南方商贸类中职学校就业现状的分析及应对

如果要形容时下中职生的就业形势,相信不少职校实习就业办的负责人都会不约而同地用到一个词--供不应求.这是中职学校紧跟市场需求办学的良好回应.     

中职毕业生就业心理及引导应对

中职学校的毕业生正处于青春期,有激情、有活力,但年纪小、没经验,所以比较冲动同时也比较迷茫。面对就业他们心情比较复杂——既高兴又害怕,如果不具备良好的就业心理,想顺利就业,会有一定的困难。此时一些正确的引导就显得尤其重要。     

中职电子商务专业毕业生就业难原因分析及对策

文章分析了中职电子商务专业毕业生就业难的原因,并提出了中职电子商务专业就业层次和具体岗位要求,最后从师资、中职人才培养模式、学生就业观念等方面提出了解决中职电子商务专业毕业生就业难问题的对策。     

桂西北地区中职学校“阳光体育运动”的实施现状与思考

本文通过对桂西北地区中职学校的调查统计,查找出开展“阳光体育”运动面临的现实问题。旨在为教学部门提供有力依据,以利于阳光体育运动更加蓬勃发展。     

浅析学校财务管理的现状与应对策略

随着教育产业化进程的不断推进,国家学校得到的国家财政支持日益减少,因而必须想方设法开辟筹资渠道。怎样管好、用好学校的财务资金,做好学校的财务管理工作,从而增强人才培养的质量,成为学校财务管理工作者的重要抉择。学校财务资金的管理方式不够科学,学校所获得的行政管理费用都是由财政拨入,获得的学生交纳的学费也都必须上报财政,进入财政的统一管理范围,所有需要开支的经费都必须有财政拨回。加强学校的财务管理工作要从加大资金的筹集力度,加强资金管理,提升资金的使用效率,加强国有资产管理以及不断提升学校会计的素质水平做起。     

浅议中职学校的形象塑造

针对中职学校的招生和毕业生就业竞争激烈的特点,本文从影响中职学校形象的要素、对影响中职学校形象要素的整合及形象传播等方面分析中职学校如何塑造良好形象,提升自己的核心竞争能力.     

中职学校合并中存在的财务管理问题与建议

当前我市中职学校存在着办学规模小、专业设置同质化、教学资源分散等突出问题,随着招生形势的日益严峻,在竞争日益激烈地市场环境中,中职生的生源渠道在不断缩减,这就直接影响到中职学校生存发展。如何突破瓶颈,发展经济、促进就业,解决中职学校这一尴尬现状,撤并优化是近几年的一大趋势。撤并优化主要是让办学质量差、招生少的学校被撤并,提升中职院校的办学质量和吸引力。合并过程当中,目标严格,条理众多,任务艰巨,此中财务合并尤为重要,这也给合并后新学校财务管理提出了新挑战。     

中职学校固定资产管理的问题及建议

文章通过对固定资产定义的认识及对中职学校固定资产管理中存在的问题进行分析,结合中职学校的现实情况,就中职学校固定资产的管理提出一些建议.     

中职学校会计专业教学的研究

中职学校会计专业毕业生难以胜任会计工作岗位,企业难以招聘到合格的会计人员,如何消除这种现象,让职业教育顺应就业形势,让中职毕业生能够适应和胜任会计工作岗位,为社会贡献自己的力量,是现在我们中职会计专业教学者都应该深深思考的问题。     

论中职学校的内部控制

自从2008年国务院五部委联合发布了《企业内部控制基本规范》后,2010年又出台《企业内部控制配套指引》,2014年将实行《行政事业单位内部控制规范》,中职学校建立并实施内部控制制度迫在眉睫。本文从内部控制的五个方面对中职学校内部控制进行分析,并提出一些具体的措施。     

论中职学校的内部控制

自从2008年国务院五部委联合发布了《企业内部控制基本规范》后,2010年又出台《企业内部控制配套指引》,2014年将实行《行政事业单位内部控制规范》,中职学校建立并实施内部控制制度迫在眉睫。本文从内部控制的五个方面对中职学校内部控制进行分析,并提出一些具体的措施。     

浅析中职学校财务管理中存在的问题及对策

中职财务问题在教育管理中的具有重要作用.学校进行财务管理主要是实现资源优化配置、节省资源,确保教育教学的有序进行.但从现阶段中职学校财务管理情况来看,仍然存在一定的不足,有待进一步提升.对此,笔者根据多年管理经验,就中职学校财务管理中存在的问题进行简要分析,并且提出相应的策略方法,以为中职学校财务管理提供参考.     

中职学校学生产生逆反心理的原因分析和疏导策略研究

逆反心理作为学生群体中存在的一种违背常规的心理活动,在中职学校表现的尤为明显,在某种程度上严重地影响着他们身心及社会适应能力的健康发展.本文尝试分析了中职学校学生逆反心理产生的影响因素,并据此提出了相应的转化和引导策略,以期提高中职学校的教学和管理成效和水平.     

浅析中职学校全面预算管理中存在问题及对策

随着我国社会主义市场经济的发展,中职学校从基础教育过渡到社会需求已是大势所趋。学校为了更好的服务于社会,培养企业人才,供社会所需,往往要签订适合学校发展、学生就业的企业合作合同,为给学生们提供一个更好的实习及工作环境,然后对学生的工作经验及人生规划起到较好的定位,并且可以树立良好的学校形象。而签订一分适合的合同需要资金支持,这些资金在很大程度上依赖于学校全面预算的管理。本文就职业学校的预算管理问题浅谈其中存在的问题和解决对策     

关于加强中职学校财务预算管理的思考

随着教育体制改革的持续深入,中职学校的发展,财务管理问题在学校的诸多问题中成为越来越突出的一个部分。在新的形势下,必然要求学校的财务管理从以前单纯的以经验管理为主逐步过渡到综合的科学的管理方式。因此,这就要求加强财务预算管理,按预算筹集和使用学校资金,使有效的财务预算实现高效地、充分地实现。本文通过分析中职学校财务预算中存在的问题,试图为学校财务预算管理提供一些正确的启迪。     

浅析中职学校全面预算管理中存在问题及对策

随着我国社会主义市场经济的发展,中职学校从基础教育过渡到社会需求已是大势所趋。学校为了更好的服务于社会,培养企业人才,供社会所需,往往要签订适合学校发展、学生就业的企业合作合同,为给学生们提供一个更好的实习及工作环境,然后对学生的工作经验及人生规划起到较好的定位,并且可以树立良好的学校形象。而签订一分适合的合同需要资金支持,这些资金在很大程度上依赖于学校全面预算的管理。本文就职业学校的预算管理问题浅谈其中存在的问题和解决对策     

广东省劳动力就业现状与对策分析

广东省劳动力就业现状主要表现为服务业成为就业人员增加的主要行业、普工荒、技术工难就业、高级技术人才难招的就业结构矛盾、大专学历求职人员过剩等。针对广东省的就业现状,本文提出加大对服务业的支撑力度;政府、高校与用人单位多方共促高校毕业生就业;加快推进"机器换人"进程,改革教育体制,以缓解就业结构矛盾等对策建议,以期促进广东省劳动力就业状况的不断完善。     

浅谈中职学校会计专业双师型教师的建设

针对中职教育双师型会计专业师资队伍建设的重要性,中职学校要更新教育理念,营造出双师型会计教师队伍建设的良好氛围,从内部培养和政策导向两方面,打造出双师型师资建设科学稳定的长效机制。