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中国企业千万不可以上身穿西服,下身穿牛仔裤,脚踏解放鞋上海家化波澜又起。继老资格领导人葛文耀2013年在与上海家化大股东平安的对决中黯然离开后,日前,曾是葛文耀时代家化重量级人物——王茁,被解除公司总经理职务。由上海家化董事长谢文坚亲自兼任该职。媒体普遍认为,这标志着这家老牌上海企业全面进入谢文坚时代。在资本力量业已渗透到中国经济每一根毛细血管的今天,作为微观个体的葛文耀,即便禀赋与市场号召力再强, 相似文献
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5月13日,平安信托宣布,免去葛文耀上海家化集团董事长和总经理职务.此事引发了巨大的社会反响:上海家化股价暴跌,股民群情激愤,市民百姓也众说纷纭……其中大多对葛文耀表示同情,而对平安罢免葛文耀之举表示不满.
因为在民众心目中,葛文耀是一位为民族品牌立身于世界品牌之林而奋进的斗士.
上海家化的此次内斗究竟孰是孰非自有公论,本文不再探讨,只想就此对民族品牌的打造议论一二.
以上海家化为代表之一的中国制造业,经过多年的苦心经营和奋力打拼,已经打造出诸多民族优秀品牌的雏形;然使之真正具备走出国门的软硬实力,成为世界一流品牌,值得探讨. 相似文献
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9月4日,上海家化联合股份有限公司(下称“上海家化”,600315.SH)发布公告称:“目前,上海家化(集团)有限公司(下称‘家化集团’)的审计、资产评估的现场工作已结束.家化集团的改制工作在进一步推进中。经申请,上海家化股票自2011年9月5日起继续停牌5个工作日.并将于5个工作日后公告相关进展情况。” 相似文献
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国企改革引进私募基金利弊兼有,在引资过程中要遵循一定的原则,才能趋利避害、扬长避短2011年,上海国资重组最为引人注目的事件之一是上海家化集团的国有股权转让,经过竞标之后,平安信托取得了家化集团的100%股权。但很少有人知道,在其背后,是股权投资基金的资金、专业和技术支持。 相似文献
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最近,被公认为上海家化灵魂人物的葛文耀在与家化大股东平安的对决中黯然离开,引起了市场与媒体的广泛关注。亦给经济发达、但大牌企业家缺失的上海,平添了一丝秋日凉意。在资本力量业已渗透到中国经济每一根毛细血管的今天,作为微观个体的企业家,即便禀赋与市场号召力再强,也只能向股权低头。 相似文献
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9月4日,上海家化联合股份有限公司(下称"上海家化",600315.SH)发布公告称:"目前,上海家化(集团)有限公司(下称‘家化集团’)的审计、资产评估的现场工作已结束,家化集团的改制工作在进一步推进中。经申请,上海家化股票自2011年9月5日起继续停牌5个工作日,并将于5个工作日后公告相关进展情况。" 相似文献
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"事业合伙人"有可能成为职业经理人理性的现实选择最近,与上市公司职业经理人相关的两起事件非常引人关注。一起是上海家化的"经营层事变"。平安入主家化集团以后,发生了一系列大股东与核心管理层的"较力",随着原家化高管的去职出局,上海家化进入了平安"主政"的模式。另一起是万科的"事业合伙人行动"。万科的高级管理层及中层管理人员、业务骨干等1320人发起"事业合伙人"持股计划,已在二级市场累计动用资金15. 相似文献
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国内仅剩的日化品牌上海家化在经过近一年的股权改制后,终于将接盘者确定在三家企业上。上海家化花落谁家,很快见分晓。 相似文献
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企业中最宝贵的是人力资源,能否充分发挥人力资源的作用,关键在于企业对员工的凝聚力有多大。企业靠什么吸引人、又靠什么凝聚人?这既是企业经营者无法回避的问题,也是在新的历史条件下企业必须解答好的新课题。上海家化集团站在"党管人才"的新高度,把"凝聚人才"作为深化"凝聚力工程"的有益探索,推动了企业经济的不断增长。10年前,家化总资产仅2.2亿元,主营业务收入1.7亿元,而与之相对应的人才结构是,全厂379人中,中专以上仅55人,从事科研工作仅35人。这样一种人才结构,根本满足不了企业发展的需要。经过10年的努力,截止2002年底,家化集团的总资产已增长到27.6亿元,主营业务35亿。而与之相对应的人才结构,同10年 相似文献
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老品牌越来越受到重视。2010年,上海家化重新复兴“双妹”,意欲借助旧上海名媛时尚的复兴,将“双妹”打造成中国的高端跨界时尚品牌,填补家化在高端市场的空白。 相似文献
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6月中旬,上海家化(600315.SH)召开股东大会,以多数表决同意罢免前总经理王茁董事的议案。因不满被解聘决定,王茁近日向上海市虹口区劳动人事争议仲裁委员会提请劳动仲裁,并认为上海家化董事长谢文坚蓄意报复。笔者认为,该案例说明,上市公司董事罢免机制缺乏相应规范。需要尽快弥补。 相似文献