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能否以劳动合同约定加班工资计算基数主持人:劳动者的工资比较高,如每月10000元,用人单位在与劳动者签订的劳动合同中,约定以基本工资6000元计算加班工资。该约定是否有效?北京读者夏女士夏女士:在实践中,通过劳动合同约定加班工资的情形比较普遍。也有观点认为,劳动合同对加班工资计算基数有约定的,以该约定为准。     

集体合同与个别合同谁为主

主持人： 我的劳动合同约定我每月基本工资为1000元。因用人单位存在违法行为,我向劳动保障行政部门投诉,单位因此可能对我心存芥蒂。后来单位签订了集体劳动合同,约定最低工资为900元（略高于本地最低工资标准）。单位因此拟按900元标准向我支付工资。请问,集体合同是否适用于我？用人单位的做法是否正确？     

用人单位能否单方变更不合法条款

主持人： 我原先的劳动合同约定每周工作6天，每天工作8小时，每月工资1500元。现在因为我向公司索要加班工资，公司单方将劳动合同约定的工作时间改为每周5天，同时将月工资降为1500元。公司的理由是，原工资是按照每周工作6天确定的，现在工作日减少了，工资当然应当减少。请问，公司是否有权这么做？     

最低工资标准是否包含个人应缴纳的社保费

主持人： 我们单位给我的工资是按照最低工资标准计算的，还要扣除个人缴纳的社保费，我实际拿到手的工资有时还不到最低工资标准。有的时候有加班，如果加上加班费，勉强能达到最低工资标准。有人说最低工资标准中不包括个人应缴纳的社保费，也不知道对不对。请主持人给予解答。 北京读者何女士     

春节加班工资咋算

春节放假7天,这7天由法定休假日和法定休息日组成。休息日和休假日,两者性质不同,支付的工资也不相同。《劳动法》规定,用人单位凡在农历初一至初三期间安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;农历初四至初七期间用人单位安排劳动者加班的,可给劳动者安排补休而不支付加班工资,如不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。加班费基数如何定劳动合同中对工资有约定的,应按不低于劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没约定的,可由用人单位与员工代表…     

集体协商解争议

案例李某和很多老乡一起从北方农村进入南方某城市打工,被一家制鞋厂聘用。制鞋厂与李某等人分别约定,工作8小时的基本工资为当地最低工资标准,要拿到较高工资,必须长期加班、付出更多辛劳。     

高温津贴应否计入最低工资范围

主持人：刘先生是名绿化员,从事街道绿化工作,双方签订的劳动合同约定刘先生的月基本工资按照当地最低工资标准计算。因工作需要,其公司在35度以上高温天气下仍安排刘先生从事露天作业并按相应标准每月向刘先生支付了高温津贴。     

分割发薪法 诱你落圈套

正劳动者向用人单位提供劳动,用人单位向劳动者支付工资本是天经地义之事。但有些用人单位,利用劳动者入职时希望尽快签订劳动合同的迫切心理,以及自己签订合同时的优势地位,在合同中仅约定最低工资标准。在实际给付时,用人单位随心所欲,任意克扣劳动者的工资,不按约定向劳动者支付工资、奖金提成。一旦发生纠纷,劳动者往往无约可循。     

未支付双倍工资应否额外补偿

主持人：我公司因人力资源管理人员工作失误,对一名劳动合同已到期人员未及时续订劳动合同,依据《劳动合同法》规定,我公司应当承担双倍工资支付责任。我公司已经支付了该职工正常劳动时的工资报酬,现在他要求公司支付另一倍工资,并要求支付25％的经济补偿金。我公司同意支付另一倍工资,但对于应否支付25％的经济补偿金看法不一。请问,我公司应否另外支付25％的经济补偿金？     

涉加班工资争议的法律适用问题

在劳动争议案件中,涉加班工资的争议属于其中重要的类型。该类争议的难点在于加班事实的认定与加班工资金额的计算。加班事实的认定依赖于举证责任的合理分配,而加班工资金额的计算则因工时制度、工资计算方式等不同而存在区别。     

离岗协议是否有效

主持人： 我企业因为经营效益不好,鼓励职工离岗休养,于2001年11月与多名职工签订了离岗休养协议,约定单位继续缴纳养老保险费、住房公积金等,并每月支付生活费180元。现因单位效益较好,动员职工回企业工作。部分职工因为有其他较好工作或者自谋职业,不愿回企业工作,双方遂签订了解除劳动合同的协议。其中又有部分人员反悔,不满意该解除协议,申请仲裁,要求单位支付其离岗休养期间的工资（按最低工资标准计算）。请问,他们的要求能否得到支持？     

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24小时值班应否享受加班工资主持人:我在某机关家属院做门卫,工作时间制是24小时。月工资700元,属当地最低工资。除了开门、关门,我冬天还要负责清除积雪,每天要打扫家属院的公共     

主张加班工资由谁举证

主持人：我于2006年7月1日起至2010年6月50日，在一家食品公司工作，实行计件工资制，经常加班加点。对于加班工作，用人单位在2006年和2007年按照正常工资支付，2008年以后统一按照150％的标准支付加班工资。     

书面劳动合同是否必须名为劳动合同

主持人: 某公司在招聘场所与应聘者签订了招聘协议,约定了工作场所、到职时间、工资发放时间、双方权利义务、违约责任,但没有约定具体的工资数额,没有规定社会保险费的缴纳,没有约定合同期限.有观点认为,该协议不具备劳动合同的必备条款,不应认定为书面劳动合同.该协议能否认定为书面劳动合同?     

用人单位不断注销时劳动关系如何处理

主持人： 某家庭从事个体工商经营,不知出于何种原因,经常变更户主和营业执照,前年是丈夫,去年是妻子,今年是丈夫的哥哥。我一直帮他们做事,但他们一直未和我签订劳动合同,未给我办理社会保险,经常加班也没有支付加班工资。现在因为发生矛盾,他们解雇了我,我向他们要求这些待遇时,他们只承认今年的,说以前的个体工商户已经注销,所发生的事情与现在的个体工商户无关。我一直在他们家做事,工作的地点没有变化,     

人事经理未签劳动合同能否主张双倍工资

主持人：张某是我公司的人事部主管,负责与员工签订并保管劳动合同。其自己与公司的劳动合同到期后,没有及时告知公司负责人,从而导致公司未及时与其续签劳动合同。其离职后,申请劳动仲裁,要求我公司支付未与其签订劳动合同二倍工资差额。我们认为,这完全是其故意造成的,应当由其自行承担责任,要求公司支付二倍工资差额,是非常不道德的。但有人认为张某的主张符合《劳动合同法》的规定。请问,张某的主张应否得到支持？     

值班能否主张加班工资

值班能否主张加班工资主持人：我是一名安保人员,晚上经常需要值班,值班时间通常为当日18时至次日8时。值班期间可以休息。我要求公司支付加班费时,公司不同意给。请问,这究竟属不属于加班？我毕竟还是付出劳动的,没有加班费对我好像也不公平。北京读者荆大伟荆大伟：值班和标准意义上的加班是有重大差别的。标准意义上的加班和正常劳动没有区别,是正常劳动的延续,在劳动形态上具有重复性。而值班并非正常劳动的延续,在形态上与正常劳动也有很大差别,例如,正常劳动是不会允许睡觉的,而值班则通常可以睡觉。     

用人单位未缴、少缴社会保险费应承担什么法律责任

主持人：我是一家公司的软件工程师，与该公司签订了劳动合同，月工资为8000元。我在该公司实际工作两年时间。离职时我发现，我个人每月缴纳的社会保险费不足200元，缴费基数显然低于我的实际工资。我向有关社保部门反映，他们说只能查离职前一年的，以前的不能查，但未出示相应依据。请问他们的说法是否合法，用人单位少缴社会保险费应承担什么法律责任？     

原约定的违约金条款在《劳动合同法》实施后不应适用

主持人：我公司与职工签订的劳动合同中约定,职工提前解除劳动合同,应向公司支付违约金。而根据《劳动合同法》的规定,除服务期约定和竞业限制约定外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。请问,在《劳动合同法》实施后,该约定是否还有效？     

未签订劳动合同双倍工资支付时限

主持人： 某职工于2006年8月到我单位上班,双方只签订了一年期劳动合同,劳动合同期满未续签,该职工仍继续在我单位工作。工作期间,单位已正常支付其工资报酬。2012年4月,该职工因不遵守劳动纪律,被单位辞退。现该职工要求支付其2006年9月至2012年6月的双倍工资。该职工要求是否正确,应如何处理？