工商所长应做到“十要”

工商所长是工商行政管理系统最基层组织的负责人,官职虽小责任重大,直接关系着工商工作的成败。怎样才能成为一名优秀工商所长呢?笔者认为在实际工作中应做到“十要”:一要潜心学习,加强修养。“政治理论不成熟的干部绝不是一名合格的干部”,履行市场监管和行政执法的基本职能还必须掌握相关业务知识。面对日新月异的信息时代,更需要学习新技术,了解新情况,迎接新挑战。通过掌握观察事物的科学方法,增强辨别是非的能力,提高运用基本理论解决实际问题的水平。二要超前思维,精于谋划。当领导不仅要干,更重要的是出谋划策;不仅要敢于拍板,而且…     

以“大督查” 促进“真落实”

督查新机制的建立为确保中央和省委重大决策、重要工作部署的落实提供了制度支撑,特别是对一些打花拳、用虚功、不想落实的干部,对一些不扛硬、不够秤、不会落实的干部,对一些遇到困难就躲、碰到矛盾就绕、发现问题就捂的不敢落实的干部,营造了“压力氛围”,从而引导更多的干部大胆作为、正确作为. 作为党委办公部门抓落实的“利剑”,党委督查工作在推动党委重大决策部署贯彻落实中有着特殊重要的作用.我们要按照中央和省委要求,坚持把抓落实贯穿于督查工作全过程,决策部署到哪里,督查工作就跟进到哪里,确保贯彻到底、落实到位.     

谈“说”与“听”

我们常常听到一些在基层工作的干部抱怨群众“不听话”,不如五十年代“好领导”,这很值得深思。为了弄清是我们没有把“话”说好,还是群众不听话,起码需要在四个方面认真地想一想:一是要想一想,我们讲的话,是不是真正代表了群众利益。我看,至少说那些空洞无物的“套话”,虚情假意的“面子话”,和群众关心的切身利益要隔上几层膜子。二是压人的“官话”,还是和群众平等交谈的“掏心话”。假如放不下架子,以官老爷自居,在群众面前装腔作势,你那个话再“好”群众也听不下去。三是要想一想,我们对群众普     

工商干部教育培训模式探索

2003年8月,吴仪副总理在国家工商总局召开的规范市场秩序推进信用建设经验交流会上的讲话中指出:要适应发展社会主义市场经济的需要,不断提高业务素质,广大工商干部“必须勤奋学习,善于思考,不断在思想观念、知识结构、业务技能、工作方式方法等方面进行充实和更新,以适应新形势下更好地维护社会主义市场经济秩序的需要。”各级工商机关“要支持、鼓励工商干部学习,为他们的学习创造条件。”王众孚局长在布置2003年工商系统总体工作时指出:“建设高素质的干部队伍,是推进工商行政管理工作的关键,也是适应形势和任务需要的当务之急。”因此,…     

村干部怕念“七不经”

“宁率千军,不领一村,村干部难当。”这是当前农村基层干部的普遍反映。那么,村干部工作究竟难在哪儿呢?最近,通过对保定市清苑、满城两县调查发现,曾一度使村干部头痛的农村工作“两台戏”(计划生育、宅基地),经过几年的努力,不少村干部感到不那么作难了。而作难、害怕的是上头念“七不经”。一怕领导不信任。调查中,一些村干部对我们说:“领导对我们只压任务,不教方法,只指责,不指导。工作难做,打不开局面,说我们‘能力低’,‘没本事’;出点儿差错,说我们‘靠不住’;给领导提点儿意见,说我们‘不听话’、‘两条心’。劳心费神了半天,落个上头不满,下头反感,里外不是人。”下边告小状,上边又不信任,使这些村的干部感到工作难干,干部难当,由此产生了泄气思想。二怕领导不支持。清苑县某村一个下台干部,依     

不能只受“香火”不“显灵”

近几年来,各地普遍提高了农村干部的工资待遇,并实行了干部财产保险和干部养老金保险等,极大地调动了广大农村干部的工作积极性。但也有一些基层干部只受“香火”不“显灵”,农民群众对此很有意见。提高村组干部的工资和各种待遇,是为了弥补他们因工作忙而减少的个人经济收入,是为了增强他们的事业心和责任感,更好地带领群众共同致富。对村里工作尽心尽力的干部,享受各种优惠待遇,群众是没有意见的。但是如果只受“香火”不“显     

党员干部要“三心”为员工群众办实事之我见

党的群众路线教育实践活动把主要任务聚焦到作风建设上,重点是解决党员干部"四风"问题,这给我们指明了全面改进和加强党的作风建设的着力点和突破口。针对企业而言,这方面的问题也是亟待解决的问题,具体表现在干部与员工从心理上有距离,干部真心为员工办实事的不多,而考虑自己的事多,下基层指手画脚的人多。其根源就是党员干部的作风问题,要根治这些问题,我认为要从"真心"、"实心"、"用心"上多下工夫。     

“三创新”强化企业干部队伍建设

毛泽东曾指出＂政治路线确定之后干部就是决定的因素＂。林业企业干部如何在社会主义市场经济的大潮中抓住机遇、攻坚克难、迎头而上,为实现林业企业的科学发展做出自己积极的贡献,这是我们林业企业干部必须认真思考的一个问题,也是当前林业企业干部队伍建设必须解决的一个重大问题。文章围绕理念、平台、管理三个方面的创新做一些探讨,为强化企业干部队伍建设,打造一支高效、担当、有为的干部队伍提供有益参考。     

“三创新”强化企业干部队伍建设

毛泽东曾指出"政治路线确定之后干部就是决定的因素"。林业企业干部如何在社会主义市场经济的大潮中抓住机遇、攻坚克难、迎头而上,为实现林业企业的科学发展做出自己积极的贡献,这是我们林业企业干部必须认真思考的一个问题,也是当前林业企业干部队伍建设必须解决的一个重大问题。文章围绕理念、平台、管理三个方面的创新做一些探讨,为强化企业干部队伍建设,打造一支高效、担当、有为的干部队伍提供有益参考。     

乡镇干部“走读”现象

所谓乡镇干部“走读”现象,是指在甲地工作的乡镇干部差不多每天都要回乙地休息,他们象中学、大学里的部分学生那样,不搞寄宿,而进行走读。学生走读,无可非议,而乡镇干部走读,倒值得商榷。乡镇干部“走读”现象,这是近几年来干部队伍中出现的新情况。开始,一些原来在县级机关工作的干部,因工作需要,被组织上安排到离机关不很远的乡镇担任领导。他们人虽下去了,但家仍在机关,所以早出晚归搞走读。后来,不仅在县级机关,而且在乡镇之间;也不光是领导干部,还是干部;不论是路近的,还     

绿色卫士要始终坚持“三个必须”

近年来,环境保护问题受到了前所未有的关注和重视,环保工作蕴藏着前所未有的矛盾和困难。环保事业面临着前所未有的机遇和挑战。作为开展环境保护与生态建设工作的行政主管部门．我们环保干部肩上的担子日益加重．工作的意义日益重大。如何适应新形势。破解新“瓶颈”;如何提升环境执法水平,更好更快地解决群众关心的环境污染问题;塑造绿色卫士新形象是基础,是关键,是决定因素。     

“赛马”胜于“相马”

近年来 ,新闻媒体经常报道公开招考公务员、选拔领导干部的消息。组织人事工作变“相马”为“赛马” ,走出了“暗箱操作”、少数人定干部的老路 ,为人才脱颖而出创造了公开、公平、公正竞争的宽松环境。选贤任能实行“阳光作业” ,是顺民心合民意的举措 ,广大人民群众无不拍手叫好 !“伯乐相马”的故事 ,留给我们一个重要启示 ,那就是领导干部一定要善于识别干部、发现人才。然而 ,“千里马常有 ,而伯乐不常有。”“伯乐”是人不是神 ,由其主观性和局限性导致失误难以避免。再者 ,“伯乐”固然在“相马” ,“马”又何尝不在“相”“伯乐” ?…     

干部要“干事”

干部是一个集体的指挥官.身为干部要想干事、能干事、干成事.反之,就不叫干部或不能当干部.将事干好不是易事,想干、肯干、会干,缺一不可,要有强烈的责任心,出色的能力,要有干事之风.     

试论新一轮行政体制改革对工商行政管理部门的影响与对策

我国新一轮大规模行政体制改革将对各级政府管理部门产生重大影响。各级工商部门需要适应行政体制改革要求,在职能转变、组织变革、政社关系、服务型工商建设方面取得突破性进展;要适应政府职能转变的基本要求,加快工商行政管理简政放权步伐;要适应大部门体制改革要求,理顺市场监管各方面的职责关系;要适应社会组织体制改革要求,建立工商部门与社会的合作伙伴关系;要适应服务型政府建设要求,加快构建服务型工商。     

“公开买官”的把戏

难道我们所说的“社会主义市场经济”,就是官员主导的市场经济吗? 在一些地方的干部队伍建设中,曾经出现过不和谐的一幕:主管干部“卖官”．下属干部“买官”。人们不难看出其中的逻辑关系:先用钱买到官位,日后再以官位谋取私利．即赚取更多的利益。最初的买方是下级干部A,卖方是上级干部B,在后来的活动中,卖方是当了更大干部的B,从社会上得到好处,不仅收回了最初的“成     

打破“铁交椅”推行“末位淘汰制”

去年以来，永荣矿务局发电厂从加大三项制度改革入手，按照党的十五大精神提出的要“扩大民主、完善考核、推进交流、加强监督，使优秀人才脱颖而出，尤其要在干部能上能下方面取得明显进展”的形势要求，在全厂管理干部和工人中实行了“末位淘汰”制。一年多来，该厂推行“本位淘汰制”的做法和体会是：一、教育先行　解放思想　消除误区 过去，由于受计划经济传统观念的影响和长期缺乏竞争机制，该厂一些干部职工在思想上存在误区，认为只要不犯错误，当了管理干部就坐上了“铁交椅”，只能上不能下；只要进了工厂的门，“生是企业的人，…     

浅析企事业单位基层党务干部素质的强化措施

随着我国的改革深化和社会环境的变化,党务干部对各企事业单位管理水平的高低有着重要的影响。为了适应新时期市场经济的发展,确保党的思想政治工作在人民群众中发扬光大,对单位党务干部的素质能力有着更高的要求。我国企事业单位基层党组织也存在一些不适应的地方,值得我们深思。笔者就目前我国企事业单位基层党务干部存在的问题、应具备的素质能力等方面提出探讨。     

“不求有功”就是平庸

时下 ,在少数干部中 ,盛行着“不求有功 ,但求无过”的工作态度和生活信条。说什么“上游冒险 ,下游危险 ,中游保险”。殊不知“不求有功”就是平庸 ,“但求无过”就是罪过。党和人民挑选一些优秀分子当干部 ,要他为人民谋利益、做贡献。如果干部在其位而不谋其政 ,那么要这种干部有什么用呢 ?“太行公仆”吴金印说得好 :“老百姓养一头猪一年能换几百元 ,养一只鸡一年能下一罐蛋。咱当干部的吃的是人民的粮食 ,花的是群众上缴的税收 ,如果不替人民办事 ,还不如一头猪、一只鸡”。“有功”就是出政绩 ,这是人民群众对干部的起码要求 ,也是每…     

浅谈如何提高基层工商干部的合作能力

当前．社会利益格局多样化．价值观念多元化．思想文化多形态．广大工商干部主动适应形势．适应社会．整体素质得到了很大提高。但我们的基层部门也暴露出片面强调个体能力、偏重个体发展、彰显个体作用而忽视团队合作的问题．出现了个体影响团队绩效、个人决定集体成败的倾向．     

现代社会“风”“马”“牛”

“风”“马”“牛”原本是指不相干的事情 ,可在一些人的升官之道中却把它们三者结合在了一起。风 ,就是吹风。传言某乡一位乡长有提拔副县长之机 ,该县以烤烟税收为财政收入主轴安排农业生产。这位乡长便迅速见风使舵 ,在全县计划工作会议上拍着胸脯表态 :“我们乡今年种植烤烟１万亩！”全县参加会议的所有正副科级干部都听得惊呆了。接着 ,该乡长又吹风到各村 ,说某村支书要招聘到乡政府当“公家干部”。于是这个支书向该乡长立下全村种植３００亩烤烟“军令状”。结果种粮种烟出现矛盾 ,任务难以落实。乡里便对农民进行经济处罚 ,名为“…