人力资本经济增长理论对中原经济崛起的启示

人力资本理论和新经济增长理论认为人力资本是经济增长的主要源泉，强调人力资本的生产比物力资本生产更为重要，已经成为共识。本文简要介绍了西方人力资本理论和新经济增长理论，概括了人力资本对经济增长的作用，提出要实现中原经济崛起必须借鉴其理论，实现中原经济腾飞。     

人力资本经济增长理论对中原经济崛起的启示

人力资本理论和新经济增长理论认为人力资本是经济增长的主要源泉,强调人力资本的生产比物力资本生产更为重要,已经成为共识。本文简要介绍了西方人力资本理论和新经济增长理论,概括了人力资本对经济增长的作用,提出要实现中原经济崛起必须借鉴其理论,实现中原经济腾飞。     

战后日本经济迅速发展崛起的教育因素分析

二战以后,日本在废墟上迅速发展崛起,仅仅用了数十年时间即位居世界前列。在其迅速发展崛起的众多因素中,教育因素占据着十分重要的地位,极大地促进了人力资本的积累和改善。正是包括教育在内的人力资本因素在有利地国内、国际环境共同作用下,才使日本经济出现了世界经济发展史上的奇迹。     

徽商崛起的财务视角：文化、资本、制度的互动

关于徽商崛起原因的研究,是历史问题,也是经济问题,更是财务问题。本文从财务视角出发,试图在分析影响徽商崛起财务因素的基础上,探讨文化、资本、制度之间的互动机理,以及这种互动机理对于徽商崛起的重大贡献。从而得出基于财务视角分析的徽商崛起的本质原因,即徽商文化、人力资本、控制制度是徽商崛起的重要条件,而且他们之间的互动机理则是徽商崛起的决定性因素。     

人力资本产权对企业治理结构的影响

新经济的崛起确立了人力资本产权的重要地位,新的企业制度理论与实践已开始反应这一变化,在企业的治理结构上,逐步地体现出人力资本产权的要求,出现一些新的变化,并通过一些知识型企业在管理实践上反映出来,其意义深远。     

富人移民潮说明了什么？

中国迅速崛起的同时，富人群体却如潮水般移民海外。法律风险、高税赋、子女教育、医疗质量、食品安全、环境品质等软实力的缺失，导致了人力资本和财富的外流，从而对中国未来的发展构成隐忧。要将中国的有钱人和聪明人留下来，需要打造具有国际竞争力的投资、营商与居住环境。     

河南省开封地区农村劳动力转移特征分析

为加速河南省农村劳动力转移的进程,迎合中部崛起的发展政策,应做好以下几点：提升河南省农村劳动力的人力资本存量;提高农民收入;合理引导农村劳动力流动;提升农村非农产业对于劳动力吸纳的能力。     

人力资本对经济增长的贡献率——基于湖南省数据

<正>湖南省作为中部崛起的龙头地区,受国家宏观政策的大力扶持,物质资本投入使湖南省近几年的经济迅速增长,而根据新增长理论,人力资本将成为湖南省经济持续增长的源泉和动力。     

中部崛起的人力资源开发战略

中部崛起是国家为实现区域经济协调发展推出的又一战略举措。在经济全球化和信息化的背景下,科技创新和知识创新在社会经济发展中作用日益突出。中部崛起要坚持以人为本,把科技和教育摆在优先发展的战略地位,大力进行人力资源开发,提高人口素质,优化人力资源配置,把人口过大的劣势转化为促进经济发展的优势,不断扩大人力资本积累,为中部地区在21世纪的可持续发展提供强有力保障。     

浅析企业人力资本投资风险的防范

人力资本投资在企业人力资源管理中的地位越来越重要，管理者开始用经济学的视角，根据人力资本的特点分析和了解人力资本投资的经济实效性由于人力资本投资的不确定性和长期性使得人力资本投资的风险较大，基于此，本文提出若干防范措施，以期企业取得更好的投资回报率     

人力资本投资结构对经济增长的影响研究——以增加人力资本量为传递机制

随着经济全球话，越来越多的人认识到，当今世界的竞争归根结底是科学技术和人力资本的竞争，已有的关于人力资本投资的理论研究往往只关注与人力资本投资数量而忽视人力资本投资结构，把教育和健康看作两种资本。结论表明：人力资本结构制约着经济增长，人力资本投资结构和数量（存量）都对经济产生重要影响。     

我国国有企业人力资本投资现状及对策研究

目前，我国国有企业存在着人力资本整体素质偏低，人力资本投入严重不足，流失严重，冗员众多，人力资本短缺和人力资本浪费现象并重等问题，难以适应国际经济竞争的需要。所以，必须建立有效的人力资本管理机制：树立人力资本是第一资本的观念；建立人才开发机制；建立人力资本投资机制；建立现代产权制度；树立“生产型组织＋学习型组织”的新观念。     

浅析我国国有企业人力资本运营与管理现状

在知识经济时代，人力资本已成为企业的核心资源。这点也十分适用于国有企业，其竞争力的增强将更直接与人力资本的投资、运作及开发的效率挂钩。本文从我国的国有企业人力资本现状入手，从而找出人力资本在运营过程中存在的问题，最后给出相应的解决策略，以期对于我国国有企业人力资本的运营提供一定的借鉴和参考，促进国有企业人力资本高效的运营。     

浅析企业人力资本投资风险的防范

在市场经济高速发展的同时，企业的管理者逐渐意识到人力资本是重要的资源，培养和开发优秀的人才，将会给企业带来巨大的经济效益。人力资本投资在企业人力资源管理中的地位将越来越重要，需要管理者从经济学的视角，根据人力资本的特点充分的分析和了解人力资本投资的经济实效性。由于人力资本投资的不确定性和长期性，使人力资本投资的风险较大，本文提出了相关防范建议。     

信息技术型人力资本的结构问题研究

本文企图从信息性人力资本的概念作为剖析点，解析关于信息新技术人力资本研究的目的，立足于信息技术型人力资本结构的人力资本效应，最后阐述了信息技术型人才资本在农业领域的功能发挥。希望能为信息技术型人力资本的结构分析和效应发挥抛砖引玉。     

基于人力资本特性分析的企业人力资本投资风险及其规避

我国企业人力资本投资现状不如人意的因素有很多，其中人力资本投资的风险性是一个非常重要的原因。本文首先界定人力资本的概念及其投资的主要内容，然后从人力资本特性角度分析人力资本投资风险产生的原因，在此基础上，提出规避人力资本投资风险的具体措施。     

人力资本产权：形成中的人力资本市场分析

建立人力资本产权制度是知识经济时代的必然要求，但人力资本产权的实现必须依赖一个有效的运行机制，其中人力资本市场是人力资本产权实现的重要基础，因此，在市场化改革中必须高度重视人力资本市场的建立和完善。     

政府驱动：江苏文化产业迅速崛起

江苏在全国率先提出建设文化大省，发展文化产业，具有一定的优势，也存在一定的制约因素。政府必须驱动文化产业迅速崛起：以文化观念更新为先导，大力发展文化产业；以文化产业规划为龙头，尽快形成江苏文化产业走廊；以文化体制创新和机制转换为突破口，以政策为导向，以资产为纽带，以控股为手段，积极推进市场化运作，社会化分工，集约化经营；以人力资本为基础，以高科技为支撑，不断提升文化产业的核心竞争力。     

人力资本评估模型分析--生产函数倒推法

伴随着人力资本贡献的逐渐突出，学者对人力资本的研究也在不断深入。但由于人力资本的抽象性，目前大多数计量方法都带有一定程度的主观性。本文借鉴“教育年限法”与“学历指数法”优点，建立一种人力资本计量模型，并将其带入生产函数，倒推出模型中各参数。不仅可以实现比较准确的人力资本计量，并且克服了人力资本计量的主观性。     

基于主成分分析法的商业银行人力资本竞争力评价

本文以人力资本理论为基础，以中国16家商业银行为样本，建立人力资本竞争力评价指标体系。运用主成分分析法对中国商业银行人力资本竞争力进行综合评价，并提出提升人力资本结构竞争力的相关建议。