完善会计人员管理体制的思考

完善会计人员管理体制对促进会计队伍建设、提高会计人员素质、规范财务管理、强化会计监督都具有重要的意义.我国现行会计人员管理是一种双重管理模式,即由单位自行任免本单位的会计人员,负担会计人员工薪待遇,并决定其职务晋升与否,财政部门负责会计资格评定审查及会计工作的考核,从客观上保证会计人员的从业水平和良好的职业道德情操.单位自行任免会计人员对本单位进行会计核算和监督,财政部门从任职资格审核方面加强对会计工作和会计人员的监督是这一模式的特征.这一体制从一定程度上制约了会计人员职能作用的发挥,有必要加以完善.     

会计人员继续教育存在的问题与对策

在经济全球一体化背景下,社会主义市场经济高速发展,随着经济理论更新,会计业务内容不断发展,会计行业变成终身学习的行业,加强会计人员继续教育研究,强化会计人员继续教育机制建设,具有十分重要的现实指导意义。     

会计管理体制存在的问题及对策研究

所谓会计管理体制，系指一个国家或地区依据需要，对本国会计人员进行组织领导和管理的方式，它是会计管理工作中的一个组成部分。目前我国会计群体的独立性差、不能有效抑制财务上的乱收乱支、国有资产流失的现象仍十分普遍。据了解，目前各单位都不同程度地存在着会计信息失真的情况，严重扰乱了我国的财经秩序，阻碍了资本市场的有效发展，延缓了经济体制改革的步伐。因此，对会计体制存在的问题及对策进行研究具有现实意义。本文将在分析会计管理体制存在的问题的基础上，探讨解决问题的对策。     

当前会计人员职业道德存在的问题与对策

会计职业道德是指在会计职业活动中应遵循的、体现会计职业特征的、调整会计职业关系的职业行为准则和规范。加强会计人员职业道德建设是当前建立社会主义市场经济的客观要求,是做好会计工作的基础和前提,是提高会计信息质量的重要途径,是整个会计行业生存发展之根本。     

我国会计管理体制存在的问题及对策

目前,我国会计群体的独立性差、不能有效抑制财务上的乱收乱支、国有资产流失的现象仍十分普遍。据了解,目前,各单位都不同程度地存在着会计信息失真的情况,严重扰乱了我国的财经秩序,阻碍了资本市场的有效发展,延缓了经济体制改革的步伐。     

论我国会计人员管理中存在的问题及对策

经济越发展 ,会计越重要 ,会计人员的管理模式直接影响到会计人员素质的高低和会计作用的发挥程度。因此 ,会计人员的管理模式应适应经济发展的要求而相应进行改革。文章对我国会计人员社会化管理模式进行了探讨 ,提出了建立全国会计人员联合会管理模式。     

浅谈现行会计管理体制存在的问题及解决对策

目前我国会计群体的独立性差、不能有效抑制财务上的乱收乱支、国有资产流失的现象仍十分普遍。会计管理体制自身存在的缺陷是一个重要原因。本文将在分析会计管理体制存在的问题的基础上，探讨解决问题的对策。     

会计人员管理体制探析

改革开放以来，我国的企业财务制度进行了一系列的改革，取得了很大的成果。但随着经济体制改革的逐步深化，财务工作也逐渐暴露出不少问题和矛盾。例如一些单位领导人法制观念淡薄，经不起“金钱”的诱惑，令会计人员偷漏税款，设立账外账的经济犯罪案件屡见不鲜。但从另一个侧面，也反映出我们的会计人员管理体制存在的问题。     

《会计人员管理体制创新思路探析》质疑

文章对财务会计由企业外部投资者委派的观点提出了不同的看法，分析指出造成会计信息失真的主要原因不在于现行会计人员管理体制本身，提出要解决会计信息失真的问题，必须对症下药，针对导致会计信息失真的主要原因，采取相应的措施。     

农村会计管理体制存在的问题与对策

会计管理体制,是会计机构会计人员的设置隶属关系以及职责分工等一系列会计运行机制的总称。会计管理体制合理与否直接影响会计管理职能和会计人员主观能动性的发挥。经过50年的探索、总结,我国基本上建立了包括会计人员职责权限制度、会计人员任免制度、会计人员职称制度、会计专业技术资格评审和考试制度、会计从业资格管理制度、总会计师制度、会计人员培训制度、会计人员表彰奖励制度、会计人员荣誉证书制度等在内的一系列有中国特色的会计人员管理制度,强化了对会计人员的管理,调动了会计人员刻苦钻研业务、做好本职工作的积极性,促进了会计队伍的发展壮大和会计人员素质的稳步提高,但是也存在不少问题。     

会计管理体制存在的问题及完善措施

目前我国会计群体的独立性差、不能有效抑制财务上的乱收乱支、国有资产流失的现象仍十分普遍。会计管理体制自身存在的缺陷是一个重要原因。本文将在分析会计管理体制存在的问题的基础上，探讨解决问题的对策。     

我国道路运输管理体制存在的问题及解决对策

我国道路运输管理体制的僵硬,严重影响和制约了道路运输持续,健康,快速的发展。本文归纳道路运输管理体制目前存在的问题,针对这些问题提出完善道路运输管理体制及解决对策。     

“分类管理模式”在会计人员管理体制中的应用

会计人员管理体制改革是一项全新的工作,选择适当的人员管理模式,是保证会计人员管理体制改革成功的关键,需要我们在实际工作中逐步探索。但必须明确的是,改革会计人员管理体制不能仅仅依赖于某种固定的模式。依笔者之见,会计人员管理体制的理想目标模式应为“分类管理”模式。     

会计人员后续教育存在的问题及解决对策

随着世界经济一体化和我国会计市场的开放,社会对会计信息和会计人员的要求越来越高,会计工作迫切需要会计人员迅速提升综合素质,适应会计职业准入的要求。会计人员是会计工作的主要承担者,其素质直接关系到会计工作的质量,会计人员后续教育显得愈加重要。论文在分析会计人员的后续教育现状以及存在问题的基础上,借鉴国外发达国家的会计教育模式,结合我国的实际情况,提出了构建我国会计人员后续教育体系的对策。     

企业集团会计人员管理体制的思考

企业集团是以一个或少数几个企业为核心,以产权联结为主要纽带,并辅之以产品、技术、契约等多种纽带联结起来的多法人、多层次的经济联合体。概括地说,企业集团就是以母子公司关系为代表的控股制公司。     

浅谈会计管理体制存在的问题及对策

目前我国会计群体的独立性差、不能有效抑制财务上的乱收乱支、国有资产流失的现象仍十分普遍。会计管理体制自身存在的缺陷是一个重要原因。本文将在分析会计管理体制存在的问题的基础上，探讨解决问题的对策。     

如何加强会计人员管理体制

改革开放以来，我国的企业财务制度进行了一系列的改革，取得了很大的成果，但随着经济体制改革的逐步深化，财务工作也逐渐暴露出不少的问题和矛盾，从侧面也反映出我们的会计人员管理体制存在一定的问题。所以必须深化财务人员管理体制改革，加强和完善财会监督。     

非公有制经济会计管理体制存在的问题与对策

非公有制经济作为我国国民经济的重要组成部分，对我国社会经济发展做出了重大贡献。但是，由于历史的原因，非公有制经济会计管理体制存在先天性不足，已经严重地影响了其长远的发展，加强对非公有制经济会计管理体制进行研究具有现实意义和理论意义。