳动法律体系,健全劳动者权益保护的有效机制,充分发挥政府主导作用和工会、雇主组织的积极作用,平衡劳资双方的力量与权益.     

现代企业制度下人力资源管理探析

<正>党的十四届五中全会提出:“九五”期间要加快现代企业制度建设,初步建立社会主义市场经济体制。最近,江泽民同志又一次强调,“建立现代企业制度是国有企业改革的方向,到本世纪末,要使大多数国有大中型骨干企业初步建立起现代企业制度,成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的法人实体和市场竞争主体”。这就要求现代企业要做到“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”。现代企业制度中一个显著的特色便是现代企业人力资源的科学管理。本文试图从以下几个方面探索建立有中国特色的现代企业人力资源管理机制。 一、建立现代企业制度迫切需要加强人力资源管理 1、计划体制下的企业劳动力政府配置的方式不适应现代企业制度的需要 长期以来,我国对劳动力资源采取政府计划配置的方式,实行广就业低工资的劳动就业制度,把就业福利化,职工就业终身制。企业无权选择职工,职工也无权选择企业。劳动者就业均由国家统包、统配,不是根据企业实际需要和容纳的可能,而是制定计划指标进行分配。企业必须如期地完成劳动人事部门硬性安排就业的指标。这种国家统得过死的方法,随着经济的不断发展,其弊端愈来愈突出:企业职工愈来愈多,富余人员年年增加,劳动者只能进不能出,企业和职工都缺乏自主权,从而压抑了广     

加强企业工会工作 促进和谐企业建设

在市场经济条件下,企业之于国家发展与社会稳定的基础性地位更为凸显。某种程度上,企业的健康发展、企业劳动关系的协调,是和谐社会构建的现实前提。建立社会主义市场经济和现代企业制度,建设有中国特色的社会主义是前无古人的事业。而对职工群众和工会来说,最大最直接的影响是劳动关系所发生的深刻变化,形成国家、企业、劳动者三方利益格局。工会作为劳动者的代表,已成为劳动关系的内在组成部分,它在代表职工利益,调节劳动关系方面发挥着重要的,不可替代的社会作用。本文就加强企业工会建设的必要性进行了分析,同时提出了相关发展思路,以此促进和谐企业建设。     

必须处理好国有企业下岗职工的劳动关系

国有企业下岗职工劳动关系问题的处理,已成为国有企业改革中解决冗员问题的“瓶颈”,因而成为政府、企业和职工共同关注的重点。由于下岗职工劳动关系处理,不单纯是企业与职工之间的关系问题,而是涉及国有企业改革和调整、劳动力重组、市场就业、社会保险体系建设等多方面复杂问题,人们的认识也不尽相同,而这些认识在很大程度上影响着劳动关系的处理工     

上海市最低工资标准的定位研究

一、最低工资标准的涵义。最低工资保障制度是国家通过立法程序予以规定、为了保障劳动者在履行必要劳动义务后相应获得的维持劳动力再生产的最低工资收入的法律形式。最低工资标准是指职工在法定工作时间内提供正常劳动后所在企业必须支付的最低劳动报酬，它维护了企业职工取得劳动报酬的合法权益，保障了职工及其家庭成员的基本生活。     

中国民营企业对员工社会责任的缺失及对策

民营企业是中国国民经济的重要支柱,但一些民营企业不能很好地履行对员工的社会责任,表现为不能给员工提供安全和健康的工作场所、拖欠员工工资、不给员工交养老和医疗保险、侵犯员工隐私权等责任缺失。解决的对策是,企业内部实施绩效管理制度,提高员工的工作效率,给员工提供培训和深造的机会,加速企业的经济发展,使其更好地履行对员工的社会责任;员工自身应通过工会这种群众组织维护自己的合法权益,使自身权益不受侵害;加强制度和道德舆论建设,减少民营企业的责任缺失。     

从“工荒”看企业的根植性

企业根植性理论提供了一个联系企业内部和外部的视角。劳动密集型企业对“无限供给”的劳动力市场的依赖表现为企业内部制度的某种缺陷,即中国劳动密集型企业不像科斯等所言,要与雇员签定较为长期稳定的劳动合同。一旦外部环境发生了变化,即劳动力市场出现了不确定性,内部制度的缺陷就会暴露出来,于是出现了“工荒”。企业外部环境对企业内部制度产生重要影响,这是企业根植性的又一具体表现。构建劳动力市场三方机制是经济社会发展的必然要求。     

我国企业实施社会责任管理研究

西方市场经济国家自进入20世纪80年代以后,要求企业在社会责任方面做出更多贡献的呼声越来越大,我国近年来社会各界对企业的社会责任问题也越发关注。我国企业的社会责任实践活动有了初步的发展。本文通过对样本企业的数据研究,分析了我国企业对社会责任的认知现状,并从员工、股东、客户、供应商、政府、社区、社会公益事业及反商业贿赂等方面研究了我国企业社会责任的实施现状。通过对我国企业实施社会责任管理的现状分析,我们认识到我国企业在社会责任认知与实施方面与国外企业还有一定的差距,为缩小这一差距并提升我国企业社会责任的实施水平,我国企业应重视社会责任管理,把社会责任融于企业的使命、战略制定、战略实施及评价等各方面,实施企业的全面社会责任管理。     

关于集体经济的若干看法

“劳动力产权”的涵不应是“劳动力拥有资本产权”,而应是“摆脱了附属地位的劳动者对自己劳动力的拥有”。改革使劳动者拥有自己的劳动力,但这不是集体企业产权改革的内容,不能用“劳动力产权”论指导集体企业的产权改革。“劳动力资本”将不能兼存的两个事物扯在一起,可能根本破坏市场秩序。集体企业改革采用股份合作制形式,解决了传统集体企业产权虚置的问题,但也在企业的公有性质中加入了私有因素。这决定了改革后的集体企业可以参加市场竞争,但在内部又具有互助共济性质。集体经济难以成为市场经济下的基本经济形态,但可发挥帮助和扶持社会弱势群体,执行政府社会福利政策的长处与优点。不应认为集体经济所占比重越高越好。     

现代企业制度的几个伦理问题

正在建立和完善的我国社会主义市场经济体制中的现代企业制度是建设企业伦理的一个重要现实基础 ;产权明晰、权责明确 ,要求企业承担社会责任 ,企业伦理为之提供了重要的价值依据和导向 ;政企分开 ,企业走向市场 ,企业伦理在企业市场行为中发挥着协调关系、激发活力、塑造形象的显著作用 ;管理科学也要求有完善的强有力的企业伦理     

城乡户籍与人力资本收益——基于广东省截面数据的观察

利用广东省各地区制造业企业劳动力情况的4443个样本截面调研数据,分析城乡户籍就业劳动力人力资本回报情况.研究表明,在社会主义市场经济改革进程中,行政权力和市场力量常常以不同的结合形态相互交织在一起,通过不同的方式改变着劳动力在户籍方面的结构特征和劳动力市场条件,从而决定着当前城乡户籍就业人力资本回报的基本格局及其变化路径.各地区户籍分组的人力资本收益率的变化显著存在差异,劳动力流动和劳动力培训在广东省的市场化收益体现得还不是很明显,尤其是劳动合同的签订情况是在劳动力市场合约谈判和履行中特别需要关注的一个问题.     

地方养老基金委托投资风险的审计控制

在全国社保基金理事会受托投资运营广东省企业职工基本养老保险基金的示范下,越来越多的地方养老基金实行多元化的投资运营乃属大势所趋。既要拓宽养老基金的投资渠道,又要强化包括政府审计在内的监督形式以控制投资尤其是证券投资的风险,是当前中国地方养老基金运营管理的现实选择。通过对各地养老基金的审计监督,明确只有经省级政府动议、本级人大和国务院批准,委托给国家专门成立或其他具有优秀业绩的资产管理机构开展多元化投资运营,并在委托合同中规定进入投资市场的比例、规模、进度、期限、对象与保底收益等事项,才能在最大程度上防范和化解投资风险,促进投资风险预警机制和风险控制制度的健全,确保基金的保值增值。     

中小金融机构发展与中小企业融资

本文旨在探讨我国中小企业融资困难的根本原因并提出解决方法。文章首先分析了中小企业在我国现阶段经济发展中的重要性 ,指出我国劳动力相对丰富、资本相对稀缺的要素禀赋特色 ,使得劳动密集型中小企业在很长一段时间里会是我国企业组织中最有活力的构成部分。但是 ,在推行“赶超”战略的计划经济时期 ,为了支持不符合我国比较优势、不具自生能力的重工业的生存和发展 ,我国建立了以大银行为主的高度集中的金融体制。大型金融机构天生不适合为中小企业服务 ,这就不可避免地造成我国中小企业的融资困难。文章认为 ,不同的金融机构给不同规模的企业提供金融服务的成本和效率是不一样的。在综合考虑了各种因素之后 ,文章得出结论 ,大力发展和完善中小金融机构是解决我国中小企业融资难问题的根本出路。     

Employee treatment and corporate fraud

This paper examines the association between a firm’s relations with its employees and its likelihood of committing fraud. We find that firms treating their employees fairly (as measured by employee treatment index) have a lower likelihood of committing fraud since labor-friendly firms have incentives to signal their willingness to fulfill implicit contracts and maintain long-term relationships with employees. Further analysis shows that employee involvement and cash profit-sharing are the most important components in employee treatment to determine our results. Moreover, we show that the negative association between employee treatment and fraud propensity is more prominent when a firm is in a high-tech industry, when a firm in a less competitive industry, and when employees have less outside employment opportunities. Finally, we show that our results are not driven by the employee’s moral sensitivity or other labor related factors (i.e. labor wage, pension benefits, and labor union power).