谁遭遇了就业歧视

2007届毕业生新的一轮求职大战正酣，有调查显示，近些年，有超七成的求职者曾遭遇过就业歧视。在众多求职者的抱怨声中，这些关于就业歧视的话题也成为媒体报道的热点。[第一段]     

浅论求职面试礼仪

在就业压力剧增，竞争激烈的当今社会，掌握必要的求职面试礼仪是求职者成功的重要条件。本文介绍了求职面试前的准备，面试中以及面试结束后的礼仪，以期对求职者的面试求职起到一定的指导作用。     

哈佛校长的择业法则

心态法则 哈佛大学校长德雷科鲍克说：每一位求职者都希望找到一个能发挥自己特长、待遇又高的工作，然而在实际择业过程中，这样两全其美的好事确实很难遇到。这其中的原因固然很多，但有一个很重要的原因就是：求职者能否客观看待择业。     

招聘者最讨厌什么样的人

在招聘流程日臻完善的今天，求职者要想谋到一份称心如意的工作绝非易事。招聘者若因种种原因对求职者有了恶劣的印象，往往会毫不客气地把他“一票否决”。招聘者考虑得最多的是本单位的利益，他们绝不会容忍“印象分”很低的人进入本单位，以免给日后的管理带来麻烦。那么，招聘者最讨厌什么样的人呢？     

世界500强高管给应聘者的建议

中国员工有哪些不足？世界500强的高管如何看待每个求职者的面试表现？学历、经历、专业、能力，在世界500强心目中各占多大的分量？长期研究青年就业问题的上海交通大学学者熊丙奇与近30位世界500强企业高级管理人员，就青年学生的就业问题进行对话。在日前出版的《天下无墙》一书中，熊丙奇为求职者总结出11条建议。     

校园面试形象设计室运营可行性研究

求职是每个大学生毕业面临的重要问题,求职面试是对求职者综合能力、素质与人格面对面的综合考察,求职成功与否很大程度上取决于求职者的面试形象,因此求职者的面试形象显得尤为重要。众多大学生求职者因疏于妆容、服装、简历的准备而马失前蹄、功败垂成,因此提高大学生求职者面试形象至关重要。许多高校均已开设大学生求职就业指导课程,但这类课程的开设较为零碎、分散,且侧重理论性讲解,此外市面上还没有这样一个能为大学生提供面试形象设计与指导的平台。文章主要研究近年来大学毕业生对求职面试形象的市场需求。项目工作室从简历制作、服装搭配、妆容打造等服务项目着手,通过问卷、访谈等调查方式了解众多毕业生的大众需求、项目市场占有率及发展空间,论证工作室运营可行性,从而制定产品的宣传、推广计划,力争工作室在规划的时间内如期运营,为求职者的成功求职保驾护航。     

浅谈企业对人才的基础素质要求

企业从自身需求选用各类人才,通常都是从对人才的基础素质考查再到人才的专业能力考核,但是大批的求职者因为达不到企业的基础素质要求而错失机会,却不知原因所在。通过企业实践分析现代企业对人才的基础素质要求标准,力求寻找求职者基础素质缺失的原因所在,最终得出合理化建议,并以此为求职者和高校人才培养提出参考借鉴。     

就业面试在美国

一般而言,美国的许多公司确定是否予以求职申请者面试机会有两种作法,一是根据求职者的求职信和简历来初步判定求职者的资格条件;二是让求职者先到公司网页上回答一些问题,电脑测试合格者便会被挑选出来给予面试的机会。 就业面试中,主考官起着十分重要的作用。主考官一般采用两种提问方式:压力式与非压力式。所谓压力式是指主考官一开始即提出最难的问题,以此考核求职者在压力下的反应能力;非压力式便是先易后难、循序渐进的提问方式。 主考官所提的问题可分为两类:结构式与非结构式。结构式是指主考官根据事先确定的面试题目对     

击破求职谬误

有人说求职是一项艰苦卓绝的“事业”，不做好“二万五千里长征”的心理准备是不行的。事实上，很多经过多番求职仍然四处碰壁的求职者，不是败在对手手中，而是败在自己的求职态度上。     

形象设计包装室

随着毕业生及求职者的日渐增多,就业求职时给用人单位一个好印象,已成为求职者的迫切愿望.太随便了觉得不妥,过分打扮又有做作之嫌.如何使自己有一个既庄重大方又仪态万千的形象,可以说和个人前途密切相关.     

对招聘广告中就业歧视问题的调查与分析

就业歧视现象在我国开始引起人们的广泛关注，招聘广告中的歧视是求职者进入职业生涯的第一道壕沟。对招聘广告中就业歧视的调查显示，在我国目前的招聘广告中存在着严重的就业歧视。     

求职中的“艾尔维斯”现象

求职者在求职过程中因为顾此失彼、犹豫不决而导致择业失败的现象,统称为求职过程中的“艾尔维斯”干扰,一般表现为以下几种情况: 1.一步到位与循序渐进的矛盾。许多求职者希望一开始就找一个最理想的工作,不愿意从基础性的工种干起,这样就会造成高不成低不就。     

2005年薪酬大扫描

据太和顾问管理咨询公司《2004薪酬福利年度报告》显示，2005年，北京、上海、广州、深圳四大城市的薪酬水平仍将占据着前几名的位置，四大城市依然是企业和求职者最为钟情的地方。而这种热情将在今年持续升温。     

北京市劳动力市场发育与调控调查研究

1999年4-12月，课题组对23家企业、60位求职者进行了调查，调查结果表明，企业用工市场化程度在80％以上，求职市场化程度在50％左右。调查同时表明，劳动力供求结构矛盾突出，中介组织运作不够规范，政策、法规、制度不够完善，调控力度需进一步加强。     

人才租赁——我国人力资源配置的新模式

随着我国人才政策的放宽、人才市场需求的多样化以及新一代求职者就业观念的变化，人才租赁在我国破土而出并开始在不同层次的人才市场得到发展、本文在分析人才租赁对管理实践所提出的新要求基础上，提出了培育我国人才租赁发展的相关策略.     

最尴尬的面试

笔试、复试、技能测试……我终于赢得了最后的面试机会。而这时。几十名求职者中只剩下五个人，录用名额为两名。暗中比较，我的学历不是最高的，没有太多的工作经验，相貌也只是中等偏上，说心里话，我能否笑到最后实在是没有太大的把握。     

要确立创业教育观念

当今的大学要实现从就业型教育向创业型教育的转变，毕业生将愈来愈不再仅仅是求职者，而首先将成为工作岗位的创造者。更新观念是开展创业教育的基本前提。要实现从“就业”到“创业”的观念更新，从标准化培养到个性化培养的观念更新，在全社会实现就业观念的转变，确立“创业教育”观念。     

让你求职成功的四个金点子

不少求职者在求职中都跳不出这样一个误区：求职就是求人。因而对考官唯命是从，没有自己的主见，被考官牵着鼻子走。诚然，在僧多粥少的今日职场，招聘方占了主动是不争的事实，但通过主观努力，变被动为主动是完全有可能的。下面列举的就是四个主动求职成功的范例，电算为你求职成功出的四个“金点子”，希望能对你有所帮助。     

七种“有问题”的劳动合同不能签

在2007年12月10日召开的中国就业市长论坛上，劳动和社会保障部门提醒，求职者在与用人单位签订劳动合同时，应注意以下七种“有问题”的合同不能签订：一是口头合同。这类合同一般由朋友、亲戚、熟人介绍到用人单位，双方只有口头的意向承诺，碍于情面或觉得麻烦，没有正式的书面合同文件，没有签字认可。一旦发生纠纷，劳动者空口无凭，劳动保障部门无据可查，     

从预设角度看英文求职信

就业难是当今求职者面临的一个问题。能否写好求职信,对于求职成功至关重要。论文在前人研究基础上,运用语用学中的预设理论对英文求职信进行研究。