知识管理的策略研究

随着社会的进步,知识管理在企业提高核心竞争力方面的作用越来越重要,近几年来,国内外人士对知识管理与核心竞争力这两个主题各自有了比较系统的认识,然而,对于两者的整合研究,特别是如何利用知识管理来提升企业核心竞争力,缺少深入研究。本文通过对知识管理及企业核心竞争力的研究分析,寻找出知识管理对于提升核心竞争力的途径。     

区域产业核心竞争力探析

区域产业核心竞争力源于产业竞争力和区域竞争力,又高于产业竞争力和区域竞争力,是两者整合的最高形式。文章首先分析了区域产业核心竞争力的主要特性,探讨其构成要素,然后提出了增强区域产业核心竞争力的几点建议。     

区域产业核心竞争力探析

区域产业核心竞争力源于产业竞争力和区域竞争力,又高于产业竞争力和区域竞争力,是两者整合的最高形式.文章首先分析了区域产业核心竞争力的主要特性,探讨其构成要素,然后提出了增强区域产业核心竞争力的几点建议.     

欠发达地区构建核心竞争力的路径

区域竞争力包括比较优势和竞争优势两个基本组成要素,两者的有机组合构成区域核心竞争力。欠发达地区与发达地区相比,并不仅仅在于竞争优势缺乏,由于欠发达地区的粗放型经济增长方式破坏了当地的环境、浪费了当地的资源,使欠发达地区的比较优势渐渐削弱。因此欠发达地区核心竞争力的构建应坚持可持续发展模式,以不断增强自身比较优势为基础,利用比较优势培育竞争优势,实现地区竞争力提升和经济发展。     

提升我国商业银行核心竞争力的研究

核心竞争力是商业银行实现可持续发展的动力和源泉。文章对中外商业银行核心竞争力的进行了比较分析。在此基础上,文章进一步分析影响我国商业银行核心竞争力的各种因素,并就如何提升我国商业银行核心竞争力提出了相应的对策与建议。     

危机管理系统与企业伦理共建提升企业核心竞争力

经济全球化加剧了企业间竞争,企业的竞争优势来源于企业核心竞争力,企业危机管理能力和企业伦理建设已成为企业提升核心竞争力的两大关键因素。从企业危机管理能力、企业伦理建设以及这两者的关系入手,分析危机管理能力及伦理建设与企业核心竞争力之间的相互关系,最后提出了企业增强危机管理能力和加强企业伦理建设的对策建议以提升企业的核心竞争力。     

基于企业文化的人力资源管理体系的构建

对于企业核心竞争力的提升,企业文化建设与人力资源管理是关键。企业文化和人力资源都是以人为本,实现两者的有效结合是企业保持竞争力的核心。基于此,在此构建了基于企业文化的人力资源管理体系,为两者的融合提供一些参考性的意见。     

财务信息与非财务信息的比较与整合

合理开发和有效利用企业财务信息和非财务信息资源已成为提高企业核心竞争力的重要手段。本文对财务信息和非财务信息的定义、内容和特征进行了比较分析,并基于两者的局限性,提出了整合运用财务信息和非财务信息的建议。     

财务信息与非财务信息的比较与整合

合理开发和有效利用企业财务信息和非财务信息资源已成为提高企业核心竞争力的重要手段。本文对财务信息和非财务信息的定义、内容和特征进行了比较分析，并基于两者的局限性，提出了整合运用财务信息和非财务信息的建议。     

利用价值链会计提高企业核心竞争力——以企业外包为例

如何打造企业核心竞争力是近年来理论界和企业界比较关注的话题之一。重点论述了企业核心竞争力的主要来源,并针对我国企业实际,阐述了企业核心竞争力的价值链分析,指出中国企业打造核心竞争力的途径是企业业务外包。