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我国企业采用宽带薪酬的冲突及其对策 总被引:3,自引:0,他引:3
我国企业不能盲目导入宽带薪酬,应该认识到薄弱的管理基础、错位的企业战略、“官本位”文化、以及扭曲的绩效评估等因素与宽带薪酬的冲突。在此基础上对我国企业是否采用宽带薪酬进行科学决策,进而采取有效利用宽带薪酬的对策,如:根据企业自身状况,科学导入宽带薪酬;制定明确的薪酬战略,导入宽带薪酬;倡导以绩效和能力为导向的企业文化和管理方式;合理制定“宽带”;为员工营造公平的机会等。 相似文献
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刘菁 《江西金融职工大学学报》2007,(3):75-76
宽带薪酬是人力资源中出现的一种新理念,近年来备受关注。文章通过对宽带薪酬的兴起及优势进行介绍,论述了宽带薪酬应用中的流程设计以及应用中的注意事项。 相似文献
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《金融经济(湖南)》2006,(2)
宽带薪酬作为一种适应扁平化组织并与学习型组织相匹配的新型薪酬体系,因其对传统薪酬体系的大量突破,从上个世纪90年代出现到今天一直备受人们的关注。一、宽带薪酬的内涵及特征所谓宽带薪酬,实际上是一种新型的薪酬结构设计方式,是对传统意义上那种带有大量等级层次的垂直型薪酬结构的一种改进或替代。它是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合,从而变成只有相对较少的薪酬等级以及相应较宽的薪酬变动范围。薪酬等级的宽波段化与企业组织结构的扁平化趋势是一致的,其主要 相似文献
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随着社会的不断发展和进步,传统的薪酬管理模式已经无法适应企业在未来的发展和进步。现代化企业如何寻找更加科学合理的薪酬管理模式成为企业未来发展过程中最为重要的问题之一。因此,本文就现代化薪酬管理模式的选择和应用进行分析和阐述,综合对宽带薪酬、自助式薪酬和全面薪酬三种薪酬管理模式进行重点探讨和研究,希望能给相关企业和部门带来一定的参考和帮助。 相似文献
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企业薪酬管理体系科学构建需要不断完善薪酬管理制度,避免薪酬管理中的时间成本和各种资源成本的浪费,扩大对现代企业员工的激励作用。实现这一目标,提高现代企业人力资源管理效率,引入宽带薪酬管理是有效的解决途径。 相似文献
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企业薪酬管理体系科学构建需要不断完善薪酬管理制度,避免薪酬管理中的时间成本和各种资源成本的浪费,扩大对现代企业员工的激励作用。实现这一目标,提高现代企业人力资源管理效率,引入宽带薪酬管理是有效的解决途径。 相似文献
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从已有的研究来看,国内对于事业单位专业技术人员薪酬问题的研究相对较少,主要涉及事业单位薪酬结构、薪酬激励性分析、薪酬制度、薪酬体系等方面。本文对将基于宽带薪酬的理论,对我国事业单位薪酬制度演进、事业单位专业技术人员薪酬状况及存在的问题进行分析研究。 相似文献
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庞利娟 《金融经济(湖南)》2006,(1):122-123
宽带薪酬作为一种适应扁平化组织并与学习型组织相匹配的新型薪酬体系,因其对传统薪酬体系的大量突破,从上个世纪90年代出现到今天一直备受人们的关注. 相似文献
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薪酬激励是现代人力资源开发与管理中重要的激励手段。随着行政管理体制改革的深入,公务员薪酬的激励作用日益成为学者们关注的热点。本文使用归纳演绎的方法,对我国目前公务员薪酬的激励作用进行剖析,认为我国目前公务员薪酬制度在发挥激励作用上存在不足。在此基础上提出了相应的解决措施,即实行以职位分类为基础的宽带式薪酬管理。 相似文献
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宽带薪酬:央行激励机制重塑的现实选择 总被引:5,自引:0,他引:5
央行履职能力的高低归根到底在于“五型”干部队伍的构建。本文借鉴现代激励理论的最新发展和实证研究,对央行目前激励机制的现状与存在问题进行了深入分析,并引入现代薪酬管理的新模式——宽带薪酬,试图为央行激励改革探寻方向。 相似文献
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王艳娟 《行政事业资产与财务:下》2011,(4):179-179
经营性事业单位改制已经势在必行,改制转企成为事业单位生存的出路之一。文章指出目前经营性事业单位薪酬管理中存在的不足之处,提出在经营性事业单位改制转企薪酬体系中应建立合理多元化的薪酬体系及结构,建立合理有效的薪酬增长机制,将薪酬与绩效考核相结合,重视内在薪酬管理,注重公平理论等优化对策。 相似文献
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本文介绍了薪酬管理的概念友中小企业薪酬管理的现状,简要分析了目前存在的问题,并对中小企业薪酬管理提出了自己的建议。作者认为,中小企业只有转变薪酬理念,采用科学合理的福利政策设计,建立完善的绩效考核体系,提供具有公平性和竞争力的薪酬I才能从根本上解决当前中小企业薪酬管理存在的问题。 相似文献
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沈晓春 《广东金融学院学报》2004,19(4):79-80
企业员工对薪酬分配的公平感,也就是对薪酬发放是否公正的判断和认识,是设计薪酬制度和进行管理时的首要考虑。公平的薪酬应该体现在个人公平、内部公平和外部公平三个方面。(1)个人公平。所谓个人公平就是员工对自己的贡献和得到的薪酬感到满意。在某种程度上讲.薪酬即是企业对员工工作和贡献的一种承认。员工对薪酬的满意度也是员工对企业忠诚度的一种决定因素。(2)内部公平性。所谓内部公平性是指同一企业中不同职务的 相似文献
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金融危机后,各国监管机构均认为鼓励过度冒险的薪酬设计是促使风险积聚以致危机爆发的诱因之一。目前,对薪酬制度作出改变、将薪酬激励与风险管理结合起来、从薪酬层面防范危机的再次爆发,已经成为金融监管改革的重要内容。本文意在剖析薪酬制度存在的主要问题,总结国际组织与主要国家或地区的薪酬改革进程、改革内容与经验教训,并在此基础上结合我国薪酬体系现状,提出推进我国薪酬激励机制改革的合理化建议。 相似文献
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职工薪酬是企业在生产经营过程中的人工成本,是企业成本费用的重要组成部分,无论是会计准则和税收法规都对职工薪酬的范围和金额作出了相关规定。本文论述了职工薪酬会计与税法的差异,并指出对差异的处理方法。 相似文献
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国有商业银行收入水平与分配结构: 粤、桂、琼等省案例分析 总被引:2,自引:0,他引:2
对人民银行广州分行辖区金融业员工收入水平、分配结构和薪酬体制的调研结果表明,国有商业银行员工收入水平处于较低层次,其分配结构有欠合理,要改变其人力竞争劣势,国有商业银行必须改革薪酬体制:一方面,政府应该放松对国有商业银行薪酬体制的管制政策;另一方面,应该强化绩效和人力资本在收入决定体制中的权重,以保证薪酬体制能够真正激励员工努力。 相似文献