浅谈如何推进广电行业档案管理规范化标准化

强化系统思维意识,树立文书处理工作规范化、标准化与档案工作规范化、标准化同行的工作指导思想,在实际工作中,把住文书处理工作规范化、标准化的入口关,做好实现档案工作规范化、标准化的基础工作。     

三亚五星级酒店员工流失影响因素研究

通过问卷调查获取数据,运用因子分析法和Logistic回归分析法,研究三亚星级酒店员工流失影响因素。研究表明三亚五星级酒店员工流失影响因素主要集中在工作环境、组织管理、工作性质三个方面。其中工作环境主要表现在酒店知名度、工作宽松度、酒店的前景、对员工关心、上下级沟通和同事关系。薪酬与管理主要表现在工资待遇、提薪机会、福利待遇、晋升机会、激励机制、绩效考核和企业文化。工作性质主要表现在劳动强度、工作稳定性、工作时间和价值实现。工作环境、组织管理、工作性质对酒店员工流失都有影响,其中组织管理影响程度最大,其次是工作性质,最后是工作环境。     

六化助推旅顺口区基层党建

正近年来,旅顺口区在工作责任明确化、日常工作台账化、述职考评标准化、工作运行规范化、党建工作实体化、宣传带动立体化等六个方面狠下功夫,进一步健全完善党组织书记抓基层党建工作责任制。加强组织领导做到工作责任明确化。要求各级党组织书记牢固树立党建"主业"意识,切实担负起党要管党的政治责任,把抓基层党建工作摆上重要议事日程,纳入全局工作一起部署、同步推进、全面落实。明确党委对本地本单位本系统     

浅议知识经济时代工作分析面临的挑战

当知识经济的浪潮席卷全球,人们所从事的工作也在知识经济浪潮的冲击下朝着越来越不确定和难于预知的方向发展。事实上,工作分析是理解工作本身的最佳方法,只要存在着工作,工作分析就不会过时。只是知识型工作相对于传统工作,在工作内容的确定性与重复性、工作的性质和基础、对技能的要求、职责边界、与周边关系的协调要点上都发生了变化,对工作分析本身和工作分析方法也提出了新的要求。     

刍议提高组织工作科学化水平

提高组织工作科学化水平,是在组织工作中深入贯彻科学发展观、实现自身科学发展的必然要求。必须准确把握组织工作的功能定位,摒弃＂就组织工作抓组织工作＂的做法,增强组织工作服务大局的意识,准确把握组织工作的总体布局、重点任务,使组织工作科学化体现在＂三服务＂、＂两满意＂上。     

不忘初心、砥砺前行——做好新时代企业政工工作

政工工作是国有企业工作的重要组成部分。政工工作可以保障国有企业正确发展方向,强化国有企业文化建设,增强国有企业发展动力,也需要客观看待政工工作存在系统性还不够、融合性还不够、创新性还不够等问题,看到问题背后的根源。在此基础上,通过转变政工思想认识、提高政工人员综合素质、不断完善党建工作机制、不断完善政工考核机制,提升国有企业政工工作效果,以发挥政工工作应有成效。     

高校后勤思想政治工作创新探索——以云南省某高校为例

随着高校后勤社会化改革的深入推进,后勤思想政治工作急需质量提升和创新发展。结合云南省某高校后勤发展状况分析可知,目前高校后勤思想政治工作与后勤改革发展不相适应,后勤思想政治工作被弱化,工作方法陈旧,缺少路径创新。要提高思想政治工作质量,需完善思想政治工作体系,促进思想政治工作与行政工作的统一,将思想政治工作队伍建设、干部以身作则、示范岗位引领、文化活动开展、解决职工实际问题等方面与思想教育相结合,创新后勤思想政治工作方法。     

如何抓好基层保卫科“三基”工作

"三基"工作是指基层建设、基础工作和基本素质工作,是打基础的工作。"三基"工作是大庆油田加强基层建设的基本经验,也符合兰州石化公司治安保卫工作实际,对于做好内保工作具有长期的指导作用。一、提高思想觉悟,深入推进"三基"工作加强"三基"工作关键在人。为此,     

关于企业政工工作队伍建设的几点思考

政工工作队伍建设是企业政工工作的重要组成部分,关系到员工的思想状况和企业的生存发展。从当前来看,企业政工工作队伍建设存在着领导重视不够、政工工作队伍素质参差不齐、工作方法落后和工作内容陈旧等问题。这些问题的存在影响了企业政工工作的开展,为此,要在深刻认识政工工作队伍建设重要性的基础上,为政工工作配备专业人员,加大对政工人员的培训力度,并创新政工工作方法、更新政工工作内容。     

浅议档案工作存在的问题及完善

信息化高速发展的今天,档案工作的地位和作用日益突出。而目前档案工作仍然存在不少问题。如何科学规范的做好档案工作,提高档案利用价值,是档案管理人员面对的新课题。本文立足于档案工作现状,从档案工作意识、档案工作人员素质、档案保管硬件、档案管理制度等方面去阐述如何做好档案工作,实现档案工作的自身价值,开创档案工作的新局面。     

浅谈信息时代创新基层党建工作

与时俱进是共产党保持先进性的有效途径。面对信息时代的新特点和新形势,转变工作思路,创新基层党建活动具有重要意义。文章详细分析了信息时代基层党建工作面临的新形势,进而总结出当前创新党建工作的具体措施。文章认为创新党建工作,可以从创新工作理念、党建制度、工作形式、工作载体、党内教育活动等方面入手,同时注重党建工作实效的提升。还要结合信息时代特点,避免陷入信息时代党建误区。     

浅议档案工作存在的问题及完善

信息化高速发展的今天,档案工作的地位和作用日益突出。而目前档案工作仍然存在不少问题。如何科学规范的做好档案工作,提高档案利用价值,是档案管理人员面对的新课题。本文立足于档案工作现状,从档案工作意识、档案工作人员素质、档案保管硬件、档案管理制度等方面去阐述如何做好档案工作,实现档案工作的自身价值,开创档案工作的新局面。     

加强新时期高校思想政治工作的几点思考——以青海师范大学为例

本文从党建工作、社团建设、大学生心理健康教育、民族团结工作和学风建设等方面,探讨了如何做好学生思想政治工作的途径与方法。说明了做好高校思想政治工作,要适应新形势新任务要求,不断赋予思想政治工作新内容,积极探索新途径,增强时代性,从根本上保证学校改革、教学、科研等工作的顺利完成。     

细致入微的产权交易档案管理工作

产权交易档案管理工作是一项政策性、机密性、专业性较强的工作。加强产权交易档案的管理,及时研究解决档案管理工作中遇到的问题,为产权交易工作提供更好的保障和社会化服务,更显重要。为此,笔者就当前产权交易档案管理工作中,存在的问题与建议谈几点浅见,供商榷。1存在的问题产权交易档案管理是产权交易结束以后的最后一个工作程序。存档材料管理工作包括产权交易文本的归类、装订、审核、登记、入库、日常管理等。由于该项工作没有硬性经济指标考核,     

提高和谐校园视角下党建工作的文化自觉

加强和谐校园视角下的党建工作,一个重要任务就是提高党建工作的文化自觉。坚持健康、向上的党建工作的主流文化,构建民主、多元的党建工作的开放文化,探索新颖、多样的党建工作的创新文化,打造清新、高雅的党建工作的特色文化,是提高高校党建工作文化自觉的有效途径。     

高校学生工作的性质与功能探析

高校学生工作是兼有大量事务性的教育工作,包括教学、管理、服务三个方面,以实践教学、指导为主,辅以理论传授,非教辅、亦非全行政管理和服务的“育人工作”。我国高校学生工作的内容和职责几乎涵盖了除常规课堂教学之外的各项教育与培养活动、学生事务性工作。高校学生工作的内容和职责决定了其根本价值。     

高校共青团干部的工作艺术

当前,高校共青团工作面临着新的机遇与挑战。高校共青团干部要找准工作定位点、切入点、结合点和制高点,转变组织形式、工作方式、工作职能、工作载体,不断提高学习能力、服务能力、凝聚能力、合作能力,做到思想务实、措施切实、作风扎实、成果真实,在继承和发扬优良传统的基础上大胆创新。与时俱进地开展团的各项工作,为构建社会主义和谐社会贡献力量。     

以改革创新精神开创党建工作新局面

新形势下,以改革创新精神开创党建工作新局面,既是党建工作新的要求,更是全面推进党的建设新的伟大工程。我们要在实践中,探索新路子,不断推进思想理论创新、机制创新、工作制度、工作内容和方法的创新,开创党建工作新局面。     

“肮脏”工作:概念、测量以及对从业者的影响北大核心CSSCISSCI

"肮脏"工作被描述为被社会所贬低、鄙视和不喜欢的工作。作为一种职业污名,"肮脏"工作对其从业者的工作态度和工作行为有消极影响。"肮脏"工作议题在西方社会学、心理学、医学、组织行为学等学科领域已有半个世纪的研究历史,但国内外都缺乏对"肮脏"工作研究的系统梳理。本文对"肮脏"工作相关研究进行了简要的回顾和展望,首先介绍和分析了"肮脏"工作的定义、特征及分类;然后系统归纳了"肮脏"工作的测量工具;接下来从工作相关的身份认同、工作压力以及工作和社会退缩行为三个方面探讨了"肮脏"工作对其从业者的影响,最后指出未来应在"肮脏"工作的分类结构、测量工具、前因变量和作用机制等领域进行研究拓展,并在研究方法领域进一步推进量化、纵向、跨层次以及本土化研究。     

如何创新民办高校大学生的党建工作机制——以西安翻译学院为例

本文以西安翻译学院为例,认为新时期民办高校大学生党建工作在教育载体、工作内容、机构机制等方面都取得了创新性突破。民办高校大学生党建工作实现创新性突破的路径是注重大学生党建工作与学院人才培养目标、人才培养模式、现代教育工作相结合,不断创新机制,改进和完善党建工作。