买断工龄的经济补偿与最优均衡

“买断工龄”是国有企业“减员增效”的重要手段。本文分析了现行“买断工龄”制度安排的缺陷,指出“买断工龄”的实质是国有企业及政府为断绝职工与企业资产的产权联系,以及解除与职工的“隐性终身劳动契约”而支付给职工的“安置费”和“经济补偿金”。本文研究表明,“买断工龄”的职工总数和补偿标准都存在社会最优均衡水平,并不是越多越好、越低越好。最后,本文提出了构建“买断工龄”职工群体的利益表达机制、调高“买断工龄”的经济补偿标准等政策建议,以彻底打破“买断工龄”——利益冲突——社会动荡的因果链条。     

浅议施工企业“百含节余”的处理

“百含节余”是指施工企业按照工程预算定额，根据实际完成的产值，扣除营业税、城市维护建设税和教育费附加后，按每百元产值和工资含量包干系数核定工资总额，结合工程质量、工期、安全、产值利润率等有关指标，计算出应提取并包干使用的工资总额大于其实际发放工资总额的节余。目前，面对建立现代企业制度的新形势，施工企业改制工作紧锣密鼓，由于施工企业多年来实行百元产值工资含量包干办法，“百含节余”积累数额大，并且事关国家、企业和职工三者利益，因此，在改制过程中，如何妥善处理“百含节余”，成了企业和职工普遍关心的问题。 对此，财基字［１９９９］８９１号《关于铁路施工企业动用历年百合节余处理意见的函》，同意动用历年“百含节余”，要求严格按照以下顺序和原则办理：①优先留足企业一年的工资总额，用于以丰补欠；②将历年百元产值工资含量包干节余总额三分之一转作国家资本金；③剩余部分由企业以职工持股形式转作职工集体股权，同时要求企业职工个人以现金或银行存款按１：ｌ比例配股。在实际操作过程中，由于职工的经济状况、思想状况及对“百合节余”的认识不同，对职工个人以现金或银行存款形式接１：ｌ比例配股，会出现经济条件好的职工愿多配股，经济条件差的职工愿少...     

职工年休假政策解答

说明：为了实施国务院颁布的《职工带薪年休假条例》（以下简称《条例》）,国家人力资源和社会保障部颁布了《企业职工带薪年休假实施办法》（以下简称《办法》）,对企业职工执行带薪年休假制度提出了具体实施意见,同时规定“除法律、行政法规或者国务院另有规定的以外,机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的职工,也依照本办法执行。”现根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》,就大家共同关心的职工年休假问题予以解答。     

改制分流企业职工民主管理亟待加强

实施主辅分离改制分流是深化国有企业改革的必由之路，如何加强改制分流过程中的职工民主管理工作?如何在改制后的企业建立和完善职工民主管理制度?这种脱胎换骨的变换，对企业职工民主管理提出了严峻的挑战，迫切需要工会组织直面现实，探索适应这种变革的民主管理的新思路、新途径。     

企业改制中“买断工龄”的若干问题探讨

“买断工龄”是与企业改制相伴随的经济行为,但其合法性是受到质疑的,且有明显的违约倾向。无论从程序上还是实体上,“买断工龄”都存在明显的不公平。在我国社会改革的大环境下,在程序上应当使“买断工龄”公平、公开、公正,具有合法性,实体上应当足额补偿职工,同时,应当加强政府在企业改制中对劳动权保障的责任。     

通信职工继续教育与企业的自身发展

“学习—劳动—学习—劳动”是企业职工继续教育的模式。辽宁电信系统在借签国外开展继续教育成功经验同时着眼于自身特色开展职工继续教育 ,以促进企业发展。     

有关“两费一金”会计核算的改进建议

现行企业会计制度规定,由企业按照职工工资总额一定比例负担的劳动保险费、失业保险费和住房公积金（简称“两费一金”）,均在“管理费用”科目中设明细科目进行核算,与企业其他期间费用一并转作当期损益。随着社会保障体系和职工住房制度不断地改革完善,“两费一金”的核算方法,已不能客观、公允地评价企业经营者为社会所创造的行业增加值,没有真实体现劳动者与企业在劳动关系存续期间所产生的远期收入。就此,笔者提出以下改进建议。１．关于劳动保险费。本文所述“劳动保险费”仅指企业按照职工工资总额的一定比例,向社会保障机构缴纳的“基本养老保险费”和企业退休人员养老金实行社会化发放后,仍由企业负担的一部分补贴。前者是企业为从业职工在劳动期间攒足的“养命钱”,应视同职工劳动报酬的一部分,通过“应付工资”科目核算,纳入工资总额,记入相关成本、费用科目;后者是企业对退休人员在劳动期间结束后,给予一定的社会平均差额补偿,但它不属于企业经营过程中所发生的费用,似应在“营业外支出”科目中列支。２．关于失业保险费。失业保险费是企业为从业职工向社会保障机构预期缴纳的一种保险费用,待其失去职业后,可由社会给予一定的经济救助。显然,缴纳失业保险费是企业履行的...     

国有企业改革中应注意的几个问题

建立现代企业制度是国有企业改革的方向。十五大之后 ,虽然加快了国有企业改革的步伐 ,取得了不少经验 ,但也存在一些不容忽视的问题 ,如 :企业法人治理结构无法落实、股份合作制搞“一刀切”、国有资产出租出现负面效应等。这说明 :国企改制 ,建立现代企业制度 ,必须全面把握现代企业制度的全部含义 ,在此基础上进行国企改制 ,才不会使改制流于形式。     

国有企业改制的探索与实践——以湖北新丰化纤工业有限公司为例

国企改制向来是极具敏感的话题,涉及到社会稳定、职工权益、企业效益的方方面面。本人以某国有企业为例,初步分析了国有企业改制的基本形式、基本步骤及其取得的主要经验和工作成效。     

浏阳菊花石“花开”世博会

本文分析了不同类型职工的利益矛盾及其表现形式,指出了正确处理改制企业职工利益关系的原则,提出了正确处理改制企业职工利益关系的对策。