关于人力资源开发的几点思考

本文论述了人力资源在经济发展中的重要作用及影响人力资源开发的因素,提出了人力资源开发的策略和建议。     

关于中小企业人力资源管理的几点思考

数字化经济时代背景下,我国中小企业成为国民经济发展中不可或缺的组成部分,推动了我国国民经济的快速发展,是促进经济提升的重要力量。随着科学技术的快速发展,知识传播速度加快,经济全球化的发展步伐加速,在给中小企业发展带来机遇的同时,也带来了巨大挑战,在这种环境下中小企业要想加快发展,必须加强企业人力资源管理,重视人才培养,建立激励机制,加强绩效考核,才能实现中小企业人力资源管理的优化。本文简要阐述了中小企业人力资源管理中存在的问题,并针对性提出了解决对策,以供参考。     

关于新形势下事业单位人力资源管理的几点思考

事业单位作为一种社会服务性管理机构,对于整个社会的运行发挥着巨大作用。 然而事业单位的人力资源管理则关系到单位自身的正常运转以及工作效率,所以新形势下,需要重新思考人力资源管理在事业单位中的重要意义,不断认识到人力资源的重要作用。 文章主要分析人力资源的管理特点,进而探讨事业单位用人选择存在的一些问题,并提出相关解决措施和意见,为事业单位的可持续发展奠定基础。     

关于事业单位人力资源管理创新的几点思考

在新经济常态下,在事业单位发展的核心资源中,人力资源是一种非常重要的资源。因此,如果能够对事业单位人力资源管理工作进行创新,就能够帮助事业单位提升自身的社会、经济效益,为事业单位的持续发展奠定基础。本文论述了事业单位人力资源管理创新,分析了事业单位人力资源管理存在的问题,提出了创新事业单位人力资源管理的措施,旨在为事业单位人力资源管理人员提供参考。     

关于企业人力资源绩效管理的几点思考

人力资源管理是企业管理的核心内容,而绩效管理又是人力资源管理的关键。本文在分析中小企业绩效管理现状的基础上,对绩效管理存在的问题、以及完善对策进行了探讨。     

关于企业人力资源管理量化分析几点思考

随着科学化管理要求的提高,人力资源管理量化己逐步引起各方重视。本文从对企业员工的数量、素质和构成状况的测度入手,运用定量分析方法把握员工构成的合理程度、管理的水平和管理的力度,进而对员工的工作时问利用状况、劳动生产率和薪酬的管理等方面进行量化研完,意在抛砖引玉,引起人们对人力资源定量管理方法及应用的重视。     

对企业人力资源管理的几点思考

随着经济社会的进步,企业的发展,劳动者的素质的提高,人的积极性和创造性在企业中的地位越来越重要,所以,加强人力资源的管理与开发就势在必行.     

关于人力资源劳动就业培训工作的思考

人力资源对于企业管理来说,有着非常重要的作用,不仅统筹着企业的人才招聘和培训,筛选等,还负责公司人才的调配,分工.企业招聘人才,对人才进行就业培训是开展工作前非常重要的一个环节,有助于磨合人才与企业工作内容的适配性,帮助人才理解岗位工作内容,尽早投入正常工作环节中去.本文通过当前人力资源劳动就业培训工作中存在的一些问题...     

关于人力资源会计核算的几点看法

本文从人力资源会计核算的现状出发,分析了其中存在的一些问题,进而对人力资源会计核算提出了自己的三点建议:成立独立的人力资产评估机构;根据企业契约对人力资本进行入帐;定期的对人力资产进行评估。     

企业人力资源开发的几点思考

长期以来,人力资源结构不合理、人力资源开发效益低下等诸多问题严重制约着我国企业的发展。为进一步适应新世纪的经济和社会发展的需要,本文阐述了人力资源开发的重要性,分析我国当前人力资源开发的现状,提出了创新企业人力资源开发的方法,为企业人力资源改革提供了参考。     

谈人力资源管理的几点战略思考

企业要生存,要发展,就必须重视人力资源的管理,确保企业的可持续发展。本文就如何加强人力资源管理建设这个话题谈一下自己的几点看法．供大家参考借鉴。     

发电企业人力资源激励机制的几点思考

本文针对目前发电企业在发展过程中,其人力资源管理观念与市场经济不完全相适应的情况,提出在不违背社会体制与经济环境的条件下,对员工进行科学合理的有效激励,把员工工作和企业业绩结合到一起,使企业得到快速稳定和谐发展,并结合人力资源激励过程中存在的问题,根据企业特点制定了有效的激励机制。     

有关人力资源会计实行的几点思考

人力资源会计是把人力资源的成本和价值作为会计反映的对象加以确认和计量,并反映到会计报表中.本文借鉴人力资源会计相关理论,对人力资源会计推行中可能碰到部分的问题展开阐述.     

老龄人力资源深度开发的几点思考

随着我国计划生育政策的实行,我国总体人口数量得到了有效的控制,但是人口老龄化这一问题也逐渐显露出来。在国际社会中,根据一个国家的人口老龄化的现象可以对其社会经济的发展状况以及医疗水平有一个初步的了解。随着我国人口老龄化问题日益凸显,我国的市场经济发展也面临着新的机遇和挑战。     

有关人力资源会计实行的几点思考

人力资源会计是把人力资源的成本和价值作为会计反映的对象加以确认和计量,并反映到会计报表中。本文借鉴人力资源会计相关理论,对人力资源会计推行中可能碰到部分的问题展开阐述。     

对当前人力资源开发的几点理性思考

当前进行人力资源开发不足是影响经济发展的"能力瓶颈".进行人力资源开发应遵循先开发后使用的原则,按需开发的原则,投入与收益相一致的原则.进行人力资源开发的关键是技术和职业技能的开发,应实行物质激励与精神激励并举,建立完善的激励机制,按照需要层次论的观点,实行分层、分类选择开发对象,遵照科学的劳动定额标准,检验人力资源开发效果.