《劳动合同法》缘起及历史脉络

劳动合同制度由来已久,受到中国传统劳动关系的影响颇深,在明清时期、民国时期均有萌芽和蜕变,而后在我国计划经济时期转型,在改革开放后得到完善,最终造就《劳动合同法》诞生。《劳动合同法》在不同阶段体现不同的价值导向,兼顾公平效率、利益平衡和和谐的劳动关系永远是其代表的价值目标,指引着劳动者和用人单位的方向。劳动者和用人单位形成利益共同体、事业共同体和命运共同体,共同为构建和发展和谐稳定的劳动关系而奋斗。     

基层党政机关竞争上岗面试环节的问题与改进

面试是干部竞争上岗考试的重要环节之一,主要侧重考核干部的宏观决策、分析问题、解决问题、临场应变、语言表达等方面的能力。通过发挥基层党政机关在面试中的作用、优化面试内容与形式、搭建合理的考官队伍、端正竞争上岗考试的导向等途径,有利于形成严谨客观的面试制度,从定性的角度正确评价人才的真实素质和能力。     

对完善联社班子成员竞争上岗的建议

浙江省金华市农村信用社于１９９５年实行干部竞聘上岗以来，人事制度改革不断深化，竞聘范围由原来的信用社主任、联社中层干部扩大到现在联社班子成员。２００１年９月实行联社班子成员公开竞争上岗，实践证明，此举克服了以往竞聘过程中形式主义的弊端，但同时也需要进一步完善。●竞争上岗内容设计———笔试。联社班子成员竞争上岗笔试内容可设公共科目和专业科目两大部分。公共科目包括政治、经济、法律、管理、科学技术及历史、国情国力、公文写作与处理八个科目，使他们能运用这些理论知识和方法解决在农村信用社工作中遇到的实际问…     

主动适应市场促进农民增收

今年以来,建湖县围绕全年农民增收目标,主动把握市场需求,加快农业结构调整步伐,形成了一批本地农民增收的主导项目,拓展了一些有效的农民增收渠道。面向市场调优农副产品布局结构培育富有本地特色的主导产业。建湖县蒋营的螃蟹、恒济的荷藕、钟庄的猕猴桃、冈东的蔬菜等已成为具有区域特色的主导产业,并在市场竞争中逐步站稳了脚跟,但竞争的优势还不明显,规模仍不大,辐射带动能力还不强,必须进一步培壮培大;尚未形成主导产业的乡镇,要尽快面向市场,培育和建立区域性的优势产业;尚不具备条件的要积极发展配套产业项目。年底,各乡镇都要培植出具有本地特色的1-2个主导产业。加大特色基地建设力度。在巩固提高优质水稻、小麦、油菜等大宗农产品生产基地的同时,把着力点放在设施蔬菜、优质畜禽、特水养殖、花卉苗木等高效农     

粮食企业要主动适应市场

深化国有粮食企业改革是粮食流通体制改革的重点 ,也是难点。加快国有粮食企业自身改革 ,确立自主经营、自负盈亏的新机制 ,就要主动适应市场竞争。一、观念适应粮食流通体制改革已经历了几个阶段 ,但主要都是针对购销政策、财务体制的改革 ,真正涉及到企业内部体制改革 ,还是实行“三项政策、一项改革”之后 ,特别是最近一年的事。粮食企业内部改革的滞后 ,使许多粮食企业干部、职工产生了粮食企业是受特殊保护的“政策性企业”的错觉。其实“购销企业”的“政策性”业务同样是一种经营行为 ,粮食企业的盈亏再也不是“报账制”、“挂账制”…     

签证劳动合同应注意哪些事项

所谓法人，就是依照法定程序成立，有一定的组织机构和独立的财产，能以自己的名义进行经济活动和诉讼活动，享受权利并承担义务的组织。在我国，可以成为法人的有：实行独立核算的国有企业，城乡集体经济组织，各种联合形式的经济组织，有独立预算的国家机关、事业单位、有独立经费的社会团体等组织。凡具备法人资格的企业的经理、厂长、机关团体、事业单位的负责人，是法人的法定代表人，有权以法人的名义签订经济合同。在实践中，由法定代表人自己直接签订经济合同的情况是不多的。企业的经理或者厂长大多是授权本单位的专业业务人员办理…     

纠纷骤起该谁举证

2001年4月,被告封某某在工地施工时使用了原告贺某某的吊车,后又因工地人手不够,封某某又让贺某某其招用工人数人。工程完毕后,封某某对贺某某写下两份欠款条,贺某某多次催要未果,遂诉至法院。在庭审中,贺某某主张该工程系封某某承包,并由其写下欠款条,故封某某应承担该款的给付责任。而封某某则主张,该工程系由他人承包。虽两分欠款条是事实,但其行为系职务行为,个人不应承担还款责任。针对双方争议的焦点。谁对此承担举证责任,将直接     

我国天然气市场发展思路

我国天然气市场正处于发展期,具有区域分割性、消费结构不合理性、主体不明确性的特征。目前,影响我国天然气市场发展的主要因素是资源因素、基础设施因素、价格因素和政策法规因素。针对我国天然气市场发展的现状和问题,我国天然气市场的发展思路是:合理利用国内外两种资源;完善天然气管网系统建设;推进天然气定价机制改革;实现天然气行业有效监管;建立天然气行业相关法律体系。     

员工工作倦怠与工作投入的整合研究——以黑龙江森工林业局为例

以实地调研为基础,以黑龙江森工林业局为例,运用问卷调查与因子分析法及结构方程对员工的工作倦怠与投入进行研究。结果表明:工作要求的工作负荷、重复工作、轮岗因素与工作资源的社会支持要素都对黑龙江森工林业局员工的工作倦怠产生影响。因此,提出要对员工进行科学管理,提供晋升机会、改革薪酬制度、减轻员工工作负荷、减缓林业局员工轮岗频率等对策建议。     

浙江省林产品贸易现状及其国际竞争力提升途径

浙江既是经济大省又是资源小省,入世后国际市场国内化、国内市场国际化趋势日趋明显。如何有效利用国际国内两个市场、两种资源,扩大木质林产品进口缓减资源短缺压力,同时提高非木质林产品市场竞争能力扩大出口,是今后浙江林业发展的重要战略选择。本文通过对1997～2002年浙江主要林产品进出口情况进行分析,认为浙江林产品进出口贸易具有:⑴进出口规模小,但增长幅度快;⑵进口林产品以木质资源为主,具有较强的资源补缺作用;⑶出口林产品结构不断优化,附加值不断提高等特点。在分析林产品国际贸易环境新变化的基础上,提出了提升浙江省林产品国际竞争力的具体途径。     

增强地勘测绘单位竞争力的对策思考

文章针对地勘系统测绘单位增强市场竞争力所面临的诸如改革创新推动力减弱、整体经济实力薄弱、人才结构和知识结构难以适应市场竞争等问题 ,提出六项对策 ,主要是深化改革、建立技术创新机制、营造良好的经营环境、倡导品牌经营、强化内部管理、加强企业文化建设等     

倡导节约资源的先进文化 促进科学发展

经济的快速发展消耗了大量的资源。人类的利用与破坏导致了地球已不堪重负。因此,保护与节约资源刻不容缓。要以节约资源的先进文化为底蕴,树立资源危机意识和忧患意识,大力倡导节约资源的产业文化,建立节约资源的激励机制,促进科学发展。     

嘉善县木材加工业竞争力评价研究

本研究依据竞争力的相关理论和在木材加工业相关研究的基础上,通过对嘉善木材加工业的竞争力影响因素和发展优劣势进行分析,借助德尔菲法构建了嘉善木材加工企业竞争力评价指标体系。然后运用多层次分析法和模糊综合评价法对其进行评价。最后通过浙江省裕华木业的实证分析,验证了评价指标体系及模型的可行性和实用性,为嘉善县木材加工企业衡量自身竞争力水平提供了新的思路和方法。     

矿产资源国际竞争力指数的研究和测算

矿产资源国际竞争力,是指一个国家占有矿产资源和影响、控制国际市场的总体能力。矿产资源国际竞争力指数是一个综合指标,包括资源禀赋优势,市场控制能力和科技/管理支撑能力三个方面。文章从这三个方面设计了21个指标,选择其中8个指标对我国的铁矿和钨矿的竞争力指数进行了测算。     

关于地勘企业市场竞争力问题的思考

地勘企业的市场竞争力 ,最终是以地勘成果的市场竞争力表现出来的 ,因此 ,我们必须分析影响地勘成果市场竞争力的直接因素 ,如价格、成果的差异性 ,同时要注重间接因素 ,如成本、技术、管理等问题。     

一部规范土地市场的重要规章——关于<招标拍卖挂牌出让国有土地使用权规定>的几点说明

2002年5月9日，国土资源部田凤山部长签署部第11号令，自2002年7月1日起施行《招标拍卖挂牌出让国有土地使用权规定》，本文就《规定》的重要意义及其主要内容，作了几点重要的说明。     

论"买方市场"环境下的地勘行业产业结构调整战略

进入 2 1世纪 ,买方市场已经全面取代了卖方市场 ,地勘行业以往在卖方市场中取得的产业结构调整经营业绩也成为历史。面对竞争更加激烈 ,市场开发难度更大的买方市场新环境 ,全体地勘员工必须对自身的经济活动进行新的规划和定位 ,以便使我们能在高层次国际化竞争的环境里寻找到新的生存发展机会