商誉会计问题研究

商誉作为企业整体的构成部分,不能够脱离企业资产,由于企业的商誉是无法用货币进行衡量的,因此,现行的会计制度,对自创的商誉并没有进行计量.由于理论界的意见分歧比较大,这样就会造成商誉本质、商誉价值认识、会计处理和计量等相关问题进行相应的探讨,本文针对商誉会计问题研究,得出相应的结论.     

无形资产确认和摊销有关会计问题研究

关于无形资产的确认，我国现行会计制度、准则中将专利权、非专利技术、商标权、著作权、土地使用权和外购商誉作为无形资产进行计量和报告，将无形资产的范围销定在上述六项内容，有其不合理的地方。第一，外购形成的商誉不能千篇一律均作为无形资产进行计量和报告，否则不符合会计的稳健性原则。建议：外购形成的商誉应有选择的确认为无形资产。第二，外购商誉作为无形资产，而自创商誉不作为无形资产，这一做法不符合会计的一致性原则，建议将自创商誉作为无形资产对待。第三，人力资源符合无形资产的确认条件，理应归属于无形资产的范畴。 关于无形资产的摊销，根据现行会计制度规定，无形资产的摊销采用“直线法”，即在预计使用年限内平均摊销。这一作法不能反映企业消耗无形资产的状况，笔者建议：第一，应将多种摊销方法结合使用，除“直线法”外，还可采用年数总和法和双倍余额递减法或对商誉不摊销等方法。筇二，精确摊销年限，应在每年末重新审查无形资产的有用寿命，确定与原摊销年限的差别，进而确定每年无形资产的摊销额。     

商誉“黑箱”：解构与还原——从《国际财务报告准则-企业合并》（征求意见稿）谈起

对商誉本质及其来源的认识引领着商誉会计理论及相关准则的发展。国际会计准则理事会发布的《国际财务报告准则——企业合并》（征求意见稿）显示，商誉仍旧是现代财务会计的“黑箱”。它的存在使得众多理论和实务问题无法得到圆满解决，因而亟待解构和纯化。这显然是自科斯打开企业“黑箱”以来，会计界必须开启的一个“黑箱”。唯有此，才能揭示出“纯商誉”的真正来源。本文认为，“纯商誉”的来源只能是拥有较高人力资本的管理者对各类企业资源的高效整合。商誉“杂值”将不断被分解，并还原到相应的资产去。“纯商誉”将从无形资产移植到人力资产中去。尽管道一过程可能是向“真理”螺旋式的无限逼近，但随着现行财务会计与人力资源会计的融合，商誉会计将溶入到人力资源会计中去，并最终走向消亡。     

搞清商誉实质是建立商誉会计理论的关键

商誉是一种能够给企业带来超额盈利能力的不可辨认的资源，它的产生是缘于企业对核心人力资源的垄断，这种核心人力资源是指企业所拥有的具有较强资源配置能力的管理者和科研创新能力的高科技人才，商誉价值的大小取决于核心人力资源能力的变化或核心人力资本使用价值的变化。商誉本质上都是自创商誉，只有在此基础上重新研究商誉会计，改革和突破现有的会计模式，建立商誉会计新的理论与方法体系，才有可能对现有商誉会计等问题加以解决。     

再论现行会计准则对商誉的处理

随着企业问竞争的加剧，商誉作为一项无形资源，日益引起人们的高度关注。2006年版现行企业会计准则对有关商誉的会计处理进行了较大的改革，创新商誉会计处理的思路和方法，逐步与国际会计惯例协调靠拢。包括对商誉的确认、摊销和减值等问题。但究其渊源乃至确认的适当性，依然存在诸多值得探讨之处。如何合理进行商誉会计处理，提出完善商誉会计处理的思路，以助于商誉会计的不断完善，对理论工作者而吉义不客辞。     

现行事业单位会计制度存在的缺陷及其改进

1998年财政部颁布实施了《事业单位会计准则(试行)》和《事业单位会计制度》等一系列事业单位会计规范,这标志着我国已经初步建立起了与社会主义市场经济体制相适应的事业单位会计规范体系。但随着我国经济体制改革不断深入,现行事业单位会计制度存在的缺陷凸现。结合现行事业单位会计制度的实施背景,探讨现行事业单位会计制度在会计原则、会计核算、会计报表披露等方面存在的缺陷,提出相关的建议,进一步深化事业单位会计制度改革。     

企业商誉会计的实务选择分析

新的商誉会计理论进一步完善了商誉会计理论体系，为建立全方位的商誉信息系统奠定了基础。由于是否获取超额收益能力成为商誉会计的计价基础，从而对内可促进企业从生产经营管理模式向资本经营管理模式的转变。对外，有利于投资者利用商誉因素来分析企业的潜力。从实务角度上来看，新的商誉理论不但能够很好地指导实务，而且更为重要的是，它与现行实务具有较好的衔接功能。     

对自创商誉会计理论的几点思考

所谓商誉就是某一主体具有“能获得超过正常投资报酬率的能力和信誉”。依照现行会计惯例,只有在发生企业购并时,才确认外购商誉。至于自创商誉,则不予以确认。但持相反意见者也大有人在,如葛家澍教授曾指出“在现代企业中,自创商誉是存在的,也是可以计量的。自创商誉之所以长期在会计上得不到反映,是由于传统会计有一些框框难以突破。会计中的一些传统偏见应当逐步改变。”笔者认为,在新的经济环境下,随着会计计量技术的发展,     

我国商誉会计存在的问题及完善对策

商誉对于一个企业来说意义重大,它没有固定形态,但是能给企业带来预期的超值利润,所商誉可以被看做是无形资产,是一种比较特殊的无形资产。所以,商誉的会计处理问题比较复杂,结合市场经济的完善和商誉会计的复杂性,我国2006年新《企业会计准则》对商誉的会计处理做了很多相关的改革,不过,从具体内容上来看,也仅仅是合并商誉这个问题可以与国际会计准则的趋同,其他的理论方面还存在很多问题。我国市场经济虽得到的飞速的发展,但是就商誉的本质来看,商誉是企业获取超额收益的能力,他并不是某个时点上的价值,所以很难衡量其具体的数值,我们国家的商誉会计处理还不具备完善的条件,因此,本文结合这些实际情况,探讨下我国现行商誉会计仍然存在的一些问题。     

自创商誉确认与计量问题的探讨

随着企业并购、改造、资产重组等产权交易活动的不断深入及知识经济的兴起，有关商誉的会计问题日益成为理论界和实务工作者关注的焦点。现行的会计实务中，只对外购商誉予以确认而自创商誉不予确认。本文主要探讨了在新的经济环境和会计计量技术发展的共同推动下，自创商誉确认的必要性和可能性，并在此基础上进一步对自创商誉计量模式的选择作了有益的探讨。     

浅谈我国事业单位会计制度存在的问题及对策

随着财政管理体制改革步伐的加快,现行事业单位会计制度存在的问题愈加明显。文章结合现行事业单位会计制度实施的背景,揭示了现行事业单位会计制度在会计原则、会计核算、会计报表等方面存在的问题,并提出相关的建议和对策。     

关于人力资源会计的几个问题

人力资源会计应属于现行会计的一部分，是现行会计的发展和完善。人力资源财务会计完全具备可操作性。     

浅析企业会计规范体系的发展

一、现行会计制度和会计准则的关系 根据当初的会计规范体系的设计，会计准则是在《会计法》指导下制定的指导性的会计规范，而会计制度是在会计准则指导下制定的具体会计规范。会计准则和会计制度是指导和被指导关系。但从实际的情况看，现行的会计准则和会计制度处于同一个层次。会计准则和会计制度都是财政部在《会计法》和《企业财务报告条例》统一指导下两个平行的会计规范，都属于财政部颁布的部门规章，不存在谁隶属于谁的关系。     

改进我国预算会计制度的思考

我国现行的预算会计包括财政总预算会计和单位预算会计，其中，单位预算会计又包括行政单位会计和事业单位会计。从预算会计的适用范围看，相当于国外的政府会计。1997年，我国对预算会计制度进行了重大改革，制定并发布了《财政总预算会计制度》、《行政单位会计制度》、《事业单位会计准则》和《事业单位会计制度》以及医院、学校、测绘等特殊行业的会计制度。     

浅析军队医院会计制度的特点与局限性

会计制度是会计主体对会计要素进行确认、计量、记录和报告的行为准则,制定科学合理的会计制度是做好会计工作的重要前提。文章通过回顾军队医院会计制度的发展历程,分析了现行军队医院会计制度的特点与局限性,为改革军队医院会计核算管理办法打下基础。     

新形势下如何构建预算会计体系改革新模式

改革后形成的现行预算会计制度在借鉴国际经验的同时，保留了中国特色。但是，现行预算会计制度并没有从根本上改变在高度集中的计划经济体制下建立起来的预算会计的基本模式。随着经济体制改革相财政管理改革的深入，预算会计制度的诸多问题和局限陛逐渐产生和显现出来。本文在此着重探讨了我国现行预算会计体系中存在的弊端及其改革方向。     

商誉与基于核心能力的企业成长

本文依据企业核心能力理论分析了商誉与基于核心能力的企业成长之间的关系。根据企业核心能力理论，核心能力是企业持续竞争优势和超额利润的源泉，因此．一个企业无论是通过内部积累的方式实现自我成长．还是通过外部并购的方式实现快速扩张，都应该围绕企业核心能力展开。运用企业核心能力理论，我们可以对商誉会计理论提供一种全新的认识。本文认为，自创商誉是现行财务会计模式对企业内部培育的企业核心能力的综合反映．外购商誉则是现行财务会计模式对企业通过外部并购的方式构建企业核心能力的综合反映．在不同的并购模式下，外购商誉的构成和本质都不尽相同，外购商誉的后续会计处理应视具体的并购类型而定。     

对人力资源会计的反思与建议

现行人力资源会计将其对象认定为人力资源,并在人力资源的计量问题上陷入困境。反思其原因,笔者认为:忽视人力资产与人力资源的区别,将实物资产会计对象简单地类比到人力资源会计上是错误的,必然导致一系列理论上无法自圆其说的问题。故此,笔者建议:重新界定人力资产的概念,并将人力资源会计更名为人力资产会计,以期从根本上解决现行人力资源会计所面临的有关问题。     

对自创商誉确认与计量的思考

关于自创商誉，人们越来越注意到它在企业中的重要性。早在1992年，美国《会计月报》发表的《商誉会计：彻底检查的时刻到了》列举大量实例，对现行商誉的会计处理进行了批评。文章指出：企业的真实价值往往是隐藏在资产负债表背后的知识资源。像微软公司这样的知识型企业，尽管其账面价值远不及通用公司一家的账面价值，但其产值和利润分配已经超过美国三大汽车公司的产值和利润总和。     

试论自创商誉的确认与计量

随着经济的不断发展和企业经营环境的巨大变化，现行会计只确认外购商誉、不确认自创商誉的缺陷日益显现，自创商誉确认势在必然。我们认为，自创商誉是企业内部形成的能使企业未来获得超额收益的经济资源，是基本符合资产确认的条件，其计量也是现实可行的。