中国媒介组织产权安排与资源配置的理性思考——基于公共经济学的分析

公共经济学提供了产权安排与物品属性之间对应的法则,而当前中国媒介组织却由公共产权统一提供公共媒介产品和私人媒介产品,这将带来媒介资源配置的低效率.本文对此进行分析,为当前政策导向提供理论依据.     

供应链合作中业务外包管理模式研究

对供应链合作中业务外包管理模式进行研究,从业务外包实施过程中的组织管理、关系管理和风险管理三个方面,探讨了业务外包实施中的组织管理模式和关系管理模式,对业务外包中常见的风险因素进行了分类,并提出了相应的风险控制策略.     

浅谈工程项目管理模式与工程承发包模式的区别

针对目前将工程项目管理模式与工程承发包模式混淆的状况,阐述了工程项目管理模式及工程承发包模式的涵义,分析了两者的关系以及对业主项目组织结构的影响.     

传媒与产业结合的经营战略

赢利组织的最大目标是利润最大化,作为一种特殊的盈利组织,媒介也需要在照顾社会公共利益的同时,获得尽量多的经济利益,尤其是在日益市场化的今天,媒介必须首先获得尽可能多的经济利益之后才能为社会提供更多的精神食粮,才有可能发挥媒介服务于社会公共利益的功能.如何确立自己的经营战略以获得更多的经济利益?这需要对媒介进行战略管理.     

企业供应链在电子商务背景下的价值分析

随着信息技术的不断发展和应用,企业的管理模式发生了全面变革,基于Intemet的电子商务成为企业提高决策水平重要的媒介.供应链中的节点企业通过电子商务实现上下游企业之间信息高度集成和共享,将能提高生产效率,提升产品质量,降低企业运行成本,并为产品增加更多的附加值和品牌溢价.     

浅谈柔性管理思想在人力资源管理中的应用

随着科学技术的迅猛发展和市场竞争的日益加剧,组织中的人力资源管理模式也在随着环境不断改变发生着变化.传统的人力资源管理工作中的那种以工作任务为核心的刚性管理模式已不能适应当今组织快速发展的需要,取而代之的是以人的个性化管理为核心的柔性管理模式,它是人本管理的一种实践形式.从以制度为核心的人力资源管理模式到以对人的行为研究为核心的人力资源管理模式,是当今知识经济时代中人力资源管理模式的又一次提升.     

高速公路运营管理组织配置模式研究

我国高速公路起步较晚,但发展速度快,发展规模大,管理手段不断创新.就运营管理组织配置模式而言,国内现行的分站式管理模式、聚合式管理模式、集中式管理模式,特点各异,优劣各显.本文旨在通过分析这三种模式的优劣,进而对高速公路运营管理组织配置模式的使用环境,使用效果进行分析,总结不足,提供借鉴.     

员工的积分媒介化认知对建言影响——心理授权作为中介变量

本文界定了组织中员工的“积分媒介化认知”的概念,提出了“积分媒介化认知”与建言、心理授权各个维度之间的关系假设,探讨了心理授权在积分媒介化认知和建言之间的中介作用.基于上海某外企业所属三家工厂实施积分员工的样本研究表明：员工的积分媒介化认知与建言呈显著正相关;与心理授权中的工作意义、自主性及工作影响显著正相关;员工整体的心理授权在积分媒介化认知和建言之间起完全中介作用.     

地方铁路委托第三方管理模式研究

通过分析地方铁路委托第三方管理模式的基本思想,探讨了该种管理模式下地方铁路公司的组织结构设置及业务流程,为地方铁路公司选择与自身特点相适应的管理模式提供借鉴,对我国地方铁路的全面、协调、可持续发展研究也具有一定的参考价值.     

HTC公司建立全面风险管理体系的探索与实践

面对经济下行压力,HTC公司调整传统的管理模式与战略,搭建风险管理的组织和制度架构,针对主要的内外部风险采取了机构调整、管理模式创新等措施,初步建立了全面风险管理体系,并取得积极效果.     

简约化管理——一种值得关注的模式

随着市场竞争日趋激烈和消费需求的多样化,一些企业陷入复杂化陷阱.但是,一大批优秀企业却坚持简约化管理模式,即企业经营哲学浅显化、经营范围密集化、组织结构扁平化、管理手段简明化.取得了显著效益.近年来,一种新的企业管理模式逐渐浮现,并越来越受到理论界和企业界的关注,即简约化管理模式.     

出版企业文字编辑管理模式研究

本文主要从业务定位、组织架构、流程管理、业务考核及责权利等方面研究出版企业的文字编辑管理模式,在文字编辑管理工作中引入系统化管理模式、扁平化组织模式、制度化管理模式的思想,为打造素质过硬的文字编辑队伍,提高图书出版质量,缓解编辑加工瓶颈提供借鉴和参考.     

组织结构的再设计——以A产业综合开发公司为例

当前诸多国有企业在由计划经济管理模式向市场经济管理模式过渡中,仍然存在着内部组织结构、经营管理模式与转制期不相适应的方面,为了使公司战略产生价值,企业必需以战略为导向来配置自身的组织结构.     

人力资源管理模式对组织目标最大化的影响

在现今的企业管理之中，人力资源管理愈加发挥了不可忽视的作用。与此同时，在实现组织目标最大化的过程中，更不能忽视人力资源管理模式所产生的至关重要的影响。本文从对人力资源管理模式的概述入手，介绍了人力资源管理模式与组织目标最大化的关系，以及人力资源管理模式对组织目标最大化的影响。     

社区管理:由政府一统到多元自治

组织管理模式是社区建设与发展的重要制约因素。我国当前社区组织管理是典型的政府管理模式,这种模式排斥了社区建设中主要的参与者社区居民与非政府组织等民间机构的参与权,对社区建设与发展造成了不良影响。我国社区组织管理模式应当由政府管理向多元合作的自治管理模式转化,成立由政府、公民与非政府组织等民间机构的代表组成社区自治管理委员会,来保障社区健康、可持续发展,同时,积极创造社区组织管理发展的良好外部条件。     

供应链合作中业务外包管理模式研究

对供应链合作中业务外包管理模式进行研究,从业务外包实施过程中的组织管理、关系管理和风险管理三个方面,探讨了业务外包实施中的组织管理模式和关系管理模式,对业务外包中常见的风险因素进行了分类,并提出了相应的风险控制策略。     

以项目为中心的运营管理

现代企业的典型管理特点就是其同一组织体内的管理对象多元化,或者简单说,现代企业就是多项目的组织.因此,采用针对项目的业务组织和管理模式,而不是针对流程的业务组织和管理模式,可以帮助企业大大提升运营效率,精准公司的实践证明了这一点.[编者按]     

运用学习型组织理念提高国有大中型企业管理水平

彼得·圣吉的<第五项修炼>问世以来,学习型组织的创建活动已风靡全球.学习型组织这一管理模式,因其符合知识经济和信息时代要求而被越来越多的企业争相采用.我国的企业特别是国有大中型企业,必须紧跟时代的步伐,加速改革传统的企业管理模式,用学习型组织管理理念提高国有大中型企业管理水平,不断增强核心竞争力,促进企业可持续发展.     

让人成为企业的真正资源

现如今,人的管理,已被各种不同性质、不同规模的企业组织、社会媒介、专家学者提到了前所未有的重要程度.……     

财务目标量化管理模式之我见

财务目标是各单位理财活动所希望实现的结果,是评价各单位理财活动是否合理的基本标准.财务目标管理是以目标管理理论和组织行为科学控制系统理论等现代管理理论为依据,对财务目标的制定、分解、落实、控制、分析、考核等所采取的管理活动.我国企业界、政府机构、大学以及其他社会组织进行的财务目标管理几乎都是通过量化管理模式来完成.然而,这种管理模式近几年来不断受到一些管理工作者的指责.难道是这种管理模式已经不适应我国现代经济发展的要求?为此,笔者将这种管理模式进行剖析,并提出创新思考,借此抛砖引玉.