会计人员异村任职相关调查

近几年，许多地方以加强农村会计队伍建设，提高农村会计人员整体素质，稳定农村会计队伍，强化农村会计监督为目的，对农村会计采取了公开招聘、异地任职的做法。时至今日，该项制度的执行状况如何，笔者对某地一个乡镇进行了深入调查。     

南通市村会计队伍建设探究

正村会计队伍是指与"三农"密切关联的经济主体的会计人才队伍,如农村报账员、农村理财小组成员、乡镇会计服务中心人员、农民专业合作社的会计人员、农民开办企业的会计人员等。本文是指在村或涉农社区工作的会计人员。村会计队伍现状分析基本情况。根据1279份问卷调查,得出南通市农村会计人员基本情况。从年龄结构来看,50     

农业部财政部文件关于农村合作经济组织会计证管理工作若干问题的通知

各省、自治区、直辖市及计划单列市农(牧、渔)业厅(局)、农委、农经委,党委农村工作部(农村政策研究室),财政厅(局)、农业银行分行:自七十年代以来,尤其是最近几年,一部分地区对农村合作经济组织会计人员颁发了会计任用证(或资格证书、合格证),并逐步实行了会计人员凭证上岗制度。这在很大程度上加强了对农村合作经济组织会计人员的管理,保证了会计人员依据有关法规履行会计职责,促进了农村会计队伍的稳定和会计人员素质的     

阳谷县采取措施稳定农村会计队伍

阳谷县采取措施稳定农村会计队伍山东省阳谷县农业局经管站针对农村会计调换比较频繁，农村会计队伍不稳定的状况，采取四条有力措施，使农村会计队伍趋于稳定。一是改革现行的管理体制，建立会计人员双重管理体制。即村会计的聘任应由乡经管站考核推荐，乡政府批准，报县...     

加强黑龙江垦区会计人员队伍建设的探索与思考

随着黑龙江垦区经济体制改革的稳步推进,现代农业的快速发展,大型农业企业集团的迅速扩张,垦区正朝着经济全球化、一体化的方向迈进,会计作为一门世界性商业语言,其经济桥梁的作用日益凸显。经济越发展,会计越重要,垦区经济快速发展为会计人员提供了更加广阔的职业舞台,对会计人员也提出了更高的要求,同时对垦区会计队伍建设提出了新的挑战。当前,会计人员只有适应新环境的变化,新时期的特殊要求,掌握全方面综合技能,才能更好地服务垦区经济发展。笔者通过分析垦区当前会计人员队伍现状及存在的问题,提出加强垦区会计人员队伍建设的对策和建议,为垦区的会计人才队伍建设做初步探索。     

公开招聘 异地任职 末位淘汰

为解决当前农村部分会计人员素质偏低、队伍不稳、管理乏力等问题 ,山东省临沭县郑山镇从改革农村会计管理制度入手 ,大胆探索 ,通过“公开招聘、竞争上岗、联村设置、异地任职、统一管理、末位淘汰”的办法取得了明显的效果。一、职业化管理的缘由近年来 ,该镇党委、政府切实加强农村基层组织建设 ,大力推进财务公开、民主管理 ,扎实有效地解决农民群众反映强烈的热点、难点问题 ,促进了农村经济的发展和社会各项事业的进步 ,但镇党委通过对农村会计队伍的调查和村会计的实际工作来看 ,其存在的问题仍比较突出。一是素质偏低 ,不能适应现阶…     

精准扶贫背景下农村会计队伍建设

党和国家站在全面建成小康社会的战略高度,把脱贫攻坚摆到治国理政的突出位置,推进农村扶贫开发、促进农村全面发展已成为各级政府的一项重大任务。农村会计人员作为农村财政政策的主要执行者和村级财务的直接管理者,其重要性不言而喻。切实加强农村会计队伍建设,对促进精准扶贫攻坚具有举足轻重的意义。     

做"四有"农村会计

农村会计工作质量的好坏关键取决于会计人员素质的高低。近年来，在提高农村会计人员政治、业务素质方面各地都做了大量的工作，会计工作水平普遍的提升，但农村会计队伍的整体素质仍然较低。因此，做“四有”农，应成为每一名农村会计人员奋斗和追求的目标。     

信息化时代新会计准则下农村经济组织会计实务问题探讨

在信息化时代,按照新会计准则要求实现我国农村经济组织会计实务与经营业务的有机融合,对促进农村现代化发展至关重要。新会计准则的实施提升了我国农村经济组织会计信息披露水平,促进了农村会计人员专业技能的提升,为农村经济组织资产重组提供了便利,规范了农村经济组织的会计工作。但当前我国农村经济组织会计实务存在票据管理不规范、会计实务水平落后和会计监督机制匮乏等问题,通过提升农村会计人员会计理论水平、完善农村会计信息化环境建设和强化农村会计信息化教育能够有效提升农村经济组织会计实务信息化水平。     

清建结合 搞好农村财务管理

清建结合搞好农村财务管理●盛林安徽省淮北市去年用半年的时间对全市农村财务进行一次全面彻底的清理整顿，取得了显著成效。（一）加强了基层组织建设，建立了一支素质良好的村级会计队伍。按照财政部《农村合作经济组织财务制度》会计人员的任职标准，对少数有问题或业...     

新洋乡辞退“三不”村会计

江苏省射阳县新洋乡是全国产棉大乡之一,农村经济总收入列全市前十名。经济总量之大,要求村会计具有较高的业务素质。因此,乡财政所、经管站在严格把好政治素质关的同时,于1997年在全乡辞退了“三不”村会计人员。 一辞不懂业务的会计。有的会计人员是通过拉关系、走后门进入农村会计队伍,财会业务一知半解,甚至一窍不通,使农村财务出现错账、乱账现象。     

改革会计管理体制 强化监督管理职能

北京市房山区共有２８个乡镇 ,４６５个行政村 ,１３６９家乡村集体企业。改革开放以来 ,农村经济不断发展 ,会计队伍不断壮大 ,农村财会人员在经济发展中的作用日益突出。与此同时 ,在农村会计队伍管理及农村会计工作中还存在很多问题。主要是会计队伍不稳、会计人员地位不高、会计信息失真、会计监督乏力、会计职能弱化等现象比较突出。为解决这些问题 ,房山区从改革会计管理体制入手 ,取得了良好效果。一、对集体企事业单位主管会计试行委派制过去 ,对集体企业的财会人员基本上采取由厂长（经理）聘任的办法。这种体制的主要特点是 :会计…     

农村会计队伍何时能稳定下来

农村会计队伍何时能稳定下来江媚，章国宝稳定农村会计队伍问题，至今并没有引起足够的重视。就新余市渝水区３００个村委会调查，１９９３～１９９４年两年间，更换新会计１４８人，占村委会会计总人数的４９．２％。究其原因，从会计人员自身来说，由于受社会风气的影响...     

村委换届不应随意撤换会计

浙江省嵊州市里南乡农经站为保证农村会计队伍的相对稳定，针对村级换届选举以来新干部无故撤换原任会计等一系列问题，采取了有效措施，既缓解了干群矛盾，又保证了农村会计队伍的建设。今年，里南乡共有４５个行政村实行了换届选举，其中有五分之四的新干部当选后向乡党委、农经站提出了撤换原会计的请求。根据这一现象，主管全乡村会计财务辅导工作的农经站坚持原则不动摇，分别对各村主要干部讲明了会计工作的重要性和频繁撤换会计容易造成会计工作不连贯的不利后果。同时，对那些胡搅蛮缠、以换村会计为目的要挟乡政府工作的个别村干部…     

山东改革农村会计管理体制成效明显

农村会计是农村基层组织的主要成员,他们既是农村财务管理工作的承担者,也是国家有关政策在农村的具体执行者和监督者。长期以来,农村会计队伍不稳、素质不高,一直是困扰农村经济发展与社会稳定的一项重要因素。如何选拔、使用、管理好农村会计人员,建立新型的农村会计人员管理体制,近几年来,山东农村不少地方对会计队伍管理体制进行改革,实行了公开报名,严格考试考核、竞争上岗、择优录用的选拔用人方式,推行了农村会计聘任制、会计委派制、易村任职和联村记账等形式,初步走出了一条农村会计管理的新路子,临沂市已有 7个县 (市…     

探究农财队伍的不足与对策

高素质的会计人员是财务管理规范化的必要条件，在新形势下如何加强农村基层会计人员管理、稳定会计队伍、努力提高农村会计人员素质，已成为必须解决的问题。笔者作为区（县）级农经管理工作者，通过深入基层调研及分析比较，结合当前实际，谈一些浅显的看法。     

农村财会人员现状与思考

随着新农村建设重大战略的实施,各级财政部门将大量资金和物资投放农村.如何管好用好这些资金和物资,将成为农村财务管理工作的一项重要内容.农村会计人员是农村财务管理工作的主要承担者,在新形势下如何加强农村会计人员管理,稳定农村会计队伍,努力提高农村会计人员素质,已成为亟需解决的问题.笔者结合当前农村实际谈一些浅显的看法.     

基于农业现代化发展的农村会计角色定位研究

农业的现代化发展提升了我国农村居民收入,也促进了农村集体经济的壮大。在农村集体经济的快速发展中,农村会计的角色由记账人员转变为集体经济的委托代理人,履行集体财产的委托代理职责。但当前农村会计人员在履行委托代理职责中存在委托代理意识不强、工作能力不足等问题。完善农村会计人员委托代理职责可以从树立科学发展观念、创新会计核算手段、健全委托代理核算体系和提升农村会计人员队伍建设等方面入手。     

定远县350名村会计拿到会计证

定远县３５０名村会计拿到会计证最近，安徽省定远县有３５０名村会计先后拿到了由县农经委、财政局核发的会计证。为了进一步加强农村财会工作，提高农村会计人员素质，稳定农村会计队伍，安徽省定远县农经委、财政局于１９９３年３份开始对全县５００多名村会计进行了考...     

推行会计委派制应注意的问题

会计委派制是对会计人员进行统一管理，统一委派到被委派单位从事会计工作的一种方法。这是我国会计管理体制的一项重大变革。从各地的试点情况看，在这一管理体制下的会计工作确实收到了良好的效果，这使全面推行会计委派制成为可能。 一、会计委派制的管理模式 １．委派单位和被委派会计人员的来源。会计人员可以由政府直接委派，或者由财政部门代表政府进行委派，这样才能引起被委派单位的足够重视。会计人员的来源采取向社会公开招聘的方式，并建立后备会计队伍。选拔、考核的内容包括：业务能力、政治素质、道德法制观念、开拓创新能力…