私营企业略论

私营企业在我国曾经消声匿迹多年。它随着改革开放的春风步入社会主义商品经济的大舞台之后,究竟现状怎样,发挥了什么作用?碰到了什么问题?今后如何发展?笔者为此在本地区市县作了一些调查,可以作出这样的回答:近几年来私营企业发展势头喜人,已经开始显示对社会主义公有制经济的一定补充作用,但所受制约因素仍较多,应当采取相应的对策,让其得到进一步发展。一、私营企业的优势所在党的十三届三中全会以后,私营企业破土而出,尽管私营企业眼下还没有形成大的气候,但可明显地     

私营企业怎样用人

从私营业近年的发展来看，人才已成为企业发展的头等大事，私营企业已成为人才市场的大主顾。私营企业对人才的需求通常不唯文凭，但必须具有较为丰富的实践经验和应变能力，才能较好地处理实际问题。     

论私营企业价值观

经营管理其实是门艺术，是企业管理者全部人格的表现，是“老板”的风格和品德的体现。“老板”自己怎样做人，有什么样的价值观，就会怎么样经营管理他的企业。因为经营管理并非纸面上的规章制度，也不是任何一种“管理模式”能统管起来的。但是在今天的私营企业里，而对如何使全体员工更忠诚于企业，彼此间的信赖感更强、企业内部的人际关系更加和谐融洽，让企业的员工具有强烈和鲜明的奉献精神等等，这些都说明在变化的社会经济生活中，员工与企业之间的关系没有找到一种双方认可的平衡点，没有达成一种共识。也就是说企业的价值观没有为…     

吉尔吉斯斯坦私营企业增加

吉尔吉斯斯坦经济发展与贸易部部长阿基尔别克·扎帕罗夫2008年3月3日在圆桌会议上说,2007年吉尔吉斯斯坦的私营企业和个体户的数量增加了。     

私营企业科学发展观研究

据我国2005年12月16日发布的第一次全国经济普查数据显示，全国共有198．2万个私营企业，与2001年第二次全国基本单位普查同口径数据比较，增长49．7％；全国企业法人单位中，按照登记注册类型分组．私营企业占61％。     

私营企业走出家族

家族公司始于小家作坊与开窗商店。在资产从无到有、从小到大的增殖过程中,家族经营显示了它巨大的优越性。据某市私营企业协会秘书长介绍说,在私营企业发展的前期阶段,发展得快,而且好的,家庭企业的比例远     

私营企业直面WTO

在中国加入WTO的大背景下，如何利用机遇，接受挑战，调整和发展自我，积极参与经济全球化，是私营企业必须面对的重大问题。     

私营企业姓什么

江泽民总书记94年视察福建时指出:非公有制经济已经成为我国国民经济的重要组成部分,也是重要的经济增长点。最近,笔者对6家私营企业作了调查。这6家私营企业集团早已跨戟了“小打小闹、拾遗补缺”的资本原始积累阶段,作为与社会化大生产相适应的一种生产关系,其解放生产力、发展生产力的作用有目共睹,是在资产性质、企业的人际关系和分配关系等方面,也无不与本来意义上的私人资本有着质的差异。     

推动首都私营个体经济健康发展——访北京市私营企业个体工商户协会会长金鑫

记者:江总书记的“七一”讲话,肯定了非公经济是社会主义市场经济的重要组成部分。近几年来首都私营个体经济取得了突破性进展。作为北京市私营企业个体工商户协会会长,您对中央的大政方针是怎么理解的? 金鑫:党的十一届三中全会以后,我国进入了一个新的历史发展时期。我国的私营经济得到恢复和发展。北京市的私营经济随着党和政府对发展非公有制经济政策的逐步完善,经历了从无到有、从小到大、从平稳增长到快速发展的历程。 1992年小平同志“南巡讲话”关于“三个有利于”原则的论述,掀起了思想解放的新高潮,私营经济进入了快速发展     

中国私营企业20年

２０年来,我国私营经济大体经历了三大发展阶段：萌生、起步阶段（１９８６年以前）,曲折发展阶段（１９８７年—１９９１年）和高速增长阶段（１９９２年—１９９７年）。私营企业在１９８８年取得合法地位之前,没有统一的名称,也没有较大范围的统计数字,各地在调查...     

滁州私营企业问卷调查分析

本文构造了用于评价信息产业效率的DEA模型 ,在此基础上 ,对 1993— 1999年间的我国信息产业的生产效率进行了定量计算 ,并对其效率做了综合分析。     

私营企业如何节税?

从事营业项目的经营活动,对于私营业主而言,既负有缴纳流转税的纳税义务,又要负担企业所得税.作为投资者个人而言,还要就企业税后留利分配给个人的部分缴纳个人所得税.因此,作为个人参与营业项目的生产经营者在如何选择合理的避税方式、尽可能节约成本、降低税负方面具有较为广阔的空间.     

私营企业员工激励机制分析

私营企业如何能够在激烈的市场竞争中立于不败之地?其可持续发展的原动力是什么?无数优秀企业的实践经验告诉我们:人力资源作为现代企业的一种战略性资源,已经成为企业发展的最关键因素。在人力资源的众多内容中,激励问题是核心内容之一。激励的科学与否,直接关系到人力资源运用的优劣。本文在综述前人研究成果的基础上,对我国私营企业员工激励的现状进行了分析,并提出加强我国私营企业员工激励的应对策略,以使我国私营企业能走上科学发展之路。