什么决定你拿高薪

有一段时间我经常去一家大型国企，由于产品老化，更新换代跟不上，他们连工资也发不出。有一次，办公室的几个人愤愤不平，原来研发部开发出一项新产品，还没投产，就吸引了一批订单，预计两年后可让企业回到以前的风光状态。为了奖励研发部的几个人员，企业给每人发奖金1万元。     

什么决定你拿高薪

有一段时间，我经常去一家大型国企，由于产品老化．更新换代跟不上，他们连工资也发不出。有一次，办公室的几个人愤愤不平，原来，研发部开发出一项新产品。还没投产，就吸引了一批订单，预计两年后可让企业回到以前的风光状态。为了奖励研发部几个人员，企业给他们每人发奖金2万元。     

杨建：我为何看好这个项目

1．创始团队优秀，陆亮毕业于南通中学、浙江大学、加拿大谢尔丹学院，曾在深圳长城电脑（上市公司）研发部负责设计工作。2．选择市场相对蓝海，传统地方性卡牌游戏总的市场空间足够大，但需逐个地区推进，被巨头所忽视，几无竞争者。     

通过调岗“请走”员工，能实现零成本吗？

案情简介 小王在2007年7月大学毕业后，就职于北京一科技园区的某软件公司研发部，担任软件测试工程师。他与该软件公司签订了两年的固定期限劳动合同，合同约定劳动报酬标准为4000元／月，负责软件测试工作。由于小王工作积极、努力、认真，2008年7月，该软件公司人力资源部按照公司内部《薪酬管理制度》中“员工工资增长机制”的规定，根据小王的绩效考核结果及工作表现，     

学会赞扬上司

案例 小静给研发部经理齐江做助理已经两年。下半年研发部有一个出国培训半年的名额,对照出国条件,小静觉得这个名额非己莫属,可是今天上午,齐经理让自己为一个来公司还不到半年的普通文员小柳准备出国培训的材料。     

学区房:皇帝的女儿不愁嫁

前些天,在农夫山泉股份有限公司研发部工作的赵先生,只要一听到有人在谈论房子,就会忍不住跳出去朝对方倒苦水:"我那房子,如果捂到现在就好了……"     

案例1通过调岗"请走"员工,能实现零成本吗?

案情简介 小王在2007年7月大学毕业后,就职于北京一科技园区的某软件公司研发部,担任软件测试工程师.他与该软件公司签订了两年的固定期限劳动合同,合同约定劳动报酬标准为4000元/月,负责软件测试工作.由于小王工作积极、努力、认真,2008年7月.     

业绩下滑现代汽车追责 研发部及美国总裁双双换人

为了挽回在美国和韩国本土因质量问题而受损的声誉,现代汽车正在行动。这家韩国汽车制造商宣布,任命金海真(Kim Hae-jin)为研发业务部新任总裁,向该集团研发部副董事长杨雄哲(Yang Woong-chul)汇报工作。前任研发部总裁权文植(Kwon Moon-sik)已经于2013年11月份辞职,原因是该集团旗下多款车型频频出现质量问题,影响了品牌形象,并促使该公司在韩国、美国等市场展开一系列召回。     

实行对标管理 提高企业经济效益

<正>冀中能源峰峰集团煤业研发部是主要负责集团公司各选煤厂技术业务管理、煤炭产品质量管理和煤炭产品结构调整等业务的机关部室。2011年,我部积极开展选煤专业对标工作,成立了由部长挂帅的对标领导小组,建立和完善对标关键指标体系,组织开展与本行业、本企业先进指标进行对标,查找差距,分     

谈如何发挥政工思想建设塑造健康企业文化

在企业发展的过程中，除了要做好生产和经营工作之外还需要做好政工思想建设工作。这也是增强企业的综合竞争力和综合实力的主要表现。另外，政工思想建设能够从某种程度上带动企业经济和文化的发展，促进政工干部价值的发挥。本文主要对政工思想建设进行深入介绍，并且提出了其在建设企业文化的过程中所发挥的作用和重要性。     

坚持日记 重视积累

案例小陆是学机械制造的,原来在研发部工作,由于性格开朗,善与各部门打交道,被总裁办主任发现,将他调来给负责产品开发的刘总当秘书。小陆的口头沟通能力不错,但写作能力还有待提高。他知道,提高写作能力不是一朝一夕的事,滴水穿石非一日之功。那到底该怎么办呢?他向总裁办主任求     

浅谈会计工作的问题与设想

浅谈会计工作的问题与设想许荣昌会计工作是企业经济核算的中枢，是领导预测和决策的参谋。随着改革的深化，企业日益成为独立的商品生产经营者，客观上就要求能够根据本身生产经营管理的特点，灵活、自主地进行会计核算工作，另外为适应社会主义市场经济需要与国际惯例接...     

评论：工人当教授凸显“蓝领”价值

徐加军，浙江宁波一家光电信息有限公司研发部技术工人，因为在通信软件上的技术突出，被宁波市总工会授予“宁波市首席工人”称号。从上周四起，包括他在内的4位宁波市首席工人，以“特聘教授”的身份走上了浙江工商职业技术学院的讲台。聘请工人当“特聘教授”，这在全省还是首次。     

新时代加强国有企业意识形态工作的实践与思考

<正>现代社会各种思想观念层出不穷，这对于国有企业经营管理而言也是一种挑战。通过对国有企业员工的意识形态进行调查，提出相应的实践策略，能够进一步推动国有企业经营目标的实现。国有企业的意识形态工作与生产经营管理是相互影响的，只有进一步提高员工思想意识，凝聚员工向上合力，才能更好地帮助国有企业完成生产经营目标。另外，     

“四个三”工作法提升团组织“三力一度”

<正>“三力一度”是团组织开展工作的关键抓手、检验工作成效的重要标尺。近年来,中国运载火箭技术研究院研究发展部（以下简称：研发部）团委在实践中探索、总结、应用“三法”“三化”“三面”“三台”的“四个三”工作法,着力提升团组织的引领力、组织力、服务力和大局贡献度,取得良好实效。     

市场经济条件下企业思想政治工作的思路

一、形势的发展要求企业思想政治工作走创新之路当前，我国改革进入攻坚阶段，发展处于关键时期，保持稳定面临许多新情况、新问题。部分国有企业生产经营困难，下岗和失业人员增加，使得干群关系紧张，各种矛盾相对突出。另外，改革开放和现代化建设，带来了经济的快速发展和社会的巨大进步，有利于国有企业经济的发展，职工的自主意识、竞争意识、效率意识、民主法制意识和开拓创新精神不断增强，为企业做好思想政治工作创造了更好的物质条件和精神条件。但是由于社会经济成分、组织形式、     

机关干部实施“影子副职”挂职管理

<正>冀中能源峰峰集团煤业研发部是主要负责集团公司各选煤厂技术业务管理、煤炭产品质量管理和煤炭产品结构调整等业务的机关部室。煤研部现有机关管理人员20人,并下设10个基层质检站。2010年以来,煤研部积极探索干部管理新机制,创新机关作风建设新途径,实施机关干部到基层站担任"影子副站长"挂职管理,通过建机制、搭载体、强素质,不断增强机关职能与企业生产的协调性和互补性,充分发挥机关干部积极作     

提高液压密封件密封性能的几种有效途径

在实际生产中，一些液压设备往往因液压缸的密封不良，造成内漏、爬行、研伤、保压性能差等问题，严重影响了液压设备的工作平稳性、可靠性和使用寿命，甚至导致整台液压设备不能正常生产。1．影响密封性能的因素（1）密封胶圈的强度在工作油液压力作用下，密封胶圈后部被挤入间隙C内，如图1，从而引起变形、磨损、撕裂。另外，双作用液压缸的油液会积存在密封圈内，往复运动会产生压力，密封圈就会受到背压的作用。当背压高于油压力时，密封圈也会从槽中挤出、变形、开裂直至破坏。     

深潜，死亡游戏

凭着GE百年来打造的严谨管理体系和GE人强马壮的精英团队,作为CEO的韦尔奇根本不需要介入到具体的业务中去,他绝不会像中国大多管理者那样,在客户、研发部、生产线之间疲于奔命.     

十一矿冲击地压现状以及解决方案

水，火，瓦斯，煤尘，顶板是我国煤矿生产的五大灾害，高地温，冲击地压成为十一矿煤矿生产的另外两大灾害，长期以来冲击地压给该矿正常生产带来了诸多困难，已成为制约该矿生产的重要因素，因此，如何解决好冲击地压问题，已成为急需解决的重要问题。