社会资本、人力资本与内生经济增长

通过构建基于社会资本、人力资本的内生经济增长模型,研究社会资本、人力资本与经济增长之间的影响机制,并基于社会信用这种社会资本,运用面板数据对人力资本、社会资本、经济增长之间的影响机制进行实证检验,结果显示:私人生产性的教育消费支出和公共教育支出总体上促进了人力资本的积累,但前者作用大于后者;相对于政府培育社会资本的公共支出,人力资本积累更加有利于促进社会资本的积累;社会资本对中国经济增长产生了积极的影响。但是,上述三个方面的影响存在着较大的地区差异性。     

中国人力资本、物质资本供给的联合内生结构与经济增长研究

中国人力资本、物质资本供给的联合内生结构表现为,人力资本积累对物质资本积累有正的外部性,但物质资本积累当期对人力资本积累的外部性为负,这制约了人力资本积累增长。在此基础上对产出增长过程的分析表明,物质资本积累对中国经济增长的推动作用远大于人力资本,而中国物质资本积累过度扩张引致的人力资本、物质资本积累非均衡是导致这一结果的根本原因。因此,优化物质资本、人力资本积累结构是今后实现中国经济持续、稳定增长的重要途径。     

人力资本、人力资本结构与区域经济增长——基于分位数回归方法的经验研究

通过对1993—2006年中国29个省区的人力资本和人力资本结构等相关指标进行测算,运用分位数回归方法考察二者对区域经济增长的影响大小及变动情况。结果表明:(1)在中国,人力资本对经济增长具有显著的促进作用,且在条件分布的不同位置,这种促进作用存在明显差异。人力资本结构对经济增长存在负面影响,低分位点处的负面影响最大,高分位点处的负面影响相对较小。(2)在不同地区和分位点,人力资本和人力资本结构对经济增长的影响大小以及变动情况存在明显差异。     

生育女性人力资本存量变动轨迹研究

由于生育行为可能带来人力资本存量贬损,故生育女性的人力资本存量变动轨迹不同于男性和不生育的女性。作为人力资本存量贬损的高发人群,生育女性应对贬损的研究迫在眉睫,该群体应对贬损的策略有防范型和补偿型两种。本文以人力资本承载者在经济生命周期内人力资本存量变动规律为基础,探讨了生育对女性人力资本存量的影响,描绘了伴随生育行为的不同人力资本市场进入选择下的人力资本存量变动轨迹,并提出了生育女性应对人力资本存量贬损的策略。     

人力资本异质性、结构与经济增长

文章建立了一个包含人力资本结构变量的增长模型,分离了人力资本结构的增长效应,并阐述了人力资本结构对经济增长的作用机理和路径。研究结果表明,人力资本结构是经济增长的重要影响因素,提高异质性人力资本在生产中的份额,提高人力资本的异质性程度,可以实现规模报酬递增,在非均衡增长路径上提高经济增长效率,促进经济发展方式转变。     

人力资本对经济增长绩效的实证研究——基于浙江省的分析

本文测量了浙江省1978-2004年经济增长过程中的物质资本存量、人力资本水平和人力资本存量,基于人力资本水平对经济增长影响的不同视角,建立包含物质资本和人力资本存量的不同类型生产函数模型,探讨各种生产要素对浙江经济增长的贡献率。通过对浙江经济增长过程中的三种类型生产函数的回归分析,及其各支撑因素对经济增长贡献率的比较研究,发现人力资本在经济增长的重要作用,人力资本水平是经济增长的格兰杰(Granger)原因。     

人力资本与经济增长——兼论经济增长贫困陷阱

人力资本是经济增长的源泉,人力资本不足会损害经济的长期稳定增长。文章通过构建人力资本经济增长模型,说明人力资本在经济增长中的重要作用,并提出人力资本不足引起的经济增长"贫困陷阱"假说。文章还研究了中国1978－2007年的人力资本与物质资本的积累状况,发现相对于物质资本积累的迅速增长,中国人力资本积累严重不足,人力资本存量与物资资本存量的比率连年下降,这必然会影响经济的长期稳定增长,必须增加人力资本投资来提高人力资本积累。     

人力资本在经济增长中的作用：中国和巴基斯坦的比较研究

本文通过比较分析中国和巴基斯坦的经济增长 ,检验人力资本在各自国家经济增长中的作用。我们的结果是 :GDP与用除小学教育外不同教育水平的在校学生比率代表的人力资本有正相关关系 ,但是 ,当我们用各级学校的在校学生比率与劳动力相乘 ,反映参与GDP生产的劳动力的人力资本存量时 ,中国的GDP与所有各教育水平所表示的人力资本量成正相关关系 ,巴基斯坦小学层次的量则仍与其GDP增长成负相关。从总体上 ,对于两个国家来说 ,后一种测量方法要比用简单的在校学生率要好。     

减少收入不平等：来自教育和人力资本的理论、经验和启示

理论和实践经验证明 ,以教育为主的人力资本投资可以缩小收入分配差距 ,从而实现兼顾公平的经济增长。经济发展过程中并不必然伴随收入差距扩大的“库兹涅茨效应” ,上世纪亚洲一些新兴国家的经济发展历程证明了这一点。中国当前的收入不平等可以部分归因于教育发展和人力资本存量的相对滞后 ,需要通过加强人力资本投资来缩小收入分配差距。     

中国人力资本估算及其对中国经济增长的贡献

新经济增长理论认为人力资本对经济增长有着重要贡献,这也为很多实证研究所证实。本文首先使用收入法和教育年限法分别估算中国的人力资本存量。并对两种结果进行比较发现．后者与中国的实际情况更加吻合;随后利用教育年限法的估算结果。基于Johansen方法检验产出、资本总量和人力资本存量之间的协整关系,认为三者之间存在随机性协整关系。最后将人力资本存量分为劳动力和人力资本水平两部分．在协整分析的基础上研究人力资本积累对中国经济增长的贡献。结果表明．改革开放以来,固定资产投资一直是中国经济增长的主要推动力。但人力资本积累对中国经济增长的贡献度显著提高。     

我国经济增长要素贡献实证分析:不同人力资本指标比较

于相同模型和样本期,采用不同人力资本指标构造总量生产函数模型,测度了各因素对经济增长的贡献.结果表明,以基于预期收入法估算的人力资本货币存量指标较之成本法估算的人力资本流量指标、教育总年数或平均教育年数等人力资本代表指标等,能更好的用于模型的估计.而其他一些人力资本指标,如整合教育水平、预期劳动收入等多个因素的人力资本指数与预期收入法估算的人力资本货币存量的优劣比较还有待进一步的研究.     

人力资本结构对区域经济增长影响的实证分析——基于新疆面板数据

研究经济增长中人力资本作用机制,不仅要考虑数量因素,还应该考虑结构因素。可引入企业家人力资本与技能型人力资本概念,构建人力资本结构模型。利用2000年～2009年新疆15个地州市面板数据,对新疆人力资本结构对区域经济增长的影响进行实证分析。结果表明,从人力资本结构角度分析,人力资本对新疆区域经济增长的影响比较大,仅从人力资本总量角度分析,将低估了人力资本对新疆区域经济增长的影响;在人力资本结构中,企业家人力资本对新疆区域经济增长的影响和对地区人力资本总体水平的提升作用都大于技能型人力资本。     

贸易结构、人力资本与经济增长——基于福建省数据的经验研究

新贸易理论认为,贸易通过技术溢出对经济增长产生重要的影响,技术溢出的效果与贸易结构、进口品的技术密集度相关,并且与一定的人力资本存量相结合。基于福建省的经验研究发现：福建省的贸易增长效应体现在贸易结构上,而不是贸易量上;人力资本水平的高低直接决定了贸易技术溢出的效果,提升人力资本水平将提高贸易对福建经济增长的贡献率;但“两头在外”的经营模式使得外商投资企业的高技术品进口对福建省经济增长的促进作用受到限制。     

R&D,Human Capital and Export Behavior of Manufacturing and Service Firms in Ghana

ABSTRACT

The paper carries out a detailed analysis of the effects of R&D and human capital as well as their interactions with innovation on export behavior of manufacturing and service firms in Ghana using a dataset of 720 firms that merges the Enterprise, Innovative Capability and the Innovation Follow-up Surveys respectively for Ghana. Using a bivariate probit regression, the results show that R&D and human capital (employees’ education, slack time and formal training) are positive and significantly related to the propensity for firms to export in Ghana. The cross derivatives (differences) for the interaction terms (R&D and innovation, and education and innovation) also showed that these interaction terms have positive effects on the likelihood for firms to export but are significant only for a negligibly small fraction of the sample. Thus, there is no much statistically significant evidence in support of the mediation role of innovation in the relationship between R&D/education and the export behavior.     

人力资本与大学生就业——基于2010年对北京18所高校毕业生的调查

综合素质作为人力资本的核心体现,总体上不能提高就业概率,就业意愿和就业行为有助于展示人力资本价值,可提高就业率。与2008年相比,2010年综合素质和就业行为对大学生就业的作用减弱,就业意愿的作用增强,在一定程度上支持了"读书无用论"的观点,这会打击人力资本投资的热情,导致"弃考"、"弃学"现象,并最终影响国民素质的提高和经济的可持续发展。因此,要高度重视大学生就业问题。首先,要完善大学生就业机制,促进高素质人才顺利就业。打破体制性分割,建立全国统一的劳动力市场体系,提高社会保障的统筹层次,并加强就业服务与指导,减少交易成本,促进双方匹配。其次,要加强市场监管,规范信息发布、面试、录用等环节,确保透明、公开、公平,让拥有真才实学的优秀大学生脱颖而出。再次,要从创业教育、创业指导、创业资金等方面扶持更多的大学生创业,开辟一条"增量型"就业之路。     

新兴产业人力资本专用性投资影响因素分析及其启示--信达商情公司人员流动性案例研究

人力资本进行专用性投资存在制度困境,本文联系案例对此问题进行相关调查和研究,并运用声誉理论、资产专用性转化理论以及人的有限理性假设理论,发现提供人力资本所有者的较高收入(包括剩余分享权)虽可诱使人力资本的专用性投资,但并不是问题的全部,促进新兴产业人力资本的专用性投资更是一个综合性、多因素制约的相互作用的结果。     

陕西省人力资本水平与产业结构关系研究

陕西省的经济发展在全国处于一般水平,与其人力资本水平不甚匹配,引起这一现状的原因到底是什么?通过人力资本结构对人力资本水平进行划分,得出陕西省专业人力资本与产业结构升级高度相关,但是创新是产业结构高度化的动力和基础,因此陕西省的人力资本结构应当以扩大企业家人才的比例为目标进行调整,以促进产业机构升级,进而促进陕西省经济发展水平。