方法科学是完善人才选拔制度的关键

对2873家企业、人才中介机构和政府单位的调查结果表明，我国企业已初步形成良好的人才选拔制度。不同类型、规模和地域的企业对这一问题的认识有所不同。政府及人才中介机构对企业人才选拔制度的评价低于企业自身评价，国有企业和国有控股企业以及集体企业对企业人才选拔制度的评价低于其他类型企业的评价。建议各级政府和企业单位切实落实在人才引进和选拔时承诺的条件，制定和完善人才引进和选拔的配套优惠激励政策及其具体实施办法。     

论高校思想政治教育人才选拔的标准和原则

高校思想政治教育人才选拔的基本标准是德才兼备,具体标准则包括是否具有较高的思想政治素质、是否具有较强的业务能力、是否具有良好的心理和生理素质等；高校思想政治教育人才选拔的原则主要有竞争原则、“三公”原则、实践原则、灵活性原则、监督原则等.     

关于我国现行公务员选拔录用制度的思考

我国目前在公务员人才选录方式上正在不断地寻求突破，以更加公平公正的方式来招聘人才。自从《公务员法》颁发后，政府部门对于公务员录用制度以及考核方式都得到了很大的改善。虽然如此，仍存在很多问题，培训机构混乱、考试内容无针对性等等，因此，政府应该针对这些问题，采取有效措施，加强对公务员录用过程的监督，增强考试内容的针对性，使公务员招聘更加公平。     

人工智能助力企业人才选拔数字化变革

人工智能是引领新一轮科技革命和产业变革的重要驱动力,其在企业人才选拔中的应用可以有效解决人才和岗位难以准确匹配的痛点,降低成本并提升招聘效率。本文以企业人才选拔过程中的各个环节为基点,阐述了人工智能在企业人才选拔中的应用情况及相关核心技术的发展。为了更好地实现人工智能与企业人才选拔场景的深度融合,企业应加强人工智能创新平台建设布局,提升人力资源部门核心技术能力,完善数据信息安全监管,共同推进人才选拔数字化变革。     

大连启动第二批领军人才选拔工作

日前，大连市委组织部、市人社局联合印发了《关于开展第二批领军人才选拔工作的通知》，决定于今年9月启动大连市第二批领军人才选拔工作，     

基于企业生命周期理论的人才招聘与选拔策略

企业具有生命周期,企业在不同的发展阶段具有不同的特点.成功的人才招聘与选拔要求做到人才与岗位、人才与团体及人才与组织的互相匹配.本文通过分析企业各发展阶段的企业特点,给出了在各时期企业应采取的人才招聘与选拔策略.     

高考制度改革应以选拔人才和公正公平为基石

新课改目标中高考制度的改革应以为国家选拔人才为第一要务,以公正公平为基本原则,改革应试模式,减轻学生压力,杜绝人为操纵因素,为民族造就栋梁之才.     

企业经营管理人才的培养、选拔与管理机制的实证研究

该文通过对国有企业、民营企业以及外资或中外合资企业的中、高级管理人员的问卷调查，比较它们在人才培养、选拔以及管理机制方面的差别，以探寻企业经营管理人才的培养、选拔与管理规律。研究表明，不同类型的企业的人才管理模式存在着较大的差异，但这种差异并未导致管理人员满意度的差别。因此，不同类型的企业可以根据自己的特点和需求。建立起相应的人才管理机制。     

大连启动第二批领军人才选拔工作

日前,大连市委组织部、市人社局联合印发了《关于开展第二批领军人才选拔工作的通知》,决定于今年9月启动大连市第二批领军人才选拔工作,选拔名额为100名领军人才、200名领军后备人才,本市行政区域内各类企事业单位中符合规定条件的中青年专业技术人才均可参评。实施领军人才培养工程是大连市于2011年推出的一项重大人才培养工程,每两     

人才选拔的有益尝试——“天天向上”全国高端金融人才选拔赛在京启动

本刊讯：由中国经济信息杂志社主办，证券日报、中国酱证券网协办，由重庆抉择科技发展有限公司提供操作系统的“2011‘天天向上’首届全国高端金融人才选拔赛”新闻发布会暨启动仪式于5月29日在北京钓鱼台国宾馆俱乐部召开。     

对建筑施工企业选拔和使用青年人才的思考

在全球金融危机的影响下．建筑市场竞争更加激烈。有人说，市场的竞争实质上是企业之间人才的竞争。企业的生产经营资源、资金资源只有在人才资源的作用下，才能被赋予生产经营活力。才能建造出优质的精品工程。因此，建筑施工企业乃至所有企业都迫切需要培养、选拔一大批适应市场变化的优秀青年人才。如何造就青年成才的良好环境，形成培养人才有新思路，选拔和使用人才有新方法，留住人才有新机制。笔者撰写本文，试图回答这个问题。     

导师带徒育人才齐心协力共发展

本文提出了导师带徒机制的概念，针对目前企业技术人才现状，提出了利用导师带徒机制提高企业的人才培养和人才选拔，帮助新员工和部分转岗人员尽快提高业务技能，适应岗位工作要求加速企业内部人才的培养。解决了技术人才压力，也探索出了一线技术人才培养的可行之路，有效提升了油田企业的可持续发展能力。     

论我国基层干部选拔任用制度存在问题及对策

我国政府在基层干部的选拔任用制度存在着诸多问题，主要存在问题是：考察干部考察机制不完善；监督机制存在的问题；政策环境对选拔任用的问题，本文针对这些问题提出相应的解决办法。     

现代人才发展治理体系的内涵、框架及构建策略研究

当前的国际竞争根本是人才竞争,人才竞争已经日益演变成国家之间、人才治理体系的较量。中国实施人才强国,必须构建以政府能力和职能为主导、以人才效能充分发挥为核心、以市场机制决定人才配置为基础、以社会组织参与为协同,以用人单位拥有用人自主权为保障的现代化人才发展治理体系。     

发展中国家发展的源动力——人才

当今众多学者都对发展中国家未来的发展提出了不同的见解,而笔者认为,要想从根本上解决发展中国家发展上的瓶颈问题,促进其进一步的工业化、现代化、信息化,人才是发展的源泉.因此,本文从发展中国家通过教育对人才的培养、政府对人才培养的投入以及其在人才培养方面存在的问题进行了分析.随后介绍典型发展中国家对人才培养、管理的应用情况进行了介绍,彰显人才在发展中国家所发挥的强大作用.最后对经济全球化对发展中国家人才产生的影响进行了分析.本文全方位对影响人才培养、人才管理、人才应用的国内因素和影响发展中国家人才外部因素进行分析,最终为解决发展中国家人才问题提出建议.     

教育必须立足于人力资源的扩张性发展

<正>人力资本是一种具有自我扩张性的特殊资本。人力资本的自我扩张性是指人力资本自身具有的扩张欲望以及可以获得扩张的潜力。而     

振兴东北的管理人才策略

振兴东北老工业基地的总体要求概括起来就是两个字：创新。即要以理论创新推动体制创新、机制创新、科技创新、管理创新、文化创新以及其他各方面的创新。去年8月，国务院总理温家宝在视察东北老工业基地时的讲话很清楚地传达了一个信息：振兴东北主要靠东北自身的“体制与机制创新”，东北要发展，就要进行制度的创新，实现新的起飞。调动一切经济因素，东北的经济就会从一马当先变成万马奔腾。     

我国高校国际化人才教育的思考

随着中国与世界经济的互动性日益增强及对外交流合作的不断扩大，具有国际眼光及擅长拓展全球业务的国际化人才成为企业竞相争夺的主要目标。然而，我国目前国际化人才缺口至少达100多万，能达到国际化要求的人才极度缺乏。各高校如何在保证普及教育的同时培养紧缺的国际化人才是亟待解决的问题。文章通过探讨国外人才培养模式，分析我国现有的教育模式，对国内高校国际化人才教育体系提出建议．以期能有助于进一步推进高校国际人才培养模式的改革。