高校人才管理工作论

高等教育事业要发展，人才是最重要的战略资源。人才争夺大战已在各行各业中拄开。高校人才管理的水平和质量，将直接影响学校竞争优势的体现和发挥。该文从人才管理的角度，以引才、用才和留才为切入点，对高校人才如何在“引得进，用得好，留得住”方面作了一些探讨。     

论高校人才管理队伍建设

高校是国家人才的重要聚集地,加强人才管理队伍建设,提高人才工作的管理和服务水平,关系到高校党管人才工作目标的实现,对高校人才工作具有重要意义。在从人才管理工作的作用和目前高校人才管理工作的现状中,积极探索了加强高校人才管理队伍建设的三条对策:一要转变观念,提高对人才管理工作重要性的认识;二在人才管理干部选拨工作中严把队伍"入口"关,从源头上提高队伍素质;三是构建和完善激励机制、教育培训机制,增强人才管理工作岗位吸引力和凝聚力,加强业务能力培训。     

高校待遇留人:一个沉重的话题

人才是最重要的资源.如何吸引和稳定人才,是各高校面临的共同的管理命题.翻开报纸,经常可见人才招聘广告.这类广告既是引进人才的信息,也是争夺人才的显示.不难发现,几乎所有高校都将物质待遇摆在首位,如有诱人的薪酬、住房、安家费、科研启动费、家属安置等等.人们试图将"重赏之下必有勇夫"的古语演绎为"重赏之下必有人才".但是,在具体实施时,各高校不同程度地存在一些矛盾和困惑.如何理清头绪,使待遇真正起到引人或留人的功效,仍是各高校必须正面作出回答的课题.     

应用型高校会计学科"情景教室"实验课程教学建设研究

应用型经济管理类本科专业如何培养适应经济发展需要的应用型高级经济管理人才,课程建设是关键.会计学科的"情景教室"实验课程教学作为应用型地方高校经济管理类专业的重要课程之一,做到既保证普通高校人才的扎实理论素质,又"注重实践"的具有现代职业技术教育,解决了学生缺乏社会经验和下厂实习"眼看手不动"的尴尬待遇.     

高校图书馆的人本主义管理

高校是培养社会人才的基地,而高校图书馆在学生接受教育过程中起到非常重要作用,它是学生获取知识的重要来源.本文揭示了高校图书馆"以人为本"丰富的内涵,阐述了实行"以人为本"管理的改进措施.     

人事人才工作中应重视的十个问题

本文阐述了在人事人才工作中经常遇到的十个问题:第一要务与第一资源、人才的"德"与"才"、人才的质与量、吸引人才与使用人才、人才的流动与稳定、显人才与潜人才、人尽其才与用尽其才、人才的赏与罚、人才的管理与服务。     

不拘一格用人才

"方今之急,在于人才而已".人才是执政兴国的第一资源,是决定地区竞争力的核心因素.在推进建设"两富"现代化浙江的征程中,适应新挑战对人才工作的新要求,就须进一步做好识才、用才、育才、荐才、引才、擢才、爱才、容才、护才、留才工作.浙江的人才工作一直走在前列,但亦毋庸讳言尚有一些地方和同志在科学用干部和人才上还存在一些思想僵化、方法机械的做法,还存在某些制约创新人才脱颖而出的清戒规律,尤其是由于历史形成的人文环境,被鲁迅先生早年所说的浙江人的"出名"要出去后才出名的现象尚未根本改变,无奈下很多精英只好"孔雀东南飞".     

经济复苏下的“人力”之路

经济复苏,人才走俏? 多种经济回暖迹象让各大企业松了口气,不过接下来的人才博弈仍然不能失手,毕竟商场如战场,人才是企业竞争的"命脉",尤其7月份最新统计的高校毕业生就业率达到了68%,为人才市场打了一针强心剂,人才市场升温才刚刚开始,好戏还在后头.     

深圳高层次人才引进短板及对策

强劲的竞争力和强大的创新能力,离不开高层次人才在科技前沿和产业发展中的"引擎作用".深圳对高层次人才引进十分重视,但面对国内外不断变化的全球人才竞争格局,目前深圳面临外籍人才吸引力弱、引才主体和渠道单一、评价机制不尽合理、认定标准过于局限、企业引才激励不足等困境.应当积极借鉴纽约、伦敦、新加坡等全球先进城市高层次人才引进经验,优化国际化人才引进政策措施,打造配套"软环境";发挥政府、市场双重引才作用,突出产业界、学术界引才主体地位;强化用人主体自主权,重构"能力+业绩"分类评价体系;设置具有深圳特色的认定标准体系;增加企业引才补贴,加大人才引进激励,为深圳建设全球标杆城市不断提供源头活水.     

要创新高校人才资源管理工作思路

人才资源在高校的地位和作用决定人才资源管理工作的重要性.加强人才资源管理应重视人才管理机制、人才工作意识、人才环境、人才资源配置等四个方面的问题,以此推进用人制度改革,建立人才资源管理新机制,促进高校人才资源的开发和利用.     

我国国际化人才队伍建设的机制探讨

大力推进国际化人才队伍建设,是实施"走出去"发展战略的重要保证,是开创人才队伍建设新局面的重点工作.国际化人才不足的问题,已成为制约中国加快实施国际化战略的重要因素,解决好这个问题更为紧迫,加强国际化人才队伍建设,建立国际化人才引才机制,建立国际化人才育才机制,建立国际化人才用才机制,建立国际化人才聚才机制.提高我国国际化人才的竞争力.     

全民健身与高校体育教学改革的思考

本文论述了全民健身计划纲要对高校体育教学的指导作用,分析了体育教学改革和全民健身运动存在的主要问题和认识误区.认为我国高校体育教学改革的基本思路应是坚持"健康第一"的教育思想,形成人生体育教育的整体结构和教学模式促进学生的健康成长.并发挥学校体育组织管理人才的优势,推动全民健身运动的开展.     

论地方高校人才流失解决对策

本文时目前高校师资管理中"人才流失"的原因进行了初步分析,并提出了相应的解决对策.第一,尊重知识、尊重人才,制定有利于稳定人才的政策,用政策留住人才;第二,改善学校教学、科研条件,浓厚学术氛围,用事业留住人才;第三,深化校内人事制度改革,克分发挥人才作用,用待遇留住人才;第四,树立"以人为本"理念,为人才创造争谐的环境务件,用感情留住人才.     

浅谈财务公司人力资源管理

随着中国财务公司队伍的不断壮大,已经有越来越多的人意识到"人"才是财务公司的核心营养成分。本文从吸引人才、开发人才、孕育人才、留住人才几个方面阐述了对财务公司人力资源管理的思考。     

完善高校人力资源激励机制

在知识经济时代,创造和运用知识已成为社会经济发展的动力源泉。作为人才汇集地的高校,特定的资源环境使其在人力资源的开发与管理上更具自主性、多样性和创新精神。一所学校能否在竞争中立于不败之地,关键在于能否拥有一支素质高、结构合理的一流人才队伍;能否善于选才、勤于育才、能够知才、悉心爱才、科学用才、真诚留才。因此,必须制定合理、有效的人力资源开发与管理机制,才能实现高校人力资源开发与管理的科学化、规范化和民主化。     

科学培养档案人才 促进档案事业发展

在知识经济时代,档案事业发展的真正动力是具有知识和创新能力的人,是以知识和创新能力取胜的人.所以在档案事业中实行以人为本的现代科学管理思想,符合21世纪知识经济的潮流要求.档案事业要加强人才的培养和提高,努力培养出拥有广博、丰富知识基础的人才,具有一专多能高知识水平和技能的人才,富于开拓进取、勇于创新精神的人才,认真恪守原则规范的人才,这才是档案事业发展的关键所在.只有建立一支适应社会发展的高素质人才队伍,未来档案事业才可以实现高水平的管理和优质的服务,才会促进我国档案事业的发展.     

刍议高校青年教师周转房的现状及对策

住房问题是近年来高校人才引进工作中经常出现的问题,青年教师周转房的管理关系到高校青年教师的切身利益,关系到高校师资队伍的稳定,也关系到高校和谐和可持续发展.通过论述高校周转房目前的现状及原因分析,提出周转房管理的改进措施、对策和建议.     

社会实践是管理人才成长的重要途径

社会实践是管理人才成长的重要途径.该文作者把北京大学医学部社会实践的主要做法和特点进行了总结,对于高校培训管理人才有一定的借鉴作用.     

高校人才工作中的主要问题及其对策

针对高校人才引进难、培养难、长留难、管理难等问题,要创新人才工作新思路,将引"智"与引"人"相结合,完善政策机制,加大宏观调控和教育管理,倡导荣誉激励,形成人尽其才的环境。     

创新西部高校人力资源管理体制

西部高校人力资源管理的现状 西部地区的高校由于地理环境、经济状况、管理观念、管理方式、激励手段和福利政策等因素的影响,其人力资源管理存在许多问题,如:人才引进缺乏力度,现有人才匮乏,人才流失严重等,主要表现为下述几点.