传统文化可以给我们什么精神资源——致一位海外留学生

H君：你好!收到你给我的信,但不知道你的名字,只能这样称呼你了。你说：“中庸”、“忠恕”、“修身齐家”,不论好坏,都是我们传统文化的体现。然而,中国的文化当中,缺少西方文化中严谨的逻辑、社会契约、科学理性的研究方法这样一些东西。所以,我们要引进西方的契约精神,引进制度,引进科学理性。”你的结论是,“现代化本身,就是一种必然的传统文化丢失过程。我们越先进,越努力地活得更好,在活得更好这条路上的成功越大,我们的儒家文化就丢失得越多,最终为类似干科学幸义的东西所取代。”     

我国企业文化建设中存在的问题与对策

在经济全球化的环境下,我国企业要想在激烈的国际竞争中取得可持续的发展就必须具备先进的企业文化.本文对企业文化的研究主要有以下几个阶段:第一阶段,主要研究企业文化的内涵,对象和特点;第二阶段,主要研究企业文化建设中存在的问题;第三阶段,主要研究企业文化建设策略,分别从理论和实证方面开展研究;企业人士都希望借助企业文化来提升企业的综合实力,进而提升企业的竞争力,在激烈的市场上保持优势.本文正是在这样的理论和实际背景下,通过对已有文献的深度研究,提炼出了企业文化的内涵和特征,以及在建设中存在的问题,在此基础上,提出了构建先进企业文化的对策和建议,以弥补原有企业文化建设中存在的问题,同时能够切实地给实业界在企业文化建设上提供指导.     

中西方法律文化比较——以契约精神为中心

中西法律在其不同的土壤中所产生的,其差异足以够写本巨著,但是两者所产生的法律文化的差异并不是不可逾越的,契约精神正是连接这两种有着巨大差别的法律文化的桥。通过契约精神我们能更简单明了的理解二者的差异,对我们正在进行的法治国家建设是大有裨益的。     

王会计的理财方法——王会计系列故事之二

有一天,我对王会计说:"我不会炒股,不懂得如何投资理财.你当了那么多年的会计,炒股肯定赚了不少吧?"王会计却说:"其实我也不炒股,但我认为,投资理财并不是很深奥的,它的精髓是'收'与'支'两个字.十几年来,我在日常生活中,围绕这两个字做文章,我家的资产也增加了许多.只要你掌握收与支的辩证法,拓宽投资思路,懂得广义理财,我相信,你也可以成为理财专家的!"于是,王会计给我讲了他的理财故事.     

对企业文化的契约分析

企业文化是企业契约均衡的产物,是企业不可或缺的核心竞争力。企业与员工的行为受到了来自非正式契约的约束,而这种非正式契约就是企业文化。本文将从契约经济学的角度对企业文化的契约性质进行分析。     

论当前构建和谐央行文化的精神核心

一、央行文化的精神核心.人们在研究央行文化建设时,都试图并不约而同地给央行文化厘定一个概念:"央行文化,就是指央行在全面履行职责任务中所形成的并为系统内干部职工遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和,是央行在自身发展过程中形成的以维护金融稳定,促进经济、金融健康、持续、快速发展为核心的独特的文化管理模式".     

农业银行企业文化:过去、现在和未来

当今,企业文化建设越来越成为决定企业兴衰的关键性因素。农业银行作为一家金融企业,无疑应当高度重视并加强企业文化建设。企业文化:核心是精神文化企业文化理论是继经验管理、科学管理之后的现代企业管理理论,贯穿于企业经营管理全过程。自上世纪80年代初美国学者提出企业文化理论以来,对企业文化概念的争论和实践的探索从未停止过,至今已有100多种不同的定义。目前比较通行的说法认为:企业文化是企业全体成员在创业和发展过程中,总结成功经验,有意识地培育和形成并共同认可和遵守的企业最高目标、价值标准、基本信念及行为规范。它是物质…     

晋商票号的历史贡献与金融创新

晋商精神文化的主要内涵精神文化,指以历史、文艺、哲学、伦理、宗教、美学等为主要内涵的人类精神活动成果.文化自信是国家和民族发展进步中最基本、最深沉、最持久的精神动力与源泉.晋商文化源于华夏文明发源地晋南河东盐池,积淀了中华民族数千年精深的商业文明底蕴,代表中华民族独特闪亮的商业文化标识,是炎黄子孙在世界商业文化激荡交流中站稳脚跟永立潮头的坚实根基.     

新形势下加强职工文化建设的思考与探索

<正>职工文化建设是企业文化建设的重要组成部分,是企业改革、发展和职工队伍稳定的十分重要的精神动力和智力支持。职工文化根植于职工学习、工作、生活的各个方面,是企业文化的重要组成部分。中国工会十五大报告中指出:"职工文化     

文化建设引领工行发展

工商银行的发展史宛如一部厚重的书,读来令人荡气回肠,慷慨激昂。如今的工商银行在岁月的洗礼下,已然浴火重生,蒸蒸日上。当你浏览这部历史的时候,或许你会困惑,在这样一个规模庞大的组织集体里,工商银行究竟是依靠什么样的力量实现了脱胎换骨的巨变？＂工于至诚,行以致远＂,正是基于这样的企业文化,工商银行才会焕然一新,蓬勃发展。     

中国经济的速度之谜—一个悖论

一、何为悖论? 在逻辑学上,悖论的含义是:一个命题B,如果承认B,可推得非B;反之,如果承认非B,又可推得B。则命题B称为一个悖论。在我国经济发展中,速度问题就是这样一个悖论。强调速度的重要性,追求高速度,往往导致非速度(即调整,整顿),这时往往对速度战略大加批判;但调整整顿,又必然引至强调速度的重要性。这种现象在我国几十年经济发展的过程中不止一次出现。例如:1958年的'大跃进'强调高速度,'超英赶美',结果导致1960年的'调整、巩固、充实、提高',速度降到最低;1978年的'三年大见成效','洋跃进',导致1979年的'调整、改革、整顿、提高';     

浅谈企业文化建设

企业文化体现一个企业的个性,企业文化建立的核心竞争力,必然是其他企业不可能完全模仿的独特能力.华为的成功被英国经济周刊<经济学家>评价为:"它的崛起,是外国跨国公司的灾难."在华为成功的道路上,其独特的"狼性"企业文化被视为关键.     

“金手指”陈铁刚

"你连陈铁刚都不知道?那可是'江湖'上赫赫有名的金牌客户经理呀!他和歌星似的拥有自己的'粉丝',估计铁杆'粉丝'也快过千了.老陈最'神'的是对基金的'能掐会算',他指点理财的客户6000点挣钱,2000点仍然挣钱.粉丝'们都铁了心地坚信'跟着陈铁钢,炒基不赔钱'!这陈铁刚就是传说中的'金手指'!"     

论"文化自觉"与社会主义核心价值观的构建

"文化自觉"是费孝通先生提出的命题。费老认为"文化自觉"就是"生活在一定文化中的人对其文化有'自知之明',明白它的来历、形成过程,所具有的特色和它的发展趋向,自知之明是为了加强对文化转型的自主能力,取得适应新环境、新时代文化选择的自主地位"。[1]构建社会主义核心价值观,实际上是一个适应新环境、新时代的价值观选择与认同的过程,这种价值观的选择与认同实质上也是文化底蕴基础上的选择与认同,所以,构建社会主义核心价值观离不开"文化自觉"。     

文化禀赋的核心:精神禀赋

一国拥有的生产要素可分成两大类,即物质禀赋和文化禀赋;物质禀赋是外生给定的,文化禀赋则是内生的,是可以通过后天努力获取或改变的。文化禀赋包含四个层面——行为禀赋、科技禀赋、制度禀赋和精神禀赋,其核心是精神禀赋。通过分析探讨精神禀赋中正反两个典型的表现形式——企业家精神和商帮文化,我们可以发现,适宜的先进的文化禀赋,尤其是其核心精神禀赋,才是经济、社会发展的最终动力与源泉。这也正是当下我们提倡、学习、实践科学发展观的原因和意义之所在。     

县域金融市场的出路是政策性金融进入

党的十六届五中全会指出:"'十一五'期间,解决好'三农'问题仍然是全党工作的重中之重"."我国农村发展和改革已进入了新的阶段,必须按照统筹城乡发展的要求,贯彻工业反哺农业、城市支持农村的方针,加大各方面对农村发展的支持力度,这样才能较快改变农村的落后面貌."以"三农"为主的县域经济普遍落后,农民收入增长缓慢,已成为当前我国经济生活中最为突出的问题.要解决这个矛盾,促进县域经济的发展,离不开金融资本的大力支持.但是,在当前的县域经济中,金融市场萎缩,商业金融机构资产业务相继退出,信贷资金大量输出,前景不容乐观.     

《威尼斯商人》中西方契约文化解读

契约文化视角是解读《威尼斯商人》的一把重要的文化钥匙。从法学文化角度追溯西方契约文化的历史渊源和继承脉络,有助于理解《威尼斯商人》所反映的文艺复兴时期浓厚的契约文化特色及其对莎士比亚人文主义创作的深刻影响。     

世博会的梦幻之旅

大阪:"芝麻开门" "现在的上海和当年的大阪一模一样,整座城市都在大兴土木,似乎翻了过来.""如果人们的问候语从‘你买房了吗?'变成‘你看过世博会吗?',就算是世博会的巨大成功."2009年年底,日本大阪政府顾问仁田博昭到上海走一遭,有了上述感言.时隔40载,大阪成为上海媒体在报道世博会历史时频率最高的实例.     

民族文化旅游与现代化发展的再认识

西部是众多少数民族的聚居地,具有丰富的民族文化资源,利用文化的多样性发展民族文化旅游,其根本意义在于寻求到了一条多样化的现代化发展道路,从某种意义上,实现了"文化资本"向"经济资本"的转换.在这样的转换过程中,民族地区传统文化经历了"解构"到新"结构"的过程,这推动了与现代意义相吻合的新文化的形成.     

会计精神文化建设的对策思考

通过会计精神反映的会计精神文化是会计文化的主要内容之一,是会计文化的精髓所在,也是会计物质文化的意识基础。本文主要介绍了会计精神文化的内容和会计精神文化建设的现状,并在此基础上对我国会计精神文化建设提出对策建议。