完善央行基层行会计内部控制的对策

央行基层行内部会计控制存在的问题是,内控制度缺失,难以适应业务发展需要;制度落实不到位,执行效果不佳;内控工作监督不力,内控考评、奖惩等指标体系不健全;内部监督检查部门整体合力不强,检查辅导流于形式.应进一步加强会计内部控制制度建设,理顺内控机制,建立切实有效的内控体系;提高制度落实的执行力,加强会计检查督导工作,提高会计内控制度执行的整体效能.     

基层统计执行力评价研究

基层统计是否有执行力,其所指就是基层统计工作人员能否不折不扣地执行方法制度不动摇,能否脚踏实地地深入调查现场采集最真实最原始的第一手资料。基层统计执行力的提高是当前统计系统所面临的最直接、最严峻的现实问题,本文在现有执行力理论基础上,初步界定了基层统计执行力的内涵,分析确定了基层统计执行力的构成要素,提出了基层统计执行力评价的系统结构,并依据结构方程模型的理论及方法对基层统计执行力的现状进行了综合评价。     

我国基层金融机构反洗钱工作现状与对策

基层金融机构在预防、揭露和控制洗钱犯罪中起着至关重要的作用。由于各种因素的制约和影响,基层金融机构反洗钱工作的自觉性和主动性不够,执行力不强。为了不断提升基层金融机构的反洗钱工作效能,有效打击洗钱活动,必须强化认识,加强培训,建立健全反洗钱法律体系和内控制度建设,尽快建立和推行金融机构大额和可疑支付交易电子监测报告系统,以及建立和完善反洗钱网络。     

提高企业管理制度执行力的实践策略

很多企业在制定制度和执行制度时,由于很多主观因素不能很好地制定出周全缜密的制度体系,从而导致企业资源的浪费和人才的流失。本文通过对企业制度执行力的研究,论述了加强企业执行力的重要性;针对在企业管理中存在的漏洞和执行力不强的现象,阐述问题的成因,并且根据存在的问题提出了提高企业执行力的解决办法。     

提高企业管理制度执行力的实践策略

很多企业在制定制度和执行制度时，由于很多主观因素不能很好地制定出周全缜密的制度体系，从而导致企业资源的浪费和人才的流失。本文通过对企业制度执行力的研究，论述了加强企业执行力的重要性；针对在企业管理中存在的漏洞和执行力不强的现象，阐述问题的成因，并且根据存在的问题提出了提高企业执行力的解决办法。     

对基层央行制度建设与执行的调查与思考

为更好地强化央行制度建设,有效提升央行制度执行力,打造制度化央行,建立制度管人的常态化机制,文章结合内审工作实践,从某基层央行制度建设现状、制度执行情况分析入手,探讨基层央行制度建设与执行评估考核体系化建设。     

加强税务稽查队伍建设

从湖州市国家税务局稽查队伍现状来看,存在稽查干部知识结构不合理、人员流动不均衡、队伍大整体效应意识不强和执行力不到位的问题,建议加强稽查队伍的“四化”建设：考核“科学化”,培训“定制化”,轮岗“制度化”,执行“军事化”。     

浅论县级法院执行局信访概况及特点

在基层法院内各部门中，执行局一直是被信访大户。人民群众对法院工作的不满和意见，主要也集中在执行工作。这里面有一些人民群众对法律不了解，时法院执行工作期望过高的原因，也有法院执行局个别同志工作能力不够，工作责任心不强等原因。     

浅谈加强基层队伍建设，切实提高执行力

执行力是企业实现各项职能的根本途径，执行力的高低可以衡量一个企业竞争能力的大小，执行力建设在企业中地位十分重要。在工作中，我们应深刻理解执行力的内涵，分析执行力不到位的原因，提出加强执行力建设对策，打造一支高效率、高要求的基层队伍。本文在介绍执行力内涵的同时，从如何构建良好的团队和执行文化、如何使执行力与绩效考核相结合三个方面进行了详细论述，     

坚持以人为本 强化民本意识

以人为本是科学发展观的核心内容，也是落实我们党的群众观的具体要求，坚持以人为本，强化民本意识，首要的是抓效益、抓发展、抓改革，只有企业效益上去了，只有企业发展了，只有体制机制理顺了，企业活力和竞争力增强了，我们才有实现员工利益的物质基础，才能够满足广大员工不断增长的物质文化需要。要坚持以人为本，强化民本意识，现阶段要抓好四项工作。     

依法治校视角下高校学生工作法治化建设研究

高校推进依法治校是教育领域深入推进依法治国的生动体现,高校学生工作法治化推进程度是高校是否落实依法治校的重要指标,高校工作法治化推进是新时代教育领域的必然要求。在高校推进学生工作法治化进程中存在着学生工作法规及规范性文件缺位、学生工作队伍法治思维有待提高、学生权利救济缺位、学生法治意识不强等问题。针对这些问题,高校应当从构建基于合法性为基础的高校学生工作规范性文件体系、“外引内培”提升学生工作队伍法治思维、健全并落实高校学生权利救济与帮助制度、多元化提升学生法治意识等方面着手推进学生工作法治化进程。     

制度执行力的衡量标准与影响因素——以预防职务犯罪的制度执行为例

制度执行力是指在制度已经确立的前提下,制度执行者对制度的贯彻和落实的能力和力度以及制度在被执行的过程中所产生的效力。经济学的进路可以为如何衡量制度执行力提供一个可供借鉴的思路,以此为切入点,以职务犯罪预防制度的执行为例,可以揭示出影响制度执行力的重要因素主要有:制度执行收益的可衡量性、制度执行机会成本、制度执行所需专业知识的学习成本、制度执行机构的行政组织成本。除此之外,利益因素对于制度执行具有十分重要的影响。     

论提高领导干部执行力

执行力是领导干部执政能力的具体体现,目前,干部队伍中存在执行意识淡薄、执行效果不强、执行监督不足等问题,要提高执行力,必需树立为民服务、为民用权、为民造福的意识,正确理解决策、准确判断民情,健全绩效考评、监督机制,提高领导干部的执行力。     

如何打造卓越执行力

执行力在当前是一个非常热门话题。企业的计划、战略、目标、任务等最终要在员工的执行中完成。企业的执行力集中体现在员工执行并完成任务的能力。因此.找出员工执行力差的原因,并通过强化员工的执行力来解决执行力差的问题就是提升企业的执行力。     

基层商业银行征信系统操作风险防控机制研究

随着中国人民银行征信系统在金融市场的广泛应用,因操作风险引发的个人异议与风险案件影响着其安全运行.当前,基层商业银行在征信操作风险防控工作中存在风险防控意识不强、内控制度管理不到位、征信防控机制不健全、系统设置不完善和征信文化建设滞后等问题.为完善基层征信系统操作风险防控机制,应从加强风险管控平台建设机制,强化操作风险的外部控制机制,建立有效执行的操作风险内部管理机制,推进征信合规文化建设机制和完善操作风险监测、识别与预警机制等方面入手,强化对基层商业银行征信系统的操作风险管控.     

对高台县发展养牛产业情况的调查

一、当前基层国库风险点分析。一是制度风险。表现在制度建设滞后于国库业务发展，国库职责定位不清，内部控制缺位。二是素质风险。表现在工作人员业务知识不全．独立处理异常业务的能力较弱。责任意识不强．执行力较差。三是管理风险。由于管理人员业务不熟悉、     

湖南省国库集中支付改革调查情况与思考

国库集中支付是湖南省按中央要求推出的一项重大的财政支出改革。改革取得的成效是：制度体系、网络技术系统、单一账户体系基本建立，实现了财政资金安全支付，改革稳步推进。存在的问题：财政方面主要是部门预算不到住，支付环节过多，内外协调不够；预算单位方面主要是制度没有很好落实，操作中存在违规问题，账户设置、会计核算等不能满足要求；代理银行方面主要是支付不及时，服务质量、服务时间不够；网络系统主要是运行不稳定，功能不强，兼容性不高。提出的意见建议：进一步提高认识，加强宣传和培训，全面推进改革；进一步完善制度建设和网络技术建设，提高运行效率；优化职能配置，简化环节，提高服务质量。     

政策的执行力问题

《执行》一书的流行，给了我们许多警示。原来在许多司空见惯的环节，因为执行的不到位，不彻底，存在着那么多让人后怕的东西。对创业者和企业家而言，执行力的问题已成为衡量其成败的关键要素之一。     

加强乡镇政府执行力建设的路径探寻

执政之要,贵在执行。乡镇政府作为我国最基层政府,直接面对数以万计的人民群众,乡镇政府的执行力,直接关系到党和政府的各项工作能不能落到实处,人民群众的利益能否真正实现。本文重在研究乡镇基层政府执行力建设存在的问题并提出解决问题的对策,以提高乡镇政府执行力,践行党的群众路线,促进我国社会和谐稳定发展。     

论执行力在企业制度建设中的问题与对策

企业制度只有在不断地执行和被执行的情况下，才能得以不断完善。提升企业制度的执行力，是建立健全企业内部制度管理体系的迫切需要，也是实现企业发展目标、提高企业管理水平、优化员工队伍整体素质的客观需要。只有不断完善企业制度，把增强企业制度执行力作为一个长期工程来常抓不懈，进而提升企业管理水平，把企业发展目标转化为效益、成果，企业前景会更加辉煌。