建立企业家激励与约束机制

企业家是我国最为稀缺的人力资本,是企业成功的关键。建立健全企业家的激励和约束机制,促使企业家真正从根本上关心企业的业绩,统一企业所有者与企业经营者的利益,对企业的可持续性发展,实现科学的经营管理,建立现代企业制度具有至关重要的作用。企业家激励机制就是在市场机制的作用下,通过采取合理的利益激励措施而建立起来的保证企业家自身价值得以实现和被社会承认的一种制度安排。目前我国企     

企业家人力资本激励约束机制的理论基础与政策选择

企业家人力资本激励约束机制的制度安排是企业法人治理结构的重要内容，其理论基础主要经济学中的人力资本产权理论、委托-代理理论和管理学中的激励理论。本文认为，企业家人力资本激励约束机制模式的发展趋势是经济学与管理学激励约束模式的融合。因此，本文对对企业家人力资本激励约束机制进行理论分析的基础上，提出了建立有效的企业家人力资本激励的政策建议。     

从财务管理角度看固定资产投资项目资本金比例的确定

<正> 固定资产投资项目实行资本金制度,是建立现代企业制度和投资体制改革的一项重要内容。固定资产投资项目实行资本金制度,即要求所有新投资的项目都必须以占项目总投资一定比例的自有资金予以注册登记。有了注册资本,其余所需投资方可以负债融资方式筹集。建立和实行这一制度的目的,在于改变以往固定资产建设领域无本投资的状况,强化投资风险机制和投资约束机制,在一定程度上抑制数量型投资冲动,提高投资效益。     

国外政府工程施工企业资质管理及对我国的启示

政府采购工程质量依赖于施工企业和管理制度。施工企业资质管理是政府采购管理部门的核心工作之一,政府采购工程市场准入制度必须从严治理。施工企业资质管理的重点是推行统一考试资格制度,强化从业人员注册资格认证制度,完善建筑市场的规范性,做好承包商资质的认证工作。     

企业发展的悖论与企业家激励约束机制研究

古典企业制度发展到现代企业制度,伴随着企业所有权与经营权的分离,企业家职能的分解,导致了现代企业发展悖论。本文力图从企业家激励约束的角度去分析,现代企业发展悖论与企业家激励约束之间的关系,并探讨了用建立企业家激励约束机制去解决现代企业发展悖论的问题。     

关于国有企业经营者激励与约束的理论探讨

我国国企改革的目标是建立"产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学"的现代企业制度,现代企业制度要求企业的经营权与所有权分离,即出现职业企业家来经营国有企业资产。建立和完善国有企业经营者的激励约束机制,不仅是建立现代企业制度的必然选择,也是我国加入世贸组织后国有企业面临日趋激烈的市场竞争的要求。研究如何建立国有企业经营者的有效激励约束机制,对促进我国企业进一步改革与发展十分必要和紧迫,具有重大的现实意义。     

企业家人力资本约束：自我、制度、市场

现代经济理论认为，企业是人力资本与物质资本的合作契约，企业家人力资本对企业的生存和发展起着重要作用．知识经济时代，经理革命背景下，公司经理权滥用的可能性不断加大，不能仅仅依靠企业家激励制度中的约束机制来制约企业家，而必须在激励制度的基础上构建专门的企业家人力资本约束制度，使激励制度和约束制度配合使用，达到解决公司经理权滥用问题、全面激励与约束企业家的目的。     

报刊文摘

我国将实行职业企业家制度我国将实行企业家岗位资格证书制度，企业将逐渐交给职业企业家经营．这是国家经贸委副主任陈清泰近日在安队参加全国企业管理培训中心主任会议时运往的．陈清泰指出如形不成一个职业企业家队伍。国有企业是不可能搞活的．随着竞争的规范化，对管理者要求越来越高，现在的一些低层次的管理者和他领导的企业将被市场经济所淘汰．陈清泰被国，从1996年开始，国家将在企业中青年干部任职资格培训的基础上，实行企业岗位资格证书制度．对于上岗前的厂级领导干部和中层管理干部，一般应参加岗位资格培训，并取得相应的资…     

建立和完善国企激励约束机制的方法

企业发展到一定阶段,建立起了适合现代企业制度运行的内、外经营环境后,企业是否能够可持续发展,关键在于企业能否建立和完善有效的激励约束机制。企业一般可参照以下方法来建立和完善内部激励约束机制。(一)建立有效激励机制在我国国有企业实行年薪制,可以激发经营者的工作积极性,也可以进一步强     

重构企业家的激励与约束机制

企业家是企业的核心和灵魂 ,是经济发展中的一种重要人力资本 ,是国家和社会的宝贵财富 ,是一种稀缺的生产要素。在当今中国 ,高素质并具有创新眼光与胆识的企业家十分缺乏 ,其根本原因在于没有一套有效的激励与约束机制。企业家激励机制必须能够体现多劳多得的原则 ;企业家激励机制必须能够体现短期与长期利益相结合的原则 ;企业家激励机制必须能够体现企业家个人成就感 ;企业家激励机制必须能够体现和谐统一的原则 ,即应该使物质与精神、收益与风险达到和谐与统一。企业家约束机制主要是防范企业家“法人专制”和管理腐败。国有企业是所有…     

河南省企业家薪酬激励机制问题及政策建议

<正> 面对企业家短缺的现状,如何大量引进优秀企业家,激励现有企业家,提高企业家的使用效率,关系到河南省国有企业产权制度改革的成败。在对河南省国有企业的企业家进行调查时显示:46.1％的企业家急切期望完善企业家选择制度,21.4％的企业家认为应健全激励约束机制。激励约束制度是大家广为关心的,而在激励约束机制中薪酬激励机制的设计是否合理,激励水平是否得当,直接影响到企业家人力资本的使用效率。     

认证认可与进出口贸易

“认证制度伴随着商品的交换和流通而产生 ,为了满足国际贸易的发展和消除国际贸易技术壁垒的要求而不断发展。”认证认可制度发展的三阶段———二战前的初期阶段 :世界各国都是通过立法、采用本国标准等手段相继建立国家认证制度的。认证工作主要在本国内进行 ,目的主要是解决国内区域间的贸易障碍 ,对进口产品也有一定的约束。如 190 3年英国使用的“风筝”标志。2 0世纪 5 0～ 70年代 :区域性立法 ,各国纷纷签署双边协议。如西欧实行ＣＥ标志 ;南美、北美的区域性认证 ,这一期间的认证工作主要解决在一个相对比较紧密的贸易区里各个国家…     

质量认证——当代企业抢占国际市场的制高点

企业成功的关键在于占领市场,占领市场的关键在于享有信誉,享有信誉的关键在于拥有公认的产品质量,而实现公认的显效方式是取得科学权威的“第三方认证”。不少精明的企业家,又纷纷把目光投向质量认证,想早日获得一张产品顺利进入国际市场的“通行证”。 一、质量认证的特点和作用 质量认证相比评奖评优等,虽然有一些相似之处,但在公正性、科学性和国际通用性等方面,不仅有量的差异,而且有着质的区别。就公正性而言,质量认证实行国家统一管理,由国家技术监督局负责统一的制度和制定总体规划,既不     

现代企业制度下内部审计的地位和作用

企业转换经营机制,建立现代企业制度,要在产权清晰、责任明确、政企分开的同时,进行科学的管理,建立科学的自我约束机制。内部审计是企业自我约束机制的重要组成部分,其作用是不可替代的。因此,加强内部审计是建立和完善现代企业制度的重要措施和内容。 一、现代企业制度下加强内部审计的必要性 实行内部审计制度是企业约束机制中加强自我管理、增强自我约束的一项重要制度,对规范企业经营、提高企业经营质量和效益、实现国有资产保值增值有着积极作用。 （一）加强内部审计是现代企业完善内部管理的需要 现代企业制度的特点之一是企…     

健全国有企业激励约束机制浅谈

目前,国有企业的激励约束机制存在有效激励不足、企业内部人控制严重、监督机制弱化等弊端,与完善的现代企业制度还存在不小差距。深化国有企业改革,关键是要形成有效的激励约束机制,促进企业效益提升。要以深入推进企业人事制度改革为抓手,实行企业领导人非官员化,完善薪酬体系,建立内部职位竞争机制,打破企业内部僵化稳定状态。以推行混合所有制为促进机制,强化监督,以形成政府、法律部门、企业内部及社会多层次立体监督体系为保证。     

欧美国家的审计资格认证制度

在大多数欧洲国家,审计资格认证和后续教育制度是相当一致的。对欧盟成员国来说,欧盟第八号令明确规定了履行法定职责审计师的任职资格。在第八号令指引下,候选人有两条可能的途径获得审计师的任职资格:即教育任职资格认证制度和实践任职资格认证制度。在教育任职资格认证制度下,候选人必须具备以下条件,方可获得审计师的任职资格:一是具有大学本科学历;二是完成相关的理论课程的学习;三是     

关于我国高等学校总会计师资格认证的探讨

目前探讨我国高校总会计师资格认证的论著几乎没有,而这个问题却是财政部、中国总会计师协会和高校总会计师事业关注的问题。笔者分析了高校总会计师设置需要总会计师资格认证制度,阐述了高校总会计师资格认证制度的依据,提出了完善高校总会计师资格认证制度的建议。     

广州国企今年试行监事会制度

广州市将于今年上半年在国有大型企业试行外派监事会制度。随着改革的不断深化,广州市产权机制和企业家的职责范围正逐渐明晰。政府对国有大型企业的管理正由直接管理变为间接管理,由微观转向宏观;对国有大型企业主要管理人员的激励机制、约束机制、监督机制正在形成。此次外派监事会制度是在去年8月,广州市率先在全国实行向     

浅谈会计人员统管统聘

所谓会计统管统聘制度,是国家为加强企事业单位会计管理,客观真实地反映企事业单位的生产经营活动状况和预算收支活动情况,由国家有关部门对企事业单位实行统一委任和管理财会人员,从而建立起有效的以会计监督为核心的企事业单位内部监管约束机制.     

对建立健全企业家激励与约束机制的研究

公司治理机制的重要内容之一就是企业家的激励与约束机制。企业经营者——企业家的良好素质通常是保证企业持久兴旺的关键所在，企业家地位与作用日益突出。在市场经济条件下，造就高素质的企业家队伍已成为具有战略意义的重大工程，其核心就是建立和健全企业家的激励机制及相应的约束机制。