下岗党员思想不能离党

随着企业改革的深入和产业结构的调整，下岗党员的人数逐渐增多。能否适应时代要求，胸怀改革全局，理顺情绪，坚定信心，带头创业，继续发挥先锋模范作用，这对下岗党员是一个严峻的考验〔如何做到下岗不失志，思想不离党，在关键时刻经受住考验，我们认为，作为下岗党员，具体应做到“五不：一、坚定信念不动摇。无论过去、现在和将来，共产党员都要正确地对待困难和挫折，始终胸怀远大目标，保持坚定的信念不动摇。当前我国出现的下岗待业职工较多的现象，是市场经济中生产要素优化配置的必然结果，是我国经济发展必然要经过的一个历史过…     

坚持以人为本，加强对国有企业改制主体的科学培育

一、加强对企业职工的思想教育是有效建立健全调动职工积极因素的方式 国有企业的职工．由于传统体制的影响，在头脑里形成了依赖国家包办一切的思想。转换体制后，要打破铁饭碗，把风险移给职工。把保险、就业等移向社会，必然会在职工中产生种种压力和不稳定感。有的因下岗待业或企业破产兼并，而对改革产生了怀疑和不满。要解决这些问题．必须从加强企业的思想教育入手，做观念转变工作，     

下岗职工失业人员的再就业培训

随着社会主义市场经济的建立与发展，随着我国国民经济融入国际经济一体化并进入了快速发展时期，我国的就业形势也出现了很大的变化，表现为大批国有企业职工下岗待业甚至失业。就哈尔滨市来看，2000年领取失业金的失业人数9700人，2001年就增加到15238人，到2002年11月份达到28490人，下岗职工失业人员呈逐年增加的势头。(以上数字来自哈尔滨市失业保险基金管理中心)     

探索大型独立矿区再就业工作新路

河南油田是一个有着30多年勘探开发历史的老石油企业，其总部和主要生产、生活基地位于南阳市境内，有职工家属10万余人。1998年以来，随着企业重组改制和经济结构调整，油田下岗失业人员不断增加，月前有下岗失业人员8773人，另有职工待业子女4400余人。为了避免大量下岗失业人员直接流向社会给当地政府带来巨大压力，河南油田注重发挥企业自身作用，在省、市政府的正确领导和劳动社会保障部门的大力支持下，认真履行国有企业的社会责任，坚持以人为本、务实创新，广泛开辟再就业渠道，努力搞好再就业服务，积极探索大型独立矿区再就业工作新路子。目前，已有6500多名下岗失业人员实现了再就业，确保了企业改革的顺利推进，维护了社会的稳定。河南油田也因此被评为“全省再就业先进企业”。[第一段]     

再就业──一个沉重的话题

1996年底,我国城镇登记在册的失业人员达到552万人,失业率为3％。进入1997年以后,“下岗”、“再就业”、“失业”等字眼频频出现在报刊杂志和电视屏幕上,因为,社会已经轰然敲响了失业的警钟：除去登记在册的以外,城市还有下岗职工900万人人外,“九五”期间,国有企业还将分流多余职工1500万人,而城镇新增劳动力达到7000万人,农村新增和富余劳动力将有4000万人向城市转移！更可怕的是,短期内这股下岗待业的势头还很难遏制。失业、待业、下岗意味着对么是显而易见的。这是一个已经无法回避的难题。政府在关注、在行动,社会在思考…     

要加强下岗党员的管理

为加强下岗党员管理，邯邢矿山局钢铁厂党委建立了职工再就业交流服务中心党支部，第一批分流下岗的几名党员又有了新“家”。为适应市场竞争，该厂实施了“减员下岗，分流增效的深化改革举措，厂党委从一开始便在职工中广泛开展思想发动，并要求党员在下求。厂党委还组建了职工再就业交流服务中心党支部，配备了专职干事，职工管理部部长兼任书记。完善的管理使下岗党员没有掉队，并在下岗职工中发挥了带头作用。要加强下岗党员的管理@寇建恒$邯邢矿山局钢铁厂     

做好下岗职工思想政治工作的几点思考

下岗职工是我国劳动者队伍中一个特殊的群体。从本质上说，下岗职工是失业者，对于劳动力市场而言，他们同一般失业者一样，都需要寻找新的工作岗位。然而从形式上看，他们又不同一般失业者，下岗职工没有完全推给社会，还保留着与企业的劳动关系，还保留着包括下岗津贴、养老保险等等在内的“职工待遇”。所以说下岗职工是享有部分“职工待遇”的特殊失业者群体，是转机换制时期特殊产物。职工的下岗和再就业过程中的思想政治工作具有面广、量大的特点。如果没有一套既能为下岗职工热情服务，又能做深入细致的思想政治工作的组织网络，是难…     

做好企业转制时期的思想政治工作

国有流通企业在转制时期，各种深层次的问题和矛盾必然出现，如何做好这一特定历史时期的思想政治工作，直接关系到缓解企业内部矛盾，减轻改革阻力，增加经济效益和保持企业稳定。 一、深化改革对思想政治工作带来的挑战 企业改革的不断深化，不可避免地要引起各种利益关系的调整，必然会带来职工思想的波动，给企业的思想政治工作带来新的压力和挑战。 一是企业减员增效，给企业思想政治工作带来新任务和新课题。企业改革用工制度，分离富余人员，使一大批职工面临下岗，部分下岗职工思想转不过弯子，与企业领导形成对立．针对这种情况，…     

滕州市百货总公司承诺:确保职工不下岗

滕州市百货总公司是滕州市的骨干商业企业,共有职工1100人,而富余人员就达一半以上。今年以来,面对市场平淡,资金短缺,销售下降的严峻形势,许多商业企业大量裁减人员,让职工下岗待业。而该公司领导班子认为,职工曾为企业发展立下了汗马功劳,公司经营好时离不开职工,经营出现困难也不能对职工撒手不管,作为国有骨干企业,在整个经济形势不好的情况下,更应当对职工负责。该公司不等不靠,广辟新路,并郑重作出三个承诺:不欠职工工资,不向职工集资,确保职工不下岗。该公司既妥善安排了富余人员就业,又促进了经营业务拓展。目前,该公司无一人下岗。     

莫让"绝技"下岗

随着市场经济的深入发展和企业改革力度的加大,有一批职工下岗或正面临着下岗.据有关资料显示,到今年底全国将有2000万职工下岗待业.值得注意的是,在这2 000万下岗职工中,有相当一部分人手中掌握着企业的"绝技",尤其是一些老科技人员、老技术工人和老管理人员,他们在企业里干了一辈子,"绝技"是他们几十年生产实践的心血结晶.他们曾用这些"绝技"为企业排忧解难,做过巨大贡献.     

胶州市工贸总公司多渠道安置下岗职工再就业

胶州市工贸总公司下属二十四个小法人企业,拥有职工四百七十多名。过去几年,由于总公司领导班子涣散,经营方式陈旧,导致企业效益下滑,下岗职工增多,到一九九六年底,下岗待业职工已达一百余人。一九九七年初,总公司新领导班子上任后,把妥善安置下岗待业职工作为贯穿全年工作的头等大事来抓,采取多种措施,有效地解决了这一难题。(一)狠抓班子建设,凝聚下岗职工。对下属企业班子进行了大刀阔斧的改革,选拔能人担任企业『一把手』,使两处企业起死回生。原农牧工商商场有九十八名职工,主要经营自行车,由于该产品市场趋于饱和,销售利润微薄,全商场一天只能销售几辆自行车,一辆自行车售后才挣几元钱。启用市场意识强、敢于开拓的同志担任经理后,短短几个月,『饺子     

直面失业年代

走进21世纪,我们面临着许多发展的机遇,但也面临着许多明显的风险。对于饱尝下岗待业滋味,或者即将品尝这一滋味的职工来说,失业也许是头号风险。美国麦肯锡公司的著名顾问、律师让—玛丽·德卡尔庞特里说:“今后人们面临的头号危险是工作极不稳定。”这种不稳定,我们绝大多数人都已经直接或间接地感受到了:先是企业职工下岗分流,后     

跨国公司大裁员分析

<正> 再也没有比“下岗”更令人沮丧的了,可世界各国每年免不了有不少职工下岗。 近些年,随着改革开放的深入、产业结构的调整以及市场竞争的白热化,包括大型国有企业在内的我国不少企业生产不景气,有些甚至破产,于是,职工下岗日渐增多。其实,下岗或失业在世界范围内都是很普遍的现象。最近一段时期一场全球性的大裁员正席卷着一直发展势头旺盛的高新技术企业和声名显赫的大型跨国公司,让那些向来心高气傲的高级白领员工也饱尝了一把“下岗”的滋味。     

“两不找”现象简析

“两不找”是一种不规范的劳动关系。同“下岗”、“待业”等名词一样,“两不找”也是一个具有历史特色的词汇。它的诞生背景决定了它在日后的改革中必然会显露出“先天不足”。了解、认识和分析这样的“特殊”劳动关系,不仅在工作层面上有帮助,而且更应该思考如何通过政策和制度的完善,减少这样的“特殊”。     

当前搞活经济的金钥匙──消费

当前市场上商品堆积如山，由于大量职工下岗，社会整体购买力下降，物价下降，已是典型的买方市场。与此同时，全国有4万多亿储蓄，有数万亿存货积压。如何解决这样的问题，把经济搞活？我们的响亮回答是：消费！消费！！再消费！！！我们想到了降价，想到了“下马”、收摊、让职工待业，为什么却忘记了消费？为何不在储蓄与存货之间架起一条消费的桥梁，让部分储蓄转化为消费？完整的再生产理论，包括生产、流通、分配和消费。我们为何只念念不忘生产，却忘记了流通、分配和消费，尤其是忘记了消费？忘记了消费，再生产理论就不完整了。生…     

“春风行动”为就业者提供岗位

重庆市大渡口区茄子溪街道开展“春风行动”，积极为辖区农民工、下岗失业人员、大中专待业人员搭桥引线，帮助他们多渠道就业创业。     

厂务公开：公开是前提 监督是实质

实行厂务公开，加强民主监督， 是建立现代企业制度的客观要求随着产权制度的改革，企业法人主体的确定，进一步促进了劳动者和生产资料的真正结合，职工与企业的利益更加紧密地联系在一起，广大职工群众对于“企业兴旺，职工富裕；企业衰败，职工遭灾”的道理比以往任何时候都感受得更深刻。首先，从企业之间的现状看，有的企业治理得好，职工不仅能按时领到工资，而且还有奖金；有的企业治理得不好，职工的工资就很难拿到，有的还要下岗；如果企业破了产，职工就待业。其次，从这次国家给公务员和事业单位加薪的政策来看，国象对立业Ｒ是…     

做好下岗分流职工思想工作的思考

<正> 党的十五大报告中指出:"随着企业改革深化、技术进步和经济结构的调整,人员流动和职工下岗是难以避免的"。从公司今后改革进展看,减员增效、下岗分流,也将是企业内部改革中的一项重要举措。由于下岗职工从思想上、收入上、观念上的变化,不可避免地会产生一些新矛盾、新问题,因此做好下岗分流职工的思想教育,化解矛盾,稳定内部环境,已迫切地摆在了我们面前。1、下岗分流职工心态的分析下岗职工是建立社会主义市场经济中出现的新事物,从曾工作过的企业和岗位走下来,在职工思想上产生了巨大的反差,许多职工从感情上不愿接受,也难以接受,于是出现了多种心态。一是产生了被抛弃心理。下岗分流职工大多数     

说钱

据笔者观察体验，如今人们见了面，朋友们到了一堆，比较集中的话题是说“钱”。下岗待业的，是说如何谋钱以求温饱；已经温饱的，则是算计怎样谋钱奔向小康；迭到小康的，自然是谈论咋样尽快步入富裕行列；至于少数已经够上“富裕型”的人，使海阔天空地发表自己的发展大计，生财之道……总而言之。说来说去，话不离题，都围绕着一个“钱”字。     

说钱

据笔者观察体验，如今人们见了面，朋友们到了一堆，比较集中的话题是说“钱”。下岗待业的，是说如何谋钱以求温饱；已经温饱的，则是算计怎样谋钱奔向小康；达到小康的，自然是谈论咋样尽快步入富裕行列；至于少数已经够上“富裕型”的人，便海阔天空地发表自己的发展大...