企业经济民主的马克思主义分析框架

企业经济民主不仅是企业管理的发展趋势,而且也是创建和谐劳动关系的重要手段。文章运用马克思主义唯物史观,提出了一个以社会化大生产为物质基础、以企业内部劳动关系为核心内容,以民主的政治和意识形态为外部条件的企业经济民主理论分析框架。阐述了生产者权力是社会化生产条件下企业经济民主的理想状态;企业内部主、客体分工的结合方式是区别企业经济民主不同发展程度的关键特征;社会化大生产与旧式分工之间的矛盾是推动企业经济民主发展的动力等观点。     

数字经济时代资本主义劳资关系演变的内在逻辑:批判与超越

数字经济虽是客观中性的概念,但只要与资本主义制度相结合,就会推动资本主义劳资关系发生变化.从价值运动视角来看,数字化背景下资本主义劳资关系体现为价值生产领域不稳定性的提升、价值实现领域隐匿性的削弱与价值分配领域不平等性的加剧.马克思主义劳资关系思想表明,以资本主义私有制下的劳动异化为主导的价值运动构成了资本主义劳资关系演变的本质,内在规定了资本主义劳资关系始终表现为资本与雇佣劳动之间不平等的矛盾对立.伴随数字经济向纵深发展,资本主义劳资矛盾将持续转移深化并加剧资本主义阶级冲突.中国作为社会主义国家,始终坚持共同富裕的根本原则,坚持以人民为中心的发展思想,拥有超越资本逻辑的绝对优势,有助于推动形成和谐的劳资关系.     

从公司治理结构入手加强职工的民主管理

企业的民主管理是我国社会主义市场经济的内在要求，在企业改制中，必须从公司的治理结构入手，建立和完善企业的民主管理，使劳资双方的关系更为和谐。如果在企业改制中，不能处理好劳资关系，不能缓解由此而带来的矛盾和冲突，不利于企业的经营和发展。“劳资和谐”“民主管     

试析数字资本主义劳资关系的新变化

数字技术以数字化智能化的劳动资料和信息化数据化的劳动对象提升劳动生产力。在资本主义生产方式下,数字技术对劳动生产力的提高没有也不会改变资本主义追逐剩余价值、无偿占有劳动者剩余劳动时间的本质属性。资本凭借数字技术带来的生产力的提高,以直接和间接方式通过任务企业和众包平台,对劳动者在时间层面的劳动时间和闲暇时间,以及在物理空间的本区域和跨区域等两维度进行双重剥削。数字资本主义劳动过程中的劳动主体被碎片化、劳动内容被标准化,劳动过程同时受到传统监督和算法控制,加深了劳动对资本的实际从属。数字资本主义以资本为核心,束缚人的发展、强化资本势力、加深去工业化和全球数字鸿沟,成为其进一步发展的局限性。     

企业民主管理的新探索

根据《中共江苏省委关于在深化改革中进一步全心全意依靠工人阶级和加强工会工作的意见》的精神和省总工会的部署，去年五、六月份我们对无锡市机械、纺工、电仪、轻工、旅游等１７个主要产业局所属国有（集体）企业民主选择经营者的情况进行了专题调查。现将有关调查分析情况综述如下：一 无锡市民主选择企业经营者的工作起步较早。１９８５年，作为企业干部人事制度改革的一种尝试，市有关部门就在无锡机床厂进行了民主选举厂长的试点。八十年代中后期推行经营承包责任制，又专门选择一批企业面向社会公开招聘经营者。１９９５年以来，无…     

当代资本主义社会经济两重性与启示

资本主义经济是资本主义市场经济,资本主义私有制和市场经济共同决定了资本主义经济的两重性,即私人性和社会性.这两重性的具体表现是:资本主义生产目的的两重性,资本主义国有经济的两重性,资本主义社会福利和社会保障的两重性,资本主义财富积累的两重性等.在这些两重性中,资本主义私人性是资本主义本质的表现,资本主义社会性则是对资本主义自身的否定.资本主义经济社会性比重在历史发展进程中的不断增长,将预示着资本主义必然灭亡的历史前景.     

麦当劳文化的西方资本主义经济文化特质解读

麦当劳70多年的发展历史形成了独特的快餐文化,其核心是理性化、标准化、精算化、个性化以及大众化。麦当劳文化以资本主义物质生活方式的确立为时代背景,是西方资本主义文化理性化、资本理性化的经济文化特质的集中体现。麦当劳文化所谓的"以人为本"理念蕴含着不可克服的二律背反,其本质是西方资本主义经济文化根本缺陷的反映。新唯物主义即深层本体论哲学是对其的超越,科学发展观是唯一出路。     

社会主义初级阶段的资本主义经济成分

在社会主义初级阶段存在着资本主义经济已经是不争的事实.这种经济的存在和发展有其客观的必然性.但是,社会主义初级阶段条件下的资本主义经济,有着自己的特点和规律,不同于资产阶级政权条件下的资本主义经济,它具有双重属性.我们应该避害趋利,按照"三个有利于"标准,大力发展受社会主义政权制约的资本主义经济.