如何做逆境企业职工思想政治工作

一般说来，企业处于顺境时的思想政治工作较之企业处于逆境中的职工思想政治工作好做。在顺境中企业经济效益好，职工奖金多，福利好，工资有保证，文体活动丰富，职工精神面貌好，工作热情高，思想稳定。然而处于逆境中的企业，经济效益差，职工工资受到威胁(有的企业甚至打折扣)，福利差，更谈不上奖金和开展文体活动。在这样的企业中，职工精神疲踏，思想不稳定，问题多，思想政治工作的难度相对大。近年来出现了不少这样的企业。因此，做好这类企业的职工思想政治工作，保持职工思想的安定稳定，对促进整个社会安定稳定、巩固和发展安定团结的局面有着积授意义。如何帮助企业摆脱逆境，做好逆境企业职工的思想政治工作，应成为各级政府和理论工作者及思想政治工作者的工作重点。对此本人谈谈粗浅的看法：     

浅议提高企业思想政治工作的整体效能

一、提高企业思想政治工作的整体效能是形势发展的需要 从现阶段的情况来看，过去那种思想政治工作与经营管理工作相脱离的现象已经不存在了。由此而产生的错误指导思想，即一方面在企业生产管理中把思想政治工作排斥在外，在企业经营决策、规划和管理的过程中，忽视思想政治工作，忽视职工的思想和心理因素，另一方面在思想政治工作部门中认为生产管理不属于自己的工作范围，采取不介入的态度而片面地单纯地强调思想政治工作的“突出地位”的错误指导思想，     

积极探索新时期企业职工思想政治工作的有效途径

一、当前企业职工对改革改制存在不同的思想表现 改革开放以来，长沙汽车客运(发展)集团公司经历了转换经营机制等一系列重大改革举措，企业的经营管理体制逐步向现代企业制度转轨。但由于目前新旧体制并存，相关政策和措施尚未配套，超前的思想工作不到位等诸多因素的影响，使职工对进一步深化改革存在一些矛盾的思想表现。     

烟草企业经常性思想政治工作的调查与思考

当前,烟草行业正处于改革发展的关键时期,新情况新问题层出不穷,职工的利益诉求也呈现多样化的特点。在行业体制机制改革不断深化,烟草企业加快转型的背景下,职工的思想状况如何,关注的热点是什么,如何理性地对待职工的利益诉求,进而及时有效化解影响企业稳定发展的各种矛盾和问题。为此,笔者近期深入到湖南中烟工业有限责任公司下属卷烟厂及多元化企业,对当前职工思想状况及其关注的问题进行了实地调研。通过调研发现,当前职工思想总体上稳定而积极,但也存在一些不稳定因素和不适应改革发展的思想。     

试论如何做好离退休职工的思想政治工作的思路与对策

离退休职工思想政治工作是离退休管理的重要内容。在工作实践中,把离退休思想政治工作与落实离退休职工"两项待遇"、党支部建设、解决实际困难、树立典型、"老有所学"等方面结合起来,有针对性地做好思想政治工作,对于稳定离退休职工队伍,促进企业发展有着举足轻重的作用。     

浅谈公平理论在思想政治工作中的运用

在企业的日常管理工作中，公平理论对企业思想政治工作有着重要指导意义，企业领导人必须认真做出努力，尽量避免不公平现象的产生，使职工都能有饱满的工作热情和积极的劳动态度     

浅析影响建筑业职工积极性发挥的成因及其对策

调动职工的积极性是当前企业思想政治工作的主要任务。李瑞环同志在六届年会谈到：“职工是社会主义企业的主人,尊重职工的主人翁地位,调动职工的积极性和创造性是办好社会主义企业的必要条件”。因此,只有充分调动职工的积极性,才能把企业的巨大潜力进一步发掘出来。然而由于受社会外部因素和企业内部因素以及自身因素的影响．致使建筑业职工的积极性未能得到充分的发挥。     

国企员工思想状况分析与思想政治工作创新研究

随着社会主义市场经济的发展和国企改革的深入,国有企业员工的思想观念发生了深刻的变化,广大员工一方面更加关心企业的发展,维护企业的稳定和注重自身素质的提高,另一方面,职工的思想观念、价值观念和生活方式都发生了较大改变,呈现出多元化的思想状态,一些深层次的矛盾日益凸现,给企业思想政治工作带来新的挑战.     

浅谈如何增强企业思想政治工作的实效性

随着企业市场化进程的加快，职工的恩想越来越活跃，企业的思想政治工作任务也越来越重，思想政治工作要想真正发挥作用，做到了解职工思想动态，及时疏通引导，保证队伍稳定，实现企业持续发展，就必须融合于企业改革发展的全过程。如何适应新形势，切实增强企业思想政治工作的实效性，是当前企业思想政治工作需要认真对待和深入探讨的重要课题。     

创新企业形势任务教育初探

开展形势任务教育是企业思想政治工作的重要部分,特别是在市场竞争日益激烈,企业面临改革和发展双重压力,职工思想活跃,价值多元化,新情况、新问题层出不穷的形势下,通过开展和不断创新形势任务教育，有利于转变职工思想观念，     

做好困难企业职工的思想政治工作

1996年，我国受总量过剩，出口退税政策变动、原材料价格居高、能源工资成本上涨等因索的影响和制约，纺织行业继续经历着艰苦的磨难。行业内产品严重积压，价格下跌，企业开工不足，加上国外纺织品的大量涌人，使已过度饱和的市场更趋恶化，纺织企业效益直线下滑。企业面临着许多新情况、新问题，职工群众出现许多活思想，需要各级组织去帮助消除思想上的困惑、疑虑、树立新意识、新观念，使全体职工振作精神，走出困境。因此，加强和改进职工思想政治工作，是摆在困难企业各级组织和干部面前十分紧迫而又非常重要的任务。而要做好困难企业职工的思想政治工作．本人认为应从以下几个方面着手：     

国有改制企业思想政治工作的难点及对策

企业改制是一项系统工程，它涉及到方方面面，特别是改制企业在实施“两个置换”过程中，诸多的问题直接牵涉到职工的切身利益，因此做好国有改制企业思想政治工作显得尤为重要，它关系到经济发展、社会稳定和国家的长治久安，是改制企业的一项重要的政治任务现就做好这项工作，浅谈以下两个方面的体会。     

探析新形势下企业思想政治工作的新思路

本文从新形势下企业思想政治工作的实际出发，探析了当前企业思想政治工作的新思路，主要提出了齐抓共管的大格局，职工情绪和员工利益两个切入点，以及企业思想政治工作中的议事原则和职工意识培养问题。     

浅谈基层思想政治工作创新

一、做好新时期基层思想工作。必须树立与社会主义市场经济相适应的思想政治工作新观念 当前，随着社会主义市场经济体制的日趋成熟与各种改革的不断深化，职工的正常生活及思想状况受到了不同程度的冲击，使单位职工的思想观念呈多元化状态，部分职工的价值观念和价值取向发生位移，存在着对未来信心不足，不安心本职工作，责任感淡化等问题。针对这些情况开展思想政治工作，是我们面临的新课题。     

浅谈如何做好建设施工企业的思想政治工作

随着改革开放的不断深入以及个人生活方式、行为方式、思维方式和价值实现方式的不断转变,国有企业中党员干部和员工的思想现状呈现出了多元化发展的特点,主要表现在一些国有企业领导班子重生产经营而不太重视党建工作,有的企业领导干部只重视党组织的权力因素,轻视党组织的监督因素,党组织的政治核心作用和共产党员的先锋模范作用发挥不全面等等,特别是对于建设施工企业来说,由于工作生活条件比较艰苦、流动性大、收入不稳定等不利因素,党员干部和员工的思想更容易出现波动和情绪不稳定.长此以往,必然会影响到企业领导干部素质的提高和企业又好又快发展,这就迫切需要通过扎实有效的思想政治工作来化解矛盾、理顺情绪、凝聚人心.在现代企业制度下,如何有效疏导好职工思想,做好企业职工的思想政治工作,成为施工企业政工人员必须掌握的本领和方法.做好企业员工的思想政治工作,也是使施工企业在国家交通基础建设高潮中把握机遇,使企业立于不败之地的重要因素.     

思政工作者要善于调节和控制职工情绪

建设文明城市、卫生城市，环卫职工是一个重要生力军，需要全体职工的共同努力，因此要把充分调动职工积极性当作环卫部门思想政治工作的主要任务来抓，而及时了解、调节与控制职工的思想情绪是调动职工积极性的重要环节。因此，从理论上探讨对职工情结盟的调节与控制，就成了摆在我们基层领导和政工人员面前的重要课题。     

加强高校后勤职工思想政治工作的新思考

后勤职工思想政治工作是高校后勤社会化改革不断推进和深化的根本保证和基本动力。要进一步加强后勤职工思想政治工作就必须从思想政治工作的新要求、主体及作用上进行思考,并帮助后勤职工改变思想观念、提高专业技能和增强职业道德,以适应高校后勤改革的要求。     

金融危机形势下加强企业思想政治工作的思考

思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。当前，国际金融危机仍未结束，对我国社会的经济发展，企业生产经营乃至职工的思想和行为，产生深刻的影响。危机时刻，思想政治工作的重要作用更加凸显。如不及时加强思想政治工作，提高和统一职工的思想认识，势必给职工在思想上带来许多困惑和情绪，挫伤职工的积极性和创造性，制约企业的生产经营和改革发展。     

关于培育企业职工心理素质现代化的思考

职工心理素质的现代化是企业制度创新的先决条件。我国建国以来企业职工心理状态大致经过了三个阶段。而当前，职工心理状态又有新特点，职工的心理素质除受特殊的历史条件影响外，还受我国自然条件和传统文化的影响，因而形成了广大职工积极心态和消极心态的两重性。各级管理者应客观地认识职工积极心理的各种表现形式，并给予保护；对职工消极心理应给予高度的重视，积极做好转化工作。在企业制度创新的同时，必须着力职工心理素质现代化的培育。     

浅析思想政治工作在改制企业中的运用

企业改革是社会主义市场确立和完善过程中的必然举措,其中,对于职工的冲击是较大的,而企业要发展,改制要顺利进行,职工将起到决定性的作用.因此,在加强思想政治工作方面,应从提高职工对改制的信心,着力人格感染和情感影响,注重解决职工实际利益问题,加强职工素质教育和企业文化建设等几个方面入手,发挥党的政治优势,才能促进企业的改制工作.