运用新的发展观和创新思路加快推进东北地区中央企业调整改造

关于东北地区中央企业的调整改造工作，温家宝总理作过许多重要指示，并专门研究进行部署。国资委按照《中共中央国务院关于实施东北地区等老工业基地振兴战略的若干意见》的精神，研究提出了《关于加快东北地区中央企业训整改造的指导意见》，旨在加快推进东北地区中央企业的调整改造，搞好中央企业，壮大国有经济。     

石油石化企业经营绩效综合评价指标体系与评价方法

国资委颁布的企业综合绩效评价体系是根据出资人监管工作的需要而制定的,该评价体系具有综合评判、分析诊断和行为引导三大功能,体现了全面性、综合性与客观公正性的特点。但由于石油石化企业的特点、评价主体、评价角度、评价对象不同,有必要针对石油石化企业构建专门适用的绩效评价体系。为此,以国资委《中央企业综合绩效评价管理暂行办法》和《中央企业综合绩效评价实施细则》为基础,结合石油石化行业特点,构建了石油石化企业经营绩效综合评价指标体系,并选用了适用的评价方法。     

央企国有资本收益收取管理办法出台

国家财政部新闻办公室12月11日公布．经国务院批准，财政部会同国资委发布《中央企业国有资本收益收取管理办法》。按规定，今后中央政府管理的一级企业．将向政府缴纳不同比例的国有资本收益。石油石化企业为一类企业，上交比例为10％。     

央企利润下滑背后

国资委10月10日发布中央企业2008年度分行业运行情况。一、石油石化企业实现利润2290亿元，比上年下降29．4％，平均国有资产保值增值率为105．8％。二、钢铁企业实现利润366．9亿元，比上年下降37．3％，     

国资委积极探索直接持有整体上市央企股权

我国将在2009年继续推进中央企业公司制股份制改革。国资委主任李荣融在中央企业负责人工作会议上表示，国资委将继续推动中央企业整体上市，同时积极探索国资委直接持有整体上市中央企业股权。     

国资委强调钢铁央企要坚决杜绝环保违法

<正>2014年5月,国资委组织召开了中央企业安全生产和节能环保工作视频会议,会议传达了王勇国务委员在国务院安委会安全生产重点工作专项督查汇报会上的讲话和关于中央企业安全生产和节能环保工作的重要批示,国资委副主任、党委副书记张喜武同志出席会议并讲话,国家安全监管总局副局长、煤矿安监局局长付建华应邀参加会议并讲话。会议要求有关中央企业尤其是石油石化、钢铁和交通运输等关键行业企业,要千方百计采取措施,尽最大努力补足减排欠账。石     

国资委将为提高企业自主创新能力营造良好环境

在4月22日召开的中央企业科技工作会议上，国资委主任李荣融明确提出，国资委要依法履行出资人职责，为企业提高自主创新能力营造良好的环境。他说，推进中央企业技术创新是国资委的一项重要职能，国资委有责任、有义务在建立和完善企业自主创新机制、促进企业自主创新能力建设方面担负起更重要的角色。主要措施是：     

资讯

<正>国资委:央企启动"十二五"规划编制工作国务院国资委7月14日发出通知,要求石油石化等关系国家安全和国民经济命脉的中央企业,及时启动企业"十二五"发展规划前期工作研究和规划编制     

严查央企“4万亿元”项目执行情况

在中央不久前宣布的4万亿元投资计划中，中央企业成为执行投资项目的一大主力。国资委主任李荣融近日表示，国资委将严查中央企业项目进展和资金使用情况，严防腐败现象发生。     

国家安监总局：建立煤炭可持续发展基金制度

国资委近日出台的《中央企业投资监督管理暂行办法》，对中央企业的固定资产投资、产权收购和长期股权投资作出明确规定，并依法进行监管。《暂行办法》规定，企业必须制定并执行投资决策程序和管理制度，建立健全相应的管理机构，并报国资委备案。其主要投资活动必须符合国家发展规划和产业政策：符合企业布局和结构调整方向等各项原则，并纳入年度投资计划。国资委对企业投资活动实行分类监督管理，按照国资委有关规定建立规范董事会的国有独资公司，国资委依据企业年度投资计划对投资项目实行备案管理。     

对国有大型企业股份制改革的调查与分析

课题组于2004年6至9月对中央大型企业、国有及国有控股大型骨干企业的改革情况进行了样本问卷调查。问卷重点围绕改制的进展、实现产权多元化、公司法人治理结构与运行机制、经营者的激励机制、劳动人事分配三项制度改革，以及进一步深化国有企业改革的重点等方面设计了33项问题。共向企业董事长或总经理发放问卷2000份，     

论国有控股公司国有股退出的原则

我国国有控股公司发展相对滞后的一个重要原因，是没有根据国有资产的形态及时调整国有资产管理的模式。在现代企业制度下，国有资产形态不再是实物形态，而是价值形态，国有资产管理的主要形式将是股权管理。随着国有资产资本化管理的进程，国有资产管理的对象要从国有企业变为国有股权。目前，我国国有资产管理中存在大量问题的一个重要原因，就是在整个社会资产中比重过大又比较分散。解决的办法就是通过国有资产资本化，调整国有企业股权结构，降低国有资产在整个社会资产中的比重，做到相对集中。一、国有资本通过组建国有控股公司的整…     

国有企业就业弱势群体形成原因与治理对策研究——国有企业内部劳动市场的缺陷及其修复

本文通过分析传统体制下国有企业内部劳动力市场运行的低效率对下岗失业人员增多的影响，阐述了在经济转轨过程中国有企业内部劳动力市场的缺陷及其修复机制。文章认为，国有企业所依托的内部劳动力市场上的工资决定和就业政策的制度性特征，是造成目前国有企业就业弱势群体就业困难的内在原因，并提出了牺牲效率为代价而过多地使用被动的失业政策无助于从根本上解决问题。为此，应从修复内部劳动力市场运行机制入手，打通内外部劳动力市场，配套使用主动和被动的失业政策，才是减少国有企业就业弱势群体的根本途径。     

论新阶段的国有企业改革与发展

作者认为，为了实现国有企业改革和发展的2010年目标，必须加快国有经济布局的战略调整。完善现代企业制度、健全国有资产运营与监督体系、推进各项配套改革、增强企业“三大”能力，不断提高企业经济效益等多方面整体推进。     

战略性竞争产业中的国有企业

对产业类别的划分可以从多种角度进行，通常表达了研究者不同的视角。本文试图从竞争程度对战略产业进行划分，并对若干具有竞争性的战略产业及其国有企业的性状进行简要分析。     

国有企业管理探索

一、企业领导人需要关注并应该抓好的几个问题(一)战略管理战略管理有三个方面的问题应该引起充分重视。首先,战略管理的闭环问题。绝大多数企业对战略问题很重视,但是对战略管理不是十分重视,这其中包括战略设计、战略实施、战略控制、战略过程评估、战略反馈,应该使战略管理过程成为一个有机的闭环系统。第二,如何保证战略规划的质量。⒈有没有战略规划;⒉战略规划的质量如何;⒊是不是按战略规划来实施。其中战略规划的质量问题更重要。战略规划在制定时应该具有开阔的视野和深邃的眼光;要对企业的自身资源进行分析和整合,包括人文资源和…     

论国有企业改革再定位

国有企业须接受双重绩效评价。作为企业,要评价其经营效率的高低,是亏损还是盈利,是否具有市场竞争力等;作为特殊企业,必须评价其是否体现了国家意志和人民的整体利益要求。对国有企业的两种绩效评价属于不同层次。第一层次是市场评价和企业效率或竞争力评价;第二层次是所有者利益(国家和人民意志)评价。当基本实现了国有企业改革的第一次定位目标后,必须向第二次定位目标推进。如果说,在实现第一次定位目标时,对国有企业的绩效评价主要涉及第一层次评价标准;那么,当改革向第二次定位目标推进时,对国有企业的绩效评价就主要涉及第二层次评价标准了。国有企业改革不能只是停留在完成市场化和商业化的途中,而必须坚定地走到实现完善的和合理的现代国有企业制度的彼岸。这就是中国国有企业改革的深化为什么必须实行再定位的根本原因。     

“冰棒理论”与国企改革的现实性

不久前，笔者赴湖南常德市学习国有企业产权制度改革经验，感受最深的是他们提出的“冰棒理论”。“冰论”是他们根据国有企业改革的现实情况得出来的。“冰论”说：目前国有企业就像一根早上出箱的冰棒，上午是满的，中午溶化了许多，到晚上就所剩无几了。现在国有企业改革已到了中午时分，要抓住有效时间，加快国有企业的改革步伐。他们根据市属６２家国有企业有４５家资不抵债的实际情况，市委、市政府、人大、政协形成合力，每个市级领导各负责几家企业，强力推进国有企业产权制度改革。市里召开了１５００人的动员大会，组织了８００人…     

国企赶考

主持人:本栏目的策划与开办思路主要是从开放与宏观的角度,探讨与企业发展相关的产经热点问题。开篇说什麽呢?过去的一年,无论全世界还是我们的国家,都发生了太多的事情和变化,这必然会影响到企业及其每一个人。现在有句流行语:“群众利益无小事”,那麽与全体企业员工利益息息相关的事情就更非小事,于是我们首先关注前不久国资委出台的《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》。作为国有资产监管制度改革的一个重要措施,文件出台后立即受到广泛重视。这套考核办法规定,国资委作为国有资产出资人将不干预中央企业的自主经营,而是着眼于对这些…     

加强国有煤炭企业内部管理探讨

一、目前国有煤炭企业内部管理中存在的问题１人员多，效率低，减人提效工作进展缓慢。人员多，效率低，效益差是煤炭行业多年来一直存在的老大难问题。近一段时期以来煤炭行业提出了精简机构，下岗分流的措施。但是，企业一方面要顾及稳定，一方面又要完成上级下达的精...