新时代乡村人才振兴的实践路径探析

人是生产力中最活跃的因素,人才振兴是实现乡村振兴的关键。目前,乡村人才振兴存在人才结构、人才环境和人才机制等方面的困境。需开展定向人才引进,优化人才发展环境,完善乡村人才机制,通过实现乡村人才振兴,助力乡村振兴战略持续推进。     

破解乡村振兴人才瓶颈的路径探究

由于城乡发展不平衡、传统思想观念上的偏差、农业产业效益偏低等原因,乡村大量年轻人流向城镇就业,而城市人才不愿进入乡村,形成乡村人才引不进、留不住的困境。从乡村人才总量不足、素质不高、结构不优等制约乡村振兴的人才瓶颈入手,提出人才引进逆向回流、借力借智聚积乡村人才振兴合力、多方请进人才、分类培育人才等对策,对乡村人才振兴战略实施具有一定的指导意义。     

乡村振兴视域下人才振兴的实现路径探究

实施乡村振兴战略对于化解我国乡村发展困境、促进农业农村现代化和缩小城乡差距有着十分重要的现实意义。人才是乡村振兴的关键因素,从乡村人才的数量、素质和结构3个方面来看,我国乡村人才不能满足乡村振兴的要求。为了实现乡村振兴的目标,必须确立人才引领发展的战略定位,挖掘本土人才,汇聚各方人才,规范管理人才,优化人才环境,推动乡村人才振兴,进而激活乡村振兴的内生动能。     

农村金融支持乡村振兴发展的问题探析与解决对策

2022年2月22日中央一号文件发布《中共中央国务院关于做好2022年全面推进乡村振兴重点工作的意见》,这是21世纪以来第19个指导“三农”工作的中央一号文件。该文件指出,目前全球新冠肺炎疫情仍在持续,世界经济恢复还很脆弱,要稳妥地面对百年大变局。面对世纪的突发事件,促进经济社会的稳定、健康发展,必须把农业的基本盘稳定下来,做好“三农”工作,继续推动农村的发展,保证农业稳产增产、农民稳定增收、农村安定。文章从乡村振兴的角度分析了农村金融的现状,对农村金融在乡村振兴中的作用进行了深刻分析,归纳了目前农村金融服务中存在的问题,并提出了相应的对策。     

乡村振兴战略下乡村实现人才振兴的重要意义与现实路径

在实施乡村振兴战略的过程中,要深入领会其科学内涵,明确人才的特殊地位,重视人才的关键作用,转变人才观念,创新人才制度,完善人才政策,解决乡村振兴中的人才问题,实现乡村人才振兴,达到由点及面的效果,以乡村人才振兴推动乡村振兴工作全局取得新进展,助力美丽幸福乡村建设取得新的重大胜利。文章阐述了乡村振兴战略的提出过程及基本内涵,分析了乡村振兴过程中人才振兴的重要意义,提出了乡村实现人才振兴的现实路径,以供参考。     

乡村振兴战略背景下高职院校服务乡村人才振兴路径研究

"三农"问题关系国计民生,是党和政府关心和关注的重要问题,也是党和政府工作的重心。乡村振兴战略作为新时期解决"三农"问题的总抓手,其工程浩大、意义重大。乡村振兴的关键在乡村人才振兴,需要高职院校充分利用自己的办学优势以及职业技术研究优势,响应时代号召,不断创新育人思路、完善育人体系,加强对乡村人才的培养和培训,为乡村振兴提供稳定的人才保障和智力支持。     

乡村振兴视域下劳动教育的现实价值、困境及路径探索

劳动教育是实现乡村振兴的必要途径,乡村振兴对劳动教育起推动作用。劳动教育介入乡村振兴,有助于传承传统农业文化与技术,培养服务乡村振兴的意识,促进正确劳动价值观的形成,深化劳动教育人才培养。不能忽视劳动教育存在的管理体系不健全、教师队伍建设滞后、教育经费需持续加大投入、实践基地设立不规范以及社会认知存在偏差等现实困境。通过完善劳动教育管理体系,多元化完成劳动教育培养,持续加大专项资金投入,加强教育实践基地打造,强化社会认知等方式,有效提升劳动教育的实施,从而促进劳动教育效果。     

乡村振兴战略下江门市高质量发展探析

乡村振兴战略是促进农业供给侧改革、拉动内需,解决“三农”问题、提升乡村发展速度和质量、实现城乡共荣的重要手段。本文首先从实施乡村振兴战略的必要性出发,阐释乡村振兴战略对江门农业农村高质量发展的重要性;其次调查分析乡村振兴战略下江门市的现实基础,厘清当前江门市面临的痛点、难点问题;最后提出对策建议。     

乡村人才振兴的现实困境、原因及实现路径研究

乡村振兴的真正关键在于人的主动性和创造性,尽管产业发展和物质支持等要素为乡村振兴提供了持久的动力,但最终要回归到人这一本源和主体。当前,乡村人才振兴成为推进农业农村现代化和建设农业强国的关键一环。然而,乡村人才大量流失、素质偏低、存在思维定式等已成为制约乡村振兴的现实困境。通过分析乡村人才振兴的困境及其原因,提出了促进城乡均等化、构建培养模式、提高薪酬待遇、发掘人才情怀等实现乡村人才振兴的路径。     

乡村振兴视野下人才振兴的重要地位及优化路径

实施乡村振兴战略为乡村带来了重大机遇,乡村振兴要靠人才,但新的发展阶段乡村依然面临很多人才难题,只有将人才振兴部署好,人才问题解决好,才能保障乡村振兴工作科学平稳进行。文章从人才的引进、培育、激励、机制各方面提出优化措施,对推进乡村振兴战略具有一定的现实意义。     

乡村振兴背景下农业经济管理优化路径探究

党的十九大报告中明确指出发展农业经济在社会主义现代化建设中的重要作用,在乡村振兴战略背景下,应积极创新原有的农业经济管理模式,提升农业经济管理质量。基于此,文章分析了乡村振兴与农业经济管理的关系,结合农业经济管理的目标与任务,提出了转变农村经济管理理念、完善农业经济管理机制、提升农业经济市场化发展水平、积极推进农业经济管理新模式以及强化大数据技术应用等举措,以供参考。     

实施乡村振兴战略推进新时代“三农”工作路径探究

乡村振兴战略作为新时期重大战略布局,可以促进新时代"三农"工作深入推进。对农业农村发展短板加强研究,就乡村振兴战略背景及现阶段乡村振兴战略实施中存在困境进行分析,探讨乡村振兴战略下有效推进新时代"三农"工作的有效路径。     

人才与产业耦合机制下广西乡村人才振兴实现路径

乡村振兴,人才是关键。文章在分析乡村人才与农业产业耦合关系基础上,探讨了当前广西乡村人才振兴面临的人才结构困境、人才流动困境和人才引进困境现实问题。为促进广西乡村人才与产业的互动发展,基于人才与产业耦合机制,从引进乡村人才、培养乡村人才和留住乡村人才3个方面提出广西乡村人才振兴的实现路径。     

焦作市乡村人才振兴研究

改革开放以来,我国农村经济在不同阶段取得了显著成果,尤其是党的十九大以来,明确提出我国要通过乡村振兴战略实现乡村现代化。人才在乡村振兴中起着关键作用,人才参与乡村建设能够实现乡村产业兴旺、农民生活富裕等目标。但是,我国在实行乡村振兴战略的过程中面临着很多问题,如专业人才短缺、人口结构化不合理等。我国农业正在逐步迈向现代化,但是实行乡村振兴需要人才作支撑。文章通过研究我国乡村振兴战略,并结合焦作市人才现状,针对性分析了焦作市人才振兴的困境及原因,并提出振兴乡村人才的建议,以供参考。     

乡村振兴战略下解决“三农”问题的逻辑、关键与路径

推动农业全面升级、农村全面进步、农民全面发展,从根本上解决“三农”问题,是乡村振兴战略实施的重要目标。本文首先就乡村振兴战略下解决“三农”问题的逻辑方向就行了分析,并重点围绕乡村振兴发展的关键环节,提出了乡村振兴推动解决“三农”问题的具体实施路径。     

乡贤人才参与乡村全面振兴的需求与路径

乡贤文化是中华优秀传统文化的重要组成部分。纵观历史,乡贤群体在乡村场域内具备独特意义。新时代以来,为解决乡村秩序失衡、共识离散、公益虚化等问题,需要乡贤人才回归乡土。乡贤人才赋有地域性、示范性、公共性、崇善性,以乡贤嵌入县域内地方组织、规范乡贤个体行为范式、完善乡贤治村制度体系保障、加强乡村公益共同体建设,来优化乡贤内嵌乡土的具体路径,发挥着乡贤人才凝聚乡村振兴合力、推进乡村全面振兴的重要作用。     

乡村振兴战略视角下的乡村人才振兴研究

党的十九大报告对推进乡村振兴战略作出了明确的部署和提出了总体要求,这是进一步推动社会主义新农村发展,实现农业农村现代化,全面实现小康社会的需要。要实现乡村振兴蓝图,关键在人才,人才是撑起乡村振兴战略"台柱子"。乡村振兴战略的推进,首先是人才振兴,乡村振兴战略给予乡村人才振兴提出了新的要求与挑战。为适应乡村振兴战略的需要,必须进一步加强乡村人才队伍建设,造就一支数量宏大、素质较高、结构合理的乡村人才队伍,为乡村振兴战略的实现提供坚强的人才保证,这是摆在各级党组织和政府的一项紧迫任务。     

教育精准帮扶促进乡村人才振兴的实施路径——以湖南省为例

实施乡村振兴战略关键靠人、核心靠人才。目前湖南乡村地区存在人才总量不足、人才结构不合理、劳动力整体素质偏低、人才培养工作机制不完善等短板。培养人才最根本的是要依靠教育。阐述了教育与反贫困的逻辑关系,分析了人才振兴的内涵及现实意义,研究了湖南省乡村人才的现实短板,简述了产生问题的原因,提出了教育精准帮扶促进人才振兴的对策,以供参考。     

临颍县乡村人才振兴探讨

临颍县的人才输出模式促进人才向一线城市流动,一定意义上促进人力资源利用最大化。本文针对临颍县人才发展,从提升公共服务水平、深化优势产业、提升人才队伍建设、完善激励机制方面出发,为促进当地实现乡村人才振兴提出系列建议。     

实施乡村振兴战略的发力点问题探讨

乡村振兴战略是我党在新时代建设现代化强国的重大战略构想。实施乡村振兴战略,必须创新实施理念,精准发力。本文在明确乡村振兴战略的含义和意义的基础上,分析了乡村振兴的国际经验,总结了实施乡村振兴战略应该避免的误区,然后提出了实施乡村振兴战略应该在哪些方面发力以及如何发力的对策建议。