建立适应市场经济的国企分配机制

随着国有企业的改革朝着市场经济方向的持续深入,国有企业的收入分配形式也必须适应经济发展的要求。实现国有企业收入分配模式的根本转变,建立社会主义市场经济型的收入分配制度,确保工资收入分配健康有序进行。一、强化政府对企业工资分配的管理监督机制,完善分配机制1、进一步改革企业工资分配决定机制目前我国国有企业大都实行工资总额与经济效益挂钩的办法。这对于传统的工资计划管理是     

转变分配机制理顺分配关系

建立和完善社会主义市场经济体制和运行机制,需要相应地转变政府与企业的收入分配模式。在政府与企业的分配关系上存在着三种分配模式:第一种是高度集中的政府分配模式,或叫统     

市场机制下车间工资激励模式的探索

通过对车间工资新的分配方式的探索,建立了班组工资划块管理的阶梯得分分配模式。在内部市场化体制下对工资分配方式进行改革,将班组工资及组员工资与出勤率联系起来,达到了调动员工工作积极性和班长管理主动性的目的。     

我国财富分配问题分析

当前我国收入差距严重失衡,收入差距并不是个人因素所导致,而是隐藏其背后的分配模式所引发.目前的分配模式呈现着鲜明的权力性质,离权力核心越近,其在国民收入中所占的份额就越大.其外部化的形式则是:首都远远优于省会城市、省会城市远远优于中小城市:城市远远优于农村:官员远远优于群众.这等于说,政治权力的中心就是资源的中心,就是分配中心.这种以权力等级为依据的所有权垄断如果不改,注定了收入分配改革只能是技术性的小修小补.     

国有企业收入分配与经济增长相关性的实证分析

国有企业收入分配制度的路径选择关系到国有企业广大职工的切身利益,也关系到国家、企业和个人的分配关系问题,是关系到社会稳定和经济发展的大问题.在传统计划经济体制下,我国国有企业的收入分配实行的是单一的按劳分配,在实践中导致了平均主义,挫伤了广大职工的生产积极性.随着我国国企产权制度改革和股份制的发展,国企的收入分配出现了多元化的方式,企业实行市场化的分配.根据市场运行的规律,职工依据投入的资本、技术、能力等生产要素来获取相应的收入.本文旨在通过实证分析的方法,探讨在我国国企收入分配制度的改革中,市场化的分配模式与企业经济增长之间的关系问题.     

国有企业收入分配与经济增长相关性的实证分析

国有企业收入分配制度的路径选择关系到国有企业广大职工的切身利益，也关系到国家、企业和个人的分配关系问题，是关系到社会稳定和经济发展的大问题。在传统计划经济体制下，我国国有企业的收入分配实行的是单一的按劳分配，在实践中导致了平均主义，挫伤了广大职工的生产积极性。随着我国国企产权制度改革和股份制的发展，国企的收入分配出现了多元化的方式，企业实行市场化的分配。根据市场运行的规律，职工依据投入的资本、技术，能力等生产要素来获取相应的收入。本文旨在通过实证分析的方法，探讨在我国国企收入分配制度的改革中，市场化的分配模式与企业经济增长之间的关系问题。     

浅议市场分割与工资水平的决定

目前人们对工资越来越感到困惑:现有的工资水平是否与改革开放、与GDP增长相适应?现行的工资结构是否体现了市场经济的利益分配特征?现有的工资制度是否还是计划经济时代的遗留物?为什么收入差距会越来越大?其实,对这些问题的解释可以归咎到一点:即我国工资水平到底由什么来决定.     

工资是个历史范畴——创建中国特色的共同富裕分配模式

工资的增长依靠劳动生产率的提高,劳动生产率的提高又以积累为前提。积累的结果是技术的创新,生产装备的进步,消费能力的提高以及消费空间的扩大。工资是一个历史范畴,基于此,本文结合我国社会主义的性质,构建了一种具有中国特色的共同富裕收入分配模式——＂三角形＂收入分配模式;从而为我国经济发展提供理论借鉴。     

和谐社会利益共享分配模式的构建

利益和谐是社会主义收入分配制度追求的价值目标。当前收入分配领域存在的一系列问题,是构建和谐社会利益共享分配模式的现实基础。从现实出发,对和谐社会利益共享分配模式的制度设计进行初探。     

收入分配制度改革应有系统方案

如果没有科学的劳动价值观，中国的收入分配改革就会缺乏方向，出台的改革举措只能治标不能治本；如果没有依法推进公务员工资改革，整个社会的矛盾将会被激化；如果没有把公务员收入分配体制改革与财产申报制度联系起来，公务员收入分配体制改革不可能取得成功；如果不尽快提升产业结构，建立尊重劳动的市场经济运行机制，那么中国的收入分配体制改革将缺乏坚实的物质基础。中国的收入分配体制改革必须有系统方案，决不能把中国收入分配体制改革简单地等同于增加公务员的工资或者提高离退休人员的待遇，而应当把收入分配体制改革纳入到科学发展观的整体思维中来，     

对企业内部收入差距控制的策略探讨

随着市场经济体制的不断完善，我国计划经济时代建立的绝对公平的工资分配体系已经彻底瓦解．企业员工的工资差距不断拉大，这一方面体现了按劳分配的市场原则，极大的激发了员工的工作积极性，另外一方面也带了员工收入水平的差距过大，影响到了企业员工之间的和谐工作关系，同时还造成了社会基尼系数的攀升。在此背景下．对于企业而言，如何采取有效的措施控制企业内部员工之间的收入差距正在不断的考验着企业管理者的分配智慧。本文通过对企业内部收入分配差距的作用进行辨证的阐述，提出了收入差距的控制策略，以期为企业凝聚力的提升做出有益探索。     

现行工资制度下高校工资管理的思考

2006年国家对事业单位收入分配制度进行了改革.这次改革的主要目的是构建科学、合理、公平公正的事业单位收入分配体系.新的分配制度对基本工资结构进行了调整,工资调整频率提高了,工资运行机制发生了变化,如何适应新的工资制度变化,提高工资管理水平是每个工资管理人员应认真思考的问题.本文从高校岗位绩效工资制度的主要特点入手,通过分析工资管理中存在的问题,对高校如何加强工资管理提出些思考.     

中国经济改革中的收入分配变动分析

市场收入的分配反映了社会生产的结果,对于社会经济要素的合理分配起到促进作用。收入分配模式的合理对于社会的稳定发展有着重要的意义,因此,寻求这个合理的收入分配方式是推动社会稳定发展的一个重要因素。我国的经济体制改革对于收入分配的变动有着极大的影响,对社会的生产模式,劳动力的侧重模式都有着影响,从而影响了收入分配的方式。     

基于绩效工资高校教师收入分配体系研究

绩效工资改革是高校教师收入分配优化的重要举措,科学合理的薪酬分配是绩效工资制度顺利实施的重要保证,本文在探讨高校实施绩效工资意义及高校教师收入组成的基础上,重点研究奖励性绩效薪酬的科学设计与实施以及绩效工资的核减措施。     

上海积极探索经营者的多种分配形式

近年来，上海工业在深化企业改革、实现产业结构调整的同时，不断突破传统的分配模式，改革经营者收入分配制度，相继采用了多种与经营者经营责任相连接、与经营业绩挂钩的收入分配形式，已在一定的范围内取得了成效，积累了经验。当前可供借鉴的主要形式是：     

重视人力资本投资:社会和谐的一个关键命题

在市场经济运行中,人力资本投资差异造成人们劳动技能、劳动能力不尽相同,而利润和工资作为竞争条件下的要素价格即劳动收入也必然产生差异,结果是人力资本禀赋差异越大,往往伴随着收入差距越悬殊。提高国民人力资本累积,注重教育投资,保障国人教育机会、权利均等是缩小收入分配差距,构建和谐社会的关键命题。     

垄断的“减薪”——垄断不除，“减薪”何用？

劳动和社会保障部副部长步正发在苏州召开的第三届中国薪酬管理高层论坛上说到：电力、电信、金融、保险、水电气供应、烟草等行业职工的平均工资是其他行业职工平均工资的2至3倍．如果再加上工资外收入和职工福利待遇上的差异．实际收入差距可能在5至10倍之间。此言一出，立即引发了久蓄于公众心中对垄断行业畸高收入及优厚福利的诸多不满。 10年前．中国就曾推出垄断行业最高工资指导意见．然而．其他行业与垄断行业的收入差距不但没有缩小．反而越拉越大。2005年．国家审计署的审计已经给电力行业贴上了“系统工资增长过快．没有统一的分配制度”的标签。 今年5月26日．中共中央政治局召开会议．研究改革收入分配制度和规范收入分配秩序问题时，将“有效调节过高收入”名列其中．而解决垄断行业高收入则是调节收入分配的一个突破口。 7月．一场在电力行业刮起的“减薪风暴”．引起社会热议。很多人担心，靠垄断行业的自行减薪，是否能有效平衡行业间的收入差距？     

民营资本将获准进入五大垄断领域

最近，国务院决定在事业单位实施绩效工资。主要内容是： 一、主旨。实施绩效工资是事业单位收入分配制度改革的重要内容。在规范津贴补贴的同时实施绩效工资，逐步形成合理的绩效工资水平决定机制、完善的分配激励机制和健全的分配宏观调控体制。     

知识价值导向的地方高校教师收入分配对策研究

随着高校管理体制改革的不断深化,各高等教育机构均在探索充分发挥市场机制作用,着力构建以基本工资、绩效工资和科技成果转化等为要点的多元薪酬收入体系,使高校教职工的收入与岗位职责、工作业绩和科研成果紧密关联,并能充分发挥高校收入分配政策的激励与导向作用的收入分配体系。本文结合《关于实行以增加知识价值为导向分配政策的若干意见》,就地方高校教师的收入现状和分配中出现的各种问题进行探讨,以期充分发挥高校教师工作热情和科研水平。     

转轨时期我国行业工资水平决定的实证分析

我国目前正处在由计划经济向市场经济过渡的体制转型期。在这一时期 ,个人收入分配领域内出现了一些新的矛盾和问题 ,城乡居民收入差距的扩大自不必说 ,非农各行业之间的收入差距也呈扩大之势。本文拟对体制转型时期我国行业职工工资水平的决定和差距问题进行初步探讨。一、转型时期我国行业工资格局的演化在我国 ,不同行业之间职工工资水平的差别是一直存在的 ,只不过在传统的计划体制下 ,这一差别不是很大 ,而且高工资行业大多是那些公认的艰苦、危险、劳动强度大的行业 ,如地质勘探业、采掘业、建筑业等。改革开放以来 ,尤其是 80年代中…