我国中小企业监事会制度现状及对策

众所周知,缺乏监督的权力容易被滥用,所以,在公司治理结构中设立一个专司监督的机构是权力制衡的需要.为此,世界各国的公司治理结构中都设立了监督部门.     

浅议监事会制度

监事会是现代公司企业的最高监督机构，是公司治理结构的基本组织，是股份有限公司所必备的监督，检查公司财务状况及业务执行情况的常设机构，我国于一九九四年七月一日起开始实施的《公司法》中规定；有限责任公司中经营规模较大的股份有限公司设立监事会，其成员不得少于三人，而股东人较少和规模较小的有限责任公司可设1－2名监事。监事是股份公司中由股东选举产生的，代表全体股东对公司业务进行监督的股东代表，此外，《公司法》中对监事的任命做了如下规定：股份有限责任公司的监事会由适当比例的公司职工代表组成，监事会中职工代表由公司职工民主选举产生。     

我省重点国有企业建立现代企业制度问题研究

按照十五大要求，省委、省政府下发了《关于１１１户重点国有企业加快建立现代企业制度的意见》。三年已过，我省１１１户重点国有企业建立现代企业制度的进程和改制效果如何？目前还存在哪些问题和矛盾？今后的工作方向和重点如何把握？对此，省企业调查队在实施三年统计监测的基础上，就这些问题进行了系统地分析研究。     

金融企业监事会运行发展的分析与建议

经过多年探索与实践,监事会逐渐成为金融企业公司治理的重要组成部分,发挥着监督制衡、保护利益相关者权益等重要作用,监事会有效运转已成为公司发展的向上力量。同时,监事会在运行发展过程中面临职能边界划分不够清晰、支撑力量不足、履职机制不完善、激励约束有待健全等问题,需要提升监事会强度与硬度,通过重点施治、内联外合等方式提升监事会履职效能,切实增强独立性和有效性,以充分发挥监事会监督与治理作用。     

关于完善我国公司监事会制度的思考

本文从评析英美公司监督机制和日德公司监督机制入手，分析了我国公司监事会制度存在的不足，并提出了完善我国监事会制度的意见。     

省管企业监事会制度初探

《公司法》、《监事会条例》和《监督条例》都明确规定了国有大型企业监事会的组成、职权、行为规范和工作方式等内容。省政府向省管大型国有企业派出监事会，是一项极具探索性、挑战性的工作，我们必须以实践“三个代表”的高度来认识并努力做好这项工作。     

国有企业监事会制度刍议

2000年3月15日,国务院发布了《国有企业监事会暂行条例》(以下简称《暂行条件》),决定“国有重点大型企业监事会由国务院派出,对国务院负责”;并授权各省、自治区、直辖市人民政府参照本条例的规定,对国务院不派出监事会的     

对建立现代企业制度若干问题的思考（下）

市场经济要求各种生产要素充分流动，并按市场规律进行优化配置，劳动力作为最重要的资源也要“能进能出”，但是旧体制下形成的固定用工制度，虽然经过八十年代中期的改革，仍然没有解决问题，把固定工改为无固定期限的合同制工人，也就是改了一下“包装”，实质未变，企业产权制度变了，但原有企业职工包括他们的就业和分配观念都继承下来了，现在提出两“了断”，在产权关系明晰，清算了断的同时，职工原来的劳动关系也要转换，通过转换重新建立起符合市场经济要求的新的劳动用工机制，在转换劳动关系的同时要对职工过去工作年限中的贡献作适当补偿，现在看来，这个问题也是绕不开、拖不过的，必须抓紧改，解决好这个问题，需要实事求是，根据不同的情况采取不同的办法进行梳理，有的职工已经重新就业了，就要终止原有的合同，转移劳动关系；有的是八十年代中期以后就业的，本来就是有固定期限的合同制职工只要按合同办就可以了，对于那些无固定期限的职工，大多数工作年限长，年龄也较大，有的可以办理提前退养，由原企业主管部门或社区托管中心托管起；职工终止或转换劳动关系后，需要对过去工作年限合理补偿，所有转移、转换劳动关系的，都应续接劳动保险，维护劳动的合法权益，总之，要从实际出发合理支付改革成本，使原来按所有制划分的全民、集体固定工，转换为符合市场经济要求的，以合同契约为基础的不分所有制的新的劳动合同制职工，从而使职工真正成为最活跃的生产要素，自主择业；使企业自主用工，建立起职工能进能出的灵活的用工机制。     

对确立国有企业监事会制度的思考——从《国有企业监事会暂行条例》发布施行谈起

《公司法》第 6 7条的修改以及《国有企业监事会暂行条例》的发布施行 ,标志着国有企业监事会制度的确立 ,它不仅适应了现代企业制度的要求 ,而且弥补了国有企业原有监督制约机制的不足。     

现代企业制度的主要形式——公司制的有效运行机制

现代企业制度,指的是产权明晰、责权明确、政企分开、管理科学的企业制度。现代企业制度按财产构成有多种组织形式。有限责任公司和股份有限公司是现代企业制度的主要组织形式,能够较好地体现现代企业制度的内涵。公司法人治理结构是公司制的核心,要求形成有效的制衡机制、激励机制、约束机制。     

健全监事会制度 确保国有资产权益——关于国有资产监督的研究

沈阳市是个国有企业和国有资产比重较大的城市,1998年5月成立了沈阳市国有资产监事会主席办公室,负责对全市国有资产的监督,并直接向各授权经营国有资产的运营机构委派监事会。监事会代表国有资产所有者对各授权经营国有资产的运营机构的运营状况和企业负责人的经营行为进行监督,对市国资委负责。实践证明,一个企业的领导者,如果缺乏监督,完全凭个人意愿或好恶行事,就有可能使工作偏颇与失误,给企业及其职工群众带来损害。尤其是在当前,相当一些企业还存在着董事长、总经理乃至党委书记"一肩挑"的现象,即普遍反映的"三个头衔一个人,三块牌子一个门"。在这种情况下,缺少监督和制衡,就很容易导致法人治理结构不合理,运营行为不规范。因此,健全和完善监事会制度是建立现代企业制度所必需,是建立企业法人治理结构不可缺少的内容。笔者结合了沈阳市国资管理监督工作的实际情况,在此探讨国有资产监督的问题。     

如何使独立董事更独立——对我国独立董事制度的思考

为改变我国上市公司监事会监督功能不足导致的公司治理失控，近两年我国上市公司借鉴英美独立董事制度的优点，开始实施独立董事制度，以改善我国上市公司法人治理结构，并取得了初步成效。然而，由于制度不完善及相关配套的法律法规没有建立，制约因素较多，实施效果不尽如人意。     

对我国企业实行员工持股制度的思考

员工持股制度是一种与市场经济相适应的企业制度，对我们探索市场经济条件下公有制的实现形式、深化国有企业改革、实现国有企业制度创新也具有积极意义。一是员工持股制度从本质上说，是管理、知识和技术要素的资本化。二是员工持股制度有利于深化国企改革，建立现代企业制度。三是员工持股制度有利于调动职工的积极性，增强企业的凝聚力，提高劳动生产率。四是员工持股制度为建立和完善我国社会保障体系提供了新途径。 一、目前我国企业实行员工持股制度存在的问题 我国企业开始实行员工持股制度是伴随着股份制的出现而产生的。回顾我国员…     

论建立高效的现代企业制度

本文通过对西方企业制度的变迁和国有企业改革现状的考察,认为：在所有制层面上,“个人所有制”是一种能与现代企业制度相融合的公有制类型,它能解决国有产权制度的诸多弊端,有利于建立界定清晰的排它性产权;在经济运行的中观层面上,生产要素市场的充分发育和完善是现代企业制度有效运行的基本保障;在经济运行的微观层次上,规范化的法人治理结构是将现代企业制度的高效率最终落到实处的关键。