基于就业视角的大学生人力资源开发问题研究

大学生人力资源作为我国社会中较为特殊的人力资本范畴,具有开发目的的高度性、开发内容的系统性、开发客体的能动性和开发过程的阶段性等特点。文章分析了目前我国高校大学生人力资源开发存在的诸多问题,建议从将大学生人力资源开发提升到学校发展的战略高度、进一步加强大学生人力资源开发体系的建设、创新大学生人力资源开发理念、充分发挥就业中介服务机构的人才培养功能等方面予以改进,提高大学生人力资源开发水平。     

基于人力资源管理视角分析大学生就业问题

随着国家政策的放宽,大学生人数逐渐增加,伴随着这种人数的增加,大学生毕业后的就业问题越来越受到社会的关注。就业人数的增多,无疑给大学生就业带来了巨大压力。虽然各企业、人才市场为大学毕业生提供了大量的岗位,但目前就业情况仍然存在很多问题。本文通过对大学毕业生就业情况的阐述,分析大学毕业生就业问题产生的原因,并从人力资源管理角度提出解决措施,缓解大学生就业压力,减轻政府负担。     

完善大学生就业服务市场的发展对策研究

目前中国大学生就业服务市场在供求机制、服务机制、法律机制、网络信息化管理机制等方面都存在着问题,需要学校、企业、政府共同从信息系统建设、服务机制建设、地区经济建设及学生技能提升等角度进行完善和发展。     

基于人力资源配置的大学生就业问题研究

大学毕业生作为最宝贵的人力资源,目前还存在着配置效率低的问题,基于对大学生就业问题的分析,寻找对该资源的配置途径是本文的研究视角。大学生资源的配置不合理原因除了学生的择业观念,还由于用人单位的性质及学校的教育培养方式等方面原因,所以需要多角度共同努力来解决。     

人力资源开发服务中的问题与对策

随着社会的不断发展,人力资源开发服务工作在社会的发展中占据了越来越重要的地位,如何体现人力资源开发服务工作的价值,发挥人力资源开发服务的功能就成为时代的主题。研究分析了人力资源开发服务工作中存在的问题,提供了坚持人力资源开发服务的公平性方向,扩展人力资源开发服务的领域和空间,提升人力资源开发服务的规范性和强制力等一系列措施,为加强人力资源开发服务,体现社会稳定性和公平性做出了深层次思考。     

大学生就业创业与青年人力资源管理

后经济时代,用人单位对求职者的要求越来越高。虽然大学生知识理论较强,但他们缺乏实践经验。用工单位出于成本考虑,大多不愿为大学生提供成长的机会。近年来,我国采取两步走策略,一是以创业带动就业,二是强化人力资源管理。这种做法取得了一定成效,但离预期目标还有一段距离。为此,本文就如何推进大学生就业创业工作展开探讨,以供相关人...     

公共就业和人才服务中的人力资源管理探究

公共就业和人力服务机构是社会的重要组成部分,承担着加快人才流动、解决劳资需求问题的任务。本文中,作者分析了我国当前公共就业和人才服务中存在的人力资源管理方面的问题,针对这些问题提出了相应的改进措施,相关成果具有一定的可借鉴性。     

探讨强化人力资源公共就业服务对劳动力就业的促进作用

人力资源公共就业服务作为政府的一项职责,充分发挥其功能可以促使就业问题得以高效缓解,推动就业率的大幅度上升,本文主要探讨强化人力资源公共就业服务对劳动力就业的促进作用,首先概述了劳动就业关系与政府促进劳动就业的职能,其次分析了我国人力资源公共就业服务中存在的问题,最后总结了人力资源公共就业服务在劳动力就业方面的促进作用。     

大学生就业问题与对策

大学生就业已成为全社会关注的热点。本文重点研究了造成大学生就业困难的主、客观因素,提出了建立和完善大学生充分就业长效机制的对策建设。     

基于劳动市场经济学视角的大学生就业问题

大学生就业是当前广泛关注的社会问题。对此问题进行剖析并阐述存在问题、探讨解决的途径,是应对和解决大学生就业问题的关键所在。解决大学生就业难的对策是：政府做好宏观引导和调控工作;大学生自身搞好职业生活规划;转变就业观念。     

高职物流管理专业学生就业问题探讨

随着物流行业发展,许多物流企业求贤若渴。而我们培养成千上万的物流人才积极应聘,奇怪的是经常会出现谈不拢、留不下的现象。很多高职院校物流专业的毕业生在就业中选择了其他行业,导致物流毕业生就业对口率很低。为此,要科学预测就业市场,加强与用人单位的交流与合作,拓展毕业生就业渠道,客观反映物流专业毕业生素质和社会声誉,及时发现我们在专业设置,素质教育,教学改革,学生管理等方面存在的不足。     

农民工就业服务与管理初探

农民工是城镇化建设中一股重要力量,在社会各行各业发挥着最基础的作用。但是目前,农民工的就业环境、就业服务和就业保障都不能乐观,存在不小的不稳定因素。本文从重庆市的农民工就业现状出发,结合人力资源管理机构职能,提出如何加强农民工就业服务与管理。     

高职物流管理专业就业现状研究——一个基于就业质量视角的调查与分析

本文以湖北职业技术学院物流管理专业毕业生就业现状调查为依据,分析当前高职物流管理专业就业质量主要存在的问题,为高职物流管理专业毕业生就业提供科学合理的教育指导,帮助更多的毕业生树立正确的就业、择业观,顺利地走出校园,实现与社会良好的对接。同时对影响就业质量的教学因素进行调查研究,以期为高职院校物流管理专业改进教学模式、课程体系和教学内容等,不断提高学生的就业质量提供决策支持。     

高职院校创新创业园就业服务与帮扶对策研究

国家和社会的不断发展,使得大学生群体逐渐成为建设创新型社会的支柱力量,大学生创新创业能力的培养在很大程度上影响着创新型社会的建设工作及经济的增长和社会的发展。在新形势下,大学生的就业形势不容乐观,高职院校的创新创业园能够为大学生培养创新创业能力及为大学生的创业活动提供帮扶对策,因此加强高职院校的创新创业园建设的意义重大。本文对高职院校创新创业园就业服务与帮扶对策进行研究,分析其中的不足,并提出一些解决对策,以供参考。     

浅析高职运管专业毕业生就业能力的问题与对策

随着高职院校招生的逐年增加,越来越多的运输管理专业毕业生开始就业,但近几年运输行业人才需求变化不大,而如何解决毕业生就业能力问题就成为当前一项重大课题。高职院校运输管理专业所培养的毕业生是否符合运输行业的需要,是否具备企业所要求的能力素质,就业专业对口率高低都关系到运输管理专业以及毕业生的长远发展。本文通过运输管理专业教学工作和对运输管理专业毕业生的调查,从运输行业的用人要求出发,分析学生就业能力现状,并探讨了提升运输管理专业学生就业能力的措施和有效途径。     

高校大学生就业管理中的问题及其对策

面对新的挑战、新的形势,我们必须高度重视高校大学生就业管理工作,完善机制、转变观念,采取及时有效的措施来使大学生就业与社会主义市场经济相互适应。本文首先分析了高校大学生就业管理中的问题,其次,就如何有效加强高校大学生就业管理进行了深入的探讨,具有一定的参考价值。     

贸易视角下的大学生就业市场对策

高校的扩招为我国实现教育机会均等化与全民高等教育提供了巨大的帮助,但是,高校毕业生的就业紧张问题则日趋严重,这是急待解决的。本以劳动力分割理论为视角,对我国大学生的就业问题进行分析,找出其影响。从劳动力市场分割角度对大学生的就业的研究是十分有必要的。     

体育专业大学生就业能力培养问题研究

在当前全球经济严峻形势下,大学生就业难题日益凸显,体育专业毕业生就业局面空前紧张。分别从宏观经济形势、高校人才培养模式,以及大学生自身综合素质等方面,分析造成当前大学生就业难题的原因。结果表明,高校面向市场需求优化办学模式、大学生转变就业观念和提升综合素质是解决当前就业难题的有效途径。