影响零售商与供应商信息共享意愿的行为因素分析

以北京市消费类lT产品零售商进行访谈与问卷调查为基础,对影响零售商与供应商信息共享意愿的行为因素进行了探索性研究和量化分析,验证了信任、渠道权力(强制性权力和非强制性权力)、私人关系、供应商地位和零售商感知等行为因素对零售商信息共享意愿具有明显影响,并辨别了各个因素的影响程度。针对上述行为因素,提出了提高零售商与供应商信息其享意愿的提高信任度,尽量使非强制性权力,慎用私人关系等具体策略。     

渠道成员相互依赖对权力运用影响的实证研究——私人关系的调节作用

探讨了相互依赖结构对制造商权力运用的影响以及私人关系对总体相互依赖与权力运用之间关系的调节作用.实证研究发现,总体相互依赖促进许诺、威胁与建议三种战略的使用;相互依赖非对称减少信息交换、建议与许诺三种战略的使用;私人关系负向调节总体相互依赖与许诺战略之间的关系,正向调节其与建议战略之间的关系.     

企业绩效、管理层权力与社会责任

以2010-2017年我国沪深A股上市公司数据为样本,运用多元回归统计方法分析企业绩效、管理层权力对企业社会责任的影响。研究发现:企业上一期的财务绩效对当期履行社会责任产生正向影响,企业的经济能力决定了企业的社会责任表现;管理层权力对企业绩效与社会责任履行之间的正向关系具有促进作用。     

发挥企业女职工干部的非权力影响力

何谓非权力性影响力?非权力影响力是相对于权力影响力而言的。权力影响力带有强迫性,影响对象是被动的,如厂长、经理等行政岗位就具有权力影响力。而非权力影响力是建立在使人信服的基础上,在法律意义上没有固定模式,被影响的对象是自觉的。由于非权力影响力是由自身素质所产生,不带任何强制性,因而更积极、更有成效。一个人的非权力影响力涵盖四个方面的因     

产业边界管理人员会使用社交媒体吗——基于B2B个体社会资本视角的实证研究

基于B2B边界管理人员个体社会资本价值认知视角，将理性信息补充价值、人际交往价值、年轻化水平以及主观规范等作为前因变量，以边界管理绩效为结果变量，构建了社交媒体使用的前因及结果模型，并考虑了个体创新性的调节效应。通过对B2B企业边界管理人员进行问卷调查得到的相关数据检验了研究假设。实证结果显示：四个自变量均对社交媒体使用有正向影响；社交媒体使用也会正向提升边界管理绩效；个体创新性正向调节理性信息补充价值和人际交往价值对社交媒体使用的关系，而对年轻化水平以及主观规范与社交媒体使用关系的调节作用不显著。相关结果对于B2B企业管理者和社交媒体平台具有一定的管理启示。     

跨组织信息系统中冲突对财务绩效的影响

跨组织信息系统在企业中的应用与日俱增,随之而来的组织间冲突成为不可避免的问题。基于跨组织信息系统情境,深入分析组织间冲突对财务绩效的影响,并探讨IOS集成和社交媒体的调节作用。实证研究结果表明,组织间冲突会影响企业财务绩效,其中,功能性冲突对财务绩效有显著正向影响,破坏性冲突对财务绩效有显著负向影响;IOS集成强化功能性冲突对财务绩效有正向影响,弱化破坏性冲突对财务绩效有负向影响;社交媒体强化功能性冲突对财务绩效有正向影响,但其弱化破坏性冲突对财务绩效的负向影响并不显著。     

组织支持感与员工创新绩效:一个跨层次的调节模型

组织支持感和员工创新绩效之间的关系,现有研究结论存在一定的争议。通过对414名员工及其直接领导进行配对取样,基于社会交换理论和情境力量理论,构建一个多层次被调节的中介模型,探讨组织支持感对员工创新绩效的影响机制和作用边界。研究结果显示:组织支持感能够正向影响员工创新绩效;员工建言行为在组织支持感对员工创新绩效的影响过程中起到中介作用;领导者政治技能在组织支持感对员工建言行为的影响过程中起到跨层次的正向调节作用。     

制度压力、主导型CEO与上市公司ESG责任履行

结合制度理论,以2012—2019年A股上市公司为研究样本,实证检验强制性、模仿性和规范性同形制度压力对上市公司ESG责任履行的影响以及主导型CEO在其中所发挥的调节作用。研究结论表明：强制性、模仿性同形制度压力显著正向影响上市公司ESG责任履行,规范性同形制度压力显著负向影响上市公司ESG责任履行;主导型CEO在同形制度压力对上市公司ESG责任履行的影响中发挥了调节作用;企业履行ESG责任不仅有助于获得组织合法性地位,还可以提升企业的财务绩效和市场绩效。     

董事会独立性对公司绩效的影响——以CEO权力为调节变量

本文从权力循环理论出发,以2005—2006年沪深民营上市公司作为样本,实证检验CEO权力对董事会独立性与公司绩效关系的影响。实证结果显示,CEO兼任董事长在董事会独立性与公司绩效关系中起正向调节作用,即CEO兼任董事长时,董事会独立性与公司绩效的正相关关系更强;CEO持股比例在董事会独立性与公司绩效关系中起负向调节作用,即CEO持股比例较低时,董事会独立性与公司绩效的负相关关系更强。     

集群企业合作关系质量影响因素研究

文章基于集群的特性,扩展运用现有文献中"企业-顾客"交易关系质量的研究成果,以泉州、东莞、温州和青岛四地传统产业集群中的企业为样本,运用实证方法,研究集群企业间合作关系质量的影响因素。研究结果表明,集群中合作企业的相似性、合作方较强的营销能力、以往良好的合作经历以及企业家良好的私人关系等影响因素对企业间合作关系质量均产生正向影响,但其影响范围和程度具有差异性。     

Cultural variations in the use of marketing signals: a multilevel analysis of the motion picture industry

Movies are experiential products that include a myriad of cultural cues, and their box office performance varies across countries with different cultural backgrounds. The profusion of studies on the motion picture industry notwithstanding, this aspect has been largely ignored in the literature. Drawing on signaling theory, this study examines how a country’s cultural fabric moderates the impact of movie-related signals on the opening weekend box office performance. We test our hypotheses using a multilevel model and a comprehensive dataset of 1,116 movies released in 27 countries between 2007 and 2011. Results reveal that the impact of star power on box office performance is amplified in high uncertainty avoidance and indulgent cultures, while it is attenuated in high power distance cultures. Moreover, the positive relationship between sequels and performance wanes in individualist cultures. Movies with high production budgets perform better in culturally open countries, while critics’ reviews are more instrumental in high uncertainty avoidance cultures.     

新生代员工为何频频离职——基于组织公平视角的实证研究

以新生代员工为研究对象,基于组织公平视角,将组织认同和权力距离有机整合,构建分配公平、程序公平和互动公平三种组织公平影响新生代员工离职倾向的理论模型,即分析组织认同和权力距离在三种组织公平影响新生代员工离职倾向形成过程中的中介效应和调节效应,并提出相应的研究假设。通过对收集到的376份有效样本数据进行统计分析,研究结果表明:三种组织公平对新生代员工离职倾向有显著的负向影响,影响效果由强到弱依次为互动公平、程序公平和分配公平;组织认同在分配公平和互动公平对新生代员工离职倾向关系间起着部分中介作用,组织认同在程序公平与新生代员工离职倾向间起着完全中介作用;权力距离正向调节分配公平、程序公平和互动公平对新生代员工离职倾向的影响作用,即权力距离导向越低,这三种组织公平与离职倾向间关系越强。     

Strategic integration in industrial distribution channels: Managing the interfirm relationship as a strategic asset

This study investigates the strategic role of interfirm relationships through the concept of strategic integration. Following the conceptual development of strategic integration, the author reports a study of its antecedents and performance outcomes. Uncertainty was expected to have contextual effects in the development and outcomes of strategic integration in industrial distribution channels. A survey of industrial equipment distributors revealed that dependence, flexibility, continuity expectations, and relationship age encouraged the distributor's strategic integration of its supplier relationship. In addition, strategic integration enhanced distributor financial performance. However, uncertainty did not play a role in the distributors' strategic integration of their supplier relationships nor its effect on performance. Jean L. Johnson is an associate professor in the Department of Marketing, Washington State University     

HRM、关系学习及SCM对企业创新绩效的影响研究

以协同学理论为基础,构建了HRM、关系学习、SCM及企业创新绩效之间关系的理论模型,选取陕西省、河南省等地区107家企业作为实证研究对象,定量探讨HRM、关系学习及SCM对企业创新绩效的影响关系。研究结果表明：HRM和关系学习对企业SCM有显著的正向影响;SCM在HRM和企业创新绩效之间发挥着部分中介的作用;关系学习对企业创新绩效的影响并不显著,却会以SCM为中介对创新绩效产生间接影响;HRM和SCM对企业创新绩效均有显著的正向影响。     

Achieving brand loyalty through sponsorship: the role of fit and self-congruity

Managers increasingly seek to develop brand loyalty through sponsorship activities, though this relationship has not been solidly established. This article models and demonstrates the impact of sponsorship on brand loyalty. The studied concepts and relationships emerge from both the sponsorship and consumer-brand relationship literature. The experimental design relies on before and after measurements and multiple exposures to the sponsorship. Thus this study demonstrates that sponsorship exposure has a positive impact on brand affect, brand trust, and brand loyalty. The change in brand loyalty from before to after sponsorship exposure reflects two persuasion processes. First, self-congruity with an event enhances brand loyalty through event and brand affect. Second, perceived fit between the event and the brand has a positive effect on brand affect, through attitude toward the sponsorship, and on brand trust, such that it ultimately influences brand loyalty. Brand affect is identified as an important mediator of sponsorship effects.     

相互依赖与制造商权力运用

文章就相互依赖的两个雏度对制造商权力运用的影响进行了探讨.研究发现,总体相互依赖对建议、威胁与许诺战略的使用有积极影响,相互依赖非对称则对信息交换、建议与许诺战略的使用有负向影响.     

心理授权与个体创新绩效:心理安全的调节效应研究

现有文献普遍认为心理授权对个体创新绩效能够产生积极影响,这一结论也得到不少实证研究的证实,然而却鲜有文献对个中的权变性予以关注。本研究考察了心理安全对心理授权作用于个体创新绩效的调节效应,利用相关量表调查了266名企业员工,对回收的有效数据进行统计分析,结果表明,心理安全对心理授权与个体创新绩效的关系起调节作用,高心理安全水平下,心理授权对个体创新绩效的影响更显著,低心理安全水平下,心理授权对个体创新绩效的影响没有达到显著的水平。文章最后讨论了研究的结论并提出了未来研究的展望。     

集聚、空间动态外部性与企业创新绩效——基于中国制造业企业面板数据

本文利用2005～2007年中国制造业企业平衡面板数据集,研究了集聚经济对企业创新绩效的影响。我们用空间动态外部性描述集聚经济,并分别采用Probit和Tobit模型对企业创新成功率与劳动创新产出率进行估计。经验研究发现专业化水平与企业创新成功率及劳动创新产出率之间均存在倒U形关系;而多样化水平对企业创新绩效有最突出的正向作用,即多样化最有利于企业创新。与其它类型规模企业相比,多样化水平对占企业大多数的小规模企业的影响是最为显著的。     

上司支持对饭店企业一线员工工作家庭冲突及工作绩效影响研究

以饭店一线员工为例,探讨了工作家庭冲突与员工敬业度和工作绩效的关系以及上司支持对减轻员工工作家庭冲突和提高员工敬业度方面的作用。研究结果表明,工作家庭冲突对敬业度产生了消极影响,上司支持减轻了饭店一线员工的工作家庭冲突,增加了他们的敬业度,并对工作绩效产生了正面的积极影响。因此,饭店管理者应建立完善的上司支持体系,帮助员工有效平衡工作与家庭的关系,既提高员工生活质量和幸福感,又提高员工敬业度和工作绩效,达到双赢。