离老板的裙带关系远一点

老怪： 我是因为会“做事”而进入公司的．可悲的是．却因为不会“做人”而不得不离开公司了。老板是个坚持己见的人，听不进我的建议和意见，同事们也常常不配合。遇到无法说服老板、同事的时候，我常常扪心自问：在这家企业我到底有没有尽心尽力？答案是肯定的．但是很明显，仅凭做事而不善于“为人”根本无法得到重用。我这样的性格已经在两家公司、四任老板那里屡遭挫败．难道我一定要改变自己的秉性才可以混迹职场吗？     

企业老板管理失败的案例分析

昨天，听我上一家受雇公司的同事说，老板正式下课了，一时不知是高兴还是失落。这个老板，是我之前一家公司的同事，能力比较全面，可以说硬件、软件、机械都懂，干过质量管理，精研易经，喜谈玄学，市场上也能折；     

海淘难靠谱

这样的不愉快经历并不是孤例，我的一位同事在美国亚马逊上买了一双靴子和一只手表，算下来能比国内同款便宜上千元，委托美国当地一家华人转运公司递回国内，预计一个月到货。结果，四个月过去了＇同事打爆了转运公司的电话，货还是没来。北京已然从冬天经过春天走向夏天，“天都热起来了，靴子还怎么穿。”同事抱怨说。     

“国寿有缘人”来稿选登

国寿岁月育英才 1997年，在厂里实在开不出工资的情况下，我下岗在路边摆起了小摊。一位原单位的同事进了保险公司，几次邀我也去干保险。我知道笨嘴拙舌、貌不出众的自己根本不是干保险的材料，但是我父亲说了一句话，帮助我做出了决定，他说：“大单位比小单位好，不容易失业，到大公司看看去吧。”     

法定节假日加班不能补休

正编辑同志:我公司经常要求员工在五一、国庆、元旦等法定节假日加班,当员工提出支付加班工资时,公司就以给安排补休为由拒绝支付,同事们对此很有意见。许多同事不愿补休,希望领取加班费,公司却说安排补休是《劳动法》规定的方式之一,安排员工补休而不补休的,单位不会支付加班费。请问,公司的说法对吗?     

甲女乙女的幸福公式

我在省城一家公司上班,因为同事离家都比较远,中午我们不回家,都在公司附近的饭馆吃饭.     

远离老板的秘密

一年前，我在一家展览公司，从事商务文员工作。公司有50来个员工，我负责三个招商部的外联工作。我的工作台就在总经理办公室的入口旁边，用同事的话说，是办公室的风水宝地。     

如何闯过裁员这道关

我在这家公司已经工作一年多了，我的责任心很强，工作一直都很出色。公司老总多次当众表扬我，同事们也对我赞许有嘉。我希望在这里让自己的才能得到充分展示。     

更聪明的媒体

我来分享一些自己对未来媒体公司的看法。人们总是预言，随着数字世界的到来，媒体的末日也即将到来。很多人都这样认为，而不是去思考聪明的媒体的运作方法——相信我，我们是一家聪明的媒体。     

微元素

千手观音 公司效益不好，经常拖欠工资，经常三餐不继，终于忍受不了提出辞职。老板娘促膝长谈，说我是她的一条手臂，拜托我留下来，说时眼眶都红了。心软同意了，还劝另一个要辞职的同事，结果那同事吼了一声：老板娘是干手观音啊？她也说我是她的手臂！     

镌刻人生年轮的成本会计岁月

一、在药企公司的机遇与挑战 我曾就职于武汉一家药业股份有限公司，该公司是典型的国有企业，正逢股份制改造，拟准备上市。就职时我正赶上了公司改制这一关键环节，相对而言，也就赶上了公司改制的学习机会。公司最突出的特点是财务人员都非常热心，在这样的环境下，能很快和同事们建立感情，有利于博采众长。     

怎样管理不给力的高层亲戚下属？

我是某公司的研发经理,有一个下属是我的直接上级--公司研发副总的亲戚,而且副总对这位亲戚还特别关照,但这位下属工作很不给力,不但自己的工作做不好,还与同事处不好,同事经常向我投诉他,我也跟他谈过多次,每次谈话他都应承得很好,但过后照旧。我该怎样管理这个特殊下属？     

专业的善良

现代人不喜欢“善良”这个形容词。女人被称善良表示不够漂亮,没有特色;男人被称善良表示没男子气;主管被称善良表示管理不果决,部属被称善良表示冲劲不够。总之,善良不是个好的形容词。奇怪的是,同事们却会用善良来对媒体形容我。媒体总是纳闷着,一个像狮子一样的人,怎么会用善良来形容呢?     

苦日子乐公司：穿越黑风暴 寻找乐公司

10月的一天晚上，老陆正准备离开办公室，他的一位同事手捧纸箱快步走到他的跟前，并对他说，“今天是我在这里工作的最后一天，我等你到这么晚，只是为了向你说声谢谢，谢谢你过去给我的建议和帮助”。老陆是这家公司的人力资源总监，而这名同事正是在刚刚被宣布的裁员名单之列。     

所有煎熬都值得

年少时的我有过许许多多的梦想，但却从未想过自己有一天会成为一名汽车媒体记者。 因缘际会，2012年我结缘《汽车商业评论》。一入此门深似海，一个完全陌生的领域向我敞开，除了面对未知的新奇感，内心更多的是忐忑，压力也随之而来。好在我身处的是一个优秀的团队，同事们能干又专业，他们对业务的精益求精对我是一种激励更是一种鞭策。     

沈浩波 磨铁是这样炼成的

“我其实就是一个幌子。”点燃一支烟，悠闲地陷在沙发里，沈浩波如此形容自己在公司的定位，“我可以什么都管，也可以什么都不管。”作为磨铁图书的创始人，沈浩波说现在自己最大的价值就是“资源”，“谁要我为他打仗我就为他往前冲，但他们需要跟我预约。”沈浩波说的“他们”是磨铁公司的同事，虽然沈觉得自己很适合看选题，但他已三年不看了。不过这个老总倒是经常帮编辑联系名家、作者，维护、整合各种资源。     

前途再遭变数欲去还留

会议结束后，孙杉被几个热情的同事“簇拥”着到楼下吃午餐。席间，看着同事们神秘兮兮、期待惶惑的表情，孙杉说：“总部是否要搬迁、新的职位安排这些具体情况我是真的不知道，你们问我也没用的。”     

与人为善 顺其自然——记和路雪（中国）有限公司物流主管吴晓

吴晓是一个摄影发烧友，在和路雪公司里他小有名气，他说“我的爱好全公司都知道”，每次出游回来他的游记都会被同事们争相收藏。他对摄影的热情是他执著个性的一个缩影，同时一份耐心也贯穿于他的工作中。     

公司因你而伟大

有一位媒体主管告诉我说,他们公司有一位记者,喜欢在同事面前说自己曾经跑过哪些重要新闻,想借此突显自己的能力。这位媒体主管见状,便提醒他说:“当你老的时候,你希望告诉自己的小孩,自己曾经跑过哪些重要的新闻?还是你希望对孩子说,有哪些新闻因为你跑过,而变得重要?”这位媒体主管的用意,是想提醒那位记者要了解     

我的媒体梦

有朋友曾问我做时尚杂志的终极目标是什么？我说就是让中国的亿万农民工也时尚起来。这也是我的媒体梦。 时尚其实并不是穿得漂亮，时尚最重要的是思想上的时尚，也就是先锋。真正的时尚是思想的时尚和前卫，有批判精神和辨别能力，对世界的趋势潮流敏感。