高校人才管理工作论

高等教育事业要发展，人才是最重要的战略资源。人才争夺大战已在各行各业中拄开。高校人才管理的水平和质量，将直接影响学校竞争优势的体现和发挥。该文从人才管理的角度，以引才、用才和留才为切入点，对高校人才如何在“引得进，用得好，留得住”方面作了一些探讨。     

论高校人才管理队伍建设

高校是国家人才的重要聚集地,加强人才管理队伍建设,提高人才工作的管理和服务水平,关系到高校党管人才工作目标的实现,对高校人才工作具有重要意义。在从人才管理工作的作用和目前高校人才管理工作的现状中,积极探索了加强高校人才管理队伍建设的三条对策:一要转变观念,提高对人才管理工作重要性的认识;二在人才管理干部选拨工作中严把队伍入口关,从源头上提高队伍素质;三是构建和完善激励机制、教育培训机制,增强人才管理工作岗位吸引力和凝聚力,加强业务能力培训。     

未来高校管理人才的素质及其培养

未来高校管理人才的素质及其培养□郑雅萍●高校的发展离不开一支现代化的管理队伍，在现阶段，如何培养一支适应教育改革发展需要的管理队伍，是摆在我们面前的一项带根本性的战略任务。一、加速跨世纪管理人才的培养是当务之急高校的根本任务是培养人才，而人才培养的关...     

浅谈电力企业高技能人才管理工作

高技能人才是指具有高超技艺和精湛技能,能够进行创造性劳动,并在工作实践中能够解决关键技术和工艺的操作性难题的人员。主要包括技能劳动者中取得高级技工、技师和高级技师职业资格的人员。随着经济全球化、科技和产业革命深入发展,电力企业已经进入高度需要人才、高度依赖人才的发展阶段,高技能人才在经济社会发展中的基础性、战略性作用更加凸显。     

坚持党管人才原则,开创高校人才工作新局面

党管人才原则是党中央在新世纪新阶段提出的一项重大战略决策。高校是培养高层次人才的主要基地,必须坚持党管人才原则,不断创新工作机制,努力开创人才工作新局面。     

东北高校人才结构性过剩问题探析

随着全球经济一体化进程加速，中国加入WTO必将进一步带动国内市场经济的繁荣。缺乏现代管理理念指导的中国传统企业将面临严峻的挑战。因此．高级的企业管理人才正在成为市场的宠儿。目前东北三省共有34所高校开设工商管理专业．特别是财经类院校．工商管理专业培养的人才也与年俱增。同强劲的专业扩招相比，工商管理专业毕业生就业却相形见绌，     

高校图书馆面临的挑战和人才工作思考

高校图书馆目前面临诸多挑战,如图书馆定位、经费、建设等问题以及服务人员素质的提高和服务方式改变等。众所周知,引进人才是高校图书馆工作重心之一,特别是对高校图书馆来说,人才工作显得尤为重要。人才是解决高校图书馆诸多挑战的主要因素,那是不是引进高学历、高素质的人才就是解决高校图书馆问题的主要方法呢?通过调查研究发现,适合高校图书馆发展的人才才是最重要的。     

人本管理:西部高校稳定和吸引人才的现实路径

本文试图从人本管理的角度，分析西部高校改革和发展过程中面临的困难和挑战，探讨人力资源的配置方式在由计划调节向市场调节的过程中，西部高校如何扬长避短，如何稳定和吸引人才，从而推动西部高校可持续良性发展。     

论高校辅导员通过班级干部开展班级管理工作

在新时期,我国高校教育事业的学生管理工作出现了很多新的问题,专门从事学生德育工作的高校辅导员将在工作中面对新的挑战,本文就高校辅导员如何通过班级干部管理进行班级管理工作提出一些工作建议。     

浅析高校劳资管理工作

本文针对高校劳资管理工作的特点,从高校和劳资管理人员两方面出发,对做好高校劳资管理工作进行了研究,并提出了相应的策略.第一,从高校角度出发,为劳资管理工作提供和谐的外部环境;第二,从劳资管理人员角度出发,提高综合能力.     

浅谈地方高校人才的柔性流动

高层次人才的柔性流动问题是近几年人才队伍建设的热门课题。对于高层次人才需求比较大的高校来讲，高层次人才柔性流动可以快速解决人才结构性紧缺的矛盾；从人才成本的角度看，高层次人才柔性引进可减小成本投入；从风险角度看，高层次人才的柔性流动减少了人才流失的风险。     

高校院系办公室管理工作初探

本文分析了高校院系办公室管理工作的特点和现状,对如何进一步做好办公室工作提出了初步的分析和见解。     

新形势下地方高校人才引进对策

针对地方高校在当今人才工作新形势下存在的问题,提出加强高校高层次人才队伍建设的对策:"外"要加大宣传,拓展渠道;"内"要增强意识,健全人才引进和培育工作机制,用制度、事业、感情、待遇来吸引和留住人才。     

高校科研经费管理工作的思考

近年来,各高校各类经济活动不断增加,而且呈现多样化的发展趋势,在这种情况下,高校为了有效提高自身的综合实力和竞争力,则需要强化科技水平的提升及培养创新型人才,而这一系列工作离不开科研经费的支撑。科研经费在高校发展过程中发挥着极其重要的作用。文中对高校科研经费管理中存在的问题进行了分析,并进一步对加强高校科研经费管理的对策进行了具体的阐述。     

如何培养高校英语专业复合型人才

英语属于语言学科,是高校学生的重点学习科目,其对于学生综合能力培养的重要性是不言而喻的。在高校教育体系中,英语是其中的重要组成部分,无论是哪个专业,哪个年级,英语都是必修课程。高校是学生学习生涯中的最后一站,高校教育是直接面向社会的,现代社会需要的是专业的复合型人才,对于英语专业的学生来说,更需要掌握全面的、系统的英语学科知识,作为高校,我们应该致力于培养出满足社会需求的英语专业复合型人才。     

论高校和谐人才的培养

该文以和谐教育理念为出发点,分析了和谐人才应具备身心和谐、情知交融、德智统一、手脑结合等基本要求。提出高校培养和谐人才应以学生为本,处理好科学教育与人文教育的关系,注重塑造学生的和谐人格,注重学生智商、情商、逆商的互补,注重学生就业能力和创业能力、职业素养和社会责任意识的培养。     

关于高校高层次人才引进过程中误区的探讨

该文在分析高校高层次人才特性的基础上，重点分析了高校在引进高层次人才过程中，存在着引进标准、程序以及管理、开发、绩效评估等方面的主要问题，并针对这些问题提出了相应的对策。     

论高校和谐人才的培养

该文以和谐教育理念为出发点,分析了和谐人才应具备身心和谐、情知交融、德智统一、手脑结合等基本要求.提出高校培养和谐人才应以学生为本,处理好科学教育与人文教育的关系,注重塑造学生的和谐人格,注重学生智商、情商、逆商的互补,注重学生就业能力和创业能力、职业素养和社会责任意识的培养.     

浅析高校知识型人才的激励措施

当今世界科学技术飞速发展,知识型人才的竞争愈演愈烈。激励、激发高校知识型人才的积极性与创造性已成为各类高校人事管理工作中迫切需要解决的重要课题。从高校知识型人才内涵及主要特征出发,提出了较为系统的激励措施,以期对高校管理者及理论研究者有所裨益。