求职新招：骑驴找马

坊间流传这样一个说法，大学毕业后的境遇分四等： 第一等，趁年轻进入高薪高强度的外企；[第一段]     

大学生求职网络平台建设探讨

近年来,大学生就业难问题一度成为社会关注的焦点。一方面,高校毕业生屡创新高,另一方面,企业也为招不到符合岗位需求的人才而发愁。本文基于互联网时代就业现状和网络招聘现状,分析大学生求职难、企业招聘难的原因,为互联网招聘平台的建设提供建议以更好的改善招聘难题。     

大学生求职的礼仪与形象的设计

当前招聘面谈和求职的礼仪细节以及形象越来越被用人单位所重视。求职面试时，如何在最初的几分钟内亮出优雅、自信、修养良好的第一印象?这便成为大学生们求职时不容忽视的问题。对于时下大学生求职“包装”之风的盛行隐藏着的诸多盲目、疑问和误区，本主要从服饰与打扮、面试过程、内在修养等三个方面与大学生谈谈求职的礼仪与形象的设计问题。     

大学生成功求职的三大要素

本文在对当前大学生求职现状分析的基础上,就如何提高求职的成功率,从三个方面提出了个人的看法：（1）过硬的专业知识和专业技能,这是求职成功的最基本条件;（2）良好的求职心态,重点阐述了四种心态：平常心态、归零心态、双赢心态和感恩心态;（3）必要的求职技巧。     

大学生求职面试技巧

提高大学生就业率是各高校学生工作的一个重要环节。其中,帮助学生了解和掌握求职面试技巧,对提高他们面试成功的几率有很大的帮助。本文就面试时的几个环节,包括面试前基本准备、心理准备、面试时的基本礼节及着装的基本要求等,做了重点阐述。笔者在阐述的同时,辅以教学中的典型案例加以说明,以帮助学生在求职面试时赢得就业机会。     

求职“黑色幽默”正流行

“我把简历投在沙滩上，被浪带走了；我把简历投在草坪上，被风带走了……我把简历贴满了大街小巷——我被警察带走了!”     

苏秦两次“求职”的启示

战圆时期苏秦“头悬梁、锥刺股”发奋苦读的故事，传为千古佳话。他前后两次外出拳职，由空手困顿而归到身披六日相印衣锦还乡的悲欢遭际。也为令人提供了有益的启示。     

试论求职技巧的训练与指导

求职技巧是实现求职目的的重要因素,对整个求职过程在某种程度上起着至关重要的决定作用。如果求职手段或方式运用不当,往往会造成求职失败的严重后果。而如何进行求职技巧的训练与指导,就要掌握当今职场上的面试技巧的多样化,针对职场上的求职现状,进行分析,提出求职技巧训练与指导的措施。     

试论应届毕业生的求职技巧及训练指导

在当今大学生就业市场供大于求的背景下,求职技巧在就业者的求职过程中往往起到非常重要的作用．有时甚至决定一个人就业的成败,应届毕业生必须充分认识到求职技巧的重要性,并从求职准备、求职面试、求职心理调适等方面接受专业的就业指导和做好相关训练工作。     

企业生命周期与人才招聘渠道的选择

企业从诞生至衰亡要经历初创期、成长期、成熟期和衰退期四个阶段,由于各个阶段企业特点、管理方式、人才需求等有所差异,企业应当在不同时期选择合适的人才招聘渠道来支持企业的发展。     

大学生招聘求职中的“霸王”现象与问题探讨

虽然我国率先走出金融风暴的阴霾,甚至部分地区出现了＂民工荒＂,但是对于逐年增多的大学毕业生来说,就业形势依然严峻,大学生招聘求职中的＂霸王＂现象更加突出并呈蔓延趋势。本文从调查数据入手,分别从就业形势、企事业单位问题和求职者自身问题三个方面,解析招聘求职中＂霸王＂现象出现的根源,并提出初步的解决方案。     

请不要对猎头说第二天就可以上班

某知名企业委托猎头为其寻找一位高级经理人，王先生以其优秀的业绩，独到的眼光和做事的能力等优势成为该企业的最佳候选人。然而当猎头公司问他什么时候可以上班时，他说：“第二天就可以。”想想多可怕，一个对原单位都不负责的人怎么可能对新单位负责？于是，王先生在最后关口被淘汰了。     

我国中小企业人才招聘问题探析

随着中国经济的发展,中小企业逐渐发展成为我国经济结构中不可或缺的重要组成部分。但中小企业在人力资源管理工作中,在人才招聘方面存在的问题从根本上制约着中小企业人力资源管理良性循环的形成。本文通过分析中小企业在人员招聘工作中存在的问题,提出了做好招聘工作的对策。     

警惕“非典型企业人才”

“非典型企业人才”，通俗地讲，就是指企业不需要的员工。     

企业招聘中人才测评的运用

我国社会整体经济水平提高速度较快,在市场经济成分中,企业是重要部分,企业为社会经济发展提供较大力量,是我国支柱性产业,在企业管理工作中,企业招聘是重要内容,在招聘工作中,管理人员可以提高工作人员整体素质水平,帮助企业留住富有创造力和价值的人才,发挥企业人力资本优势。主要讲述企业招聘中应用人才测评重要性内 容,分析企业招...     

企业择才与人才择业

随着社会主义市场经济体制的逐步建立与完善,教育体制改革、人事制度改革的进一步深入,大学生就业由原计划经济时代的"皇帝的女儿不愁嫁", 转变为"供需见面、双向选择、择优录用",由国家统一分配的"铁饭碗"转变为挑战性、自主性强的"打工仔"。作为现代大学生,在市场经济大潮中如何塑造自我、完善自我,如何扬长避短,给自己定好位,迎接市场的挑选,值得深思一、企业考察用人的重点人才是企业发展的原动力。不同企业     

国外大学生怎样找工作

日本有一个完善的就业机制：一是网络信息准确。日本是一个网络无处不在的社会，所以在求职方面，网络作用十分明鼹。日本公司在网上都有自己的主页，公司招聘都会在网上公布，求职学生在规定时间内报名寄去申请即可。人事部根据申请筛选中意的人选后，接下来是笔试、面试和实习。     

对中高端人才招聘的思考

人才,尤其是中高端人才,是21世纪影响企业竞争优势的主导因素,然而中高端人才招聘难却是大部分企业人力资源部经理备感头痛的一件事。这里固然有人才数量供需不平衡的问题,也存在对现有招聘方式了解不全面,不能选择最适合企业自身招聘渠道的原因。本文首先对中高端人才进行了界定,并提出中高端人才招聘难的主要原因;然后分别对中高端人才现有招聘模式进行对比分析;最后再结合实际提出中高端人才招聘的启示,以期为中高端人才的招聘提供借鉴。