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所谓年龄恐慌症，通常是指年龄在25～40岁的职场人，对于自己职场表现的一种焦虑。这种焦虑的主要表现为对于年龄的慌张，认为有种“时不待我”的紧迫感。从深层次的原因分析来看，主要细分为以下方面： 相似文献
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本文基于相关混凝土试验,在混凝土初凝前,作出混凝土的摩擦力与粘结力与随时间变化的关系,从而得到接头管提拔阻力的计算公式,并与实际工程比较,得到了较好的验证。 相似文献
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变出来的英雄
30年来,中国制造的这一批成功者是从一片平坦的社会中陡然崛起的一个群体,这个群体响应着时代变化,顺势而为,水涨船高。相对的,另一部分人群与30年前相差无几,这里既指的是他的社会地位、财产收入,也指他们的观念意识、选择和行动。当初没有变化的人现在仍没有变化,甚至,这个群体严重的焦虑和不安也一直没变。 相似文献
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为了同时实施几种不同的增长战略,企业需要采取一种领导人与人才的恰当组合,很少有企业高管能做得面面俱到. 相似文献
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对于不少职场人来说,在工作了三五年之后,为了谋求更大的发展空间,都会想到要补充新知识——“充电”。曾经有一项调查显示,面对激烈的职场竞争,超过七成半的职员缺少职业安全感,并希望通过“充电”来充实自己,释放压力,寻找更好的机会和平台。 相似文献
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电视剧《潜伏》，意外地拨动了众多职场人内心最隐秘的一根神经。人们常说商场如战场。身处职场，甚至让人不由自主地开始实施着“暗战”、“暗算”，而自己，其实也“潜伏”在自己的角色中。越来越多的人将职场厚黑学、办公室政治玩转于股掌之上、烂熟于心，似乎你不玩弄权术，就注定不会成功。 相似文献
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假如你非常擅长自己的工作,对于公司来说是不可或缺的一员,那么你的老板很可能就会不惜一切代价让你继续留在这家公司. 相似文献
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当许多企业出现中高层岗位空缺或新增岗位时，他们首先想到的是从外部招聘人员，让猎头公司推荐合格的外部候选人，而不是考虑从内部提拔优秀员工。因为他们总觉得“外来和尚”能够为公司带来新思想和新方法、扭转公司困局，并有助于企业树立良好形象。 相似文献
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领导者和管理者应该如何根据员工的特点对其进行培养？又应该在员工不同的发展阶段采取何种恰当的培养方式，以培养成职场中的“许三多”？ 相似文献
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每个人，从自己的生活伴侣、亲人，到朋友、同事，再到你打过交道的泛泛之交，每个人一生中至少要认识500个人。
我们既需要工作中的搭档和朋友，也要有工作以外的朋友。正所谓，“一个好汉三个帮”、“多个朋友多条路”，没有关系网，确实寸步难行。
对于职场人士来说，这些人际关系从某种意义上，就是你最大的财富。
目前，已经有越来越多的职场人士，开始学做“蜘蛛人”。有更多的职场人士，将建立人际关系网视为职业生涯中最主要的任务之一，甚至认为“编织网络就是在编织自己的未来”。
但是，在这个虚拟情感和友情越来越泛滥的时代，“圈友”就是朋友吗？ 相似文献
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当诸如“职场如战场,不是你死就是我伤”“职场险滩重重，明枪易躲暗箭难防”等职场警言散布周围，我们的脑神经也开始变得紧张起来，生怕一不小心，做了职场炮灰，于是，我们提着心，吊着胆，警觉地察言观色，以保全自我。孰不知，很多时候，我们却是陷入了过度防卫的怪圈。当我们总是满身盔甲地面对职场环境时，我们耗掉了轻松，耗掉了坦然，耗掉了工作效率和好人缘…… 相似文献