“裁员了!”

万达被传裁员、降薪3月6日下午,微博流传一则关于万达的消息,称大连万达因销售放缓导致资金紧张,一些项目后续拿地、开发费已无法支付,而万达已暂停获取新商业综合体项目,并拟进行一些短平快住宅项目开发以弥补资金缺口。消息称,万达将裁员35％、降薪20％以应对危机。     

不知不觉伤了他的心

有一段日子，父亲不爱来我家了。以往，他可是隔三差五便来一次。不仅给我带来些小吃，还会给女儿买些小玩意，而我也总是留他在家吃饭，每到这个时候，他总是欣然同意。可是这段日子，他不仅来得少，来了之后如果碰上吃饭。他会说，家里有饭，就不在这吃了。     

“暴力裁员”谁栽了跟头

5月中旬,酷6裁员风波的产生,不管是正面还是反面,盛大网络与酷6都被推到了风口浪尖,赚尽了大众的眼球。有关这一风波的文章纷纷见诸媒体,还上了央视新闻。在博客和微博上,各类观点更是精彩纷呈。笔者认为,观点归观点,要了解事情真相,绝离不开通过分析     

“伤不起”的手机“质量门”

当今社会,手机已成为人们生活中不可或缺的通讯工具。据统计,我国移动电话用户数量已经超过7亿户。随着科技的发展,智能手机更是越来越受到人们的青睐。然而,近年来全国消协组织受理的手机消费投诉量却一直居高不下。一些畅销手机频陷＂质量门＂,更有甚者,竟然爆出骇人的手机自燃事件。手机质量问题不再仅仅是挂在厂商和消费者嘴边的＂口水战＂,更涉及到消费者生命财产安全问题。在一年一度的＂3.15＂消费者权益日来临之际,让我们一起来关注畅销手机的＂质量门＂问题。     

强征特产税伤了蒜农心

今年种大蒜搭了功夫又赔本,刺痛了众多蒜农的心。他们在痛恨市场无情的同时,对乡政府争先强征特产税十分不满。。据调查,今年大蒜价格比去年回落幅度大：加上收获期间天气不好．大蒜霉变、散辩较多,严重影响了大蒜的质量,致使大蒜价格低而不稳。一般乙级大蒜每公斤只卖5角左右,还有的只卖五角左右,大部分蒜农每亩收入不足300元。搭上功夫不说,还要倒贴二三百元。今年夏粮征购期间,山东省巨野县某乡政府,不从实际出发,不为农民利益着想．在蒜农家中大蒜堆积如山、还没出手的情况下,强行搭车征收大蒜特产税（每亩原定60元,现预收…     

扒粮扒伤了老农的心

●籽种被拉走了,来人还吃光了老汉留给孙子的苹果 ●税费每年以近 60元的速度递增,真让人吃不消 ●上面的钱仅够 20天的工资,其余的就要靠税费了 　　今年 10月 22日,甘肃省通渭县陇山乡 30多户群众联名投诉：在他们家乡,减负是一句空话;乡干部收取税费后,只是开了个收据;乡干部夜闯民宅,扒走了一位老农家的籽种…… 　　10月 23日,记者前往调查。 　　甘果川村李坡社 76岁的李满林老汉,坐在廊檐下,向记者讲述了当时的情景： 9月 5日,我从外面回来,发现几位乡干部在家,我知道他们是来催交税费的。一干部对我说：“老汉,找钱…     

裁员“双刃剑”

萧条下最容易降错成本 为了解领先企业如何在上一次经济低迷时期管理其业务，我们分析了850家美国公司（于1990—1991年间经历了经济低迷）的财务业绩。基于投资资本回报率（ROIC），我们将这些公司分成下列三类：优胜者——在经济低迷后，六年内业绩均优于其同行的公司；失败者——业界内表现不佳的公司；及表现一般的公司（介于上述两者之间的公司）。     

裁员“过冬”

经济性裁员是柄"双刃剑",一边伤的是被裁员工,一边伤的是企业自身。应对"寒冬",成长中的物流企业似乎只能挥起这把"双刃剑"。     

从“裁员风暴”看裁员的负面影响

在《劳动合同法》实施前夕,许多企业纷纷辞退老员工以规避法律对无固定期限劳动合同的新规定。本文从"裁员风暴"谈起。探讨企业的社会责任和裁员的负面影响,并提出了相应的管理建议。     

“生锈门”连累了谁

今年CCTV的“3·15”晚会曝光了江淮汽车旗下同悦轿车存在钢板生锈的安全隐患问题。     

“生锈门”连累了谁

江淮汽车生锈门挫伤了不少购车者对自主品牌的信心,但更多消费者日趋理性的消费观给了自主品牌重拾信心的机会今年CCTV的3·15晚会曝光了江淮汽车旗下同悦轿车存在钢板生锈的安全隐患问题。3月19日,瑞风S5新车上市会后,江淮官方正式表态,江淮汽车董事长安进与江淮汽车的另外5名高层一起,对此事件向车主鞠躬道歉,并表示江淮将对此事负责到底。但是,生锈门并未就此平息,受负面信息连累,自主品牌数家汽车股     

百度裁员：真正受伤害的是谁？

即便是“最佳雇主”的百度在裁员时，都引起了众多争议。 可见，中国企业在裁员时不论“态度”还是“技术”，都依然并不成熟。[编者按]     

当心“跳槽”伤了自己

案例1:2010年9月1日,吴斐与一家公司签订了为期两年的劳动合同。2011年11月10日,吴斐与公司部门主管因工作事务发生了争执,而公司领导也未主持公道,这让吴斐倍感委屈。此后,主管更是时常刁难吴斐,使她工作很不愉快。不久后,好友来电力邀吴斐去广州一家大型企业发展,于是,吴斐一气之下向公司递交了辞职报告,便不再去公司上班,很快去广州就职了。     

莫让“官本位”伤了艺术

受官场文化影响,部分艺术品的价值也按官职大小论价。据记者采访了解,某地有人曾花上千万元收藏了一位书协主席的字,结果这位主席下台后,字贬值到100万元。（4月1日《中国文化报》）     

“心文化”塑造服务品牌

辽宁省本溪市中心医院是一所集医疗、教学、科研和预防保健为一体的综合性三级甲等医院.近些年来,中心医院精心构建具有时代特征、行业特点和本院特色的"心文化"体系,有力地推动了医院的科学发展,前不久被中国企业文化研究会授予"全国医院文化建设示范单位"的殊荣.     

用“心”打造首饰品牌

岁末年初,香港著名的珠宝制造零售商周生生传出喜讯:2007年周生生珠宝首饰营业额同比上升35%,再创新高,标志着继2006年9月全港规模最大的周生生珠宝旗舰店在旺角弥敦道琼华中心开业之后,周生生品牌又迈向了一个新的里程。面对珠宝饰品市场激烈搏奕,     

“紫砂门”拷问家电品牌良知

价格战导致的是整个家电行业市场竞争的不规范,我们如何能够期望畸形的市场可以产生健康的企业？5月底,央视连续曝光的＂紫砂门＂事件,又一次将中国家电业推向风口浪尖,对诚信和责任背后的考量,这次连知名品牌也不放过。     

“欠法”更伤农民工的心

据2006年12月19日《工人日报》报道:在乌鲁木齐市新市区法院,一起农民工讨薪案胜诉判决执行了3年多未果。岁末将至,该法院立案庭法官为了完成任务,反过来多次劝说农民工,让其撤销对欠薪者转移财产行为的起诉。     

裁员新规能预防“裁员潮”吗

随着经济增长放缓、人工成本剧增,许多过度扩张的公司进入“轨道调整”期.2014年,微软、思科、沃尔玛、索尼、诺基亚等知名外企相继爆发“裁员潮”.不久前,国务院法制办、人力资源和社会保障部(以下简称“人社部”)公布了《企业裁减人员规定(征求意见稿)》(以下简称“《规定》”),旨在替代20年前原劳动部颁布的《企业经济性裁减人员规定》.《规定》对于愈演愈烈的“裁员潮”是否会起到预防作用?《规定》为企业裁员“减负”还是“增负”?“少裁员、保就业”的出路又在何方呢?     

裁员新规能预防“裁员潮”吗

随着经济增长放缓、人工成本剧增,许多过度扩张的公司进入"轨道调整"期。2014年,微软、思科、沃尔玛、索尼、诺基亚等知名外企相继爆发"裁员潮"。不久前,国务院法制办、人力资源和社会保障部(以下简称"人社部")公布了《企业裁减人员规定(征求意见稿)》(以下简称"《规定》"),旨在替代20年前原劳动部颁布的《企业经济性裁减人员规定》。《规定》对于愈演愈烈的"裁员潮"是否会起到预防作用?《规定》为企业裁员"减负"还是"增负"?"少裁员、保就业"的出路又在何方呢?