不同视角下政府与非政府组织的关系

非政府组织在解决社会问题中扮演重要角色,吸引了不少学者的关注和研究。学者们采取了社会学、经济学和生态学等不同的学科视角研究政府与非政府组织关系,并取得了不少成果,这些成果极大丰富了非政府组织研究理论的同时,也存在一些问题。     

论政府与非政府组织合作伙伴关系的构建

现代社会组织可分为三种类型：政府组织、营利组织(市场)、非政府组织。在西方,这三个组织分别被称为第一部门、第二部门和第三部门。     

非政府组织健全与社会管理创新——以环保非政府组织为例

我国社会管理创新的重要支撑就是非政府组织建设,非政府组织健全发展是我国社会发展的必然趋势。非政府组织填补了市场失灵与政府失灵的空白,日益获得了政府以及社会的认可。但是目前,我国非政府组织的发展还是面临很多障碍,所以,如何健全非政府组织是我国社会管理创新面临的重要问题。文章以环保非政府组织为例,从策略选择和政策思考两个方面探讨如何健全非政府组织,这一研究必将会是我国社会管理创新的关键。     

论政府与非政府组织合作伙伴关系的构建

现代社会组织可分为三种类型：政府组织、营利组织（市场）、非政府组织。在西方,这三个组织分别被称为第一部门、第二部门和第三部门。其中,非政府组织是指那些非政府性、非政党性、非营利性,具有一定的自治性、公益性或互益性、志愿性和合法性的社会组织。关于政府与非政府组织之间的关系,根据国内外非政府组织与政府关系发展历史及现状,学术界公认的为三种：对立“零和”型、互不干涉型、     

非政府组织参与公共危机管理的困境与对策分析

中国特色社会主义进入新时代,全面深化改革取得了重大突破,受社会流动和世界大环境影响,国内社会的不稳定因素在不断增加,公共危机难度也逐渐加大.文章以九寨沟地震救援为例,以具体的非政府组织参与危机管理中所存在的困境为出发点,延伸总结出我国非政府组织普遍存在的问题,并从政府层面和非政府组织本身提出如何提升我国非政府组织参与公...     

广东城市合作治理体系中的非政府组织培育机制创新

十六届四中全会以来,中共中央提出了构建城市合作治理体系的理念,作为城市化进程最快的几个省份之一,广东在城市合作治理中面临着巨大挑战,非政府组织在培育机制上存在诸如管理不科学、政策不完整、路径不完善、体制不清晰等问题。本文通过对广东城市合作治理体系建设中非政府组织培育机制的现状进行研究,分析其培育机制存在的问题,并尝试性地从培育政策、培育路径和管理制度等三个方面提出相关建议,为进一步完善广东非政府组织培育机制和构建符合广东特色的城市合作治理体系建言献策。     

浅析非政府组织参与公共文化建设的管理手段——大连地区非政府组织调研得到的启示

每个地区都有其自身的文化建设,计划经济下文化建设都是由当地的行政部门来承担,随着改革开放经济转型,公共文化建设也开始由政府选择转向市场选择,公共文化的服务性与共享性也是非政府组织天然属性,由他们来承担公共文化建设是时代的要求,而建设工作要从内涵建起,只有非政府组织内部的人力资源管理与财务管理科学化,才能真正替政府承担起建设公共文化的责任。     

非政府组织与抗震救灾

当前，一场抗震救灾的战役正在全国打响，中国政府表现出了空前快速的反应以及亲民作风，行动雷厉风行，出招相当准确．而且善于开放性地听取民众意见，在空降救援以及海外救援上都表现得可圈可点。     

知识型政府的组织创新研究

本文阐述了政府知识管理内涵、知识型政府特征，分析了政府再造与组织创新，并从政府组织观念与目标、流程、结构、文化以及组织管理五方面进行政府知识化再造。     

浅谈我国非政府组织存在的问题

非政府组织在社会活动中发挥着重要的作用。现浅析我国非政府组织存在的问题,以促进非政府组织进一步完善、发展。     

应用VE原理,促进政府采购体制创新

实行政府采购的目的是为了满足社会公共需要,其运用公共性资金数额之大为其他采购主体所望尘莫及。因此,政府采购不仅作为提高公共支出效率、体现政府政策意图的有效手段,同时也是市场经济国家管理直接支出的基本手段,为世界各国政府所普遍重视。将价值工程(VE)原理运用于政府采购,即对设施、产品、服务或流程等对象进行功能和全寿命成本分析,以多学科团队工作方式和严谨的工作计划谋求创新的改进方案,可以增加政府采购项目的价值,提高政府采购效率。基于价值工程的政府采购管理,对政府采购中的采购计划与预算匹配、供应商管理、采购内容设置有着重要的指导意义。价值工程不仅是一种管理技术,更是一种管理思想。文中对价值工程思想在政府采购管理中的应用方法与步骤进行了探讨,分析了影响政府采购管理的几个因素,并提出了几项建议。     

Government intervention on cooperation,competition, and coopetition of humanitarian supply chains

We considered a humanitarian environment composed of donors and non-governmental organizations (NGOs) that the non-profits may adopt competitive or coopetitive inter-organizational interaction for managing the disasters. We also assumed that the government intervenes in the relief operations by applying one of its two policies; social welfare maximization (SWM) or budget consumption minimization (BCM). Using game theory (GT) approach, we develop 4 scenarios and, as a result, 4 mathematical programming models for examining the effect of the NGOs interactions and the government policies on the performance of donors, NGOs and government. We find that coopetition of NGOs facilitates the achievement of the government's objectives, and it also helps the non-profits to become more successful in providing relief. The government prefers to provide the indirect relief to the nonprofits to manage emergency operations successfully, and the financial aids are given only in the condition of reducing the level of NGOs cooperation. We also conclude that the cooperation of NGOs increases the donors' utility. A numerical example is conducted to test the findings of the models.     

政府投入、市场化程度与中国工业企业的技术创新效率

本文应用两阶段半参数DEA方法估计了样本期间内,中国30个省区市大中型工业企业技术创新活动的技术与规模效率,实证分析了政府投入与市场化程度变量对创新效率的影响程度与方向。研究发现,政府投入与创新活动的技术效率之间呈现出不显著的负相关关系,其对创新活动的规模效率则具有显著的负向影响。市场化程度对创新的技术效率具有显著的正向影响,而它对规模效率的影响却是显著为负的。     

促进技术创新的政府采购研究——以美国与韩国为例

利用政府采购杠杆推进技术创新,已是发达国家的普遍做法,但目前技术创新与政府采购政策结合起来系统研究的相对还较少。本文分析了政府采购促进技术创新的理论机制,通过对美国与韩国政府采购政策的分析比较,归纳两国政府采购政策的特征,并总结出运用政府采购政策促进技术创新的适用条件,为我国提供借鉴。     

复杂产品系统自主创新能力动态演化机理及提高途径研究综述

复杂产品系统在产业发展中处于战略性地位,目前我国复杂产品系统的发展与发达国家相比还有很大差距。研究我国企业复杂产品系统自主创新能力动态适应性演化机理,对于我国自主创新战略的实现具有重要的理论和现实意义。     

两种定量选择第三方物流服务商的方法

利用数据包络法和层次分析法的量化计算选择方法，对第三方物流服务商进行选择,并给出了计算实例。     

推行TQM与提高建筑施工质量

质量是建筑施工企业在激烈的市场竞争中立于不败之地的基础。推行全面质量管理 (TQM )是提高建筑产品质量的有效保证。TQM要求全体员工都要参加质量管理 ,并且贯穿建筑产品工程施工和保修服务的全过程 ,要求企业从上层到中层和基层管理者全力以赴抓质量 ,努力提高管理水平     

Leader prototypicality moderates the relation between access to flexible work options and employee feelings of respect and leader endorsement

Organizations are increasingly offering flexible work arrangements (FWA), which are associated with a variety of individual and organizational outcomes. Supervisors may support, discourage or prohibit employees’ access to and use of such programs. These actions and decisions can affect employees’ feelings of being respected, and their endorsement of their supervisor – that is, matters that affect employees’ motivation to work in pursuit of group and organizational goals. In the present paper, we take a fresh look at these relationships by proposing, in line with the social identity approach, that they are moderated by leader in-group prototypicality (i.e. the supervisor’s representativeness of group identity). Results from two large sample surveys a year apart at one organization show that employees with supervisors who allow more FWA feel more respected as well as express stronger endorsement of their leaders. Importantly, both of those relationships are moderated by the degree of the supervisor’s in-group prototypicality, but in opposite ways. The association of FWA allowance with respect increases slightly under conditions of higher prototypicality. However, the association of FWA allowance with endorsement of leaders increases more strongly under conditions of lower prototypicality. The discussion considers theoretical, practical and research implications of these findings.     

如何建构与运作高效能VE团队

在众多执行VE研析的经验中发现,建立一个高效能VE团队是价值工程(VE)能够成功的关键。文中介绍了台湾的中兴工程顾问股份有限公司在多次执行VE研析后,对于高效能VE团队建立及运作的经验。首先,在领队的选择方面,除了具备相当资格且多次带领VE团队的经验外,还需具备六大能力——领导能力、沟通能力、组织能力、激励能力、决策能力及综合能力。在组员的选择上,可以采用筛选法或选定评估法,除了组员的资格条件需满足外,最好能有积极创新、善于沟通、善于团队合作及高度的信心等多项人格特质。另外,若组员平日即为长期相互合作的团队,将可以大幅减少团队组成震荡期的时间,提升VE团队的效能。以台北捷运松山线168设计标的之VE研析团队为例,说明高效能VE团队成立的过程、运作当中可能遭遇的障碍和最后达到的成果,相关之经验以期能作为后续VE研析之参考。