实施人才市场化国家战略的构想

人才是企业和社会发展最核心的要素,为保证人才自由、合理、公平、有序、规范地流动,充分发挥人才第一资源优势,保证企业和国家持续健康发展,实施人才市场化国家战略势在必行.本文从实施人才市场化国家战略具有的现实意义、实施人才市场化国家战略必须创新方法途径和实施人才市场化国家战略需要完善推进框架等三个方面进行了阐释.     

提高自主创新能力 建设创新型国家

提高自主创新能力,建设创新型国家是国家发展战略的核心,是提高综合国力的关键。应充分认识其重要性。激发全民族创新精神,培养高水平创新人才,抓住科技进入重要跃升期的战略机遇,加快建设创新型国家,提高科技进步对经济发展的贡献率,不断巩固和发展中国特色社会主义伟大事业。     

论企业战略管理和人力资源管理的优化整合

随着经济全球化和新科技革命为人类的发展带来了新的机遇,给人类能力的释放提供了新的平台,然而人才紧缺却一直是世界性问题.一个国家和企业有四大战略资源人力资源、物质资源、组织资源和文化资源,作为第一资源的企业人力资源战略管理是实现企业战略目标、获取最大价值的关键环节.人力资源已成为企业核心竞争力,着眼于研究与分析企业人力资源战略管理,有利于提升企业的竞争力,是企业的发展动力和寻求培植并保持竞争优势的有效途径.     

江西创新经济的发展战略研究

笔者认为江西发展创新经济不仅适应建设创新型国家的宏观要求,同时也是自身的内在条件使然,然而在科研投入、人才开发、制度建设等创新经济基础方面表现得十分薄弱。为此,笔者提出两阶段发展的思路:第一阶段采用外延型(渐变型)创新经济战略;第二阶段采用内涵型(激变型)创新经济战略。为保障创新经济战略得以成功实施,还需要在政府服务、科研评价体系等方面采取措施。     

激发人才创新创造创业活力

<正>近日,中组部部长赵乐际在新当选两院院士研修班座谈会上强调,要完善人才评价激励机制和服务保障体系,更好地激发创新活力、推动创新成果高效转化。科技是国家强盛之基,人才引领和支撑科技。国家的强盛,国力的竞争,归根结底是人才的竞争。哪个国家拥有人才上的优势,就会拥有实力上的优势。国家要走创新发展之路,"迈进创新型国家和人才强国行列",首先要重视创新人才的聚集,开发好人才这个第一资源。     

为优秀人才创建施展平台

党的十七大第一次将人才强国战略写入大会报告，第一次载入党章，强调人才资源是第一战略资源的重要性，进一步提升了人才强国战略在党和国家战略布局中的地位和作用。古往今来，社会事物的竞争发展，归根结底是人才的竞争发展。新世纪新阶段，实现文化大发展大繁荣，特别是报业创新发展方式，破解发展难题，提高发展效益，实现又好又快发展，关键在人才。从世情、国情、报情出发，引导好、保护好、发挥好报业人才的积极性和创造性，为其冲关破障、尽情展示才华创造良好条件，促使优秀人才脱颖而出，形成人尽其才，才尽其用，     

资源型地区创新驱动发展战略研究——以山西省为例

山西作为典型的资源型省份,长期依靠煤炭产业等要素和投资驱动的粗放型扩张发展模式已经难以为继,亟须正视发展面临的严重问题,把煤基低碳创新作为创新发展的首要目标,把产业创新链建设作为创新发展的第一抓手,把建设山西科技创新城作为创新发展的第一支撑,把强化企业创新主体地位作为创新发展的第一要义,把科技成果转化作为创新发展的第一重点,把人才作为创新发展的第一资源,把按照创新能力配置要素资源作为创新发展的第一机制,深入实施创新驱动发展战略,实现经济发展的动力转换,力求走出资源型地区转型发展、创新发展的新路。     

中小科技型企业创新人才引进机制研究

人才不仅是支撑经济与社会发展的第一能动资源，还是决定国家科技竞争力和综合国力的关键战略资源。文章阐述了科技型中小企业创新人才引进的相关理论及现状，分析了作为企业核心竞争力的创新型人才对企业发展的重要意义，最后提出相应的对策为企业创新人才的引进提供参考。     

我国商业银行的发展战略

现代化的银行要高度重视战略管理,因为它是开展其他管理的前提。面对加入世界贸易组织后的严峻挑战,我国商业银行必须高度重视战略研究,以先进的战略指导自身发展,形成一个良性的发展轨道。可持续发展、金融创新、人才竞争、科技领先和全能化经营将是我国商业银行今后发展的重要战略方向。     

股权激励对企业财务绩效的影响探析

党的十九大报告中明确提出：“创新是引领发展的第一动力，是建设现代化经济体系的战略支撑。”高精尖人才作为促进科技创新成果向生产力转化的关键角色，维系着一个企业的生存与可持续发展，是一个国家最富有竞争力的战略资源，对国家经济发展、科技进步起着举足轻重的作用。企业要更好地吸引与留住人才，必须加强人才激励，完善激励制度，扩大股权激励对企业财务绩效的正向影响力。     

西咸新区:“硬科技”助力西部科技创新

<正>西咸新区以国家加快推进创新驱动发展战略和国家双创示范基地建设为契机,依托陕西良好的科研院所布局和科教人才优势,打造全国首个"硬科技"小镇,为"硬科技"发展创造良好的生态环境,旨在高效链接技术、人才、资本等资源,助力西部地区科技创新,加快西部地区在新一轮科技创新大潮中驶入"快车道",使"硬科技"成为西部乃至国家创新战略重要支撑。     

苏州工业企业创新发展现状及提升对策研究

"创新是引领发展的第一动力,是建设现代化经济体系的战略支撑"。苏州工业企业创新发展存在高校院所、产业创新主体、科技服务资源、创新人才等方面的问题。应聚焦科技创新体系建设;深化创新对外开放机制;推进新型研发机构建设;提升政府服务精度效能;大力引培创新创业人才;深化科研管理机制改革。     

中美创新人才培养战略和目标体系比较

如今,综合国力的竞争,本质上是一场科技竞争,而归根结底是创新人才的竞争。与此同时,人才在企业竞争和市场竞争中也日益凸现出重要的作用。面对激烈的国际人才竞争形势,制定符合时代需求的人才资源战略、培养和营造有利于创新人才成长的社会环境、优化创新工作的程序是我国亟急需解决的问题。本文比较研究了中美创新人才培养的战略以及战略体系的实施,以期为我国创新人才培养提供理论上的依据和操作上的指导。     

知识经济下高校产学研结合的人才培养探究

产学研结合是高等教育发展的必然趋势，也是对于知识经济到来的一种积极回应，这是高校人才培养模式和企业科技创新的双赢路径，对于建设和谐社会的可持续发展战略以及人才强国战略的有效探索。产学研结合就是高等学校、科研院所和企业在人才培养、科技创新、生产经营等方面的沟通、协调和合作。     

科技人员考核与创新能力提升

党的十八大报告强调"实施创新驱动发展战略",提出科技创新是提高社会生产力和综合国力的战略支撑,必须摆在国家发展全局的核心位置.科研人员是科技创新的主体,科研人员的成长和自觉的、良性的、自由的发展是科技创新最重要的支撑.只有形成对人才价值的充分尊重和认同,才有科技的未来.     

全国人大代表．烟台市市长 张江汀 加快实施科技兴市战略

温家宝总理的政府工作报告指出，要推动经济进入创新驱动、内生增长的发展轨道，强调要全面实施科教兴国战略和人才强国战略，要大力发展战略性新兴产业。转方式、调结构离不开科技创新这个中心环节和强大驱动力。     

资源型城市人才发展战略的实施对策——基于煤城鹤岗市的研究

人才战略已经成为无可争议的"第一战略",资源性城市与其他类型城市相比,实施人才战略具有更强的迫切性,鹤岗的经济社会发展战略要靠实施人才战略来实现。本文结合鹤岗市的现有成绩、存在的问题以及未来的发展规划,从四大方面提出了加强鹤岗市人才发展战略的对策,包括:强化政府对人才的宏观调控,合理配置人才资源;适应产业结构调整,优化人才结构;创新人才工作政策,加大引才力度;积极创造条件,改善人才发展环境。     

马来西亚人才战略对黑龙江省的启示

比较黑龙江省与马来西亚基本情况,分析马来西亚采取的一系列将人力资源开发作为国家重要战略,高度重视人才的储备与培养,实施国家人才回流计划、国家人才培育方案等人才发展措施和政策。提出建立教育投入保障机制,加大教育经费投入,重点培养高技能蓝领人才,实施科技创新人才战略等推动黑龙江省人才发展的建议。     

创新视野下科技兴贸战略的嬗变

20世纪90年代以来,科技兴贸一直被国家置于战略高度。然而该战略却有些先天不足,主要体现在从当前实施的科技兴贸战略的目标、路径、高度等方面的定位模糊。在国家创新战略大前提下改造科技兴贸战略需要以系统论为理论基础的非线性创新方法论。     

加快构建新型科技创新体系 推进创新型国家建设

<正>党的十九大报告提出,创新是引领发展的第一动力,是建设现代化经济体系的战略支撑,并明确了到2035年,我国要实现经济实力、科技实力将大幅跃升,跻身创新型国家前列的目标。这为我们明确了未来15—20年科技创新发展方向和目标任务。当前,随着中国特色社会主义进入新时代,我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。要解决这一矛盾,必须把握新一轮科技革命发展机遇,实施创新驱动发展战略,在现有物质基础上加快通过创新能力建设、创新人才培育、创