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随着我国市场经济的迅猛发展,企业之间的竞争逐渐转变为企业人才的竞争。在这种人才决定企业成败的竞争环境中,电力企业必须跟随市场竞争的快速步伐,努力加强对企业内部人才的开发和管理,促进人力资源管理创新活动。为了保证电力企业能够跟上市场经济的步伐,改变电力企业人力资源管理的现状,推动电力企业在人力资源管理的创新。本文首先对目前我国电力企业人力资源管理的现状进行分析,并针对其中的不足和缺陷提出建议,希望可以有助于推动我国电力企业人力资源管理的创新和改革。 相似文献
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本文首先阐释了人力资源管理的基本理论,进而指出了当前中小企业在人力资源管理方面面临的问题,最后提出了中小企业人力资源管理的创新战略。 相似文献
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“创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力。”伴随着知识经济的到来,人力资源作为企业发展的一个关键要素,对企业的发展起到了不可替代的作用。在当前经济发展的新形势下,企业人力资源管理的创新越来越受到人们的重视。本文主要是从论述企业人力资源管理的定义出发,详细论述了人力资源管理创新的重要内容,为企业的发展壮大创造了必要条件。 相似文献
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企业人力资源管理创新ABC 总被引:1,自引:0,他引:1
人力资源管理是高效地培植、配置和使用人力以创造最高价值的主要手段和永久命题 为加强人力资源管理,必须创新企业人力的综合素质,创新企业人力资源的培植途径,创新企业人力资源的管理模式 相似文献
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人才资源是第一生产力的载体,是企业进行经营活动必不可少的要素。在社会主义市场经济条件下,把人才资源开发工作放在企业现代化管理的重要位置,对于加快企业走出困境,适应千变万化的市场需要,使其在国际、国内竞争中立于不败之地,有着重要的作有。随着中国加入WTO,中国经济将与世界经济进一步融合,企业所面临的竞争环境、方式和手段都将发生巨大的变化,原有的市场份额将面临重新分配,市场的竞争将会进一步加剧。面对新世纪的挑战,新时期企业人力资源管理工作如何应对? 相似文献
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人力资源是经济发展与社会发展的第一资源,针对以社会公益为目的的事业单位来说,其自身如何做好人力资源管理工作,提升社会服务水平是一个重要的课题,本文通过对事业单位人力资源管理重要性的分析,结合其存在的问题.最后提出了几点新形势下事业单位人力资源管理创新策略。 相似文献
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本文通过分析知识管理和人力资源管理的基本理论,阐述了知识管理的主要内容、目的和任务、基本职能,阐述了知识管理与人力资源管理的协同关系,指出了入力资源管理是知识管理的核心内容、知识管理在人力资本转化中的作用,以及知识管理对人力资源管理的要求。 相似文献
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刍议人力资源管理的开发与创新 总被引:1,自引:0,他引:1
一、引言
新世纪以来,知识和人才已经成为推动经济和社会不断发展的强大动力。也就是在这一时代背景之下,企业作为市场经济的主体,也更多地表现出对知识和人才的渴求。就企业而言,人力资源已经成为影响和制约企业进一步发展的决定性因素,企业间的竞争也越来越多地表现为人才间的竞争。谁在企业竞争中拥有大量的先进合格人才,谁就在激烈的市场竞争中占得了先机。 相似文献
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高校担负着人才培养、知识创新及社会服务的重要任务,其自身的人才资源质量决定着培养人才的能力,而高校人力资源整体素质的提高一定程度取决于人力资源开发和管理水平。虽然.20世纪90年代后,随着高等教育改革的不断深入,我国高校内部的人事制度改革取得了一定的成果。但是,目前大多数高校仍未冲破传统人事管理的枷锁,在人力资源的开发与管理过程中还存在着一些不容忽视的问题。 相似文献
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我国政府部门的人力资源管理,当前存在着管理观念滞后、体制不完善、机制不健全等问题.解决这些问题的创新方向,是走法制化和科学化的路子. 相似文献
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经济全球化的背景下,我国正在大力提升事业单位的整体改革速度,随着改革的不断推进与深入,对事业单位的各项工作提出了更高的要求,传统的事业单位人力资源管理理念以及模式将逐渐被淘汰并被先进的管理理念与管理制度所替代。事业单位的人力资源管理工作的现代化是发展的必然趋势,人力资源管理的创新在全球化的人力资源管理领域中已经是一个热点话题。本文简要地对事业单位的人力资源管理工作进行了阐述,并提出创新的重要性,最终对现有的人力资源管理现状进行具体分析,突出相应的创新思路。 相似文献
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知识经济时代对高校人力资源管理提出了新的要求,高校人力资源管理机制必须实现创新,才能促使高等教育事业更好的发展。该文对高校人力资源管理机制创新进行了探索与研究,提出了建立高校人才资源总量提高机制、高校现有人才资源优化的更新机制以及高校人力资源管理的使用机制等,并对实现高校人力资源管理机制创新的对策进行了阐述。 相似文献