事业单位专业技术人才流失原因及对策分析

由于体制机制等因素的制约,事业单位专业技术人才很多方面的待遇与他们的期望值有一定的差距,造成了事业单位专业技术人才流失严重。而这个问题已经严重的制约了事业单位的发展．认识专业技术人才流失原瓯并采取切实可行的措施,以成为摆在我们面前亟待的问题。     

探索施工企业人才流失的原因与对策

施工企业管理意识不到位、施工条件艰苦、用人机制不灵活等原因造成了企业人才流失,只有对症下药,采取积极有效的措施才可能留住人才、用好人才,实现企业长足的发展。     

浅析企业人才流失的原因及对策

随着我国社会主义市场经济的发展,现代企业管理已经逐步变成了以人为中心的管理.人才资源是企业发展最重要的资源,一个企业要兴旺、要发展、要在激烈的市场竞争中立于不败之地,留住人才是关键.为避免人才流失,防止人才过于频繁流动给企业带来的不利影响,就要通过研究分析人才流失的现状,研究、探索新形势下人才管理的措施,防止人才流失,留住人才.因此,这项工作也就成为当前企业人事管理工作中的一项战略性任务.     

探索施工企业人才流失的原因与对策

施工企业管理意识不到位、施工条件艰苦、用人机制不灵活等原因造成了企业人才流失,只有对症下药,采取积极有效的措施才可能留住人才、用好人才,实现企业长足的发展。     

浅析企业人才流失的原因及对策

随着我国社会主义市场经济的发展,现代企业管理已经逐步变成了以人为中心的管理。人才资源是企业发展最重要的资源,一个企业要兴旺、要发展、要在激烈的市场竞争中立于不败之地,留住人才是关键。为避免人才流失,防止人才过于频繁流动给企业带来的不利影响,就要通过研究分析人才流失的现状,研究、探索新形势下人才管理的措施,防止人才流失,留住人才。因此,这项工作也就成为当前企业人事管理工作中的一项战略性任务。     

中小型高新技术企业技术人才流失对策研究

知识经济时代,高新技术产业在国民经济中占据重要的地位日益凸显.中小型高新技术企业对技术创新产出的作用愈加重要,成为一支不可或缺的队伍.技术人才拥有高新技术企业最宝贵的知识资源和知识创新能力,直接关系到企业的生存和发展.而我国中小型高新技术企业技术人才流失状况日益严重,本文通过深入研究,从个人、集体、宏观环境三个层面探讨中小型高新技术企业技术人才流失的主要原因,并以此提出相应的对策.     

浅议国有企业人才流失的原因及对策

随着知识经济的到来,人才的竞争逐渐成为企业与企业、国与国之间竞争的焦点,人力资源逐渐发展成为组织的“第一要素”。作为市场竞争主体之一的国有企业也纷纷打出了“人才是第一资源”的口号。然而,由国有企业固有的弊端及体制等问题而引起的人才流失严重成为国有企业人力资源管理者最棘手的难题,面对入世后日益激烈的人才竞争局面,国有企业必须采取有效的对策,避免人才流失。     

企业核心员工内部控制:流失风险、原因及对策

在产品、技术、信息、渠道等竞争因素趋于同质化的今天,核心员工已经成为企业间差异化竞争的关键所在,留住核心员工对企业创造高绩效的工作目标具有重要影响。本文主要从企业内部控制的角度分析了核心员工流失的风险和原因,并从企业的角度提出了若干对策防范核心员工流失或者降低流失对企业的风险。     

会计师事务所人才流失原因及对策探析

人力资源是会计师事务所的第一生产要素。会计师事务所的人才流失问题一直是困扰会计师事务所的首要问题,特别是核心层次员工的流失,会对事务所的发展造成不可挽回的损失。面对日趋激烈的国内外竞争环境,如何降低会计师事务所的人才流失率,对事务所的长远发展有着重要的战略性意义。本文力图探讨会计师事务所人才流失原因,并在此基础上提出相应的对策。     

国有资产流失原因及管理对策探究

随着我国市场经济改革的不断深入,我国国有资产的流失情况呈扩大发展的趋势,若不加以控制将会危及到我国社会经济的发展。鉴于此,文章对我国国有资产流失原因及管理对策进行了分析研究。     

国有商业银行人才流失的原因及对策

伴随着我国加入世界贸易组织的步伐,人才竞争的幕帐早已悄然拉开。进入21世纪,各中资股份制银行纷纷登陆武汉。为了加快成长和提升竞争力,他们按照自己的人力需求不惜高薪直接从国有商业银行挖掘各类人才,造成武汉地区国有商业银行的人才大量流失,并呈愈演愈烈的趋势。     

无形资产流失的原因及对策分析

无形资产的流失既有客观方面的原因，也有主观方面的原因。     

浅谈酒店员工流失的现状与原因

目前,酒店行业员工流失严重,特别是酒店企业中具备丰富的经验并掌握了一定的服务技能和理念的核心员工。酒店员工流失的主要原因是:酒店的管理体制不科学;社会观念存在的误区;毕业生与企业之间的理念差异;社会保障体系不完善;酒店之间的竞争加剧和企业内部沟通不畅等等。酒店解决这一问题的主要对策有:提高员工满意度;建立酒店人才数据库;实行"管理练习生"制度;对酒店员工实行绩效管理;提高对员工的责任心等等。     

国有资产流失的原因及其防范对策分析

国有资产是我国经济发展的基础,是我国社会主义市场经济中的主导,对其他经济形式起着带动、指导和牵引作用.然而改革开放以来,国有资产的严重流失触目惊心,这会破坏社会安定与经济发展、威胁社会财富的积累、影响整个国家的经济安全.因此,在我国经济社会转型的形势下,加快国有资产管理体制改革,强化对国有资产的监管,建立外部监督机制和内部约束机制,制定相关法律以防止国有资产流失是当前必须解决的一个重大问题.     

浅谈国有资产流失的原因与防范对策

随着国有企业改制工作的不断推进,在取得改革成果的同时,也暴露出诸多问题,社会公众普遍认为国有企业改制中的突出问题就是国有资产流失.因此,国有资产的流失是目前国有企业改制中普遍关注的热点问题和亟待解决的问题.本文笔者分析了国有企业资产流失的原因,提出了防范国有企业资产流失的对策.     

浅谈国有资产流失的原因与防范对策

随着国有企业改制工作的不断推进,在取得改革成果的同时,也暴露出诸多问题,社会公众普遍认为国有企业改制中的突出问题就是国有资产流失。因此,国有资产的流失是目前国有企业改制中普遍关注的热点问题和亟待解决的问题。本文笔者分析了国有企业资产流失的原因,提出了防范国有企业资产流失的对策。     

中小型旅行社人才流失原因及对策分析

目前我国旅游市场正面临着转型和升级,各旅行社也同样面临转型和创新。旅游行业又好又快的发展离不开优质的旅游人才资源,旅行社作为旅游企业的必要组成部分,其人才流失问题制约了企业的健康持续发展。笔者通过与旅行社离职员工的沟通交流,结合旅行社发展现状,对旅行社人才流失的原因进行了归纳分析,并针对问题提出了相应的解决方案,以期能够招徕人才、吸引人才、留住人才。     

我国个人所得税流失原因分析及对策

个人所得税税收流失的研究,对我国筹集财政收入,强化调节经济具有重大的现实意义。现如今,由于各种各样的原因,导致我国个人所得税的流失情况比较严重,如何才能把好个人所得税征收的关口,是我国税收研究的重点和难点问题。     

浅析国有企业人才流失

本文通过对国有企业人才流失原因及人才流失影响的分析，提出了对固企人才流失的对策。