人力资源合理流动的经济分析与政策建议

人力资源合理流动是实现人力资源优化配置的前提条件,人力资源流动必须满足效益大于成本的基本经济理性,提高经济主体对于人力资源流动净收益的预期是促进人力资源合理流动的基本途径。政府可以从增加就业机会,完善劳动力市场,深化国企用人制度改革,健全人力资源流动的法制保障与社会保障体系等几个方面促进了人力资源的合理流动,改善我国人力资源的配置状况。     

湖北农村剩余劳动力转移的条件和特点

一、湖北农村剩余劳动力转移的条件1市场经济的要求。市场经济是开放竞争的经济且要经受经济全球化的洗礼和考验,也就是通过市场经济这只无形的看不见的手,实现人力资源的有效配置,充分发挥市场机制在资源配置中的基础性调节作用。因为在社会经济的各类资源中,劳动力无疑是其最关键和最活跃的要素,人力资源的开发利用已为越来越多的人关注。要建立市场经济体制而又试图约束劳动者的自由流动和重新组合,那只能与市场经济的初衷相悖。而建立全国统一开放、竞争有序、城乡一体的劳动力市场,不仅城市劳动力资源需要重新流动和配置,而且农村劳…     

试论人力资源的合理流动

经济学家普遍认为,资源的流动性是现代经济的重要特征,是衡量一个经济体制优劣与否,成熟与否的重要标志之一。对人力资源来说,通过教育和健康投资等形成的人力资本价值的实现和增值,往往要通过人力资源的流动来完成。人力资源的流动有助于解决一个国家人力资源的余缺调剂和个人专长的发挥,从而使劳动力与其他资源的相应配置得到改善。在经济合理的流向支持下,人力资源从不太需要他们的部门或岗位流向更需要他们的部门或岗位,从发挥效益低的部门或岗位流向发挥效益高的部门或岗位,从而达到动态平衡,这无疑是合理的。同其他社会经济…     

东北老工业基地劳动力流动性研究

劳动力流动是市场经济的基本条件和必然要求。劳动力只有通过流动,才能使劳动力资源和其他生产要素实现优化配置,促进经济增长,同时也能缓解结构性失业矛盾,有利于失业下岗人员再就业。伴随着改革开放和社会主义市场经济体制的建立,我国劳动力的流动也日益活跃。相比较而言,东北地区的劳动力流动却依然比较滞缓。文章对东北地区劳动力在产业间、行业间、区域内和跨地区(省际间)的流动情况进行了较为深入的分析,并就东北老工业基地改造过程中,如何通过促进劳动力的合理流动解决就业问题提供了相应的政策措施。     

劳动力流动对中国地区经济增长的影响研究

劳动力的自由流动是资源有效配置、生产率和经济增长的根本保证,在就业保障体系缺失情况下劳动力流动有可能导致就业安全感下降、抑制生产率和经济增长。本文运用2000-2006年中国31个省、市、自治区的数据,估计地区劳动力流动规模,构造相关指标,实证检验劳动力流动对地区经济增长的综合影响。研究显示,劳动力流动对下一期地区经济增长具有正向影响,而对本期经济增长有负向影响,就业保障和劳动力市场紧张度的影响不显著。为此,应在确立适度社会保障体系的前提下促进劳动力全面自由流动,以促进地区经济的可持续发展和社会和谐。     

西部农村劳动力的流动特征及影响因素分析——以邛崃市羊安镇、天台山镇调查为例

西部农村劳动力大量流向城镇非农产业,既有利于人力资源优化配置,也会加速西部的城镇化进程.以四川省邛崃市羊安镇和天台山镇为例,分析了西部农村劳动力流动的特征和影响因素,提出了引导农村劳动力有序流动的对策.     

社会资本在劳动力市场中的作用分析

作为市场经济的组成部分，劳动力市场通过其自身的运行机制对最重要的资源之一劳动力进行分配，以求达到人力资源的配置利用的最优状态。为了便于劳务买卖双方的联系，建立了许多有形或无形的机构场所来促进劳务买卖双方的沟通，以交换彼此有关价格和人员素质的信息，并在谈判取得一致后签订合同，将劳动力配置在一定的劳动力岗位上。而劳动力市场上的信息不对称现象，使劳动力市场的配置功能大打折扣。     

论人力资源向人力资本转变与资源的关系

在市场经济条件下 ,只有通过市场实现人力资源向人力资本的转变 ,人力资源才能作为现实的生产力要素发挥创造财富的作用。否则只是消耗资源的消费者 ,是生产力发展的压迫因素。人力资源要实现向人力资本转变必须与物质资源相结合。资源的稀缺性和很多资源的不可再生性 ,使资源成为人力资源向人力资本转变的重要条件。在我国 ,由于人均占有资源的水平低 ,人力资源规模大 ,使充分利用现有资源成为实现人力资源向人力资本转变的关键因素。我国生产力系统中物质资源因配置不合理而大量闲置 ,已经严重阻碍人力资源向人力资本转变 ,所以必须通过调整经济结构 ,优化资源配置 ,促进人力资源向人力资本的转变     

人力资源流动的推拉力分析——基于厦门市的数据

本文运用劳动力流动的“推拉力”理论来分析人力资源配置的结构性差异问题。研究发现,近年,厦门市对人力资源的“拉力”逐渐减弱,大量外来劳动力已经阻碍了人力资源配置效率的优化进程。厦门市各类型单位在经济发展中,对较低素质、较低收入预期的劳动者产生较强的“拉力”;对较高素质、较高收入预期的劳动者产生的“拉力”较弱。     

论FDI对我国劳动力市场绩效的影响

FDI通过直接和间接的方式对东道国的劳动力市场产生影响,其净效应非常复杂,既与FDI的进入方式有关,也与东道国劳动力市场的发育程度、劳动力质量等因素有关。尽管FDI对我国就业的总体贡献并不突出,但从动态的角度来看,FDI的就业效应比较明显,其贡献呈现不断增加的趋势。FDI在增加国内就业的同时,还促进了我国劳动力市场的建立和发展,对促进我国劳动力资源的流动与市场化配置、提高我国人力资源素质和薪资水平起到了积极作用。但是,依赖跨国公司培养我国的企业家是不现实的,国内民营企业的发展才是我国企业家培养的主要途径。     

云南农业劳动力流动与人力资源开发研究

文章从分析人口流动的内在机制入手,结合云南农业劳动力流动的实际情况,说明了云南农业劳动力流动的原因,现状及对当地经济社会发展的影响以及人力资源开发在劳动力流动中的重要作用,并借鉴国外劳动力“乡－城”流动的经验,提出了加快云南山区农村劳动力流动,开发云南山区劳动力资源的一些对策建议。     

完善社保转移接续 促进人力资源流动——从推进人力资源配置角度分析

本文从选取完善的社保转移接续角度,对人力资源流动的影响出发,以促进人力资源流动的视角指出了我国当前人力资源流动的现状,并具体分析了社保转移接续对人力资源流动的不利影响,进而提出如何促进人力资源配置的社保转移接续的具体建议.     

辽宁经济振兴中城镇就业问题与对策

结合辽宁情况,从多个角度全面、深入剖析了辽宁经济振兴中城镇失业的致因,并从劳动力资源开发、劳动力自由流动和资源有效配置以及挖掘就业潜能、提高经济对就业吸纳能力等角度,提出了促进经济振兴、解决城镇就业的一系列对策建议。     

浅谈现代企业人力资源管理存在的问题及解决对策

人力资源作为现代企业的战略性资源,已成为企业发展的关键因素,在企业经营管理中的作用也越来越重要。要想使现代企业在激烈的市场竞争中立于不败之地,就必须科学制定和实施人力资源规划。一个好的规划有助于减少未来的不确定性,同时还可以实现人力资源与其他资源的有效配置。文章根据企业人力资源管理的发展趋势,对企业人力规划存在的问题进行分析,提出促进企业人力资源管理工作提升的对策。     

建设一体化的人力资源市场和社会保障体系

为更好地发挥我国人力资源优势，进一步解放和发展生产力，必须统筹机关、企业、事业单位人员管理，整合人才市场与劳动力市场，建立统—规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动和有效配置，统筹就业和社会保障政策，建立健全从就业到养老的服务和保障体系。     

以制度创新推进城乡劳动者平等就业

城乡劳动者平等就业问题的提出,源于我国典型的城乡二元结构体制所造成的就业制度的不平等,以及近年来党和政府对这一问题的高度关切。传统计划经济体制下形成的城乡二元就业体制,直接导致了城乡劳动者就业机会、就业状态和就业结果的不平等,造成了劳动力资源的低效配置和农民劳动者身份的弱势地位。因此,要从根本上解决就业不平等问题,就必须从制度着眼,深入研究如何建立城乡劳动者平等就业制度,让劳动力资源的流动和配置,更加符合经济规律和经济社会发展的要求。     

人才流动与商业失密

随着外国企业在我国的直接投资不断增加,外资和内资企业之间的人才流动也频繁出现。这种现象是我国劳动力市场不断发展的表现,使社会的人力资源得到了合理的配置。但另一方面,我们必须看到,由于人才向外流动,会造成中方知识产权的流失,这种现象不容小觑。     

人力资源会计的若干思考

在当前科技速度发展,生产力快速提高的时代,企业之间的竞争尤为激烈。劳动资料、劳动力、劳动对象这生产三大基本要素中,劳动力是最积极,最活跃的因素。企业要在市场竞争中立于不败之地,必须不仅重视物质资源、信息资源和环境资源的有效利用,更需要重视人力资源。     

中国农村劳动力流动的特点分析

农村劳动力的转移 ,是关系到农村及整个国民经济发展的重大战略问题 ,是宝贵的人力资源能否得到有效配置的问题 ,是影响社会安定的关键问题。文章认为改革开放以来 ,中国农村劳动力流动的特点主要表现为“五个集中”。进入2 1世纪 ,由于国际、国内客观环境的变化 ,中国农村劳动力流动将呈现五个特点 :农村劳动力流入的企业将趋向分散化 ;流入的区域将趋向于扩大化 ;流动的形式将更趋于有序化 ;流动的成本将更趋多元化 ;流动的群体将更趋复杂化。     

城乡统筹发展中的农村人力资源建设——以重庆市为例

文章通过对重庆市农村人力资源状况的分析,揭示了农村人力资源建设滞后的原因,提出了要实现城乡统筹和谐发展必须大力加强农村人力资源建设,并指出农村人力资源建设必须以实现农村劳动力向城镇的战略转移和满足建设社会主义新农村的需要为目标,充分发挥城市优势资源在农村人力资源建设上的积极作用为战略导向。文章还从提高对农村人力资源建设的认识、统筹城乡资源、构建农村人力资源建设体系等多个方面论述了农村人力资源建设的发展思路。